財務人員的職業素養培養解析
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【摘要】“職業素養”是從事某種職業需在思想、知識、作風等方面要達到的一定的水平。一個人的職業素養的高低直接影響其履職盡責的情況，培養職業素養是提高職業能力的重要組成部分。文章從“嚴、誠、細、勤、快、能”六個方面總結出財務人員的職業素養。
【關鍵詞】財務人員;職業;素養
“職業素養”是指從事某種職業需在思想、知識、作風等方面要達到的一定的水平。從具體實踐看，一個人的職業素養的高低直接影響其履職盡責的情況，培養職業素養是提高職業能力的重要組成部分。從宏觀看，財務人員處于經濟管理工作前沿，在市場經濟大環境影響下，直接面臨各種利益誘惑，從具體工作看，隨時與制度、標準等打交道，以數據、表格、圖像等反映工作，這些職業特點，客觀地對財務干部的職業素養提出了一定要求。筆者認為財務人員的職業素養主要可以概括為“嚴、誠、細、勤、快、能”六個方面。“嚴”即嚴格、嚴謹，要做到依法而行，畏法如天。財務工作要貫徹落實國家一系列財經法規制度，這就要求財務人員要站在“執法者”的角度嚴格管理、嚴格要求，確保法規制度落實不走樣、不變形;又要站在“監督者”的角度，監督資金的依法運行，確保經費使用的質量效益。這中間，需要重點把握的就是，站在“法”的角度正確處理好“對上”和“對下”的關系。一方面，要嚴格按照規章制度辦事，通過制訂符合單位實際的管理辦法和措施，狠抓資金運行和管理，從上至下，確保經費供應保障及時準確到位，開支合法合規，“對下”負責。另一方面，就是要當好單位領導的參謀助手，要善于思考和分析，依據法律法規，根據單位實際，為領導提出合理化意見建議，對上負責。有時，“上下”間會出現一些矛盾，財務人員要站在法規和全局的高度，敢于據理力爭，特別是要敢于以嚴格嚴謹的態度做好“對上”的工作，這樣才是真正的對領導負責、對單位負責。財務人員經常和數字打交道，數字之中有政治，數字之中有紀律，要堅持“丁是丁”，“卯是卯”，嚴守財經法規底線，如有不慎，就會釀成大錯，所以必須養成嚴謹的工作作風。財務信息往往都是涉密的，財務人員必須嚴格要求自己，嚴格遵守各項保密規定，不該說的不說，不該傳的不傳，嚴格保管好各種文件資料，確保財務信息安全。“誠”，即誠信、務實，要做到忠誠職守、求真務實。忠誠職守是對所有職業的共同要求，對財務人員來說更為重要，要把它作為職業操守。很少題詞的國務院原總理朱镕基曾給國家會計學院題詞“誠信為本，操守為重，遵循準則，不做假賬”，將誠信放在首位，可見誠實守信對于財務人員的極端重要性。忠誠職守不是忠誠于某個人，抑或某個小團體、小圈子，而是忠誠于黨的事業，忠誠于國家法律法規，忠誠于單位的規章制度。要堅持原則，實事求是，敢說真話、實話，必要時敢于得罪人，以求真務實的態度對待工作，為領導提供真實準確的財務信息和合理化建議，幫助領導提高決策質量，避免決策失誤。誠實守信，是對財務人員的最低要求，也是最高要求，關系財務人員的人品和形象，財務人員要視誠信如生命，始終堅持說老實話、做老實人、辦老實事，能讓人放心、讓人信任、讓人滿意。財務人員要永葆這種本色，經得起各種考驗和檢驗。財務工作千頭萬緒，做好工作關鍵還是靠落實，這就要求我們必須具備求真務實、真抓實干的作風，不僅干凈，還要干事擔當，多干少說，甚至干了不說，以實際行動鑄牢忠誠之魂。“細”，即細心、細致，要做到細心觀察，細致工作。天下大事，必作于細。財務管理工作是一項具體的事務性工作，財務人員多數時間都在忙于一些細小的具體工作，沒有細心細致的作風習慣是不可想象的。“細節決定成敗”，細微之處見功底，財務人員要達到“細”的高境界，平日就要養成從大處著眼、小處著手的良好習慣，在準確把握領導決策意圖，通盤考慮各個部門各項事業任務需求的基礎上，充分考慮單位的經費需求矛盾，對各項事業任務進行排隊分析，區分輕重緩急，分析考慮到細節之點，執行落實到細微之處。練就這樣的本領，要求財務人員在學習中領會上級意圖，在深入調查研究中把握細節，真正吃透“上頭”的、摸透“下頭”的。從這樣的基點出發的細心細致，才能受到上級的肯定、下級的認可，有利于推動工作，體現財務人員的自身價值。相反，在財務日常工作中出現的一些失誤，往往不是由于不懂或想不到造成的，而是由于不細心引起的，有時甚至會影響到個人的成長進步，一次小的失誤在領導腦海中留下的印象往往要比完成好十次漂亮工作還要深。偉大源于細節的積累，成就源于細微處的精致，因此要必須養成細心細致的作風習慣，工作嚴肅認真，一絲不茍，精益求精。“勤”，即勤思、勤研，要做到勤于學習，勤于實踐。唐代大文學家韓愈在《進學解》中說“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，意思就是說學業由于勤奮而精通，勤是一個人事業成功的保證，是走向輝煌的基石。當前財務工作中人少事多的矛盾還比較突出，往往是一個人分管幾項工作，甚至需要“五加二”“白加黑”加班加點才能完成，這就要求財務人員必須具有較高的綜合能力素質，而能力素質只能從學習和實踐中來，靠勤奮學習，靠日常積累。科學家認為，人與人的先天差距其實并不明顯，差就差在“勤”字上，有人勤于捕捉機會，勤于學習思考，勤于鍛煉實踐，能力水平自然就高。榮譽的背后往往是一個人心血和汗水的結晶，為什么都是同期入學、同期畢業、同期工作的人員，基礎都差不多，能力水平也差不多，久而久之差距就明顯了，主要還是有人始終堅持勤奮學習、勤奮工作的好習慣，有人因各種原因中途就放棄了。可見，勤奮對于一個人的成長進步是十分有益的。所以說，能力素質勤中來，財務人員只有勤于學習思考，勤于研究探索，養成學習研究的良好習慣，就能練就適應本職的過硬素質，才能做到“政策通”、“業務精”，成為單位和行業的“鐵算盤”、“活賬本”、“紅管家”。第五，“快”，即快速、高效，要做到落實快、行動快。“快”字主要是說財務工作的時效性，每項財務工作都有它完成的時間結點，超過了時間結點，其它方面做得再好也失去了意義，落個滿盤皆輸。商場如戰場，速度、效率關乎成敗，拖延時間，就會喪失主動，貽誤戰機。財務人員要有辦事干練、雷厲風行的良好作風。不管是在生活中還是工作中，要注重自覺養成，不能拖拖拉拉，拖泥帶水。工作落實要迅速、及時、準確，張口能說出標準制度，站起來能講出“一二三”，坐下來能分析出特點規律、拿出措施辦法來。日常上報的報表要及時準確，便于上級匯總;上級布置的工作任務要按時完成，及時反饋完成情況;對下檢查要嚴格按時間結點和部署要求抓好落實，做好檢查驗收和總結工作。切實把快速有效落實作為一種工作作風和能力素質來養成和提高。財務人員的良好職業素養不是與生俱來的，需要不斷地加強學習，豐富理論和業務知識;需要不斷加強養成，在平時工作生活中，用心體會，自覺遵守行為規范;需要在實踐中鍛煉提高，在完成各項任務中提高“實戰”本領。第六，“能”，即能力、本領，要做到一專多能、能參善謀。能力素質是財務人員的看家本領。財務工作涉及經濟管理的方方面面，必須具備硬工夫、真本事。除具備專業知識和技能外，還應該具備一定文字功底和綜合協調能力，只有這樣才能把各項工作任務完成好，把各部門利益和上下級關系協調好。能力素質主要靠學習和實踐，雖然日常工作繁忙，但不能忽視學習，要正確處理工學矛盾，學會在“干”中學，學中“干”。一是積極開展崗位“練兵”活動，使廣大財務人員在崗位“練兵”中增強愛崗敬業、創先爭優的意識，把學到的知識與業務工作有機結合起來，加強理論知識向實踐工作能力的轉化，提高履職盡責的能力;二是搞好交叉任職和崗位交流輪換，強化綜合素質，急時用其長，緩時用其短，充分調動和發揮每個人的積極性，根據單位實際和工作要求，在確保業務工作連續性的前提下，有計劃地組織人員崗位輪換，使每個財務人員能夠熟練掌握各項業務技能，同時注重搞好人員隊伍新老之間的“傳、幫、帶”，使各項業務之間形成有效鏈接和有機整合，提高財務工作整體效能。
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作者:田新民 單位:遼寧省軍區沈陽第一退休干部休養所