招聘方案精選(九篇)
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第1篇：招聘方案范文
一、招聘范圍、崗位、人數(shù)
1、招聘范圍：面向大中專院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生和其他在崗教師。
2、崗位及人數(shù)：16人
中學(xué)教師：語文5人、數(shù)學(xué)2人、英語2人、政治1人、地理1人、生物1人、物理1人、音樂2人、心理教育1人。
3、招聘學(xué)校：
萍鄉(xiāng)二中、萍鄉(xiāng)三中、萍鄉(xiāng)四中、萍鄉(xiāng)六中、萍鄉(xiāng)九中
二、開考條件
報考人員必須達到擬招考崗位名額的1∶5以上（含等額）方能開考。對報名人數(shù)不足的崗位，相應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或取消招聘。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)教師崗位要求的身體條件；
5、取得中學(xué)教師資格證或參加年教師資格認定《教育學(xué)》考試、《教育心理學(xué)》考試、體檢、普通話測試、面試合格。
6、年齡在30周歲以下。
7、必須具備全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷，并與應(yīng)聘崗位專業(yè)對口。
8、參加萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試成績合格。
四、報名時間及地點：
時間：年7月22日?7月25日
地點：市教育局人事科
報名時只確定應(yīng)聘專業(yè)，不確定任職學(xué)校。
五、招聘考試形式及計分辦法：
1、采取專業(yè)科目筆試＋面試形式進行。
2、計分辦法：筆試、面試均按百分制計分，并按專業(yè)科目筆試占40%，面試占60%的辦法計算總分，總分保留小數(shù)點后一位。
3、本市轄區(qū)外的省特級教師，直接進入考核。
4、國家“985工程”院校本科畢業(yè)生、部屬重點大學(xué)師范類本科畢業(yè)生和全日制普通院校碩士研究生免筆試，直接進入面試，其總成績?yōu)椋好嬖嚦煽儭?.6+40。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按招考名額1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員，最后一名入闈成績并列者一同進入面試。
六、筆試和面試
（一）公共科目筆試時間、地點和內(nèi)容
1、時間：8月9日(星期六)上午9:00－－11:00
2、地點：見《準考證》
3、內(nèi)容：行政職業(yè)能力測試
（二）專業(yè)科目筆試時間、地點和內(nèi)容
1、時間：8月17日（星期天）上午9：00?11：00
2、地點：萍師附小
3、內(nèi)容：時事政治、寫作、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識，總計100分。
（三）面試時間、地點和內(nèi)容
1、時間：8月23日（星期六）
2、地點：見《面試通知單》，8月21日在市教育局人事科領(lǐng)取
3、內(nèi)容：
文化課教師：隨機抽簽撰寫一堂課的教案計35分（撰寫教案、說課提綱、自我介紹準備時間為60分鐘）。自我介紹計5分、說課計60分（自我介紹、說課時間為15分鐘），總分100分；
音樂教師：隨機抽簽確定說課內(nèi)容（說課、自我介紹準備時間為60分鐘），自我介紹5分，說課25分（自我介紹、說課時間15分鐘），自選器樂25分，鋼琴（自選曲）15分，聲樂（自選曲目、清唱）20分，舞蹈（自選）10分，總分100分。
七、體檢、考察
1、按招聘名額1∶1的比例，專業(yè)科目筆試×40％＋面試×60％從高分到低分確定體檢對象。
2、按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》統(tǒng)一進行體檢，如體檢不合格依次遞補。
3、體檢合格者列為考察對象。由市教育局統(tǒng)一安排，學(xué)校組織考察。考察內(nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力等（考察不合格的缺額從高分到低分按錄用程序依次遞補）。
八、錄用與管理
1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用名單，并在市人事局、市教育局網(wǎng)站和市人才流動中心公示一周，然后根據(jù)用人學(xué)校招聘計劃和本人志愿，由市教育局統(tǒng)一調(diào)配確定用人學(xué)校，報市政府批準。
2、經(jīng)市政府批準的錄用人員，在市人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。
3、新錄用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)單位考核合格后，在市人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。
九、報名需攜帶的材料
1、本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報名登記表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書、教師資格證書、獲獎證書等，以上證件均需原件（復(fù)印件留存報名處）。
2、本人履歷和近期正面免冠1寸照片2張。
十、其他
第2篇：招聘方案范文
根據(jù)縣就業(yè)和社會保障領(lǐng)導(dǎo)組《關(guān)于2011年度企業(yè)用工保障計劃的通知》文件精神，為認真落實文件要求，為我鎮(zhèn)廣大外出務(wù)工人員做好對接服務(wù)，特制定本方案。
一、活動主題：“滿足企業(yè)需求服務(wù)外出人員”
二、時間：2011年2月10日（正月初八）
三、地點：花崗新城（花崗小學(xué)對面）
四、具體步驟
（一）明確目標，強化領(lǐng)導(dǎo)
花崗鎮(zhèn)是全縣農(nóng)業(yè)人口大鎮(zhèn)，外出務(wù)工人員多，做好外出務(wù)工就業(yè)對接服務(wù)，實現(xiàn)農(nóng)民工就地就業(yè)是一項重要民生工程。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速成立了以程潭鎮(zhèn)長為組長、副鎮(zhèn)長李煥明為副組長，勞動保障、工會、共青團、婦聯(lián)等相關(guān)部門為成員的對接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，具體負責(zé)對接招聘工作。我鎮(zhèn)明確任務(wù)，自我加壓確保完成企業(yè)用工指標數(shù)600人以上。
（二）宣傳發(fā)動，營造氛圍
我鎮(zhèn)通過鎮(zhèn)廣播站、宣傳欄、網(wǎng)站等多種形式，廣泛宣傳此次活動的重要意義。各村居利用宣傳欄、走訪入戶的形式確保做到家喻戶曉。同時鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所設(shè)立咨詢專線為每位外出務(wù)工人員提供用工咨詢，為開展好對接活動營造濃厚氛圍。
（三）摸底調(diào)查，重點推介
一是認真搞好摸底調(diào)查。各村居充分利用春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際深入農(nóng)戶了解外出務(wù)工人員流出地、從事行業(yè)、具備何種專長等信息，逐戶登記造冊，做到底數(shù)清、情況明，為用工企業(yè)提供第一手準確資料。二是重點推介。本次對接活動將把信譽好、潛力大、帶動力強的企業(yè)向外出務(wù)工人員推介，同時將具備一定專長的技術(shù)人才推介給企業(yè)。各村在深入摸底的基礎(chǔ)上組織人員參加鎮(zhèn)組織的招聘會，具體分配表見附件。
（四）主動聯(lián)系，加強對接
近年來桃花工業(yè)園發(fā)展迅猛，引進一大批科技含量高、產(chǎn)值大的企業(yè)。我鎮(zhèn)以本次對接活動為契機加強聯(lián)系，摸清桃花工業(yè)園所在企業(yè)所需人員數(shù)量和種類。突出重點，有的放矢為工業(yè)園輸送所需人才。并積極探索與該園區(qū)建立長效對接用工機制。
第3篇：招聘方案范文
（一）招聘計劃
計劃招聘農(nóng)村小學(xué)教師200名，其中：英語150名，音樂25名，美術(shù)25名（招聘崗位附后）。
計劃招聘高中教師90名，其中：語文10名、數(shù)學(xué)19名、英語16名、物理6名、化學(xué)3名、生物13名、政治10名、歷史5名、地理4名、信息技術(shù)4名（招聘崗位附后）。
計劃招聘幼兒園專任教師50名（招聘崗位附后）。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6、報考農(nóng)村小學(xué)教師，應(yīng)具有國家承認的國民教育系列專科畢業(yè)及以上學(xué)歷、已取得小學(xué)及以上教師資格、年齡在30周歲以下。
7、報考高中教師，應(yīng)具有國家承認的國民教育系列本科畢業(yè)及以上學(xué)歷、已取得高中及以上教師資格、年齡在40周歲以下；區(qū)在編在職教師，須有正式在編3年（首聘期）以上工作經(jīng)歷，并須提供任職學(xué)校校長簽字同意報考的證明。
8、報考幼兒園教師，應(yīng)具備幼兒師范學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)及其以上學(xué)歷、已取得幼兒園教師資格（含全日制學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)，取得小學(xué)及以上教師資格）、年齡在25周歲以下。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期間人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報考。
二、招聘方法和程序
實行面向社會公開考試招聘的方法，按照制定計劃、招聘公告、報名和資格初審、筆試、資格復(fù)查、體檢、公示、審批聘用等步驟進行。
（一）報名和資格初審
1、報名時間：年6月1日－6月5日（雙休日正常報名）。
2、報名地點：區(qū)教育局前樓2樓。
3、報名所需資料：
報考中小學(xué)、幼兒園教師，須持本人畢業(yè)證、教師資格證、有效身份證原件和復(fù)印件到報名處初審，并填寫《區(qū)年公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師報名表》和《報考中小學(xué)、幼兒園教師誠信承諾書》，交近期同底版免冠二寸照片3張，并進行現(xiàn)場采像。
4、每人限報1個崗位，一經(jīng)報名不得更改。
5、報名考試費按省物價局、省財政廳（價費〔〕226號）文件規(guī)定，每科收取45元。分學(xué)科專業(yè)知識、學(xué)科教學(xué)設(shè)計和公共知識3科。
（二）筆試
1、筆試時間：年6月18日。
2、考試地點：見準考證。
3、筆試內(nèi)容及分數(shù)設(shè)置：
報考小學(xué)教師崗位，分學(xué)科命題。筆試內(nèi)容以現(xiàn)行普通師范專科相應(yīng)的專業(yè)課知識為主，設(shè)專業(yè)基礎(chǔ)知識60分，教學(xué)設(shè)計50分，教育學(xué)、心理學(xué)、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等公共知識40分，總分150分。音樂、美術(shù)類的考生還要加考小學(xué)語文教學(xué)內(nèi)容的教學(xué)設(shè)計。
報考高中教師崗位，筆試內(nèi)容以現(xiàn)行高中教學(xué)知識為主，設(shè)專業(yè)基礎(chǔ)知識90分，教學(xué)能力、教材教法（對教材的理解和把握、教學(xué)設(shè)計、案例分析等）50分，教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)等公共知識10分，總分150分。
報考幼兒園教師崗位，筆試內(nèi)容以現(xiàn)行幼兒師范專業(yè)課知識為主，設(shè)專業(yè)基礎(chǔ)知識90分，教學(xué)設(shè)計50分，教育學(xué)、心理學(xué)、《教師法》、《未成年人保護法》等公共知識10分，總分150分。
筆試均采取閉卷形式，筆試過程中對考生進行錄像備查。
省在基層服務(wù)期滿的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”人員報考的，按有關(guān)規(guī)定，筆試總成績加2分。
（三）資格復(fù)查
筆試結(jié)束后，區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按同類崗位考試成績，由高分到低分按計劃數(shù)1:1確定資格復(fù)查人員，考試總成績相同的，根據(jù)《關(guān)于做好年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃工作的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔〕16號）規(guī)定，參加國家倡導(dǎo)的大學(xué)生服務(wù)西部計劃的志愿者，服務(wù)期滿考核合格者優(yōu)先；省普通高等學(xué)校品學(xué)兼優(yōu)畢業(yè)生優(yōu)先；其次按專業(yè)知識成績高低順序排序，專業(yè)知識成績再相同的，按教學(xué)設(shè)計成績高低順序排序。進入資格復(fù)查的人員須在規(guī)定時間內(nèi)，將相關(guān)資料送交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查。審查的內(nèi)容包括本人畢業(yè)證、教師資格證、身份證等原件，單位表現(xiàn)證明（無工作單位由居委會或村委會出具表現(xiàn)證明），當?shù)嘏沙鏊途C治辦出具的無違法違紀證明，無違反計劃生育政策的有效證明。資格復(fù)查出現(xiàn)空缺崗位，在報考同類崗位符合條件的人員中從高分到低分依次遞補。審查結(jié)果將通過教育網(wǎng)進行公布。
（四）體檢
1、資格復(fù)查合格人員，在區(qū)級以上醫(yī)院參加體檢。按《省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。
2、體檢時間和地點：另行通知。
3、體檢費用由考生自理。
4、對因體檢不合格而空缺的崗位，在報考同類崗位的人員中，經(jīng)資格復(fù)查后由高分至低分遞補，遞補只進行一次。
（五）公示
資格復(fù)查、體檢均合格者列為擬聘用對象。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘對象進行公示，時間7天。同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。如經(jīng)查實有不合格者，取消其招聘資格。空缺名額不再遞補。
（六）審批聘用
1、選崗。按招聘不同類型和學(xué)科分類，從高分到低分依次進行（分數(shù)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績高低順序排序）。
2、新招聘人員統(tǒng)一實行聘用制。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按管理權(quán)限審批后，納入編制管理，財政撥發(fā)工資，首聘期三年。新聘人員試用期六個月（其中新參加工作的人員，見習(xí)期一年），試用期滿合格者，予以正式聘用；試用不合格者，取消其聘用資格。試用期包括在合同期限內(nèi)。
三、組織實施
為切實加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保順利完成招聘任務(wù)，區(qū)政府決定成立中小學(xué)、幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育局，負責(zé)日常事務(wù)。羅永偉同志任辦公室主任，工作人員從區(qū)教育局、人社局、監(jiān)察局抽調(diào)。
四、其它事項
（一）報考人數(shù)與設(shè)崗計劃招聘人數(shù)之比小學(xué)英語學(xué)科須達到2：1，其余各學(xué)科須達到3:1，如報考人數(shù)達不到此比例，減少相應(yīng)的計劃數(shù)。
（二）紀檢監(jiān)察部門要對崗位設(shè)置、報名、考試、資格復(fù)查、體檢、聘用等各個環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。
第4篇：招聘方案范文
為切實做好招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作，根據(jù)《市衛(wèi)生局、市財政局、市人事局關(guān)于印發(fā)<市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點工作實施方案>通知》渝衛(wèi)〔〕126號）和《市衛(wèi)生局關(guān)于年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作的通知》渝衛(wèi)人〔2011〕1號）精神。結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、工作目的和意義
踐行科學(xué)發(fā)展觀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作是貫徹落實黨的精神和市委市政府關(guān)于“人才強市”戰(zhàn)略。推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，促進我縣農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展的一項重要工作，衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的一項有益探索。通過此項工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師和有一定經(jīng)驗的專科醫(yī)生的現(xiàn)實困難，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)農(nóng)村、扎根農(nóng)村，帶動我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的整體發(fā)展，滿足廣大農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，探索并逐步建立為農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)吸引、穩(wěn)定人才的長效機制。
二、工作目標
每年為我縣無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師，從年開始。力爭五年后每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師。
三、招聘對象及基本條件
開展注冊執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的臨床、口腔、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、醫(yī)技工作，招聘具有以下條件的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到縣無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作5年。承擔(dān)農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療。
一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；
二）有強烈的事業(yè)心和立志扎根農(nóng)村為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻的決心；具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德。
三）身體健康；
四）男年齡在55歲以下、女年齡在50歲(具體年齡時間界限以當年的招聘簡章為準)以下。
以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不屬于招聘范圍。縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編職工不屬于招聘對象；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。
四、工作組織實施
一）實施原則
縣人民政府負責(zé)工作的實施。按照政府推動、單位需求、個人自愿的原則，市級相關(guān)部門指導(dǎo)。充分發(fā)揮各部門各單位的積極性，共同推動農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩衅赣姓娌艑崒W(xué)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。
二）組織管理
進行監(jiān)督指導(dǎo)檢查，1．衛(wèi)生部、財政部研究制定指導(dǎo)意見和相關(guān)標準規(guī)范。安排中央財政補助經(jīng)費。
辦公室設(shè)在衛(wèi)生部人事司，2．衛(wèi)生部成立全國項目管理辦公室。負責(zé)會同有關(guān)部門研究制定指導(dǎo)意見、相關(guān)政策并進行指導(dǎo)檢查，總結(jié)評估試點工作，協(xié)調(diào)解決試點工作中出現(xiàn)的問題。
辦公室設(shè)在市衛(wèi)生局人事處，3．市衛(wèi)生局成立市項目管理辦公室。負責(zé)會同縣財政、人力社保等有關(guān)部門研究制定試點工作實施方案，組織實施執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘、崗前培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)和監(jiān)督評估考核，制定招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師辦法、崗前培訓(xùn)辦法、經(jīng)費管理辦法、招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理辦法和評估考核辦法，建立招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師信息庫，加強招聘工作的管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
并根據(jù)考核情況核撥項目補助經(jīng)費。要將招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師培養(yǎng)和管理納入工作的重要內(nèi)容，4．縣衛(wèi)生局具體負責(zé)受聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的日常管理、考核和服務(wù)工作。根據(jù)招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理考核辦法、經(jīng)費管理辦法，負責(zé)落實相關(guān)具體工作，確保招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師能充分發(fā)揮作用，使招聘工作取得預(yù)期的效果。
三）宣傳動員
分別通過人力資源和社會保障網(wǎng)、衛(wèi)生信息網(wǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生信息網(wǎng)、市內(nèi)各大媒體進行宣傳動員，市項目管理辦公室制定招聘工作宣傳辦法。擴大社會知曉面和參與面。
讓更多符合條件的優(yōu)秀人員報名。縣衛(wèi)生局、縣人力社保局和有線電視臺、今日新華網(wǎng)頻道、縣人民政府公眾信息網(wǎng)等新聞媒體要通過多形式、多渠道進行宣傳動員。
五、人員招聘與管理
一）招聘指標與具體職位
再由市衛(wèi)生局下達具體指標，每年由縣衛(wèi)生局根據(jù)需求上報招聘指標與具體職位。使用招聘指標原則上按照“集中使用、重點扶持”方式，重點解決無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院診療水平。
二）招聘方式和程序
采取面試與考核考察相結(jié)合的方式進行。招聘按照市衛(wèi)生局、市財政局、市人事局《關(guān)于印發(fā)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點工作實施方案的通知》渝衛(wèi)〔〕126號)精神。
按下列程序進行：簡章自愿報名資格審查考核體檢考察公示簽訂合同集中培訓(xùn)注冊上崗。縣衛(wèi)生局及相關(guān)部門要配合市項目管理辦公室做好招聘工作。招聘遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。
三）簽訂合同
聘用合同由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一上報市項目管理辦公室備案。由聘用單位和招聘醫(yī)師在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用合同》明確合同各方的權(quán)利和義務(wù)、聘用期限。
四）人員管理
1．委托市衛(wèi)生人才交流中心統(tǒng)一負責(zé)招聘醫(yī)師的戶口、檔案、繼續(xù)教育、職稱晉升、保險等管理。戶口也可保留在原戶籍所在地。
認真執(zhí)行市項目管理辦公室制訂的人員管理辦法。每季度對招聘醫(yī)師進行德、能、勤、績隨訪；負責(zé)辦理招聘醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)；按月?lián)芨墩衅羔t(yī)師補助。2．縣級衛(wèi)生行政部門負責(zé)招聘醫(yī)師日常管理和監(jiān)督管理。
并作好出勤記載，3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責(zé)招聘醫(yī)師的行政、業(yè)務(wù)日常管理。負責(zé)招聘醫(yī)師年度考核、繼續(xù)教育、職稱晉升、黨團組織關(guān)系等，為招聘醫(yī)師提供必要的工作和住宿條件。
五）培訓(xùn)與注冊上崗
時間1個月。縣衛(wèi)生局、用人單位負責(zé)辦理招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)等。所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師統(tǒng)一參加市項目管理辦公室組織的培訓(xùn)。
六、保障措施
以中央財政為主。中央財政設(shè)立專項資金，一）試點工作所需資金由中央和地方財政共同承擔(dān)。對招聘醫(yī)師按每人每年2萬元的標準給予補助。市財政按每人每年不低于5000元的標準給予補助，用于招聘醫(yī)師的五險”單位繳納部分。
按照招聘單位績效考核分配方案參與績效分配。二）招聘醫(yī)師在服務(wù)期間。
符合晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的按政策規(guī)定申報評審（考試）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，三）招聘醫(yī)師在服務(wù)期間。并享受農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員職稱優(yōu)惠政策（不含離退休的人員）
本人自愿申請留下的經(jīng)考核合格，四）招聘醫(yī)師男年齡在45歲以下、女年齡在40歲以下（具體年齡時間界限以當年的招聘簡章為準）人員（不含離退休的人員）服務(wù)期滿。可直接招聘為該單位在編正式職工（不參加事業(yè)單位公開招聘考試）其參加工作的時間從招聘之日起計算(此以前屬國家公職人員的工齡連續(xù)計算)
高度重視此項工作，縣衛(wèi)生局要加強領(lǐng)導(dǎo)。積極會同縣人力社保局、縣財政局等相關(guān)部門，開拓開創(chuàng)性地開展工作，制訂優(yōu)惠政策，鼓勵更多的執(zhí)業(yè)醫(yī)師參與到試點工作中來，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進用得上、留得住的適用型人才。
七、監(jiān)督與評估
第5篇：招聘方案范文
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>
（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（三）考試與考核相結(jié)合。
二、招聘范圍及對象
截至年10月1日，在自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作1年及以上，現(xiàn)仍在工作崗位且未達到國家法定退休年齡，品行良好，身體健康，并且具備下列條件之一的人員：
（一）具有國家承認的衛(wèi)生專業(yè)中專及以上學(xué)歷；
（二）取得初級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱；
（三）取得衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)資格。
三、招聘名額
我縣具體招聘名額，由市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦根據(jù)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員缺額和符合招聘條件人員情況統(tǒng)籌下達。
四、實施步驟
此次定向擇優(yōu)招聘工作在縣政府的總體安排和組織領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事部門會同衛(wèi)生、編制等部門具體組織實施。分為六個階段：
（一）前期工作及動員部署
1．制定我縣定向擇優(yōu)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單并上報市人力社保局和市衛(wèi)生局（年11月25日前）；
2．縣人力社保局會同縣衛(wèi)生局制定我縣定向擇優(yōu)招聘簡章。簡章內(nèi)容包括：招聘原則，應(yīng)聘人員條件，招聘辦法，考試考核的時間（時限）、方式、內(nèi)容，報名時間、地點、方法及需交驗的證件和材料及其他需要說明的事項（年11月30日前）；
3．召開由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)及縣級相關(guān)部門參加的擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員動員大會并招聘簡章（年11月30日前）。
（二）報名及資格審查
報名及資格審查由縣衛(wèi)生局負責(zé)。
1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織報名、人員初審（年11月24日至年12月5日前）；
2．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員報名和審查表》及相關(guān)印證材料報縣衛(wèi)生局（年12月6日前）；
3．縣衛(wèi)生局、縣人力社保局、縣監(jiān)察局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報來的相關(guān)材料進行復(fù)審（年12月20日前）；
4．縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同時對資格審查情況進行公示。公示內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（畢業(yè)院校及專業(yè)）、職稱、工作崗位性質(zhì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限和工作經(jīng)歷等（年12月21日至27日）。
（三）上報材料，確定招聘名額
縣人民政府將符合招聘條件的人員花名冊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制及現(xiàn)有人員情況統(tǒng)計表報送市衛(wèi)生局，根據(jù)市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦下達的招聘指標確定我縣的招聘名額（2011年1月15日前）。
（四）組織考試
考試考務(wù)由縣人力社保局組織。縣人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局考前到市上領(lǐng)取試卷，考后將試卷送到市上統(tǒng)一閱卷。
1．考試方式：采取閉卷方式，考試一科，總分100分。
2．考試內(nèi)容：醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識、醫(yī)藥衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范。
3．考試時間：初定為2011年1月16日上午9—11點。
4．考試加分：凡年10月1日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，每連續(xù)工作滿一年，加0.5分，上不封頂；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或護士資格證的加2分，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的加3分；取得衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級及以上任職資格的加3分。以上加分項目可累計。縣衛(wèi)生局在2011年1月15前將參考人員的加分情況進行統(tǒng)計匯總。
5．成績公示。縣人力社保局于2011年1月25日至1月31日對考試人員的成績進行為期7天的公示。公示成績時注明加分情況。
五、有關(guān)政策
（一）招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的處理
對屬于衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目的人員，這次招聘后即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式職工管理，不再享受衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的待遇。
（二）編制管理
縣編辦按照有關(guān)標準核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)，將此次定向擇優(yōu)招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員納入編制管理。
六、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)
縣上成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向擇優(yōu)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)六個工作組：
1．綜合協(xié)調(diào)組。組長蹇廷超，成員梅緒權(quán)、李文勝、秦中和、劉學(xué)勇。具體負責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的組織協(xié)調(diào)工作。
2．資格審查組。組長代鴻，成員梅緒權(quán)、邵江濤、李文勝。具體負責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的資格審查和參考人員的加分認定。
3．維穩(wěn)組。組長冉茂華，成員鄭永東、李文勝。具體負責(zé)定向擇優(yōu)招聘的來信來訪處置和維穩(wěn)工作，制定維穩(wěn)工作預(yù)案，處理招聘過程中的各種突發(fā)事件。
4．政策宣傳解釋組。組長代鴻，成員梅緒權(quán)、李文勝。具體負責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的政策解釋工作。
5．政審組。組長代鴻，成員梅緒權(quán)、李文勝、邵江濤。具體負責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作中招聘人員的政審工作。
6．考試考務(wù)組。組長蹇廷超，成員梅緒權(quán)、李文勝、葉慶豐。具體負責(zé)定向擇優(yōu)招聘工作的考試考務(wù)工作。
各小組按照分工不分家的原則，各司其職，各負其責(zé)，協(xié)同配合做好我縣定向擇優(yōu)招聘工作。
（二）嚴肅工作紀律
1．實行陽光招聘。堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，廣泛宣傳招聘政策，確保每位符合招聘條件的人員知曉信息、知悉政策；嚴格招聘程序，切實做到公平、公正、公開。
2．強化招聘紀律。各有關(guān)工作組要認真清理、嚴格審查報考人員資格。對弄虛作假、者，取消報考資格，并追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
3．招聘政策統(tǒng)一解釋。招聘政策由縣人力社保局、縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局確認后由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一對外解釋，其他部門不負責(zé)政策解釋工作。
（三）確保社會穩(wěn)定
1．加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定向擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員是一項政策性強、涉及面廣的工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要高度重視，加強協(xié)調(diào)配合，切實落實“一崗雙責(zé)”穩(wěn)定責(zé)任制，制訂穩(wěn)定預(yù)案，做好政策解釋和矛盾化解工作。
第6篇：招聘方案范文
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，突出踐行科學(xué)發(fā)展觀，按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、市場運作、多元招聘”的工作思路，積極探索建立市場經(jīng)濟條件下促進就業(yè)的長效機制，努力做好工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作。
二、目標任務(wù)
為工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工的目標任務(wù)：全年完成新增招工人數(shù)總計3100人。其中：南安鎮(zhèn)400人；新城鎮(zhèn)400人；池江鎮(zhèn)400人；青龍鎮(zhèn)300人；黃龍鎮(zhèn)300人；吉村鎮(zhèn)300人；樟斗鎮(zhèn)200人；左拔鎮(zhèn)200人；浮江鄉(xiāng)200人；內(nèi)良鄉(xiāng)200人；河洞鄉(xiāng)200人。
三、主要措施
1、建立健全信息網(wǎng)絡(luò)
(1)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揮勞動保障事務(wù)所的職能作用，以“兩個合同、三個臺帳”為契機，做好本轄區(qū)范圍內(nèi)勞動力資源的調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)錄入工作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組三級信息網(wǎng)絡(luò)，在圩鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)立常年招工點，各村分別落實一名專人，作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移信息聯(lián)絡(luò)員，及時將企業(yè)信息傳送至各村、組、戶，把“政策、崗位、服務(wù)”送到家；縣人力資源市場要廣泛收集企業(yè)招工信息，加強與縣外人力資源市場聯(lián)系，充分利用廣播、電視、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等媒體進行招工宣傳；縣有線電視臺要開辟“企業(yè)風(fēng)采”專欄，播放、刊登、企業(yè)信息，擴大勞動就業(yè)宣傳的深度和廣度。
（2）實行定點招工。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)招工單位要根據(jù)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求及時組織到省外、縣外定點招工，建立長期穩(wěn)定的勞動協(xié)作關(guān)系。
（3）鼓勵企業(yè)自主招工、以工招工。深入各園區(qū)企業(yè)發(fā)動員工回鄉(xiāng)招工，使每個員工都成為企業(yè)的招工宣傳員，每招收一名工人，企業(yè)給予一定介紹費。
（4）各招商引資單位要積極為企業(yè)招工提供服務(wù)，協(xié)助企業(yè)加強對員工的內(nèi)部管理，對企業(yè)招工用工的成功經(jīng)驗要大力宣傳和推廣。
2、積極創(chuàng)新工作舉措
（1）繼續(xù)做好“兩個合同、三個臺帳”。廣泛收集企業(yè)用工信息，著力開展人力資源普查工作，通過舉辦用工招聘會、人才交流會、供需見面會等多種活動，促進雙向交流、就業(yè)；
（2）每年1月、7月份，在全縣范圍內(nèi)組織開展就業(yè)再就業(yè)春季、夏季招聘活動，利用春節(jié)、五一、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日外出勞動力返鄉(xiāng)的有利時機，切實做好企業(yè)與勞動者的雙向交流工作；
（3）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為工業(yè)園區(qū)企業(yè)輸送員工，每新增招工一人工作滿三個月，憑企業(yè)出具的勞動合同和個人身份證復(fù)印件，經(jīng)縣招工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組核查用人單位的工資冊為準，給予工作經(jīng)費100元；鼓勵企業(yè)自主招工。以2011年4月底企業(yè)員工數(shù)為基數(shù)，2011年企業(yè)自主招工，新增招工一人工作滿三個月，給予工作經(jīng)費100元，招工工作經(jīng)費從再就業(yè)資金中列支。
3、完善穩(wěn)工長效機制
（1）提高福利待遇。引導(dǎo)企業(yè)在工作條件、工資福利待遇、用工管理上與沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)對接，著力改善職工工作條件，提高其工資福利待遇，逐步將職工工資提高到與沿海地區(qū)同工種、同勞動強度、同工作效率的員工對接的工資水平。同時，要推行人性化企業(yè)管理方式，實行休息、休假、辭工制度，做到不拖欠職工工資。
（2）加強勞動保障。加強勞動保障政策宣傳，引導(dǎo)外出務(wù)工人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就業(yè)在本縣，貢獻在家鄉(xiāng)；對所推薦務(wù)工人員，各招工單位應(yīng)定期回訪，積極幫助企業(yè)職工解決實際困難，做好職工思想工作，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工；加強勞動合同管理，加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作力度，切實維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
（3）優(yōu)化用工環(huán)境。在園區(qū)內(nèi)就業(yè)的務(wù)工人員其子女就學(xué)由教育部門就近安排，不得收取借讀費和政策規(guī)定以外的任何費用，并享受與本地人同等待遇。加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，尊重本地員工的生活習(xí)慣，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)參加社會保險，免除職工的后顧之憂。同時定期開展員工文體活動，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，提高員工的凝聚力和創(chuàng)造力，增強他們的榮譽感和主人翁意識，從而做到園區(qū)、企業(yè)、員工相互溝通、相互理解、相互信任的機制，使員工留得住、肯工作、會創(chuàng)新。
四、工作要求
1、提高認識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要高度重視，充分認識到做好園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作對于促進我縣招商引資工作和縣域經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義，切實增強做好園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作的緊迫感和責(zé)任感，把該項工作擺上重要的議事日程。
第7篇：招聘方案范文
一、活動背景、目的與意義
為幫助企業(yè)更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，**縣總工會積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺，并充分發(fā)揮工會組織在促進就業(yè)工作中的重要作用，通過搭建專業(yè)的招聘平臺，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。促進人才發(fā)展，推動企業(yè)招賢納才！
同時為進一步加強工會參與社會管理創(chuàng)新，切實做好新形勢下職工群眾工作，服務(wù)好就業(yè)困難職工和農(nóng)民工，搭建職工幫扶平臺，建設(shè)工會人力資源市場，更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。
二、招聘會名稱
2019年**縣總工會金秋招聘會
三、舉辦時間
2019年11月16日（星期六）
四、舉辦地點
**縣市民服務(wù)中心人力資源市場（**縣永定路118號）
五、組織實施單位
主辦單位：**縣總工會
**縣人力資源和社會保障局
**縣工商業(yè)聯(lián)合會
承辦單位：**縣聚點文化傳媒有限公司
協(xié)辦單位：**德仁招聘網(wǎng)、**招聘APP
**APP、**圈
六、參會企業(yè)
主要以**高新區(qū)工業(yè)園、新興園企業(yè)為主（約100-120家企業(yè)）。
七、活動安排
1、2019年10月30日至2019年11月14日 招聘企業(yè)報名
2、2019年10月30日至2019年11月14日 招聘會宣傳
3、2019年11月16日 上午8:30，各招聘企業(yè)入場就位
4、2019年11月16日 上午9:00，招聘會開始
八、責(zé)任分工
1、**縣人力資源和社會保障局負責(zé)場地工作。責(zé)任人：
2、**縣總工會負責(zé)做好招聘會的籌備、組織、協(xié)調(diào)工作。責(zé)任人：
3、**縣聚點文化傳媒有限公司、**德仁招聘網(wǎng)負責(zé)招聘企業(yè)報名。責(zé)任人：
4、**德仁招聘網(wǎng)、**招聘APP、**APP、**圈、**縣聚點文化傳媒有限公司負責(zé)招聘會前期宣傳工作。負責(zé)人：
5、**縣聚點文化傳媒有限公司負責(zé)招聘會場地布置、現(xiàn)場秩序、保潔等工作。責(zé)任人：
6、**縣聚點文化傳媒有限公司負責(zé)招聘企業(yè)信息采集、招聘崗位信息采集、招聘人員信息匯總。責(zé)任人：
附件：**縣總工會金秋招聘會預(yù)算單
第8篇：招聘方案范文
一、招聘范圍及條件
1.擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育專業(yè)，關(guān)心愛護幼兒，具有良好的教育專業(yè)知識和技能，品德良好，為人師表，忠于職責(zé)。
2.報考人員具有全日制幼師專業(yè)中專以上學(xué)歷；具有全日制師范類或非師范類藝術(shù)專業(yè)大專以上學(xué)歷（非師范類藝術(shù)專業(yè)人員需持有教師資格證）。
3.報考人員年齡在25周歲以下（1985年8月1日以后出生）。
4.街道社區(qū)居民（含父母戶籍在街道的子女）。
二、招聘辦法、程序及有關(guān)要求
（一）報名
報名時間：年8月11日－12日（上午8：00—11：00，下午：2:00—4：30）
報名地點：街道教委辦
報名有關(guān)要求：報名時必須如實填寫《街道年幼兒園教師公開招聘報名登記表》，并提供相關(guān)資料（個人簡歷、身份證、戶口薄、學(xué)歷證書、教師資格證及近期同版免冠一寸照片3張）原件及復(fù)印件,如戶口不在本街道，需帶父母戶口簿和派出所出具的能證明其關(guān)系的證明，所提供材料不全或無法辨認的不予承認。
（二）資格審查
由街道紀工委、組織科、教委辦等部門組成審查小組，對報名者提供的材料進行審查，經(jīng)資格審查合格的人員，于年8月13日下午2:00——5：00點到教委辦領(lǐng)取參加考試的準考證。
（三）考試
考試時間：年8月17日（星期二）
考試項目：
1.筆試（50分）
繪畫（20分）：現(xiàn)場統(tǒng)一命題，繪畫方式不限，繪畫工具自備（統(tǒng)一提供8K畫紙）,時間為40分鐘。
寫作（30分）：現(xiàn)場統(tǒng)一命題，時間為60分鐘。
2.基本功考試(50分)
鍵盤（15分）：自備一曲彈奏，時間3分鐘
舞蹈（15分）：自備一個舞蹈，舞蹈種類不限，音樂（錄音帶）、服裝、道具自備，時間5分鐘
唱歌（10分）：自備歌曲一首，唱法不限，無伴奏演唱，時間3分鐘。
朗誦（10分）：抽簽朗誦，時間2分鐘。
（四）成績計算及錄用
1.按照筆試成績、基本功考核成績各占50%計算成績。
由街道幼兒園教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察政審，對成績前6名人員統(tǒng)一組織體檢。通過體檢的人員，按總成績排序確定正式錄用名單。
由于體檢不合格等原因造成的缺額，根據(jù)總排名成績按程序遞補。
2、考試成績公布時間為年8月18日；擬錄用公示時間為年8月23日—29日；錄用時間為年8月30日。
（五）其它說明
1.本次招聘報名人數(shù)若不足9人，則根據(jù)報名人數(shù)與錄用人數(shù)按1.5：1的比例錄用。
2.參考人員參加考試需帶本人身份證及準考證，證件缺少者不得入場。
3.被錄用者試用期一年，試用期月工資800元。試用期滿一年，經(jīng)統(tǒng)一考核合格后，由街道聘任為農(nóng)村幼兒教師。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督
第9篇：招聘方案范文
一、利用門衛(wèi)做好考前疫情防控
考生私家車不得進入考場。進校前，考生按1米線排隊，安排4人查考生“健康碼”“行程碼”及48小時核測狀況，同時測量體溫和收“承諾書”。持“健康碼”“行程碼”綠碼，現(xiàn)場測溫37.3℃以下的（允許間隔2-3分鐘再測一次）。戴口罩才能入校，有一不合格不得入校。通過技術(shù)措施，努力在源頭上消除疫情隱患，保障考場防疫安全。
二、場地、物資、人員設(shè)置和配備
（一）劃定面試區(qū)域，9號樓1-4層8個準備室及8個面試室。設(shè)置1個考務(wù)辦、1間臨時隔離室（用于醫(yī)務(wù)人員診斷排查）。
（二）1人進入考場站著試講，全程考生和考務(wù)人員應(yīng)戴口罩。評委座位四周間距2米。
（三）防疫物資配備清單
一次性醫(yī)用外科口罩每個考務(wù)人員1只
考場速干手消毒劑或免洗消毒液每個考場1瓶（或同樓層相鄰考場可合用）
廁所洗手液、紙巾每個男、女衛(wèi)生間分別各1瓶、1包
考場紙巾每個考場1包
消毒藥劑若干數(shù)量，用于考場消毒
（四）工作人員及人數(shù)
考務(wù)保障人員若干（有負責(zé)防疫2人）
考場面試評委（每考場3人）
配合健康測查和處理考試中發(fā)病考生，醫(yī)務(wù)人員1人
三、考前考后消毒
考前對考試有關(guān)場所進行通風(fēng)、清潔和消毒，在考場及鄰近廁所放置消毒劑（洗手液）等。考后做好清潔衛(wèi)生或消毒工作。
四、考試實施中的疫情防控
考試過程中，如果發(fā)現(xiàn)考生突然出現(xiàn)發(fā)熱狀況，則由專人護送至備用隔離室,醫(yī)務(wù)人員到場處置并做好情況登記工作。主考要第一時間上報應(yīng)急工作小組，在應(yīng)急工作小組指導(dǎo)下開展后續(xù)工作，及時將情況向校長匯報，必要時請求屬地衛(wèi)生部門協(xié)助。同時對整個考試區(qū)域進行清潔消毒。
五、責(zé)任追究
在整個面試過程中，對未依法履行安全職責(zé)，違反防疫安全規(guī)定釀成嚴重后果的，由學(xué)校依照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人給予行政紀律外分或者其他處罰。
