國有企業會計的誠信建設思考

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摘要：隨著經濟的發展和社會的進步，人們的生活水平越來越高，對于各行各業誠信的問題也越來越重視。尤其是在國有企業中，會計誠信的建設不僅關系到整個國有企業的發展和運行，對于整個國民經濟的建設也起到關鍵性的作用。因此，管理人員需要認識到整個國有企業會計誠信建設存在的問題，并采取合理的解決措施。本文主要研究我國國有企業誠信建設的重要性，分析其中存在的問題和解決措施。

關鍵詞：國有企業;會計;誠信建設;問題;措施

誠信是一個國家文化建設的基礎，對于國有企業來說也是如此。因此國有企業在建設的過程中，尤其是在會計核算部門，需要進行誠信建設，提升會計人員的基本素質，根據企業實際發展的需求，制定合理的會計核算方案，轉變企業會計誠信建設觀念的同時，完善企業的發展，從而促進國民經濟又好又快地發展。

1國有企業會計誠信建設的重要性

隨著經濟全球化的發展，經濟市場重新建設并發展，國有企業在實際的會計工作中，需要不斷提升整個部門的誠信建設，以符合時代的發展和需求。在現代社會中，無論是個人還是企業都需要誠心的建設，因為誠信的建設是國家發展，企業進步和個人發展的重要因素。在我國，會計部門是國有企業發展和成長過程中重要的組成部分，也是管理人員投資決策，細分管理職能的重要分支。因此，企業的發展需要不斷完善會計行業的誠信建設，充分發揮企業會計工作的重要性，在不斷滿足生產需要的同時，完善各項服務的誠信建設，從而促進整個企業的進步和發展。會計誠信建設的發展有以下幾個內涵，會計人員應該實事求是，在實際工作中謹言慎行，踏實辦事。企業在資金審核時，需要做好審計數據的記錄，保證各項數據的真實性和確切性，同時也需要做好監督工作，防止有人徇私枉法，弄虛作假；會計人員需要對工作中接觸到的數據守口如瓶，不能泄露任何有關企業經營狀況的內容，防止企業的經營免受侵害。近些年，有許多會計人員在工作中都存在嚴重的弄虛作假的現象，這樣不僅危害了國有企業的利益，同時也對社會和國家的建設和發展帶來不利的影響。

2國有企業會計誠信建設存在的問題分析

2.1核算信息有作假的現象

目前，很多國有企業在會計審計的過程中，對核算信息弄虛作假，這樣做的目的一是為了幫助減少企業的稅務支出。根據我國關于稅法的規定，每個公民和組織都需要根據實際的數額繳納固定的稅務，每個公民都有這樣的義務，因為稅收是國家財政的主要來源，也是保證國民經濟良性發展的前提。同時，企業和個人的利益和國家的利益也是緊密聯系在一起的，因此企業和個人需要按照實際的需求向國家繳納稅收費用。但是當前我國企業會計核算作假的現象有很多，其中包括財務報表中的信息不夠完整；核算的數據不夠真實；經濟收入上報的數據與實際不符；發票造假以及會計人員私吞錢財等。我國每隔幾年就會對國有企業的財政部門進行一定的清算，每次都會發現偷稅漏稅的現象，對國家經濟的建設造成了非常不利的影響[1]。而會計信息做假的另一方面是為了營造虛假利潤及財務狀況，這一點在上市公司中尤為突出。利用虛假業務創造收入、利潤，給投資者造成業績及財務狀況良好的假象，從而達到欺騙投資者的目的，對我國股市和金融市場的良性運行危害可謂不大。

2.2拖欠借款的問題

國有企業在經營和發展的過程中，或多或少都會遇到資金困難的問題，因此就需要向社會上的經濟組織借去一定的資金，以保證正常的企業運行和周轉。但是近些年，一些企業由于經營不善，借用的款項無法及時歸還，造成這些問題的原因都是國有企業沒有進行誠信建設，不斷延長貸款時間，導致當地的一些銀行甚至還會出現周轉不靈的問題，如果每一個國有企業都出現了類似的問題，會在一定程度上阻礙國家經濟的發展。

2.3會計人員素質結構不合理的問題

首先，會計人員沒有專業的會計從業知識，同時也不具備較為完善的職業道德操守。國有企業的會計從業人員大多數都是本科及以下的學歷，而且越來越多的人是因為財務人員比較容易找到工作而進入會計行業的，對于實際的工作需求和方向并不是很明白，導致社會上持證的人雖然很多，但是實際擁有高學歷的人卻少之又少，這樣也會在一定程度上影響工作的效率。其次，會計審核工作是企業發展過程中重要的組成部分，但是如果從業人員不具備較高的素質水平和職業操守，無視法律、會計準則的規定和行業條約，擅自做主，也會導致企業管理水平落后、影響企業發展。

2.4支付勞動報酬的問題

誠信是一個企業生存和發展的基礎，但是現如今很多企業都不具有誠信的優勢，對于誠信缺失的問題也不夠重視。其中主要的表現方式就是企業主管部門拖欠員工工資的情況愈演愈烈。在我國的用人制度中明確規定，用人企業需要根據工作時間和工作效率，給予員工一定的工資報酬，不能有任何拖欠的行為發生。但是近幾年由于國有企業受到民營企業以及外資企業的嚴重沖擊，經營效益并不是很好，這就為領導者拖欠員工工資找了一個很好的借口，導致員工的情緒不高，難以調動其工作熱情，甚至一些企業出現員工罷工的現象，為國有企業的生存發展帶來嚴重的危機。

3加強企業會計誠信建設的方式方法

3.1制定科學的會計管理規劃

在我國市場經濟不斷完善的條件下，國有企業想要在激烈的市場競爭中保持競爭優勢，需要完善相關的法律法規，以規范國有企業會計行業的行為。在完善法規的過程中，還需要注意提出的條例必須具體，并具有建設性意義。同時，大到法律法規的建設，小到企業內部運行機制的把握，必須要立足于國有企業的發展實際，做好重點的規劃項目，包括對人力和物力資源的管理，人員素質的構成等，在保障國有企業正常發展和生產的前提下，清除法規建設的死角，凡事做到有法可依[2]。

3.2確定監督管理機制

在國有企業發展的過程中，會計信息的質量和準確性是至關重要的，因此國有企業需要建立完善的監督管理機制，形成企業上下的監督管理部門，除了要強化對會計人員和會計信息的監督之外，還包括對會計人員的素質以及管理階層的指導進行監督，一旦發現偷稅漏稅等違法現象以及弄虛作假的行為，立即向上級部門舉報。除了對會計人員的道德素質進行監督之外，還需要監督其是否具有專業素質，能否勝任現在的工作以及是否具有相關的法律知識等。只有這樣，才能在一定程度上規范會計人員的行為和態度，保證國有企業各項信息真實性的同時，為企業的發展提供資源上的保障，實現社會效益和經濟效益的統一。

3.3不斷優化企業內部管理系統

在我國，國有企業的會計管理信息本身就具有復雜性，信息量巨大，會計人員的工作量多等。但是隨著信息時代的到來，計算機技術的應用日益廣泛，逐漸應用在企業會計信息核算的領域中。這樣一來不僅能減輕會計人員繁重的工作任務，同時也有利于提升整個企業的會計核算質量。因此，在實際的會計核算中，需要不斷更新計算機網絡系統，提升核算質量，優化保存核算數據等。促進核算信息等各項會計數據的透明和公開，也能夠在一定程度上形成完善的信息監督機制[3]。

3.4優化國企會計人員的素質結構

會計人員的專業素質和職業素質是國有企業生存和發展的基石，面對近幾年企業會計人員弄虛作假的現象，企業管理者需要不斷調整會計人員的素質結構，優化人才儲備的質量。首先，管理者在招聘會計人員的過程中，需要提升準入門檻，招賢納士，納入高素質的人才。企業也需要為會計人員提供必要的學習平臺，為員工提供學習的機會，定期邀請專家到企業來指導工作，將最新的核算和工作標準帶給會計人員，提升其基本素質。其次，會計人員自身也需要注意自身素質的提升，主動把握學習機會。繼續深造，逐漸彌補自身的不足和缺陷。最后，為了調動員工的積極性，企業也需要建立相對完善的賞罰機制，對表現優異的會計員工給予一定的物質獎勵，對違反規定的人員采取一定的懲罰。只有這樣才能從根本上提升國有企業會計人員的素質，從而促進企業的安全和高質量生產。

4結語

綜上所述，誠信是一個企業及個人最重要的品質之一，需要建立誠信的準則，在滿足個人成長和企業發展的情況下，逐漸建立誠信的機制。近幾年，國企會計行業誠信問題一直是人們關注的焦點，因此管理者需要認識到企業會計誠信建設的重要性，制定科學的會計管理規劃，確定監督管理機制，不斷優化企業內部管理系統，優化國企會計人員的素質結構，從而使國企業能夠在激烈的市場競爭中保持自身的經營品質，促進經濟的發展和運行。

參考文獻

[1]陳澎,張英明,孫建華.國有企業會計誠信危機的實證研究[J].現代經濟探討,2016(1).

[2]孫志梅.國企會計誠信建設[J].中外企業家,2017(17).

[3]徐林穎.會計誠信及其體系構建[D].中國海洋大學,2017.

作者:潘幸衛 單位:上海中旅有限公司