人才研究雜志省級(jí)期刊

人才研究雜志簡(jiǎn)介

《人才研究》（年刊）創(chuàng)刊于2017年，由山東省高等教育人才研究會(huì)主辦，出版地是山東省濟(jì)南市，語(yǔ)種：中文;開本：16開。

《人才研究》以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

人才研究雜志欄目設(shè)置

研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

人才研究雜志榮譽(yù)信息

• 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）

人才研究雜志訂閱方式

地址：濟(jì)南市英雄山路165號(hào)，郵編：250002。

人才研究雜志社投稿須知

1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)（嚴(yán)禁抄襲），文字要精煉。

2、姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再

改動(dòng)。

3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。

4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻；計(jì)量單位請(qǐng)以近期國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)法定

計(jì)量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計(jì)量單位。

5、為縮短刊出周期和減少錯(cuò)誤，來(lái)稿一律使用word格式，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。審稿周期一般為5個(gè)工作日，作者也可來(lái)電查詢，以免影響正常發(fā)表。

6、編輯部對(duì)來(lái)稿有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿中聲明。我刊同時(shí)被國(guó)內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，不同意收錄的稿件，請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿中聲明。稿件刊登后，贈(zèng)當(dāng)期雜志2冊(cè)

人才研究雜志范例

跨國(guó)企業(yè)的本土化人力資源管理——以通用電氣(中國(guó))為例

打造跨文化人力資源管理能力——以阿里巴巴為例

人力資源管理與國(guó)際化戰(zhàn)略的匹配——以TCL為例

游戲化管理成功之道:網(wǎng)龍公司游戲化管理實(shí)踐分析

游戲化招聘:人才選拔的新途徑

步科公司的游戲化管理實(shí)踐探索

共創(chuàng)、共治、共享——自組織的核心要素

不確定時(shí)代的自組織管理

自組織管理:實(shí)現(xiàn)組織一體化的新方式

現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐與探索——以百果園學(xué)院為例

競(jìng)業(yè)限制三大焦點(diǎn)問(wèn)題與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略

借由質(zhì)化方法,做“頂天立地”的人力資源管理研究

“自組織”——移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代企業(yè)管理方式變革新舉措

自組織的五大特征——以北大1898咖啡館眾籌模式為例

聚焦硬件制造及科技服務(wù)差異的目標(biāo)管理——聯(lián)想公司與惠普公司的案例比較

協(xié)同支持條件下心理契約從違背到重建的演進(jìn)機(jī)理:入伍適應(yīng)期國(guó)防生軍官的案例研究