知識經濟與人力資源管理創新探究

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摘要：知識經濟對企業的個性化產品創新經營、運行、發展都會產生很多影響，管理理論與管理方法要有效地轉變為企業現實生產力和競爭力，企業的相關人力資源管理觀念必須創新。企業之間合作與競爭壓力日趨密切和多元化，這是知識經濟帶給企業個性化創新發展的新趨勢。當代企業面對以合作與競爭并存的新型知識經濟，已然需要提升自己的核心競爭力迎趕新時代的大潮和趨勢，核心技術與市場競爭的良性并行運行日趨達到完美，在人力資源、重視技術和營銷創新的氛圍中，用知識改變命運的不光是人才，還有一系列的創新細節。

關鍵詞：知識經濟；創新；人力資源管理

本文圍繞的核心是知識資本，即知識及其相應的智、人、術和環境等要素，同時本論文也會探討如何運用現代科學化人力資源管理辦法，即對創新物、財和人力之間進行合理的平衡調配，這里涉及到具體的培訓、組織和調整，務必使人力、物力保持最佳比例。同時，既要加大人力資本的投入，也要提高企業家和職業經理人的素質 ――只有下屬盡心去辦好事情，才可能實現企業的短期和長期的管理目標計劃。細節上，領導對下屬的管理監督和個人行為的影響，同樣也是舉足輕重的。新時期，還是要進一步理清知識創新和人力資源管理思路，提高企業對于長期發展的見解，使高管和員工之間無隔閡、團結一心，才能促進企業在知識經濟的浪潮下進入良性發展的新經濟時代。

1人力資源在知識經濟中的地位

1.1知識經濟的由來

人類社會發展的歷史，歸根結底是由第一生產力的科技來切實推動經濟發展和社會進步的歷史。前沿知識最終帶動創新科技，很自然地使遠古人類由野蠻走向文明；從落后的農耕社會到飛速發展的工業社會——首先是以蒸氣機為標志的產業革命——終結原始人力和簡單的手工產業，即原始產業和人、畜、風等所維系的農業經濟的生產力，進一步進入機器大生產的工業新經濟時代。既然大工業機器被發明出來，資源的取得和成本控制的高低，必成為制約國家經濟發展的最主要因素。從這點上來說工業經濟可在某種程度上理解為一種原始資源和人力資源的混合體重組性質的經濟形式。機器大生產帶給人類的便利，是以原始不可循環的消耗型資源為主要特征的，這種“前途一片光明的”資源經濟在經歷了200多年的“極限增長”后，也逐漸蕭條和無力。社會的整體不可再生資源已近耗竭，另外其生產造成的污染和其他不合理的因素導致環境內外危機日趨加劇，這些都表明資源如果不可再生那就必然會走到生命的盡頭。企業必須面對新的問題和困難，在新技術和新科技的大潮中生存，就必須利用現有資源，以科學、合理、高效、綜合的新手段，開發未來可持續性新資源，使新舊產業能有效接替，避免現有的稀缺自然資源過早枯竭，使企業滯速發展。在20世紀中葉，初露頭角的以電子化、智能化技術為核心競爭力的電子計算機等微電子技術，連同生物、海洋、光導纖維、新能源和新材料、空間工程等新興技術群的興發，導致自然中的不可再生的資源在新形勢下的經濟發展中的比重越來越低，而技術和知識在新經濟（知識經濟）發展中的作用與價值反而越來越凸顯。這些趨勢和事實，正好印證“科學技術是第一生產力”的名言。由于高新技術加快了產業化和高速化發展的步伐，且儼然成為當今經濟的最主要標志。國際上也逐步形成了一致觀點——認為近10年以來出現的、以高新技術為先導的、組合成的各種創新型經濟體統稱為知識經濟。該理論的誕生，很快就促使“知識經濟”概念的誕生，這是人類認知歷史上的一大進步，也是科學技術發展的必然結果，再加上“可持續發展”的觀念，使人們清晰地區分了實體和虛擬經濟，并有效地指導其并行發展。

1.2知識經濟的含義及其特征

究其根本，什么是知識經濟？知識經濟（KnowledgeEconomy）主要是指以知識為基礎的經濟——與農業、工業經濟相對應的一個新概念，是一種新型的富有生命力的可持續性強的經濟形態。工業化、信息化和知識化是現代化發展的三個階段和主要特點。創新是知識經濟發展的原動力，教育、文化和開發研究是助推手段，以期讓知識經濟成為的“先導產業”，教育和研究是知識經濟時代最主要的方法和方式，知識和高素質的人力資源和人才庫是最為重要的軟實力資源。在1996年，“經濟合作與發展組織”——（這里簡稱國際經合組織）（OrganizationforEconomicCo-operationandDevelopment）了一系列報告，期間首次提出“知識經濟”這一概念。OECD在《以知識為基礎的經濟》的報告中，對知識經濟等一系列的內涵和外延進行批判和界定：知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟。知識經濟是和農業經濟、工業經濟相對應的一個獨立性和很高的概念，是新型的并以知識產業和知識產權等多維度的產業為主導，是一種新生的極富有生命力的經濟。知識經濟加速了知識的產業化和資本化的進程，使知識本身的創新價值日益凸顯。知識經濟的特征與傳統農工業經濟相比，有如下九個特征：第一，人力資源具有能動性。第二，人力資源具有自身的雙重性質。第三，人力資源具有一定的時空限制，也就是所謂的時效性。第四，人力資源具有獨特的智力管轄特性。第五，人力資源具有可再生性質。第六，人力資源具有一定的社會性。第七，產品制造模式轉向知識密集型產品，技術創新則成為企業競爭的核心。第八，投資投入的資金流向較高技術商品和服務部門，特別是電信技術方面。第九，產業結構的服務行使多樣化且相互行業內轉化頻繁，并逐步轉向知識創新型的服務產業。產業結構不止是從簡單制造業轉向科技、創新化的服務業，還在人才吸引和人力資源創新管理上深入改革和糾錯。預測在21世紀初，各種服務業在總產業中的比重，將從以前的20%提升到當代世界產業的60%以上，發展態勢良好。

1.3人力資源在知識經濟中的作用

企業自身含有的三種資源：首要便是人力資源；其二是物力資源；其三則為財力資源。企業效益的高低取決于人力資源對非人力資源影響的。人力資源與教育在知識經濟中的地位是同樣重要的，兩者都是基礎中的基礎。人力資源在知識經濟中有如下作用：一是人力資源是經濟增長的源動力，是核心決定因素。二是人力資源是經濟發展結構優化的決定因素。三是人力資源是社會經濟體可持續長遠發展的決定因素。在人與自然和諧共處新形勢下，高素質的人力資源要提振人的聰明才智和主觀能動性，來和諧企業和用人之間的關系，保持經濟長效增長中的動態平衡。四是人力資源是企業興盛之根本，用人是最為關鍵的。

2知識經濟呼喚管理創新

2.1創新是時展的鮮明特征

“一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林?！薄皠撔率且粋€民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力?！焙喍灾?，人類文明史其實就是人類創新性活動的真實歷史。冷戰結束后，世界的競爭重點轉移到科學經濟領域，這加速了經濟知識化步伐。上世紀90年代以來，世界經濟逐漸偏航，轉向知識經濟。在這種大潮下，科研體系中研究出來的新成果在知識經濟建設中起到了知識生產、傳播和轉移等關鍵作用。每一個新型的有自主創新的企業背后都離不開高技術、高層次、高智商和高能力的“四高”人才的支持。人才歸根結底是何處而來的？是從廣大青年中產生而來。以日本為例：日本經濟增長速度明顯減慢，且在國際競爭中創新能力有所下降，另外在多項科技創新的關鍵領域，因為其總是自以為是、驕傲自滿，致使日本綜合實力、創新力落后于歐美發達國家。而注重知識和技術創新的發達國家，其相對完善的國家創新體系則為其經濟的發展注入了新生活力，作為發達國家，他們利用自身優勢，不遺余力地把教育人才的經費和精力放在創新管理上。借此種種，方知創新——這才真是整個民族進步的靈魂，為迎接整個知識經濟的挑戰，創新已經儼然成為現代人力資源管理的衡量標準。

2.2管理人力資源管理需要與時俱進、開拓創新

知識經濟時代要求管理本身必須具備足夠的創新能力。因為創新是組織生命的原動力，創新是未來人力資源管理的主旋律。沒有創新能力的民族是可悲的，是沒有什么未來可言的。遠看歐美發達和中等發達國家，近看日本東亞列強，他們都很重視對創新的投入，國民基礎教育和創新教育，更是從來也沒有忽視過。這便是他們的發達的原動力。

2.3高新科技產業是知識經濟的實體主導力量

高科技產業的創立發展，是推動國家、社會和經濟發展的最為實在的力量，也是解決人類所面臨的和所困擾的許多難題的有力手段。第一，高新技術產業勢必會加速相關高新技術的推廣、應用和擴散。第二，高新技術產業的發展，會在很大程度上改進資源短缺、環境惡化、人口膨脹的社會和環境問題。第三，高新技術產業在整個經濟體的發展基礎上，是動態平衡中促進經濟增長和發展的。第四，高新技術產業會顯著提高一個國家的綜合國力、國際地位和領導力。第五，發展高新技術產業，對于提高整個國家的國民素質是有很大的物質上和精神上的提振作用的。人才問題尤其是管理好人才的人力資源創新管理問題，是發展高新技術產業的最重要的要素，為了提振高新技術產業，務必要高度重視新型技術類人才的培養和合理調配，勢必涉及到人力資源的相關培訓和再教育工程。在企業引進海外人才、海歸高精尖人員回國服務時，人才資源開發的重要性就凸顯起來了，高技術產業依托人力資源創新管理，使高新科技產業順利組織人員，更有利于企業推進知識經濟的發展進程。

3結語

這種強大的軟實力將是發達和發展中國家必須共同關注的。人才開發工作中，調整和重組企業的人力資源管理戰略，會導致很多措施成為企業制定發展戰略需要首要考慮的因素。知識經濟需要快速穩健的發展——這是人力資源管理的使命與目標。而知識經濟的自身發展規律也有它獨特的一面，這也將為人力資源管理工作提供進一步的理論指導。

參考文獻

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[3]李雯靜.企業人力資源管理的創新發展策略分析[J].現代營銷(下旬刊),2014,(11):77-78.

作者:楊光 單位:河南省外貿學校