企事業單位管理中養老保險論文
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自2008年開始，我國已經將山西、浙江等幾個省份設為養老保險改革的試點省份。主要探尋今后養老保險并軌后可能遇到的一些問題。隨著這些年的試點工作發現，建立養老保險個人繳納賬戶是個很好的選擇。個人繳納賬戶包括員工單位、個人在工作期間所繳納的數額、比例、年份，以此來作為退休之后養老金領取的依據，逐漸取消機關和一部分事業單位不繳養老保險在退休之后卻能多得養老保險的問題。
2企事業單位管理建立績效工資制度
建立績效工資制度不僅在員工正常工作中有激勵作用，將他與員工今后領取養老保險綁定，使員工更加有安全感和穩定感。績效工資是鼓勵員工多勞多得符合社會發展的腳步和進程的一種方法和措施。通過計件工資、統籌分配的方式鼓勵人才的發展，鼓勵能者多勞，并且勞有所獲。不僅解決員工當下的收入問題，更能幫助其改變他今后退休后的生活。將員工的績效點數做一統籌規劃，按其對社會正在發展中貢獻的大小列入今后養老金領取的比例當中。既鼓勵了員工當下工作的積極性又增強了員工的集體歸屬感，避免了人才的流逝和浪費。
3企事業單位管理建立人才選聘制度
自從人事改革初期我國建立起高素質人才選聘制度，對有工作技能的工作人員鼓勵其為單位多做共享。采取高技術人才的職稱評定工作，各崗位的技術人才在各自的工作崗位上結合自己的工作業績進行職稱評定。提高的自己的收入，也提高自己的技術能力和流動資本。高技術人才如何能培養的好、用的好、留的住，是企業和社會所關注的問題，將人才的技術職稱與今后的養老保險金賬戶掛鉤，積極推進其為企業、單位多做貢獻。今后企業和單位按其比列給予養老金的補貼和發放，并且的養老金的給予上寬松政策。
4企事業單位管理統籌人員結構問題
事業單位和企業人員的結構不同，有高學歷的有高職稱的，有高職務的有高年齡的。在今后的養老金繳納比例中都要有所體現有所區分。讓有能力的人才才盡所能，讓后進的員工有一定的壓力感。社會在進步，對人員結構的劃分有利于企業和事業單位的發展更有利于社會財富的進一步積累和累加。在這一過程中造成的財富分配不當的問題，是收入分配中的大忌，必須要提高警惕。合理、合法、合規的統籌安排好員工的收入分配問題，有待進一步探索。養老保險并軌的問題，涉及社會底層人民的生活同時也涉及到公職公務人員的退休生活問題，不容小覷。在改革發展的大環境下，結合企業、事業、機關和城鄉等多方面的因素，綜合考慮逐漸過渡，由新老更替來減緩社會壓力，對于實現養老保險“并軌制”的軟著陸路起到了減壓器的作用。養老保險的改革是勢在必行的改革，力爭在維護社會基本穩定的前提下，達到資源的最優配置。
作者：劉暉 趙青 單位：河北省質量技術監督局審查事務中心 河北省科技工作者服務中心