同意應聘證明精選(九篇)
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第1篇：同意應聘證明范文
同志，身份證號 ，為我單位 (正式在編/非在編)人員，于 年 月至 年 月在我單位從事 崗位工作，年限為 年 ，現同意該同志報考2017年濟南市————區教育系統公開招聘人員崗位。
特此證明。
開具證明經手人簽字：
第2篇：同意應聘證明范文
出國工作證明怎么寫?可能這份證明很多人都不知道，本站為您提供關于出國工作證明的格式，請閱讀：
本文
公民因私事出國，應當向常住戶口所在地的縣、市公安機關提出申請，填寫《公民因私事出國(境)申請審批表》。同時，應當提交以下材料：1本人的居民身份證、戶口簿或者其他戶口證明;2出境事由證明;3本人工作單位或者戶口所在地派出所出具的對申請人出國的意見。
“出境事由證明”是指：
(1)出境探親訪友的，提交親友的邀請信和邀請人在前往國的居住證明。邀請人在前往國的居住證明是指邀請人在前往國的居留資格證明或邀請人在前往國正在使用的有效身份證件的復印件或其他經出入境管理部門認可的能證明邀請人在前往國合法居留的證明。
歸僑、僑眷憑其戶口所在地的市、縣僑辦的證明(如受理申請的機關掌握歸僑、僑眷的身份情況，也可以免交僑辦的證明)，60歲以上的公民，隨父母(或監護人)出國的未滿16周歲的人公民，以及出國探望配偶、父母、子女的申請人，免交親友的邀請信的親友前往國的居住證明。
(2)出國旅游(含個人出國旅游和參加旅行團出國旅游)。個人出國旅游須提交旅行所需外匯費用證明(如申請人銀行存款證明);參加旅行社組織的旅游團隊出國旅游，須提交有出國旅游經營權的旅行社出具的全額旅游費用的發票。
(3)(含自費和公派留學)。個人聯系的自費，須提交接收學校出具的入學通知書。通過合法中介機構聯系的，需提交入學通知書或該中介機構出具的有關證明。
具有大專以上學歷的人員申請自，須提交省一級教育主管部門出具的“自費留學資格審核證明”。
公派留學人員(含國家公派和單位公派留學人員)須提交填寫完整的《公派留學人員申請護照登記表》。
(4)出國定居。須提交擬前往國家政府主管機關或駐華領使館的定居許可證明或擬定居地親友同意去定居的證明。其中后者須提交親友在擬前往國定居的證明。
(5)出國就業(含個人應聘就業、勞務出國、由境外就業服務機構介紹的出國就業)。個人應聘就業，須提交前往國的聘請、聘用單位或者雇主的雇傭、聘用證明。
由勞務公司辦理的出國勞務人員，須提交有外派勞務經營權的勞務公司出具的申請人出國勞務的證明。
由勞務公司辦理的出國勞務人員，須提交有外派勞務經營權的勞務公司出具的申請人出國勞務的證明。
由境外就業服務機構協助辦理出國就業的，須提交有境外就業經營權的境外服務機構確認的申請人與境外雇主簽訂的就業合同。
(6)出國從事商務等其他非法公務活動，須提交國外相應的邀請函件。
“單位意見”可直接填寫在申請表的相應欄目內并加蓋公章，也可單獨開具。“單位意見”應包括下列內容：申請表所填內容是否屬實、申請人是否具有法定不準出境的五種情形，是否同意申請人出境(不同意的要說明理由)等。具體要求是：
(1)國家公職人員，由其組織人事部門按干部管理權限出具意見。
(2)國有和國有控股企業和事業單位員工，由所在企業、事業法人代表授權的單位人事、保衛部門簽署意見，法人代表本人申請出國，由相應的人事管理部門出具意見。
(3)大、中學校在校學生，由所在學校出具意見。
(4)未滿14周歲的兒童，需提交其父母或監護人同意出國的證明，免交單位或派出所意見。
(5)其他人員，由其戶口所在地的公安派出所出具意見。
達到以上要求的才可以申請寫出國工作證明，請您熟知!
出國中英文工作證明樣本
工作證明
尊敬的簽證官：
茲證明王xx，女，1972年6月28日出生，身份證號碼:342421197xxxxxxxx。在xxxxx市場工作了4年，現任經理職務。每年的年收入為人民幣260,000元，(包括工資、獎金、福利)。個人所得稅已由我單位代為繳納。
特此證明!
領導簽字：
職務：經理
電話:1885788xxxx
傳真:0571-8659xxxx
公司xx市沈半路265號石祥路196號南方機電市場2098號
公司(蓋章):
日期：20xx年12月9日
working certificate
december 9, 20xx
this is to certify that ms.wang xxx ( id no.342421xxxxxxxxx) has been working in hangzhou southern hardware mechanical and electrical market for 4 years, as a manager now.
ms. wang xiaolan has been entitled to a annual salary rmb 260,000 in total (including salary, bonus, welfare), personal income tax has been paid by our company .
sincerely yours,
leadership sign :
position: manager
telephone: 1885788xxxx
fax: 0571-8659xxxx
company seal:
第3篇：同意應聘證明范文
根據事業發展需要和上級批復的增人計劃，按照上級關于事業單位公開招聘的有關規定，現將我縣2018年公開招聘事業單位工作人員有關事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;
(四)具有招聘崗位要求的專業、學歷學位、技能條件;
(五)年齡應在40周歲以下(1977年1月26日以后出生);
(六)具備招聘崗位所需的其他資格條件。
在職人員應聘須經所在單位同意。定向、委培畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業協議的2018年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。
2011年9月26日以后服役期滿退伍，符合魚臺縣接收安置條件的退役全日制大學生士兵報考的，實行定向招聘。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該政策(退役大學生士兵應聘的有關政策由縣民政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋)。
取得高級工、預備技師職業資格的高級技校和技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，以2018年1月26日為截止日期。
二、報名和資格審查
(一)報名
報名采取統一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2018年1月26日9：00-1月29日16：00
查詢時間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00
報名網站：中國·魚臺網(sdyt.gov.cn/)
應聘人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。全市統一報名系統，每人限報一個崗位。報名人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。報名信息一經初審通過，不能更改。
應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其報名資格。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
2、單位初審
初審時間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00
魚臺縣人力資源和社會保障局聯合相關部門負責綜合類崗位和定向職位的初審，魚臺縣教育體育局、魚臺縣衛生和計劃生育局分別負責教育類、衛生類崗位的初審。初審由專人負責，在報名期間(節假日不休息)提供咨詢服務。根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并在網上公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回應聘人員進行補充。招聘單位在待審核期滿后48小時內未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。
3、網上繳費
繳費時間：2018年1月26日11:00-1月31日16:00
繳費標準：根據物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員須在規定時間內登錄報名網站進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《濟寧市事業單位公開招聘報名登記表》、《在職人員應聘證明信》、《應聘濟寧市事業單位工作人員誠信承諾書》，并于2018年3月14日9:00—3月18日登錄該網站，下載打印《2018年濟寧市事業單位公開招聘工作人員考試準考證》。
擬享受減免考務費的特困家庭應聘人員，通過網上報名資格初審后，于2月1日9:00至16:00攜帶相關證明材料(見附件2《應聘須知》)到魚臺縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(魚新一路魚臺縣財政局院內)辦理減免考務費審核確認手續。審查核準后，考生本人要網上確認。
報名結束后，對應聘人數達不到1:3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。取消招聘計劃的崗位，該崗位應聘人員可在規定時間改報魚臺縣其他符合條件的崗位。
(二)資格審查
應聘人員資格審查貫穿招聘工作全過程，發現弄虛作假及資料不真實者取消考試或聘用資格。
報名及筆試前的資格審查在網上進行;擬進入面試范圍的人員，需按擬進入面試范圍人員公示通知和招聘崗位要求，按時提交相關證件、證明材料(見附件2《應聘須知》)，接受資格審查。招聘單位主管部門還應審查應聘人員的任職回避情況。
經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，從達到筆試合格分數線的人員中按筆試成績依次遞補。
三、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試由魚臺縣事業單位公開招聘主管機關統一組織實施。
筆試時間：2018年3月18日
綜合類：上午9:00-11:30
教育類、衛生類：下午14:00-16:30
筆試地點見準考證。應聘人員憑筆試準考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。
筆試采取與省市統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由魚臺縣事業單位公開招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
(二)面試
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定：招聘計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2(其中招聘計劃為10-14人的，面試人數統一確定為28人)。最后一名成績并列者，均參加面試。擬進入面試范圍人員名單按規定程序面向社會公布。擬面試人選未在規定時間提交面試資格審查材料接受審查的，視為放棄。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。
面試分為教育、衛生和綜合三大類，在魚臺縣事業單位公開招聘主管機關統一指導下，由縣教體局、縣衛計局和縣人社局分別組織實施。面試可采取結構化面試、試講及實際操作等方式進行。面試時間、地點和注意事項等考生須知的信息詳見《面試通知書》，參加面試人員交納面試考務費70元。
面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定考察體檢人員。同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，可由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定。崗位計劃數與實際參加面試人數為1:1的，面試成績低于同類別所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得列為考察體檢對象。面試成績及考試總成績由魚臺縣事業單位公開招聘主管機關統一公布。
四、考察和體檢
根據招聘計劃和應聘人員考試總成績，由高分到低分等額確定考察體檢人員，并組織考察體檢。
考察根據崗位條件要求采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續。
體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位實際參加面試的合格人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補，并按規定進行公示。
五、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由魚臺縣事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，落實聘用崗位。其中對合并招聘的崗位，按高分先選原則，在同一專業崗位內從高分到低分依次由考生選擇相應單位的對應崗位。魚臺縣事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續，發放《事業單位招聘人員工作介紹信》，憑《事業單位招聘人員工作介紹信》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同(合同期一般不低于3年，教育工作崗位招聘的人員在聘用學校的聘用期限不少于5年)，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
六、招聘計劃及招聘崗位
七、組織領導和工作紀律
招聘工作在魚臺縣事業單位公開招聘工作領導小組領導下，由招聘工作辦公室具體負責招聘的日常工作。招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優原則。對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監察部令18號)等有關規定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
魚臺縣紀檢監察部門實施全過程監督，監督電話：0537-6211310。
八、其他
(一)此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在中國?魚臺網(sdyt.gov.cn/)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
第4篇：同意應聘證明范文
一、人力資源需求管理流程：
1、人力資源需求分析(年度企業發展戰略規劃需求和臨時性用人需求);
2、確定人力資源需求崗位及人數(用人部門與人力資源部會同審議確定)。
3、用人部門填寫書面人力資源需求申請審批表;
4、報主管領導批準，送人力資源部復核，交招聘專員備案;
5、招聘專員依據企業用人需求及崗位要求制定招聘計劃;
6、招聘計劃報請主管領導審批，確定招聘方案;
7、招聘計劃實施;
8、收集應聘信息;
9、篩選應聘信息;
10、通知人員面試(包括初始和復試);
11、測評與確定(對應聘者應聘崗位技能的測評與確定候選人);
12、員工入職前進行體檢;
13、新員工培訓與考核(員工崗前培訓及企業文化和員工心態培訓);
14、崗前培訓合格后正式通知入職，辦理入職手續。
二、員工入職辦理流程：
1、按人力資源部通知時間來公司報道;
2、入職資料準備：提交4張一寸免冠彩照、畢業證、資格等級證書、身份證等相關證件的復印件;
3、招聘專員代表公司與員工簽訂勞動合同;
4、招聘專員代表公司與員工簽訂相關責任書;
5、招聘專員代表公司與員工簽訂崗前協議書;
6、招聘專員匯總2-5項資料建立員工檔案;
7、招聘專員開具新員工試用通知單;
8、招聘專員帶領員工到考勤處辦理工作證、飯卡及考勤記錄卡;
9、招聘專員帶領員工到宿舍管理處辦理員工入住手續;
10、招聘專員帶領員工到廠區公共區域參觀和熟悉;
11、招聘專員帶領員工到崗位報道;
12、員工進入試用期后，招聘專員負責員工試用期前兩周的工作跟蹤和指導;
13、用人部門主管負責安排專人對新員工工作指導，以便讓新員工更快融入公司。
三、員工離職辦理流程：
1、員工填寫離職申請表，離職申請表含通知期;
2、主管簽字同意離職后，辦理交接手續;
3、交接手續辦理含部門，人事部，行政部，財務部，最后到人事部這里;
4、交接手續完成后，工資結算;
5、如果是試用期內離職的，七個工作日內結算清楚，如果不是試用期內的，工資發放可按公司規定時間一起發放;
第5篇：同意應聘證明范文
貴州貴安新區管理委員會經濟發展局為貴安新區管委會內設機構，主要承擔新區糧食與物資儲備、能源資源、通信業、信息化、工業化、固定資產投資、投資促進、經貿活動、重大項目、經濟運行、社會發展、交通運輸日常管理等工作的組織領導及綜合協調等職能職責。為進一步充實人員隊伍，根據工作需要，經貴安新區黨工委政治部同意，現面向社會公開招聘一批工作人員(合同制聘用人員)，特制定如下招聘方案：
一、招聘名額
本次計劃招聘工作人員9名，招聘職位條件詳見附件《貴安新區經濟發展局2018年第一次公開招聘工作人員職位一覽表》。
二、報名條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具備良好的品行和職業道德;
4.具備崗位所需的專業或技能條件;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.年齡在35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷。
其他資格條件詳見《貴安新區經濟發展局2018年第一次公開招聘工作人員職位一覽表》。
(二)有下列情況之一者，不得報名：
1.現役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養的人員，正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案的人員;
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
4.在各級公務員招考和事業單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為未滿2年的人員;
5.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘程序
本次招聘按如下程序進行：報名資格審查初審面試體檢公示招聘結果辦理聘用手續。
(一)報名及資格審查
1.報名事宜
應聘人員自行下載《貴安新區經濟發展局公開招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，真實、準確地填寫相關信息，用A4紙打印后，在“應聘人員簽名”處親筆簽名。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負;由他人代報的，如報名信息出現上述情況，視同應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔責任。每名應聘人員只能選擇一個崗位報名。
2.報名及資格審查
報名采取現場報名方式與資格審查一并進行。報名人員需登陸貴安新區官方網站(gaxq.gov.cn/)下載,填寫方案下方附件(報名表)，并準備以下材料：
(1)《貴安新區經濟發展局公開招聘工作人員報名表》;
(2)學歷學位證書、工作經歷證明、專業技術資格證書、職業資格證、執業資格證、任職文件，以及其他需提供的證明本人滿足崗位需求的相關材料復印件。(請準備原件用于資格復查);
(3)有效二代居民身份證原件及復印件1份;
(4)近期同底正面1寸免冠彩色照片1張(請粘貼到報名表相應位置);
(5)有工作單位的應聘人員提供單位、主管部門和當地組織人事部門同意應聘的證明材料;
(6)《方案》及《職位一覽表》規定的其他材料;
(7)報名表中體現的任職經歷、受獎勵情況等其他印證材料。
應聘人員須持有效《居民身份證》(包括臨時身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認可)和資格審查相關印證材料到現場進行報名和資格審查。
報名及資格審查時間：2018年3月6日-7日，9:00-17:00;
報名及資格審查地點：貴安新區臨時行政中心5號樓經濟發展局綜合部5107辦公室(貴安新區百馬大道99號，可在貴陽市云巖市北京路博物館站乘坐701路公交車至貴安新區管委會站下)。
3.初審
初審時間：2018年3月8日-9日
報名結束后，貴安新區經濟發展局公開招聘領導小組根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行初審，按照招聘崗位計劃數與進入面試人員不低于1:3的數量擇優確定面試人員。通過初審人員名單將在貴安新區官網上進行公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
(二)面試
進入面試人員名單及面試時間及地點將在貴安新區官方網站(gaxq.gov.cn/)進行公布。面試采取結構化面試的形式進行，應聘人員須持有效《居民身份證》(包括臨時身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認可)方能進入考場參加面試。
面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位應聘人員面試成績名次出現末位并列的，采取加試的方式重新確定名次進入下一環節。面試成績在貴安新區官網公告欄上公示。
(三)體檢
面試結束后，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格的，不能進入下一環節，由第二名遞補。體檢組織在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。
(四)政審
政審工作由招聘工作領導小組指導和監督下具體負責實施。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，復查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在政審中發現不符合招聘條件和資格的，視為不合格，經招聘工作領導小組審定，取消其擬聘用資格，空缺職位不予遞補。
(五)公示招聘結果
經面試、體檢、政審合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴安新區官網上進行公示。
(六)辦理聘用手續
公示結果不影響聘用的，按年簽訂固定期限的聘用合同。與原工作單位有聘用(勞動)關系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止聘用(勞動)關系，否則后果自負。
試用期間不遵守紀律、不服從工資安排，不能按時完成規定工作任務或不符合職位需求的，試用期滿即解除勞動用工合同。試用期滿經考核合格的，按照貴安新區相關待遇標予以計發,另有食宿等其他補貼補助。被聘用人員應在規定時間到經濟發展局局報到，不按時報到的，取消聘用資格。
四、有關事項
貴安新區經濟發展局公開招聘工作人員工作由貴安新區經濟發展局負責組織實施。招聘工作領導小組辦公室負責統一公告、組織體檢、公示等工作。
如有疑問或需反映有關情況，請電話咨詢招聘工作領導小組辦公室(聯系人：唐松，聯系電話：0851-88909700;地址：貴安新區百馬大道99號貴安新區臨時行政中心經濟發展局5107辦公室)。
本招聘啟事，由貴安新區經濟發展局負責解釋。
2018年貴安新區經濟發展局第一次公開招聘工作人員職位一覽表x.rar
第6篇：同意應聘證明范文
甲方：（以下稱“甲方”）
地址：
法定代表人：
乙方：_________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：
家庭現住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____________
緊急聯系人：___________________聯系電話：________________
基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據，以資共同遵守。
第一章合同的類型與期限
第一條經甲、乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第項執行：
（1）固定期限勞動合同：即合同期限自年月日起至年月日止。
（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約定自年月日至完成工作任務為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。
（3）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法律法規和本合同約定的終止情形出現時即行終止。
甲乙雙方同意試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
第二條錄用條件為：
1、政治素質條件：熱愛祖國、誠實信用；無違法犯罪記錄；愛崗敬業，恪盡職守；遵紀守法，團結協作。
2、業務技能條件：（1）具備基本法律知識，了解有關保安管理政策、規定；（2）具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力；（3）具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題能力；（4）具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防范設施設備和相關防衛器械技能；（5）掌握一定防衛和擒敵技能。
3、身體條件：身體健康，無傳染疾病，同時具備崗位需要的身高、視力等身體條件。
4、文化條件：具備初中以上學歷，特殊崗位應具備相應的文化業務知識和技能。
5、年齡條件：18—周歲。
6、團隊精神：
7、其他：
第二章工作內容與工作地點
第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作任務與職責如下：
1、執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。
2、利用科技手段和設備執行保安服務任務。
3、對發生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告客戶單位和當地公安機關，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。
4、落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發現執勤區域內的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協助予以處置。
5、保安員對執勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。
第四條甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第五條乙方接受甲方所安排的工作內容及其工作條件，履行職責；并有責任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規定的工作數量，并達到甲方規定的質量標準。
未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條乙方的工作地點為__________________，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。
第三章工作時間與休息時間
第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作6天，每周休息1天，實行輪休調休。
甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬。乙方實行計時工資制，乙方所在崗位工資由以下幾部分組成：基本工資、_______、_______；其標準分別為750元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第八條甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條的規定支付乙方工資報酬。
第九條加班加點計發工資基數為4.48元/小時，事假扣除標準為35.85元/天，病假扣除標準為5元/天，曠工扣除標準為70元/天。
第十條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。
第十一條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除；（5）法律、法規規定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
五、社會保險和福利待遇
第十二條甲方根據國家和地方政府有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方政府有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方政府有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________________________________________________________。
2、_________________________________________________________。
3、_________________________________________________________。
第六章規章制度與勞動紀律
第十六條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十七條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十九條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十一條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十二條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，根據平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。
第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：
1.因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續的。
2.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
4.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。
5.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損1000元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。
7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
8.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
10.其他情形：
第二十六條除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：
1、連續曠工3日或一年累計曠工6日以上；
2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的；
3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的；
4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；
5、私自接受業主和客戶饋贈的；
6、服務態度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的；
7、盜竊公私財物的；
8、連續兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的；
9、利用社會不良力量解決公司內部問題的；
10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的；
11、其他：
第二十七條乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。
第二十八條乙方可以根據法律的規定解除勞動合同。
第二十九條乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天的工資作為補償。
試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。
第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
3.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
6.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7.法律法規規定的其他情形。
第九章經濟補償與賠償
第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：（1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效；（2）本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的；（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動合同中約定的競業限制義務規定而造成違約，給甲方造成損失。
第三十二條除按本合同二十五條第二十六條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。乙方應在法律規定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。
第十章培訓服務期與競業限制
第三十五條如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第三十六條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議和競業限制協議為本合同的附件。
第十一章勞動爭議處理
第三十七條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第十二章其他規定
第三十八條甲方依法制定的下列規章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：
第三十九條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。
第四十二條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。超級秘書網
乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。
第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：
1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
2、乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費提供住宿，乙方分攤水電費用。
第四十四條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：慈溪市天成物業有限公司乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人或委托人：
第7篇：同意應聘證明范文
甲方（用人單位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯系電話：__________
乙方（姓名）__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯系電話：__________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）
a、有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b、無固定期限合同。自 年 月 日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）
1、無試用期
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第三條 錄用條件為：
a. 文化知識： . b. 身體狀況： . c. 勞動技能： . d. 工作能力： . e. 團隊精神： . f. 其他： .
第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的； 2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的； 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的；
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 .
六、保險福利待遇
第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利
待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的； 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
4、未依法為勞動者交納社會保險的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的；
2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條 本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任
第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用；
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合
同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條 補充條款：（根據需求調整內容）
1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理
第三十四條 雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院。
十二、其它
第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十八條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方
第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________ （簽章） 乙方：__________ （簽字）
第8篇：同意應聘證明范文
2、基本素質要求：認同海航企業文化，對海航事業抱有強烈信心；誠信正直、樂觀積極、務實創新、團結協作、服務意識強；有較高的道德修養，遵紀守法。
3、年齡要求：一般乘服人員年齡18-28周歲。特別優秀者可放寬。
4、學歷要求：一線乘務員中專以上學歷（含高中）。
5、外形要求：一線女乘務員原則上身高需在163cm—172cm，容貌端莊清秀，有一定的親和力；語言表達能力好，思維敏捷，善于溝通，普通話標準。對體重也有要求，無論多高，不能超過60公斤。
一線男乘務員原則上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情況，需公司領導審批同意方可引進。
6、身體健康，符合其專業崗位對身體的要求。
7、專業或技能水平經考核合格，并具有獨立工作的能力。有良好的思想道德素質，遵紀守法。有高度的責任感和事業心。
第9篇：同意應聘證明范文
WORD & EXPRESSION 基本詞匯表達
proficiency 熟練程度；精通 fluently 流利地，通暢地
carry on 進行 qualification 資格
certificate 證書；證明書 license 許可證，執照
programming 編程 datebase 數據庫
language competence 語言能力 foreign language proficiency 外語水平
fluent spoken English 英語口語流利 good written English 英語書面表達能力強
master English 精通英語 good command of English 精通英語
Pass CET-4 通過大學英語四級 Distincetion CET-4 大學英語四級優秀
pass CET-6 通過大學英語六級 A/B/C Grade in CET Spoken Test 大學英語口試A等（B等、C等）
Chinese copetence 中文表達能力 writing ability 寫作能力
able to operate computer 會使用計算機
know how to use various types of software 會使用各種常用軟件
write articles on the computer 會在計算機上起草文件
able to surf the Internet 會上網
able to browse and check info on line 會利用網絡查找信息
good at handling complicated interpersonal relations 善于處理復雜的人事關系
good at persuading others 擅長說服別人
capable of tolerating conflicting opinions 能夠容忍不同意見
willingto cooperate 愿意與人合作
good at tapping the potentials of the co-workers 善于把合作人的潛力發揮出來
able to drive 會駕駛 clean record 無違章紀錄
management skills 管理能力 organizational skills 組織能力
communication skills 溝通能力 negotiating skills 談判能力
