企業(yè)物流管理績效評價體系

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摘要：隨著科技的進步發(fā)展，數(shù)字化時代已悄然降臨，身處如今的信息時代中，我國物流行業(yè)也發(fā)展的越來越好，與此同時，物流行業(yè)的壓力也越來越大，相互之間的競爭、企業(yè)內(nèi)部的建設、包括物流管理績效評價體系的完善都有待提高。文章將對當前企業(yè)內(nèi)部物流管理問題進行分析探討，并為提高企業(yè)物流管理績效評價體系提出相應對策，以此促進企業(yè)相關發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)物流管理；績效；評價體系

1.當前國內(nèi)企業(yè)物流管理績

效評價體系中存在的缺陷物流企業(yè)近幾年興盛起來，作為一項年輕的行業(yè)，它依靠市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這也是對經(jīng)濟全球化深入發(fā)展的體現(xiàn)。國際國內(nèi)聯(lián)系都有物流管理的身影，為了獲取更高的經(jīng)濟利益，實現(xiàn)資源的全面利用，對物流行業(yè)進整改發(fā)展提上日程。就目前物流績效評價體系建設看來，國外的發(fā)展情況是絕對領先于國內(nèi)的，無論是發(fā)展歷史還是專業(yè)技術手段，都相比國內(nèi)具有一定優(yōu)勢。中國的企業(yè)物流管理起步晚，面對越來越重的物流壓力，需要做出很多“彎道超車”的舉動，那么在這個過程中就難免會延伸出負面影響，造成客戶損失或者企業(yè)損失，長久以往，企業(yè)物流的管理績效評價體系發(fā)展不升反降，將給企業(yè)物流正常運行帶來不小的阻礙。

1.1體系標準參差不齊

物流管理并不是一個固定區(qū)域內(nèi)的操作，其具有一定的變化性，企業(yè)在進行物流管理的過程中往往難以根據(jù)某一項工作或者某一個區(qū)域進行總體的標準確立，而是從綜合績效上對企業(yè)物流管理進行標注劃分。這種方式雖然能夠為企業(yè)謀取更多的經(jīng)濟利益，促進企業(yè)整體水平的提升，但這種受益情況是要建立在一定特殊情況基礎上，并不是每一個企業(yè)都能在管理標準不平衡的情況下獲益。目前國內(nèi)的企業(yè)物流管理由于內(nèi)部的職能劃分差異，使得后期評判時，會有數(shù)據(jù)沖突，這樣相對主觀的評判方式太過于片面，對企業(yè)總體評估的效果提升往往起到反作用。

1.2內(nèi)部管制沒有條理

如果能夠在企業(yè)物流管理績效評價體中，把企業(yè)最開始的經(jīng)營數(shù)據(jù)進行整理的話，其實能得到一套比較科學的成本編制，通常而言，這份編制能夠更加完善的呈現(xiàn)出企業(yè)的歷史發(fā)展，而且能夠立足在以往經(jīng)驗的基礎上，對之后的發(fā)展有更好的規(guī)劃。但是很多企業(yè)往往在內(nèi)部管制中忽視這一點的建設，把企業(yè)的注意力放在單一的企業(yè)運行成本上，長久以往，企業(yè)物流管理績效評價體系的科學建設工作也會受到阻礙，進而影響企業(yè)自身的發(fā)展。

1.3評價體系構(gòu)成不嚴謹

對于很多企業(yè)來說，影響企業(yè)物流管理績效成績最突出的因素就是體系本身的建立不夠嚴謹，這樣就導致很多方面沒有具體的制度或者標準進行衡量、整改，影響到企業(yè)物流發(fā)展的總體進程。就目前企業(yè)運營管理現(xiàn)狀看來，很多企業(yè)在企業(yè)物流管理績效評價體系中會忽視一些看起來不那么重要，但實際對企業(yè)發(fā)展有著重要影響的點，比如無形資產(chǎn)的考察、分析。無形資產(chǎn)是一個比較籠統(tǒng)的概念，它對于企業(yè)的實際發(fā)展往往比有形資產(chǎn)的作用影響更為關鍵。但在很多企業(yè)的物理流管理績效評價體系中，并沒有對這一因素進行細致的分析、計算，這就導致了企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢下滑。所以企業(yè)在具體制定績效評價體系時一定要全方位、多層次、寬領域的把握整體，進而完善。

2.關于提高企業(yè)物流管理績效評價的對策

2.1對績效評價標準作嚴格統(tǒng)一

績效標準作為企業(yè)物流內(nèi)部考察標準的重要依據(jù)，企業(yè)需要將其中的相關條例進行規(guī)劃統(tǒng)一。避免因為評價內(nèi)容和對象的不一致，導致后期的績效評價工作困難等問題。針對物流這一單一的行業(yè)而言，其本身就應該是一個規(guī)則嚴密，制度完善的行業(yè)，在這樣的基礎上才能夠使后期物流運輸?shù)腻e誤減少并且整體物流線更為順暢，企業(yè)效率相對提高。當然企業(yè)內(nèi)部是相互聯(lián)系的整體，績效評價制定也應該考慮這樣的實際情況，對單一部門的評價進行綜合型考量，對工作效率、服務滿意度等都進行相關評價。這樣的綜合考量，評級不僅可以促進企業(yè)的內(nèi)部整理規(guī)劃，還能夠增強部門與部門之間的溝通聯(lián)系，加強彼此之間的協(xié)調(diào)性。

2.2完善內(nèi)部管理系統(tǒng)

管理系統(tǒng)的完善需要考慮多方面的服務對象，首先要把握績效評價的評價對象，物流管理績效評價面對的客體是不統(tǒng)一的，有一般企業(yè)員工還有企業(yè)的中高層領導，這些人的職位與工作性質(zhì)也不同。因此，績效評價體系在對對這樣性質(zhì)不一的客體進行評價時，本身也會存在一定的困難。企業(yè)相關部門可以根據(jù)人員性質(zhì)來具體的劃分層次，將績效評價體系的評價層次逐一排開，比如說針對企業(yè)一般員工評價時就可以從運輸、包裝、售后等簡單方面入手，中高層領導的考核方案，就要相對更加的完善一些，需要從公司整體的運營狀況，個體負責的區(qū)域板塊，人員情況等進行劃分評價。

2.3建立績效評價標準

績效評價標準必須要考慮到當前企業(yè)的實際情況，要緊跟時展的潮流，而不是固定、死板的存在，能根據(jù)企業(yè)不斷地發(fā)展進行實際調(diào)整。所以，企業(yè)內(nèi)部有必要不斷的建立健全企業(yè)物流管理績效評價體系，讓體系跟隨時展，滿足企業(yè)需求，創(chuàng)造更多的企業(yè)利益。在當今社會中，企業(yè)發(fā)展的外部發(fā)展因素幾乎都是確定的，要想真正做好一個企業(yè)，必須從一點一滴抓起，不忽視任何一個企業(yè)發(fā)展因素。所以物流管理績效評價體系有必要不斷地增加評價考核對象，對企業(yè)內(nèi)部的一切元素都進行細致的考核評價，建立健全績效評價標準和增加考核對象，這樣下來，才能保證企業(yè)的整體都在進步，為企業(yè)的不斷發(fā)展助力。

2.4科學規(guī)劃歷史成本

歷史成本指的是在企業(yè)物流管理進行提前計劃、管理的時候，就將包裝、生產(chǎn)、存儲、運輸?shù)某杀疽?guī)劃在內(nèi)，這些都是影響企業(yè)物流管理發(fā)展的實際要素，必須要充分考量其對企業(yè)的影響，而不是單一的對某一預算對象進行考量。在企業(yè)管理的過程中資金管理的確有著很大的用處，企業(yè)需要對資金成本進行核算、預計，考慮產(chǎn)入產(chǎn)出比，以期為企業(yè)利潤最大化提供可能性。歷史成本滲透其中方方面面，影響著企業(yè)的發(fā)展走向，所以必須要重視歷史成本因素，對其進行科學的規(guī)劃，爭取用花費最少的歷史成本獲取更多的企業(yè)利潤，讓企業(yè)的資金利用比進一步提高。

3.結(jié)語

綜上所述，當前我國物流管理績效評價體系還是面臨眾多問題的，如何追趕上時代的步伐，把握時代機遇，提高物流管理績效評價體系的水平是我國眾多企業(yè)面臨的問題。所以企業(yè)們在整改自己內(nèi)部的物流管理績效體系的時候一定要注意對績效評價標準作嚴格統(tǒng)一、完善內(nèi)部管理系統(tǒng)、建立健全績效評價標準、科學規(guī)劃歷史成本。把握以上幾點，將會為企業(yè)物流管理績效評價體系的發(fā)展創(chuàng)造更大的發(fā)展區(qū)間。

參考文獻

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作者：郎小明 單位：長春市東北科技職業(yè)技術學校