煙草企業(yè)質量管理體系的重要性

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【摘要】自從八十年代改革開放以來，我國社會和經濟都發(fā)生了翻天覆地的變化，社會的進步和經濟的快速發(fā)展都得到了世界各國的見證。同時，隨著經濟的發(fā)展。其社會主義市場經濟體制下產業(yè)的結構也在不斷的被調整，其中煙草企業(yè)作為國民經濟組成中重要的一部分，隨著新時代下市場產業(yè)結構全面深化改革的推進，建設職業(yè)技能鑒定質量管理體系已經成為當前煙草企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的重要工作，而職業(yè)技能鑒定質量管理體系的建設也必須遵循國家的相關規(guī)定。鑒于此，本文將主要從煙草企業(yè)建設職業(yè)技能鑒定管理體系的重要性進行分析，并在此基礎上提出推進煙草企業(yè)建設職業(yè)技能鑒定質量管理體系的策略。

【關鍵詞】煙草企業(yè);職業(yè)技能;鑒定質量;管理體系

一、建設煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質量管理體系是適應國家對行業(yè)發(fā)展的必然需求

1．1建設職業(yè)技能鑒定質量管理體系要遵頊國家的相關法律法規(guī)的規(guī)范。在我國，目前的建設煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質量管體系的認證是通過由國家的有關部門進行負責的，在遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)范下勞動和社會保障部培訓就業(yè)司會對職業(yè)技能鑒定中心進行有關授權，然后再有他們開展相應的組織實施過程。同時煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定的認證機構在同意煙草企業(yè)的認證申請后，再成立相應的審核小組對申請評定審核鑒定機構的煙草企業(yè)在經過一系列的證據收集后評判該煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質量管理體系的運行是否能與國家規(guī)定的體系文件保持相一致的關系，在證實其質量管理體系滿足相關要求后，該鑒定中才會做出相應的審核結論。但是，隨著職業(yè)技能的發(fā)展和職業(yè)技能鑒定的相關體系文件的越來越規(guī)范化的發(fā)展，煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定的質量管理體系中又增加了關于銷售職業(yè)技能鑒定和專賣的職業(yè)技能兩方面的鑒定，從而使得現在的煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定的結果更加的具有了規(guī)范性與權威性。

1．2建設職業(yè)技能鑒定質量管理體系是對煙草工業(yè)的技術支持。到目前為止，我國關于職業(yè)技能鑒定的發(fā)展已經越來越規(guī)范化，同時在市場的企業(yè)中越來越多的企業(yè)對于自身員工的職業(yè)技能的鑒定和自身企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質量管理體系的建立都給以了高度的重視，在這種大好的發(fā)展環(huán)境下我國已經建立了7000多個專業(yè)的職業(yè)技能鑒定機構，同時在全國的范圍內也有將近4000萬的企業(yè)職工進行了相關的職業(yè)技能鑒定，所以對于煙草企業(yè)職工技能要求的的提升以及社會對高級技能人才的需求的增加導致了我國的高級勞動者的數量正在快速的增加。在煙草企業(yè)中，開展職業(yè)技能鑒定質量管理體系的建設工作，鼓勵和發(fā)展企業(yè)的員工去開展相關的職業(yè)技能的鑒定，可以在一定的程度上調動員工關于學習技能專業(yè)知識得熱情和積極性，增加員工的工作的積極性和創(chuàng)造力以及煙草企業(yè)內部的良好的學習氛圍。業(yè)務能力對于崗位的需要具有重大的意義，崗位員工專業(yè)的職業(yè)技能的提升可以很大的提升煙草公司的整體的效益，并且也有利于煙草企業(yè)員工在通過職業(yè)技能鑒定后明確自身所存在的技能的優(yōu)勢與缺點，從而更好的發(fā)展自身的崗位水平。同時職業(yè)技能質量管理體系的建立對于煙草企業(yè)的更加精細化的管理和整體運營水平的提高都有較大的促進作用。

1．3進行職業(yè)技能鑒定是新員工入職的要求。建設煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質量管理體系，可以對煙草企業(yè)的新入職的員工進行職業(yè)技能鑒定，可以在一定程度上對新員工的相關煙草知識以及有關的專業(yè)技能進行有效的評價，正確的掌握員工的能力進行崗位安排，同時也可以使得煙草公司招納到更多的高級勞動者，有利于煙草企業(yè)的未來發(fā)展。同時建立煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質量管理體系在企業(yè)內部開展職業(yè)技能鑒定工作是國家的法律法規(guī)對于煙草企業(yè)特殊行業(yè)的發(fā)展規(guī)范的要求，對于煙草企業(yè)的發(fā)展具有重大的促進作用，在一定程度上也有利于有效的進行煙草行業(yè)的市場的規(guī)范性，是經濟發(fā)展和未來人們對于煙草行業(yè)的需求。

二、建設煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質量管理體系是煙草行業(yè)促進社會化生產和諧發(fā)展的必然要求

2．1理順勞動者和企業(yè)之間的關系。近年來，隨著國家經濟進入高質量發(fā)展階段以及國家關于我國市場產業(yè)結構的全面深化改革的進行，國務院提出勞動者的素質確定國家綜合國力的口號，并且提出要加強對于人各種人才的培養(yǎng)與發(fā)展，增加國家各領域人才的數量以及提升人才的質量，提出人才儲備等強國戰(zhàn)略。隨著國家對于企業(yè)員工上崗的規(guī)范性要求得加強，明確了企業(yè)在新員工接受崗位工作前必須要進行相應的崗前培訓，尤其是對于有特殊技術要求的崗位員工更是要執(zhí)行嚴格的準入制度。這種就業(yè)準入制度在有效優(yōu)化了勞動者素養(yǎng)與工作結構的平衡體系下也實現了對勞動力的優(yōu)化配置，在創(chuàng)建平等的競爭關系的前提下使得具有專業(yè)知識的勞動者在職業(yè)競爭中具有著優(yōu)勢性。近年來，越來越多的煙草企業(yè)建立了職業(yè)技能鑒定質量管理體系，使得越來越的煙草從業(yè)人員中具有煙草職業(yè)高級技能的勞動人才的逐漸增多，增強了煙草企業(yè)的活力以及創(chuàng)造力，在突破煙草企業(yè)的管理的局限性下實現了煙草企業(yè)的新的發(fā)展態(tài)勢。

2．2讓人才培養(yǎng)和企業(yè)效益成正比。近年來，國家和煙草企業(yè)自身都在提倡煙草企業(yè)要建設和實踐職業(yè)技能鑒定質量管理體系，以增強煙草企業(yè)的煙草從業(yè)人員的專業(yè)技能素質，在保障煙草企業(yè)生產安全的前提下追求煙草企業(yè)的經濟效益的發(fā)展。同時要注意煙草企業(yè)在開展職業(yè)技能鑒定時其核心問題就是要使其能夠為煙草企業(yè)的生產安全性進行服務。開展煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質量管理體系的建設工作對于企業(yè)的內部發(fā)展和市場的培訓計劃有著加大的促進作用，并且煙草企業(yè)作為具有商業(yè)性質的企業(yè)，由于其生產過程較為精細復雜，增強對職業(yè)技能的提升對于煙草企業(yè)生產過程和產品質量的具有較大影響作用，對于煙草企業(yè)的品牌的樹立也有積極的作用，并且進行職業(yè)技能鑒定也有利于員工認識自身的知識的優(yōu)勢與不足，在充分發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時也可以彌補自身的短處，從而提高員工的工作效率和煙草企業(yè)的效力。因此，煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質量管理體系的建立是社會化大生產的進步和融合。

三、加強建設煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質量管理體系的策略

3．1建立完善考試制度。加強煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質量管理體系的建立首先要建立和完善職業(yè)技能鑒定的考試制度。在進行煙草職業(yè)技能鑒定時，要不斷的對題庫中的技能知識進行更新，以保證該技能培訓能以當前的最新的知識接軌，使煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質量管理體系的工作更加完善。在制定詳細考試制度的前提下對考評小組要對試題的要經過專業(yè)深入的討論下統一評判的標準和方法，在進行閱卷是要嚴格執(zhí)行流水線式的方法，對于分工明確后規(guī)定沒有特殊情況下不得私自進行調換，同時要加強考試過程中的監(jiān)考力度，防止舞弊行為的出現，從而保障煙草公司在進行職業(yè)技能鑒定考試過程的公平公正。

3．2采用評聘綜合考慮原則。煙草公司的職業(yè)技能鑒定考試測試只是衡量煙草專業(yè)技能的其中一個指標，煙草企業(yè)在針對煙草相關技能的選擇上還需要根據自身煙草企業(yè)的崗位要求的需要進行，這樣才能建設更加規(guī)范的煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質量管理體系。因此，在建立完善考試制度的同時煙草企業(yè)還要采用評聘綜合考慮原則，加強對有責任有能力的人才的聘用，在加強待遇的同時也要落實其技術職稱的評定，這也是煙草企業(yè)的職業(yè)技能的一部分。

3．3提高考評人員水平。隨著社會和科學技術的快速發(fā)展，煙草行業(yè)的技能也在不斷的發(fā)展與完善，這在很大程度上限制了其考評水平的發(fā)揮。因此，在之后的煙草技能鑒定中，我們需要選擇掌握了專業(yè)的職業(yè)技能鑒定理論的、方法和技術等具有高素質、高水平的考評人員，使得煙草從業(yè)者的專業(yè)技能能夠得公正性、權威性、科學性的判斷，從而使得煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質量體系的建設更加的科學合理性。

四、結語

隨著國家產業(yè)全面深化改革的推進，建設關于煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質量管理體系對于煙草企業(yè)未來的發(fā)展具有重大的促進作用，也是煙草行業(yè)時展下的必然趨勢。因此，在完善和建立煙草企業(yè)技能鑒定標準體系的同時也要加強開發(fā)煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定的新的方法和新的模式以促進煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質量體系的科學性和規(guī)范性，以促進煙草企業(yè)在今后的轉型與發(fā)展。

【參考文獻】

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作者：高夢云 單位：海南紅塔卷煙有限責任公司