工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則精選(九篇)

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第1篇：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文

公允價(jià)值一直以來(lái)都是一個(gè)難題，不僅在我國(guó)的范圍內(nèi)難度較大，在國(guó)際上也同樣是一個(gè)棘手的問(wèn)題。我國(guó)在現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》里對(duì)公允價(jià)值計(jì)量的屬性進(jìn)行謹(jǐn)慎的引入和闡述，本文將主要就現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公允價(jià)值計(jì)量的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，希望所得結(jié)果能夠引起相關(guān)領(lǐng)域的重視和關(guān)注，也能夠?yàn)槠涮峁┛尚械膮⒖肌?/p>

關(guān)鍵詞：

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；公允價(jià)值計(jì)量

所謂公允價(jià)值計(jì)量就是指將市場(chǎng)價(jià)值和未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值作為資產(chǎn)和負(fù)債的主要計(jì)量屬性的一種會(huì)計(jì)模式。我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性進(jìn)行了重大的調(diào)整，而引進(jìn)公允價(jià)值計(jì)量和確立公允價(jià)值計(jì)量模式則成為當(dāng)下企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系當(dāng)中的一個(gè)重點(diǎn)。

一、現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的計(jì)量基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)計(jì)量觀(guān)的核心內(nèi)容是對(duì)計(jì)量基礎(chǔ)的確立。我國(guó)在現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中主要提出了物種計(jì)量基礎(chǔ)。這五種計(jì)量基礎(chǔ)分別是：（1）歷史成本。在購(gòu)置資產(chǎn)時(shí)候所支付的現(xiàn)金及現(xiàn)金等物價(jià)金額，或資產(chǎn)在購(gòu)置過(guò)程中所付出的對(duì)價(jià)的公允價(jià)值計(jì)量成為歷史成本。按照因承擔(dān)現(xiàn)時(shí)義務(wù)所實(shí)際收取的貨款或資產(chǎn)金額稱(chēng)之為負(fù)債，同時(shí)對(duì)現(xiàn)時(shí)義務(wù)的合同金額進(jìn)行支付或按照相關(guān)的日?；顒?dòng)所對(duì)預(yù)期支付進(jìn)行償還的也稱(chēng)之為負(fù)債；（2）重置成本。當(dāng)前在對(duì)相似資產(chǎn)所需要支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物金額的計(jì)量稱(chēng)之為重置成本。其負(fù)債主要是當(dāng)前對(duì)該項(xiàng)債務(wù)所要?jiǎng)?chuàng)幻的金額和現(xiàn)金等價(jià)物的金額計(jì)量；（3）可變現(xiàn)凈值。資產(chǎn)依據(jù)其自身正常銷(xiāo)售過(guò)程中所賺取的現(xiàn)金以及現(xiàn)金等價(jià)物的金額將該資產(chǎn)在完工時(shí)所估計(jì)出來(lái)的成本進(jìn)行扣除，對(duì)銷(xiāo)售費(fèi)用和相關(guān)稅費(fèi)后的金額的計(jì)量；（4）現(xiàn)值。資產(chǎn)從維持和最終使用當(dāng)中所折現(xiàn)出的金額計(jì)量稱(chēng)之為現(xiàn)值。其負(fù)債主要是在預(yù)計(jì)期限內(nèi)所要償還的未來(lái)凈現(xiàn)金流出量所折現(xiàn)的金額計(jì)量；（5）公允價(jià)值。這主要是資產(chǎn)和負(fù)債在公平交易當(dāng)中，對(duì)情況都熟悉的雙方自愿所進(jìn)行的資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~計(jì)量。

二、公允價(jià)值計(jì)量在現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的具體應(yīng)用

1.長(zhǎng)期股權(quán)的投資。在現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的第二章的初始計(jì)量當(dāng)中作出規(guī)定，如果合并企業(yè)處于非同一控制之下，那么購(gòu)入這一方需要在購(gòu)入當(dāng)天按照現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中關(guān)于企業(yè)合并的具體內(nèi)容對(duì)合并成本作為初始投資成本的相關(guān)事宜進(jìn)行確定?，F(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于企業(yè)合并的內(nèi)容里規(guī)定了合并的成本將作為購(gòu)買(mǎi)方在對(duì)其進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)的當(dāng)日為掌握被購(gòu)買(mǎi)方的控制權(quán)所付出的資產(chǎn)，也是其發(fā)生以及對(duì)負(fù)債進(jìn)行承擔(dān)和發(fā)行相關(guān)的權(quán)益性證券時(shí)候的公允價(jià)值。同時(shí)在“后續(xù)計(jì)量”當(dāng)中也對(duì)其作出規(guī)定，長(zhǎng)期股權(quán)在投資過(guò)程中的初始成本一般相對(duì)于投資時(shí)候所應(yīng)該享有的被投資單位所認(rèn)可并進(jìn)行辨認(rèn)的凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額，并且不對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)的初始投資進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于長(zhǎng)期股權(quán)來(lái)說(shuō)，其初始的投資成本需要比在其投資時(shí)候所享有的被投資方可辨認(rèn)的凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額要小，而且差額需要算進(jìn)當(dāng)前的損益當(dāng)中，還需要對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資的成本進(jìn)行調(diào)整。投資企業(yè)在對(duì)被投資單位凈損益的份額進(jìn)行確認(rèn)的時(shí)候，需要獲取投資時(shí)候被投資單位的所有課辨認(rèn)資產(chǎn)的公允價(jià)值，并將其作為基礎(chǔ)對(duì)投資單位的凈利潤(rùn)做出充分的調(diào)整和確認(rèn)。例如2015年聯(lián)合銅箔所持中融人壽20%股權(quán)長(zhǎng)期股權(quán)投資經(jīng)審計(jì)的賬面余額為3.5億元。根據(jù)資產(chǎn)評(píng)估預(yù)估值20億元的結(jié)論，標(biāo)的資產(chǎn)評(píng)估增值16.6億元。上市公司通過(guò)處置長(zhǎng)期股權(quán)投資，實(shí)現(xiàn)了投資收益。

2.債務(wù)重組。在“債務(wù)人的會(huì)計(jì)處理”當(dāng)中作出規(guī)定，債務(wù)人以非現(xiàn)金資產(chǎn)的形式來(lái)對(duì)債務(wù)進(jìn)行清償，那么債務(wù)人需要將重組后債務(wù)的賬面價(jià)值和其所轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金形式的資產(chǎn)公允間的差值記入當(dāng)前的損益之中。對(duì)非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價(jià)值和賬面價(jià)值之間的差額進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)⑵溆?jì)入到當(dāng)前的損益之中。如果債務(wù)需要轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本，那么債務(wù)人需要將債權(quán)人所放棄的債權(quán)但享有的股份的那一份面值的總額作為股本，并將股份公允價(jià)值和股本間的差額作為資本公積。如果需要對(duì)其它的債務(wù)條件進(jìn)行修改，那么債務(wù)人需要在對(duì)其它債務(wù)條件進(jìn)行修改之后，將其公允價(jià)值當(dāng)作重組以后的債務(wù)的入賬價(jià)值。重組債務(wù)的賬面價(jià)值和重組以后債務(wù)的入賬價(jià)值間的差額，需要記入當(dāng)前的損益之中。在第三章“債權(quán)人的會(huì)計(jì)處理”當(dāng)中也有規(guī)定。如果采用非現(xiàn)金資產(chǎn)進(jìn)行拆屋償還，那么債權(quán)人需要對(duì)所接收的非現(xiàn)金資產(chǎn)按照其公允價(jià)值進(jìn)行入賬，對(duì)債權(quán)的賬面余額進(jìn)行重組，并接收其非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價(jià)值之間的差額，將其記入到當(dāng)前的損益當(dāng)中。對(duì)債務(wù)進(jìn)行重組采用的是債務(wù)轉(zhuǎn)為資本的方式，其債權(quán)人需要將其自身所享有的股份公允價(jià)值當(dāng)作其對(duì)于債務(wù)人的投資，對(duì)債權(quán)的賬面余額和股份的公允價(jià)值之間的差額進(jìn)行重組，并將其記入到當(dāng)前的損益當(dāng)中。對(duì)于債務(wù)重組需要對(duì)其他的債務(wù)條件進(jìn)行修改才能進(jìn)行的，債權(quán)人需要將對(duì)其它債務(wù)條件修改以后的債權(quán)公允價(jià)值當(dāng)作是重組以后的債權(quán)的賬面價(jià)值，且其重組后的債權(quán)的賬面余額和重組以后的債權(quán)的賬面價(jià)值之間的差額，要記入當(dāng)期的損益之中。

三、結(jié)語(yǔ)

本文主要就現(xiàn)行企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公允價(jià)值計(jì)量進(jìn)行分析，文中主要簡(jiǎn)述了現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的計(jì)量基礎(chǔ)，同時(shí)也主要就現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公允價(jià)值的長(zhǎng)期股權(quán)投資和債務(wù)重組等內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。筆者認(rèn)為國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)則主要以公允價(jià)值為首選的計(jì)量模式，但是在國(guó)際的財(cái)務(wù)報(bào)告當(dāng)中也沒(méi)有完全對(duì)歷史成本的計(jì)價(jià)做出否定?；诖?，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一般都以歷史成本作為首選模式，但是在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，只依靠歷史成本作為計(jì)量模式顯然是不夠的，所以還需要對(duì)公允價(jià)值計(jì)量進(jìn)行充分合理的運(yùn)用，只有這樣才能夠促進(jìn)當(dāng)代企業(yè)的更快更好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 會(huì)計(jì)目標(biāo) 會(huì)計(jì)制度

一、小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)

小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作具有業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、基礎(chǔ)工作薄弱等特點(diǎn)。

（一）業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單

小企業(yè)的規(guī)模較小，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍普遍較窄，業(yè)務(wù)類(lèi)型較為單一，其會(huì)計(jì)工作主要涉及企業(yè)內(nèi)部的日常運(yùn)營(yíng)管理、對(duì)外銷(xiāo)售貨物和提供勞務(wù)等較為單一的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，相對(duì)簡(jiǎn)單，難度不高。

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

目前我國(guó)小企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)居多，企業(yè)老板對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作不重視，認(rèn)為完整的財(cái)務(wù)報(bào)告中很多數(shù)據(jù)意義不大，僅關(guān)注自認(rèn)為最重要的指標(biāo)，如利潤(rùn)。這種認(rèn)識(shí)和偏見(jiàn)造成小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對(duì)薄弱，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量不高，達(dá)不到會(huì)計(jì)工作的真正目的。

二、小企業(yè)會(huì)計(jì)的目標(biāo)

滿(mǎn)足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的會(huì)計(jì)信息需求是小企業(yè)會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)。小企業(yè)不對(duì)外公開(kāi)發(fā)行股票、債券，利益相關(guān)者數(shù)量較少，對(duì)其會(huì)計(jì)信息需求也相對(duì)簡(jiǎn)單。小企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告的主要報(bào)送對(duì)象有內(nèi)部會(huì)計(jì)信息使用者和外部會(huì)計(jì)信息使用者，如稅務(wù)機(jī)關(guān)、融資機(jī)構(gòu)以及工信部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等。

（一）外部會(huì)計(jì)信息使用者

1.稅務(wù)機(jī)關(guān)

不論規(guī)模大小，稅務(wù)機(jī)關(guān)都要求企業(yè)定期申報(bào)納稅。稅務(wù)機(jī)關(guān)需要通過(guò)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)考量企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，依此核定企業(yè)的應(yīng)納稅金額。

2.貸款銀行及擔(dān)保機(jī)構(gòu)

貸款銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)對(duì)小企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)可靠十分重視，尤其關(guān)注小企業(yè)的現(xiàn)金流量表，因?yàn)樗転橘J款銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供企業(yè)償債能力的相關(guān)信息，這也是提供資金者最為關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。

3.工信部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

此外，工信部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局也會(huì)不定期地對(duì)小企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等信息有所需求，雖然需求較少、頻率較低。

（二）內(nèi)部會(huì)計(jì)信息使用者

小企業(yè)的會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)自身而言，作用更是不容小覷。會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行能使企業(yè)管理者更清楚地看到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，隨時(shí)隨地根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、盈利情況調(diào)整戰(zhàn)略，為管理者的決策提供最具說(shuō)服力的依據(jù)。

三、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施現(xiàn)狀

（一）我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)工作在總體上處于一個(gè)亞健康的狀態(tài)，主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重、配套機(jī)制不健全以及新舊準(zhǔn)則的交叉使用等。

1.會(huì)計(jì)信息失真

為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和義務(wù)。但是由于各種原因，許多小企業(yè)并未嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)核算的基本原則，部分小企業(yè)的記賬憑證不及時(shí)入賬、依據(jù)企業(yè)自身效益的需要隨意變更企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)不合理、列報(bào)虛假的收入金額、虛報(bào)利潤(rùn)或虧損、不設(shè)賬簿或是設(shè)多套賬簿，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

2.配套機(jī)制不健全

我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)存在的另一個(gè)問(wèn)題就是配套機(jī)制不健全，缺乏相應(yīng)的內(nèi)部控制制度、財(cái)務(wù)授權(quán)審批制度、成本核算制度、內(nèi)部審計(jì)制度來(lái)督促企業(yè)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定合法高效地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。

（二）我國(guó)小企業(yè)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的現(xiàn)狀

調(diào)查結(jié)果顯示，87%的小企業(yè)沒(méi)有執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，完全沒(méi)有達(dá)到其制定的目的，實(shí)施效果很不理想，主要有以下幾個(gè)原因：

1.制度本身不完善

從《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》自身來(lái)看，制度本身沒(méi)有充分考慮到小企業(yè)的信息使用者的需求，沒(méi)有針對(duì)其需求來(lái)完善制度。例如，該制度與稅法的差異并沒(méi)有得到充分的協(xié)調(diào)。小企業(yè)的最大的外部信息使用者是稅務(wù)機(jī)關(guān)，小企業(yè)為了納稅申報(bào)需要進(jìn)行大量的納稅調(diào)整，為其財(cái)務(wù)工作帶來(lái)了許多不必要的麻煩；該制度并沒(méi)有規(guī)定需要強(qiáng)制執(zhí)行，只是為小企業(yè)提供了一項(xiàng)選擇，這樣，小企業(yè)考慮到轉(zhuǎn)換成本會(huì)繼續(xù)執(zhí)行原來(lái)的會(huì)計(jì)制度；該制度未作出銜接規(guī)定，對(duì)首次執(zhí)行該制度的小企業(yè)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題未予以說(shuō)明，給小企業(yè)帶來(lái)困擾；該制度頒布實(shí)施一年后，就出臺(tái)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相比存在一定差異，與社會(huì)發(fā)展情況相比存在一定的滯后性，使該制度自身的缺陷進(jìn)一步擴(kuò)大，導(dǎo)致其實(shí)施效果不甚理想。

2.制度的執(zhí)行環(huán)境不佳

首先，該制度的宣傳力度不到位，不了解《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的小企業(yè)占總數(shù)的73%，充分說(shuō)明該制度的宣傳和培訓(xùn)力度不到位，制定準(zhǔn)則的整個(gè)程序不夠完善，只重視準(zhǔn)則的制定成果，而忽視了后續(xù)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。此外，缺少與稅務(wù)部門(mén)等相關(guān)機(jī)構(gòu)的配合。制定《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》后，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)小企業(yè)的納稅申報(bào)沒(méi)有提供其專(zhuān)門(mén)的申報(bào)表，大大削減了該制度的執(zhí)行效果。

3.小企業(yè)對(duì)自身定位模糊

從小企業(yè)自身來(lái)看，目前小企業(yè)對(duì)自身定位模糊，而且一些小企業(yè)處于成長(zhǎng)期，資產(chǎn)在不停變化，人員的流動(dòng)性也較高，部分指標(biāo)在界定標(biāo)準(zhǔn)邊緣上下浮動(dòng)，為企業(yè)對(duì)自身的定位造成一定困難。此外，小企業(yè)的內(nèi)控制度并不完善，很多小企業(yè)甚至沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，做不到重要崗位的職責(zé)分離，管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作的不重視，這也加大了該制度的執(zhí)行難度。

四、我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展路徑選擇與對(duì)策

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展的路徑模式

1.漸進(jìn)式

漸進(jìn)式的路徑模式是指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該按照準(zhǔn)則體系之間的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和關(guān)聯(lián)性有梯度、分層次地逐步展開(kāi)。這種發(fā)展路徑的模式強(qiáng)調(diào)“平穩(wěn)優(yōu)先”的原則，盡量通過(guò)循序漸進(jìn)的變遷模式最大程度的降低由于準(zhǔn)則變遷導(dǎo)致的混亂和損失。此模式比較符合目前我國(guó)的會(huì)計(jì)工作狀況，使日后小企業(yè)能夠比較容易地從小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則轉(zhuǎn)向企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

2.突變式

突變式會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展路徑是指在很短時(shí)間內(nèi)廢除所有的舊準(zhǔn)則而采用新的準(zhǔn)則體系。與漸進(jìn)式發(fā)展路徑不同，突變式發(fā)展路徑采用的是一種大爆炸式的改革思想。主張這種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展路徑的國(guó)家主要是歐洲的大多數(shù)國(guó)家。

（二）《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施建議

1.與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則合理有序的銜接

如果小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則順利實(shí)施，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將是當(dāng)今我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的兩大主體。二者適用范圍不同，為了便于企業(yè)的應(yīng)用，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)避免交叉參照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況。但是，實(shí)際執(zhí)行情況難以預(yù)料，一旦出現(xiàn)了一些小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中未明確規(guī)定的非日常性業(yè)務(wù)，則應(yīng)參照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)條款。因此，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要做好與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的銜接工作。

2.建立健全小企業(yè)的配套機(jī)制

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施效果不理想的一個(gè)主要原因就是我國(guó)小企業(yè)缺乏內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，因此財(cái)政部在制定《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的同時(shí)，建議建立一套相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，督促小企業(yè)建立并完善內(nèi)部審計(jì)制度和內(nèi)部控制制度，為小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)有力的后盾。

3.改善小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行環(huán)境，加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施效果不理想的另一個(gè)原因就是執(zhí)行環(huán)境不佳，宣傳和培訓(xùn)的力度不夠，很多小企業(yè)根本都不了解小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則如果不想重蹈覆轍，就應(yīng)該加大對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳和培訓(xùn)力度。我國(guó)小企業(yè)數(shù)量繁多，可以通過(guò)報(bào)紙期刊等媒介讓小企業(yè)對(duì)該準(zhǔn)則有初步的認(rèn)識(shí)，然后再由各級(jí)財(cái)政和稅務(wù)部門(mén)及其他相關(guān)中介機(jī)構(gòu)組織對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文

2006年2月15日，財(cái)政部了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，包括一項(xiàng)基本準(zhǔn)則和八項(xiàng)具體準(zhǔn)則，將于2007年1月1日起在上市公司施行?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》屬于新頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之一?，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度對(duì)職工薪金沒(méi)有詳盡的規(guī)定，只是零星分散在其他準(zhǔn)則中涉及規(guī)范。而此準(zhǔn)則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即是首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)規(guī)范了企業(yè)和職工在建立雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》主要闡述了以下一些內(nèi)容：

一、明確了職工薪酬的概念和內(nèi)容

與現(xiàn)行制度相比，新準(zhǔn)則職工薪酬的內(nèi)涵要廣泛得多。新準(zhǔn)則規(guī)定職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)

而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。同時(shí)明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金。

此準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，也包括了以往包含在福利費(fèi)和和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適用我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。

二、規(guī)范了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則

現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，工資及職工福利費(fèi)要根據(jù)所服務(wù)的收益對(duì)象分配，按收益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用。例如在研究與開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的材料費(fèi)用、直接參與開(kāi)發(fā)人員的工資及福利費(fèi)、開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的租金、借款費(fèi)用等，直接計(jì)入當(dāng)期損益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)在管理費(fèi)用中列支。對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，內(nèi)資企業(yè)在應(yīng)付福利費(fèi)中列支，涉外企業(yè)在管理費(fèi)用中支出。

新準(zhǔn)則規(guī)定職工薪酬在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本；應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。其他的職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按以上規(guī)定處理。

三、導(dǎo)入新增職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法

1、辭退福利。對(duì)于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí)應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用。

2、帶薪休假等新型職工薪酬。對(duì)于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)等不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會(huì)計(jì)上不作處理；對(duì)于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利與義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過(guò)帶薪休假數(shù)對(duì)應(yīng)的工資金額確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用；以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累計(jì)帶薪休假時(shí)，沖減已計(jì)提的負(fù)債，差額計(jì)入當(dāng)期損益。

四、對(duì)企業(yè)的影響

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)取消了計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)的規(guī)定，按實(shí)際發(fā)生額計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用；職工薪酬在一定條件下計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本，對(duì)企業(yè)的當(dāng)期利潤(rùn)將都會(huì)有影響。同時(shí)，規(guī)范了職工薪酬的定義、確認(rèn)、計(jì)量和披露，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

五、信息披露

第4篇：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文

近年來(lái)，我國(guó)施工企業(yè)相互間的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，施工企業(yè)為了承攬更多的業(yè)務(wù)，都通過(guò)壓力報(bào)價(jià)以及墊資施工等情況來(lái)承攬工程，導(dǎo)致企業(yè)資金狀況十分緊張，也壓縮了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在該背景下，施工企業(yè)可以通過(guò)稅收籌劃等方式來(lái)提升管理水平，環(huán)節(jié)經(jīng)濟(jì)壓力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益空間。從法律的角度分析，納稅人必須依法納稅，而稅收籌劃也是當(dāng)前施工企業(yè)要樹(shù)立的主要意識(shí)，通過(guò)合理、合法的模式來(lái)最大化提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，是施工企業(yè)需要研究的工作內(nèi)容。下文將從當(dāng)前新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響下的施工企業(yè)稅收籌劃工作開(kāi)展情況入手，分析其特點(diǎn)，并提出優(yōu)化思路，旨在提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1.收稅籌劃特點(diǎn)

如果從工作目的與工作目標(biāo)來(lái)看，稅收籌劃也可以稱(chēng)之為節(jié)稅，讓納稅人可以在法律允許的范圍內(nèi)最大化的節(jié)省資金，通過(guò)一些法律條款和優(yōu)惠政策來(lái)優(yōu)化理財(cái)活動(dòng)、投資活動(dòng)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，降低賦稅對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。稅收籌劃工作質(zhì)量與稅法當(dāng)中的優(yōu)惠條件有直接關(guān)系，在所有可選方案中對(duì)比出最優(yōu)秀的方案，保證經(jīng)濟(jì)效益最大化[1]。

2.施工企業(yè)常見(jiàn)稅收籌劃模式

施工企業(yè)范圍較廣，從法律規(guī)定的角度來(lái)看，企業(yè)需要將內(nèi)部經(jīng)營(yíng)所得收入繳納部分營(yíng)業(yè)稅，對(duì)擁有的財(cái)產(chǎn)要繳納房產(chǎn)稅。施工企業(yè)應(yīng)繳納的稅款大多集中在營(yíng)業(yè)稅與所得稅兩個(gè)稅種上。

2.1營(yíng)業(yè)稅籌劃模式

要科學(xué)化的選擇不同稅目，因?yàn)槭┕て髽I(yè)在與承包單位簽訂合同時(shí)，要將營(yíng)業(yè)稅規(guī)劃成兩種稅目，包含建筑與服務(wù)兩種行業(yè)。常見(jiàn)承包形式也包含雙方面；首先是通過(guò)工程承保公司和建設(shè)單位簽訂合同，將后續(xù)的工作轉(zhuǎn)嫁到其余單位來(lái)完成，而工程承包公司的任務(wù)就是對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理[2]。其次是通過(guò)施工單位和建設(shè)單位來(lái)簽訂工程合同，而承包公司主要負(fù)責(zé)保證施工質(zhì)量，按照相關(guān)比例來(lái)收取相應(yīng)的管理費(fèi)。這兩種形式如果從形式上來(lái)看，都是讓工程的承包公司來(lái)?yè)?dān)任承包人的角色，并讓承包公司和建設(shè)單位二者共同簽訂合同，不論是否融入到施工內(nèi)，其收入的整體都要按照建筑業(yè)稅目來(lái)征取一定程度的營(yíng)業(yè)稅[3]。而第二種形式是比較常見(jiàn)的一種形式，工程承包公司雖然不擔(dān)任工程總承包人的角色，同時(shí)也不和建設(shè)工作方簽訂合同，只充當(dāng)建設(shè)單位和施工單位中介人的角色，這種工作模式下不需要對(duì)工程承包公司的工作能力以及施工能力進(jìn)行考察，只需要按照業(yè)內(nèi)規(guī)定的比例來(lái)征收一定數(shù)量的營(yíng)業(yè)稅即可。目前通用的建筑業(yè)稅率都在3%左右，服務(wù)業(yè)適用稅率在5%左右，二者相差明顯，所以作為工程承保公司單位來(lái)說(shuō)，可以和建設(shè)單位來(lái)簽訂合同，這樣可以有效減少不必要的稅目支出[4]。納稅時(shí)間的選擇也會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，相同的稅款，要盡量延緩交付日期，才能將這筆稅款的經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化的發(fā)揮出來(lái)，取得時(shí)間和經(jīng)濟(jì)上的雙價(jià)值。這部分稅款如果多留在企業(yè)里一些時(shí)間，便可以減輕企業(yè)資金流動(dòng)壓力，緩解企業(yè)在銀行貸款方面的壓力，控制不必要的財(cái)政輸出，所以通過(guò)稅法中和納稅相關(guān)的內(nèi)容來(lái)延緩稅款上交時(shí)間，可以緩解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)也是常見(jiàn)的一種稅收籌劃模式。除此之外，因?yàn)榻ㄖ┕て髽I(yè)屬于施工周期長(zhǎng)、并且工程所需資金量比較大的企業(yè)，所以其中大部分企業(yè)都會(huì)以分期的方式來(lái)結(jié)算工程款，所以要全面控制工程款的繳納時(shí)間以及納稅時(shí)間，保證企業(yè)利益最大化[5]。落實(shí)合同內(nèi)容履行后一次性結(jié)算價(jià)款的施工企業(yè)項(xiàng)目，營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生的時(shí)間是相關(guān)施工單位和發(fā)包單位合同終結(jié)的當(dāng)日。通過(guò)月末或者是月中支出的模式來(lái)結(jié)算工程項(xiàng)目，營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間是月份最后一天以及發(fā)包單位完工結(jié)算的當(dāng)日。通過(guò)工程形象進(jìn)度來(lái)劃分施工進(jìn)度和結(jié)算工程款的施工模式，營(yíng)業(yè)稅和納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間在月份終止與發(fā)包單位完工價(jià)款結(jié)算當(dāng)日。

2.2所得稅籌劃

企業(yè)所得稅和納稅企業(yè)整年的經(jīng)營(yíng)行為以及經(jīng)營(yíng)結(jié)果都會(huì)產(chǎn)生明確的關(guān)系，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的一種認(rèn)可，并且也是企業(yè)稅負(fù)主要構(gòu)成部分之一。所以企業(yè)所得稅也是企業(yè)納稅最為核心的一項(xiàng)內(nèi)容，要從納稅籌劃的角度來(lái)分析減少納稅額以及延緩納稅款上交時(shí)間的方式，為企業(yè)爭(zhēng)取更多的經(jīng)濟(jì)利益。首先要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇最適合企業(yè)的預(yù)繳方式，因?yàn)槠髽I(yè)所得稅大多通過(guò)按年征收或者是分期繳付的方式進(jìn)行管理，而預(yù)繳作為保證稅款及時(shí)上繳的一種方式，已經(jīng)被各大企業(yè)接受。根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)出臺(tái)的新規(guī)定，企業(yè)預(yù)繳中欠缺的稅款不算偷稅，可以按照納稅數(shù)額稅款進(jìn)行預(yù)繳，經(jīng)過(guò)企業(yè)所在地區(qū)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，可以分期預(yù)繳。從納稅籌劃時(shí)間觀(guān)念點(diǎn)上出發(fā)，最大程度降低企業(yè)的預(yù)繳所得稅。而企業(yè)也應(yīng)該在對(duì)來(lái)年盈利水平進(jìn)行預(yù)測(cè)的前提下，選擇主管稅務(wù)機(jī)關(guān)比較認(rèn)可的一種繳稅方式完成繳稅。若企業(yè)通過(guò)估計(jì)發(fā)現(xiàn)來(lái)年的營(yíng)業(yè)額大致會(huì)呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)，就應(yīng)當(dāng)停止正在使用的預(yù)繳稅款方案，若企業(yè)通過(guò)預(yù)測(cè)發(fā)現(xiàn)來(lái)年納稅額會(huì)呈現(xiàn)出不斷上漲的趨勢(shì)，依然可以沿用當(dāng)前預(yù)繳模式[6]。通過(guò)固定資產(chǎn)的折舊政策也可以完善稅收籌劃，提升工作質(zhì)量。固定資產(chǎn)折舊是在繳納所得稅之前需要扣除掉的項(xiàng)目，如果在當(dāng)時(shí)的工作情況下，收入始終處在恒定的狀態(tài)下，則折舊額度和應(yīng)當(dāng)繳納的稅款成反比。從折舊年限來(lái)考慮，縮短折舊年限可以幫助企業(yè)回收成本，通過(guò)這種方式來(lái)提升調(diào)控后期成本費(fèi)用，讓后期生產(chǎn)所需要涉及到的成本費(fèi)用前移。在企業(yè)所得稅稅率穩(wěn)定的模式下，因?yàn)橘Y金有時(shí)間價(jià)值，所以要將稅款延緩到后期來(lái)繳納，這種工作模式對(duì)企業(yè)是十分可行的，通過(guò)該方式來(lái)讓資金更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，基本和從國(guó)家貸取無(wú)息貸款的意義是相同的。絕大部分工程項(xiàng)目施工企業(yè)偶讀是通過(guò)項(xiàng)目管理或者項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工期質(zhì)量以及工期安全性進(jìn)行保障。項(xiàng)目經(jīng)理方從自身經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā)，推遲固定資產(chǎn)入賬時(shí)間便可以最大化的降低固定資產(chǎn)以及材料周轉(zhuǎn)攤銷(xiāo)等問(wèn)題。作為施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須要從企業(yè)生產(chǎn)情況出發(fā)，保證項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作的正常開(kāi)展，在最短的時(shí)間內(nèi)讓購(gòu)置資產(chǎn)入賬，避免各種應(yīng)繳納稅額。企業(yè)想要高速發(fā)展，就必須通過(guò)各種方式來(lái)提升存貨計(jì)價(jià)方式的科學(xué)性，如果通過(guò)包工包料的方式來(lái)運(yùn)行，材料物資成本會(huì)成為項(xiàng)目總成本的主要構(gòu)成部分，作為施工企業(yè)來(lái)說(shuō)要在這方面投入較多的資金，才能保證工作的正常開(kāi)展。存貨發(fā)出計(jì)價(jià)包含了實(shí)際成本或者是按照成本計(jì)劃等多種模式。新企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)模式的影響下，實(shí)際成本計(jì)價(jià)有加權(quán)平均、先進(jìn)先出等多種計(jì)價(jià)模式可以供相關(guān)人員參考。不同存貨計(jì)價(jià)方式會(huì)對(duì)不同利潤(rùn)與存貨估價(jià)產(chǎn)生影響，如果在原材料采購(gòu)以后，本地區(qū)的物價(jià)出現(xiàn)持續(xù)下降的情況，可以通過(guò)先出計(jì)價(jià)模式來(lái)處理該問(wèn)題，減少期末存貨成本，提升本期銷(xiāo)貨成本。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的稅額也會(huì)適當(dāng)減少，達(dá)到減輕腹水的最終目的。個(gè)人所得稅稅收籌劃也是施工企業(yè)需要高度關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，個(gè)人所得稅納稅地點(diǎn)不僅可以在營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅務(wù)所地區(qū)，也可以為企業(yè)機(jī)構(gòu)所在納稅人的居住地區(qū)。通常情況下，施工企業(yè)只要可以開(kāi)出企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或者是相關(guān)納稅人的個(gè)人所得稅證明。目前地方稅務(wù)局一般只對(duì)在木地注冊(cè)且賬簿健全企業(yè)的個(gè)人所得稅按查賬征收辦理，對(duì)外地企業(yè)和賬簿不健全的木地企業(yè)按核定征收辦理，核定征收個(gè)人所得稅的比率為施工產(chǎn)值的0.4%-1%不等，這樣個(gè)人所得稅納稅額比申報(bào)繳納的納稅額要多出幾倍甚至幾十倍，但是從各地區(qū)企業(yè)的處理情況來(lái)看，大部分企業(yè)在面對(duì)這部分超出的時(shí)候都是讓企業(yè)或者是變相的通過(guò)企業(yè)來(lái)承擔(dān)，所以從企業(yè)的視角來(lái)分析該問(wèn)題，如果不在稅前扣除掉這部分支出，企業(yè)依然要繳納所得稅。所以相關(guān)企業(yè)必須構(gòu)建完整的會(huì)計(jì)賬薄，盡量做到查賬征收。

3.結(jié)束語(yǔ)

第5篇：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文

【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)會(huì)計(jì)；核算；建造合同

一、施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法的頒布

為了進(jìn)一步規(guī)范施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算，提高施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，財(cái)政部針對(duì)施工企業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合施工企業(yè)的實(shí)際情況，于2003年9月25日頒布了《施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》，并于2004年1日1日起在已執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的施工企業(yè)執(zhí)行。同時(shí)規(guī)定，施工企業(yè)在執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》時(shí)，不再執(zhí)行1992年印發(fā)的《施工企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。

新頒布的《施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》在1999年1月1日開(kāi)始執(zhí)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-建造合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《建造合同》）的基礎(chǔ)上做了一些修改，因此兩個(gè)準(zhǔn)則在一些科目的核算上有很大相似之處，但前者又在一些科目的設(shè)置上做了改進(jìn)，使得施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算更加詳細(xì)。在此對(duì)《建造合同》和《施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》中相同核算內(nèi)容的異同點(diǎn)進(jìn)行分析。在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上，兩個(gè)準(zhǔn)則都設(shè)有主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、合同預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備、工程施工、工程結(jié)算等科目，《施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法》在《建造合同》的基礎(chǔ)上增設(shè)了“周轉(zhuǎn)材料”、“臨時(shí)設(shè)施”、“臨時(shí)設(shè)施推銷(xiāo)”、“臨時(shí)設(shè)施清理”、“工程結(jié)算”、“工程施工”和“機(jī)械作業(yè)”科目。

二、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和主營(yíng)業(yè)務(wù)成本核算的比較

對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，《建造合同》和《施工企業(yè)核算辦法》的核算標(biāo)準(zhǔn)相同，即必須首先合理判斷建造合同的結(jié)果能否可靠地估計(jì)。在計(jì)量和確認(rèn)建造合同的收入和費(fèi)用時(shí)，首先應(yīng)根據(jù)本準(zhǔn)則規(guī)定的判斷建造合同結(jié)果能否可靠估計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，判斷建造合同的結(jié)果能否可靠地估計(jì)。如果建造合同的結(jié)果能夠可靠地估計(jì)，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日根據(jù)完工百分比法確認(rèn)當(dāng)期的合同收入和費(fèi)用；如果建造合同的結(jié)果能夠可靠地估計(jì)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)完工百分比法在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)；如果建造合同的結(jié)果不能可靠地估計(jì)，應(yīng)區(qū)別以下情況處理：（1）合同成本能夠收回的，合同收入根據(jù)能夠收回的實(shí)際合同成本加以確認(rèn)，合同成本在其發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)為費(fèi)用。（2）合同成本不可能收回的，應(yīng)在發(fā)生時(shí)立即確認(rèn)為費(fèi)用，不確認(rèn)收入。在會(huì)計(jì)處理上，核算當(dāng)期確認(rèn)的合同收入時(shí)，把當(dāng)期確認(rèn)的合同收入記入“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目的貸方，期末，將本科目的余額全部轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后，本科目應(yīng)無(wú)余額。

對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，《建造合同》和《施工企業(yè)核算辦法》核算方法相同：按規(guī)定確認(rèn)工程合同收入和工程合同費(fèi)用時(shí)，按當(dāng)期確認(rèn)的工程合同費(fèi)用，借記“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”科目，同時(shí)按當(dāng)期確認(rèn)的工程合同收入，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目，按其差額，借記或貸記“工程施工-毛利”或“工程施工-合同毛利”科目。在新的《施工企業(yè)核算辦法》中，由于“工程施工”下新設(shè)了兩個(gè)科目，因此之前的《建造合同》中對(duì)毛利的核算科目由“工程施工-毛利”改為《施工企業(yè)核算辦法》中的“工程施工-合同毛利”。

兩個(gè)準(zhǔn)則對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本核算的主要差別在于計(jì)提的預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備。《建造合同》的核算是設(shè)置“預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備”科目來(lái)核算建造合同計(jì)提的損失準(zhǔn)備，把在建合同計(jì)提的損失準(zhǔn)備，記入“預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備”的貸方，在建合同完工后，將“預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備”的余額調(diào)整“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”科目；而在《施工企業(yè)核算辦法》中，應(yīng)按相關(guān)工程施工合同已計(jì)提的預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備，借記“存貨跌價(jià)準(zhǔn)備-合同預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備”科目，貸記“管理費(fèi)用”科目?？梢?jiàn)，預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備在《建造合同》中進(jìn)入成本，而《施工企業(yè)核算辦法》則將其列為管理費(fèi)用，這是一個(gè)比較大的改動(dòng)。期末，“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”和“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”這兩個(gè)科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后這兩個(gè)科目應(yīng)無(wú)余額。

三、不同核算科目的比較

除去主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的核算，在“工程施工”和“工程結(jié)算”這兩個(gè)主要科目中，《建造合同》和《施工企業(yè)核算辦法》中的規(guī)定基本相同，只是在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上稍有變化。

“工程施工”科目核算實(shí)際發(fā)生的合同成本和合同毛利，實(shí)際發(fā)生的合同成本和確認(rèn)的合同毛利記入本科目的借方，確認(rèn)的合同虧損記入本科目的貸方。合同完成后，本科目與“工程結(jié)算”科目對(duì)沖后結(jié)平。

合同成本包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用，直接費(fèi)用是指為完成合同所發(fā)生的、可以直接計(jì)入合同成本核算對(duì)象的各項(xiàng)費(fèi)用支出。間接費(fèi)用是指為完成合同所發(fā)生的、不易直接歸屬于合同成本核算對(duì)象而應(yīng)根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)分配計(jì)入有關(guān)合同成本核算對(duì)象的各項(xiàng)費(fèi)用支出。直接費(fèi)用包括：人工費(fèi)用、材料費(fèi)用、機(jī)械使用費(fèi)用。人工費(fèi)用主要包括從事工程建造的人員的工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)、工資性質(zhì)的津貼等支出。材料費(fèi)用主要包括施工過(guò)程中耗用的構(gòu)成工程實(shí)體或有助于形成工程實(shí)體的原材料、輔助材料、構(gòu)配件、零件、半成品的成本和周轉(zhuǎn)材料的攤銷(xiāo)及租賃費(fèi)用。機(jī)械使用費(fèi)主要包括施工生產(chǎn)過(guò)程中使用自有施工機(jī)械所發(fā)生的機(jī)械使用費(fèi)、租用外單位施工機(jī)械支付的租賃費(fèi)和施工機(jī)械的安裝、拆卸和進(jìn)出場(chǎng)費(fèi)。另外還有其他一些費(fèi)用，主要包括有關(guān)的設(shè)計(jì)和技術(shù)援助費(fèi)用、施工現(xiàn)場(chǎng)材料二次搬運(yùn)費(fèi)、生產(chǎn)工具和用具使用費(fèi)、檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)、工程定位復(fù)測(cè)費(fèi)、工程點(diǎn)交費(fèi)用、場(chǎng)地清理費(fèi)。

間接費(fèi)用在發(fā)生時(shí)一般不易直接歸屬于受益對(duì)象，這些單位如果同時(shí)組織實(shí)施幾項(xiàng)合同，則其發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由這幾項(xiàng)合同的成本共同負(fù)擔(dān)，因此，間接費(fèi)用應(yīng)在期末按照系統(tǒng)、合理的方法分?jǐn)傆?jì)入合同成本。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，間接費(fèi)用一般應(yīng)設(shè)置必要的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行歸集，期末再按一定的方法分配計(jì)入有關(guān)合同成本。間接費(fèi)用的分配方法主要有人工費(fèi)用比例法、直接費(fèi)用比例法等。

由于需要對(duì)一些間接費(fèi)用進(jìn)行分配，就必須具有相應(yīng)的憑證以正確分配這些費(fèi)用。比如工人工資、獎(jiǎng)金等的費(fèi)用分配表，以及原材料等的使用情況和庫(kù)存情況的表格。這些資料主要是由企業(yè)自己編制，另外還需有相關(guān)的發(fā)票、收據(jù)以及銀行收付憑證等；機(jī)器費(fèi)用的分配，就需要有機(jī)器工時(shí)的使用記錄，以及由于安裝拆卸等行為產(chǎn)生的費(fèi)用清單、發(fā)票及銀行憑證等；租賃機(jī)器進(jìn)行施工的，還需要有機(jī)器租賃的合同，以及租賃金交易過(guò)程中的發(fā)票、銀行轉(zhuǎn)賬單等憑證。

在會(huì)計(jì)核算上，《施工企業(yè)核算辦法》在“工程施工”下增加了“合同成本”和“合同毛利”兩個(gè)明細(xì)科目，施工企業(yè)履行施工過(guò)程中發(fā)生的所有費(fèi)用都在“工程施工-合同成本”科目下進(jìn)行核算，確認(rèn)的合同毛利記在“工程施工-合同毛利”之下。而在之前的《建造合同》中由于沒(méi)有這兩個(gè)明細(xì)科目，所有發(fā)生的成本和確認(rèn)的毛利都記在“工程施工”科目下。

兩個(gè)準(zhǔn)則中“工程結(jié)算”的核算內(nèi)容和會(huì)計(jì)處理都相同。該科目核算施工企業(yè)根據(jù)工程施工合同的完工進(jìn)度向業(yè)主開(kāi)出工程價(jià)款結(jié)算單辦理結(jié)算的價(jià)款。當(dāng)向業(yè)主開(kāi)出工程價(jià)款結(jié)算單辦理結(jié)算時(shí)，根據(jù)結(jié)算單所列金額，借記“應(yīng)收賬款”科目，貸記“工程結(jié)算”。工程施工合同完工后，將“工程結(jié)算”余額與相關(guān)工程施工合同的“工程施工”科目對(duì)沖，借記本科目，貸記“工程施工”科目，期末“工程結(jié)算”無(wú)余額。本科目在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中需按工程施工合同設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

在以上幾個(gè)科目的核算中，無(wú)論是“工程施工”還是“工程結(jié)算”科目的核算，其重要的前提是完工百分比的確定。之所以采用完工百分比法，是因?yàn)榻ㄔ旌贤氖┕て谝话愣急容^長(zhǎng)，通常都跨越一個(gè)會(huì)計(jì)年度，為了核算和反映當(dāng)期已完工部分的合同收入、費(fèi)用和利潤(rùn)，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則，因而才采用了完工百分比法。

采用完工百分比法確認(rèn)合同收入和合同費(fèi)用的前提條件是建造合同的結(jié)果能夠可靠地估計(jì)。建造合同劃分為固定造價(jià)合同和成本加成合同兩種類(lèi)型，不同類(lèi)型的建造合同，判斷其結(jié)果的條件不同。要得到完工百分比，我們需要根據(jù)不同的確認(rèn)方式，獲得合同的預(yù)算成本和實(shí)際發(fā)生的成本的數(shù)據(jù)資料，或者實(shí)際完成的施工量及施工總量。

新增的另外幾個(gè)科目中，“周轉(zhuǎn)材料”核算施工企業(yè)庫(kù)存和在用的各種周轉(zhuǎn)材料的實(shí)際成本或計(jì)劃成本?！督ㄔ旌贤分袑?duì)這類(lèi)材料的核算是借記“工程施工”，貸記“周轉(zhuǎn)材料攤銷(xiāo)”（分?jǐn)偟闹苻D(zhuǎn)材料攤銷(xiāo)額）、“銀行存款”（支付的周轉(zhuǎn)材料租賃費(fèi)）等科目。新的核算辦法設(shè)置“周轉(zhuǎn)材料”科目，下設(shè)“在庫(kù)周轉(zhuǎn)材料”、“在用周轉(zhuǎn)材料”和“周轉(zhuǎn)材料攤銷(xiāo)”三個(gè)明細(xì)科目，并按周轉(zhuǎn)材料的種類(lèi)設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算?！妒┕て髽I(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》對(duì)周轉(zhuǎn)材料的領(lǐng)用、攤銷(xiāo)和退回以及周轉(zhuǎn)材料的報(bào)廢，分別情況進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明，并要求施工企業(yè)對(duì)在用周轉(zhuǎn)材料、部門(mén)退回倉(cāng)庫(kù)的周轉(zhuǎn)材料加強(qiáng)實(shí)物管理，并在備查薄上進(jìn)行登記，從而規(guī)范了施工企業(yè)對(duì)材料的管理。

“臨時(shí)設(shè)施”核算施工企業(yè)為保證施工和管理的正常進(jìn)行而購(gòu)建的各種臨時(shí)設(shè)施的實(shí)際成本。施工企業(yè)購(gòu)置臨時(shí)設(shè)施發(fā)生的各項(xiàng)支出，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。需要通過(guò)建筑安裝才能完成的臨時(shí)設(shè)施，發(fā)生的各有關(guān)費(fèi)用，先通過(guò)“在建工程”科目核算，工程達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時(shí)，再?gòu)摹霸诮üこ獭笨颇哭D(zhuǎn)入本科目。同時(shí)，又設(shè)置“臨時(shí)設(shè)施清理”明細(xì)科目核算臨時(shí)設(shè)施的出售、拆除、報(bào)廢和毀損等情況。在《建造合同》中，臨時(shí)材料是在“工程施工”的間接費(fèi)用中進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

“機(jī)械作業(yè)”也是一個(gè)新增科目，下設(shè)“承包工程”和“機(jī)械作業(yè)”兩個(gè)明細(xì)科目，其核算辦法也有些變化。《建造合同》的核算是借記“工程施工”或“生產(chǎn)成本”科目，貸記“機(jī)械作業(yè)”?！妒┕て髽I(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》的核算辦法是把發(fā)生的機(jī)械作業(yè)支出，借記本科目，貸記“原材料”、“應(yīng)付工資”、“累計(jì)折舊”等科目。月份終了，分別以下情況進(jìn)行分配和結(jié)轉(zhuǎn)：借記“工程施工”或“其他業(yè)務(wù)支出”科目，貸記本科目。而在《建造合同》中沒(méi)有這個(gè)科目，只設(shè)“工程施工”科目對(duì)直接人工、直接材料、機(jī)械作業(yè)進(jìn)行核算。由于沒(méi)有“臨時(shí)設(shè)施”科目，當(dāng)然也沒(méi)有“臨時(shí)設(shè)施推銷(xiāo)”、“臨時(shí)設(shè)施清理”科目。

第6篇：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文

【摘要】集團(tuán)公司實(shí)施新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的首要問(wèn)題是按新準(zhǔn)則重新設(shè)置會(huì)計(jì)科目。本文分析了集團(tuán)公司財(cái)務(wù)核算存在的問(wèn)題，指出集團(tuán)公司科目體系設(shè)置中應(yīng)注意的問(wèn)題及解決辦法，闡述如何在集團(tuán)公司逐步實(shí)施新科目體系。

我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅采用了某些新的會(huì)計(jì)理念，更主要的是某些會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理方法發(fā)生了重大變化。率先采用新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的上市公司和中央企業(yè)大多往往是企業(yè)集團(tuán)公司產(chǎn)權(quán)關(guān)系復(fù)雜、業(yè)務(wù)多樣，財(cái)務(wù)核算難度大。在集團(tuán)公司實(shí)施新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的首要任務(wù)就是按照新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)重新設(shè)置和調(diào)整會(huì)計(jì)科目，確定新準(zhǔn)則與以往會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)定的差異，做出銜接和調(diào)整，以確保新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的平穩(wěn)轉(zhuǎn)換和有效執(zhí)行。

一、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)科目設(shè)置的原則

會(huì)計(jì)科目是按照會(huì)計(jì)要素的具體構(gòu)成進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)而確立的會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目，是會(huì)計(jì)核算的一種基本方法。會(huì)計(jì)科目作為分類(lèi)提供會(huì)計(jì)信息的一種重要手段，其分類(lèi)的正確與否決定著會(huì)計(jì)信息的科學(xué)性、系統(tǒng)性，從而決定著管理的有效性。由于不同經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容即經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的不同，在設(shè)置會(huì)計(jì)科目時(shí)要考慮各自的特點(diǎn)和具體情況。

（一）符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――應(yīng)用指南》明確規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及其應(yīng)用指南的規(guī)定，設(shè)置會(huì)計(jì)科目進(jìn)行賬務(wù)處理，在不違反統(tǒng)一規(guī)定的前提下，可以根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況自行增設(shè)、分拆、合并會(huì)計(jì)科目。不存在的交易或者事項(xiàng)，可以不設(shè)置相關(guān)的會(huì)計(jì)科目。因此，企業(yè)要結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)置的會(huì)計(jì)科目體系要滿(mǎn)足企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。

（二）結(jié)合會(huì)計(jì)對(duì)象特點(diǎn)

會(huì)計(jì)對(duì)象的特點(diǎn)是由經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特殊性所決定的。不同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)存在著一定的差別，設(shè)置會(huì)計(jì)科目應(yīng)考慮不同行業(yè)的特點(diǎn)，同時(shí)還要考慮企業(yè)特殊的業(yè)務(wù)、企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)繁程度。如集團(tuán)公司固定資產(chǎn)和在建工程種類(lèi)多、科目體系中就要對(duì)固定資產(chǎn)和基建工程的明細(xì)科目做統(tǒng)一的規(guī)定，以利于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的取得分析、核算等管理。

（三）符合經(jīng)濟(jì)管理的要求

會(huì)計(jì)信息是國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理所需要的重要經(jīng)濟(jì)信息。因此，會(huì)計(jì)科目的設(shè)置首先要符合國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理的需要，如財(cái)政管理、稅收征管和統(tǒng)計(jì)等方面的要求；其次要滿(mǎn)足投資者、信貸者等在投資、信貸決策等方面的要求；再次要滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的需要。若集團(tuán)公司內(nèi)部母公司與子公司、子公司之間的業(yè)務(wù)很多，就需要對(duì)內(nèi)部銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和應(yīng)收賬款項(xiàng)目按內(nèi)部各單位設(shè)置明細(xì)賬，以有利于期末對(duì)賬和編制企業(yè)集團(tuán)公司的合并報(bào)表。

（四）講求科學(xué)性與實(shí)用性的統(tǒng)一

會(huì)計(jì)科目的設(shè)置應(yīng)能全面地反映企業(yè)的會(huì)計(jì)對(duì)象。為了全面系統(tǒng)地反映企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)引起的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的增減變動(dòng)情況，完整地反映企業(yè)資金的運(yùn)動(dòng)狀況和結(jié)果，必須對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容進(jìn)行全面、科學(xué)的分類(lèi)和界定，設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目。每一個(gè)會(huì)計(jì)科目都應(yīng)有特定的核算內(nèi)容，要有明確的涵義和界限，各個(gè)會(huì)計(jì)科目之間既要有一定的聯(lián)系，又要各自獨(dú)立，不能交叉重疊、含糊不清。各科目之間既相互區(qū)別、界限分明，又彼此聯(lián)系，共同構(gòu)成一個(gè)完整的體系。另外，會(huì)計(jì)科目的名稱(chēng)要明了，要代表經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的主要特點(diǎn)，使人易懂。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)科目的設(shè)置應(yīng)簡(jiǎn)單明了、通俗易懂，要突出重點(diǎn)，對(duì)不重要的信息要合并或刪減，盡量使報(bào)表閱讀者一目了然，易于理解。

（五）保持相對(duì)的穩(wěn)定性

為了保證會(huì)計(jì)信息的可比性，便于對(duì)不同時(shí)期、不同行業(yè)間的會(huì)計(jì)核算指標(biāo)進(jìn)行分析和比較，提高會(huì)計(jì)信息的有效性，會(huì)計(jì)科目的設(shè)置應(yīng)在一定時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定，不宜經(jīng)常變更。值得注意的是，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)科目的穩(wěn)定性，并非要求會(huì)計(jì)科目絕對(duì)不能變更，當(dāng)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，會(huì)計(jì)科目也應(yīng)隨之作相應(yīng)的調(diào)整，以及時(shí)、全面地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

二、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)科目體系設(shè)置存在的問(wèn)題及對(duì)策

集團(tuán)公司是在社會(huì)化大生產(chǎn)的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的一種新型企業(yè)組織形式，是由一個(gè)或多個(gè)實(shí)力強(qiáng)大、具有投資中心功能的大型企業(yè)為核心，以若干個(gè)在資產(chǎn)、資本、產(chǎn)品、技術(shù)等作為聯(lián)結(jié)紐帶，由一批具有共同利益，并在某種程度上受核心企業(yè)影響的多個(gè)企業(yè)聯(lián)合組成穩(wěn)定的、多層次的、產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)化的法人聯(lián)合體。集團(tuán)公司是由若干個(gè)獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位構(gòu)成的龐大的經(jīng)濟(jì)組織，對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)核算存在很多的困難。

（一）集團(tuán)公司的分子公司眾多，層級(jí)復(fù)雜，財(cái)務(wù)信息溝通不順暢

企業(yè)集團(tuán)公司是由多個(gè)法人企業(yè)組成的聯(lián)合體，企業(yè)集團(tuán)的目標(biāo)是“企業(yè)集團(tuán)財(cái)富最大化”。然而，作為企業(yè)集團(tuán)成員的單個(gè)企業(yè)是具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，要進(jìn)行獨(dú)立的財(cái)務(wù)核算。分子公司往往有自己獨(dú)立的核算部門(mén)，并采用相互獨(dú)立的科目體系，這種各自為政的財(cái)務(wù)信息的可比性差，不利于財(cái)務(wù)信息的溝通和交流。在編制合并報(bào)表時(shí)，子公司按母公司的會(huì)計(jì)政策對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行調(diào)整后，財(cái)務(wù)信息傳遞到母公司已存在著時(shí)間滯后。在我國(guó)，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)改制而來(lái)的集團(tuán)公司產(chǎn)權(quán)關(guān)系復(fù)雜、交叉控股、層級(jí)多，有些集團(tuán)公司不止是子公司、孫公司，甚至出現(xiàn)十幾級(jí)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，這樣產(chǎn)生的財(cái)務(wù)信息必然存在著嚴(yán)重的時(shí)間滯后，層級(jí)越多，滯后也就越嚴(yán)重。因此，集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)科目體系在符合國(guó)家新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，要適應(yīng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)核算的要求，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)信息的溝通和內(nèi)部控制的完善，會(huì)計(jì)科目體系應(yīng)是個(gè)有機(jī)的整體。

（二）集團(tuán)公司涉足領(lǐng)域?qū)?，業(yè)務(wù)范圍廣，會(huì)計(jì)核算差異大

集團(tuán)公司作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的龐大組織，為分散風(fēng)險(xiǎn)，提高運(yùn)營(yíng)與盈利能力，往往實(shí)行多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，涉足多種產(chǎn)業(yè)或某一核心業(yè)務(wù)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)。集團(tuán)公司內(nèi)部各核算單位業(yè)務(wù)不同，會(huì)計(jì)核算不同，自然采用不同的會(huì)計(jì)科目。有些集團(tuán)公司在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)制的過(guò)程中，還留有醫(yī)院、培訓(xùn)中心、子弟小學(xué)等，這些機(jī)構(gòu)一直普遍實(shí)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度。因此，集團(tuán)公司設(shè)置的會(huì)計(jì)科目體系要滿(mǎn)足下屬的分公司、子公司的需要，能夠包含各個(gè)單位的業(yè)務(wù)，使每一個(gè)單位都能應(yīng)用。

（三）集團(tuán)公司內(nèi)部各企業(yè)對(duì)相同業(yè)務(wù)的核算不統(tǒng)一

集團(tuán)公司內(nèi)部由于各個(gè)分子公司獨(dú)立核算，存在著相同的業(yè)務(wù)，在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上不統(tǒng)一，有些科目在一級(jí)科目上統(tǒng)一了，在二級(jí)科目上也不統(tǒng)一，為整個(gè)企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)查詢(xún)留下很多問(wèn)題，不利于管理。例如在固定資產(chǎn)管理上，有些子公司按資產(chǎn)類(lèi)別設(shè)置明細(xì)科目，有些子公司則按照資產(chǎn)所屬部門(mén)設(shè)置科目。由于整個(gè)企業(yè)集團(tuán)公司在明細(xì)設(shè)置上沒(méi)有得到統(tǒng)一，自然為企業(yè)集團(tuán)實(shí)行財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理和集中核算帶來(lái)很多的不便。因此，集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)科目體系要盡量在明細(xì)科目上實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，只有統(tǒng)一的科目信息才便于歸集、整理。

（四）集團(tuán)公司內(nèi)部交易多，編制合并報(bào)表困難

集團(tuán)公司下屬多家分公司和子公司，母公司與子公司、子公司之間業(yè)務(wù)往來(lái)頻繁，業(yè)務(wù)關(guān)系復(fù)雜。期末集團(tuán)公司編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)業(yè)務(wù)量大，有時(shí)母公司與子公司、子公司之間數(shù)據(jù)對(duì)不上，為編制合并報(bào)表帶來(lái)不便，同時(shí)也不利于內(nèi)部管理的執(zhí)行。因此，在集團(tuán)公司的科目體系中，對(duì)涉及內(nèi)部交易的會(huì)計(jì)科目要按內(nèi)部單位設(shè)二級(jí)明細(xì)核算。如公司內(nèi)部有銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，要對(duì)“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”按內(nèi)部的購(gòu)貨單位設(shè)置二級(jí)明細(xì)。

三、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)科目體系的實(shí)施辦法

集團(tuán)公司依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求制定的會(huì)計(jì)科目體系在實(shí)行中一般要經(jīng)過(guò)以下程序：

（一）初步設(shè)置符合企業(yè)集團(tuán)公司核算要求的會(huì)計(jì)科目體系

企業(yè)集團(tuán)公司科目體系的設(shè)置工作主要包括：1.組織新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，即1項(xiàng)基本準(zhǔn)則、38項(xiàng)具體準(zhǔn)則和準(zhǔn)則應(yīng)用指南；2.在學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上結(jié)合自身業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，討論核算科目的變化；3.組織專(zhuān)業(yè)人員將各核算單位原有的科目體系集中，按新準(zhǔn)則的要求并結(jié)合學(xué)習(xí)中的討論意見(jiàn)，將原科目體系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，建立一套能滿(mǎn)足集團(tuán)內(nèi)部各單位核算的會(huì)計(jì)科目體系。

（二）選擇試點(diǎn)單位，試行新科目體系

集團(tuán)公司下屬各分公司和子公司的業(yè)務(wù)核算水平不同，在選取試點(diǎn)時(shí)要根據(jù)典型示范的原則，選取不同經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、不同規(guī)模的分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行試點(diǎn)。在試點(diǎn)推行的過(guò)程中要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.要在不同業(yè)務(wù)和不同規(guī)模的分、子公司中試行新的會(huì)計(jì)科目體系，以發(fā)現(xiàn)不同公司在試用中存在的問(wèn)題；2.在新的科目體系試行中不僅要統(tǒng)一一級(jí)和二級(jí)明細(xì)科目，還要在三級(jí)、四級(jí)明細(xì)科目中依據(jù)新科目體系的要求統(tǒng)一進(jìn)行設(shè)置，以便于財(cái)務(wù)核算；3.對(duì)試行過(guò)程中存在的問(wèn)題及時(shí)反饋并形成優(yōu)化建議，以備科目體系的進(jìn)一步優(yōu)化和在集團(tuán)公司范圍的試用。

（三）初步試行反饋意見(jiàn)的分析和科目體系的初次優(yōu)化

對(duì)科目實(shí)施中存在的問(wèn)題，各個(gè)新科目體系試用單位要積極與科目體系設(shè)計(jì)人員溝通、協(xié)商?？颇矿w系設(shè)計(jì)人員要根據(jù)試用單位的反饋意見(jiàn)對(duì)科目體系進(jìn)行調(diào)整。設(shè)計(jì)人員與試用單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，要站在企業(yè)集團(tuán)的角度，對(duì)科目體系進(jìn)行優(yōu)化。

（四）總結(jié)新科目體系試用的經(jīng)驗(yàn)，并在全集團(tuán)公司范圍內(nèi)試行

集團(tuán)公司在對(duì)新會(huì)計(jì)科目體系進(jìn)行初次優(yōu)化后，應(yīng)將優(yōu)化后的科目體系在全集團(tuán)公司試行。在試行過(guò)程中，各核算單位要按原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算并對(duì)外編報(bào)財(cái)務(wù)資料。按新準(zhǔn)則進(jìn)行的會(huì)計(jì)核算不構(gòu)成企業(yè)當(dāng)年的財(cái)務(wù)資料，但對(duì)一些新準(zhǔn)則實(shí)施時(shí)會(huì)用到的底稿資料要妥善保存，以減少準(zhǔn)則實(shí)施初期將科目余額從舊賬轉(zhuǎn)入新賬時(shí)的工作量。如對(duì)會(huì)計(jì)科目的重新分類(lèi)（將投資性房地產(chǎn)從固定資產(chǎn)分離出來(lái)）和調(diào)整（將遞延稅款調(diào)整成遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債）所產(chǎn)生的資料。

（五）集團(tuán)公司整體試行后意見(jiàn)的反饋和科目體系的二次優(yōu)化

科目體系雖經(jīng)過(guò)初次的優(yōu)化，但試用范圍畢竟有限，在經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司整體試行后，還會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，還需要科目設(shè)計(jì)人員與各單位核算人員溝通、協(xié)商，進(jìn)一步完善科目體系。對(duì)完善后的科目體系，要組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)，尤其是涉及到自身崗位的業(yè)務(wù)。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員運(yùn)用新科目的能力，為集團(tuán)公司全面實(shí)施新準(zhǔn)則做好準(zhǔn)備。

（六）集團(tuán)公司正式實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則科目體系

在新會(huì)計(jì)科目正式實(shí)施初期，集團(tuán)公司的各核算單位要按照新科目體系，將原有賬戶(hù)余額轉(zhuǎn)入新賬，獲得新準(zhǔn)則下各科目和資產(chǎn)負(fù)債表的期初數(shù)，并在以后的業(yè)務(wù)處理中嚴(yán)格按照新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求進(jìn)行。

第7篇：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：職工薪酬;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;企業(yè);影響

一、前言

職工薪酬是企業(yè)重要的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，同時(shí)也是人力資源的主要管理內(nèi)容之一。職工薪酬涉及企業(yè)、社會(huì)、勞動(dòng)者以及政府等諸多方面，關(guān)系到個(gè)人利益、企業(yè)利益以及社會(huì)收入的分配格局。職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響是不容忽視的。因此，企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變的情況，并實(shí)時(shí)、科學(xué)地調(diào)整自身的發(fā)展規(guī)劃，才能更好地實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。

二、職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要改變

首先，對(duì)職工的概念給予了明確的界定，其包括為企業(yè)提供全職以及兼職等服務(wù)的各類(lèi)職工的薪酬。新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工概念進(jìn)行了明確的規(guī)定：未和企業(yè)簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，或者企業(yè)沒(méi)有正式任命，卻為企業(yè)提供所需服務(wù)并和企業(yè)職工提供的服務(wù)相似的各類(lèi)人員同樣屬于職工范疇。[1]此外，職工薪酬范圍擴(kuò)大到了企業(yè)的所有用工，這和《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)―雇員福利》中的相關(guān)規(guī)定也一致。[2]在職工薪酬的核算中，上述規(guī)定的職工所產(chǎn)生的各項(xiàng)支出都納入職工薪酬的核算之中，而舊準(zhǔn)則卻未進(jìn)行明確的規(guī)定。

其次，職工薪酬的范圍有所擴(kuò)大，明確了長(zhǎng)期職工的薪酬內(nèi)容，增加了職工離職后的福利。新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定：職工薪酬指的是企業(yè)為了獲得相關(guān)職工提供的各項(xiàng)服務(wù)、解除相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，而給予職工的報(bào)酬、補(bǔ)償?shù)?，如辭退福利、受贍養(yǎng)人福利、長(zhǎng)期職工的福利等，但2006年的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中卻只包括了辭退福利以及短期薪酬福利。除此以外，新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了職工離職后、長(zhǎng)期殘疾等福利，對(duì)其他職工薪酬的主要內(nèi)容給予了進(jìn)一步明確，使得職工薪酬范圍與人工成本理念更為相近，而舊準(zhǔn)則之中的其他薪酬卻只涉及長(zhǎng)期利潤(rùn)。

再次，對(duì)薪酬項(xiàng)目給予了進(jìn)一步規(guī)范、細(xì)化。新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅增加了設(shè)定收益、提存計(jì)劃等職工離職后的福利，而且對(duì)辭退福利、帶薪缺勤以及利潤(rùn)分享等的計(jì)量規(guī)范、確認(rèn)進(jìn)行了有機(jī)整合，明確地規(guī)定了職工解除相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系或者退休之后各種福利以及報(bào)酬的獲得，使企業(yè)能夠?qū)β毠るx職之后的預(yù)期薪酬進(jìn)行有效控制，從而更好地進(jìn)行職工薪酬的管理，同時(shí)也對(duì)謹(jǐn)慎及其配比的原則給予了充分體現(xiàn)。[3]

三、職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變及對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的重要影響

（一）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)處理工作的影響

（1）新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施使得當(dāng)前的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理工作得到全面、有效的規(guī)范，這給企業(yè)處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)提供了重要的理論依據(jù)，使得企業(yè)能夠根據(jù)各個(gè)受益對(duì)象實(shí)施針對(duì)性的職工薪酬處理，從而為企業(yè)資產(chǎn)費(fèi)用、當(dāng)期費(fèi)用以及成本費(fèi)用等各項(xiàng)核算工作的有序進(jìn)行奠定了良好的基礎(chǔ)。

（2）新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠以按實(shí)列支相關(guān)需求為根據(jù)，充分體現(xiàn)職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的真實(shí)原則，對(duì)職工薪酬之中的福利費(fèi)用進(jìn)行全面、合理的界定，合理處理了職工薪酬范圍、披露、確認(rèn)及其計(jì)量等工作。

（二）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果的影響

由于新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行了改變，因而對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生了不同程度的影響，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

（1）舊職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定如果企業(yè)提前解除職工簽訂的勞動(dòng)合同，則要在解除合同的同時(shí)列出實(shí)際支出。而新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定在勞動(dòng)合同解除的同時(shí)滿(mǎn)足相關(guān)條件的前提下，開(kāi)展負(fù)債處理的相關(guān)工作，會(huì)對(duì)企業(yè)各期的損益產(chǎn)生較大影響。

（2）職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變后取消了把薪酬總額集體的14%當(dāng)作職工的福利費(fèi)用之后，企業(yè)應(yīng)對(duì)職工薪酬具體支出情況進(jìn)行有效分析，如果具體支出和相關(guān)稅收規(guī)定存在差異，就要科學(xué)地進(jìn)行納稅調(diào)整。[4]所以說(shuō)職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變對(duì)企業(yè)流動(dòng)負(fù)債、經(jīng)營(yíng)成果及其存貨成本期間的財(cái)務(wù)產(chǎn)生著巨大影響。

（3）職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變后對(duì)企業(yè)員工薪酬的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工提供的服務(wù)價(jià)值實(shí)施會(huì)計(jì)處理的時(shí)候，主要是通過(guò)負(fù)債方式對(duì)職工薪酬給予確認(rèn)，將辭退補(bǔ)償設(shè)置為應(yīng)付并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用之中，在分析受益職工的時(shí)候，再將資產(chǎn)成本、當(dāng)期費(fèi)用計(jì)入。這種處理方式必然會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生影響，如果企業(yè)類(lèi)型為工業(yè)類(lèi)型，那么還會(huì)對(duì)存貨成本造成一定的影響。

（三）對(duì)企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)的影響

職工薪酬的主要目標(biāo)是確保受益對(duì)象應(yīng)得的成本通過(guò)費(fèi)用化的方式呈現(xiàn)，并在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中將無(wú)形資產(chǎn)、產(chǎn)品成本以及在建工程等各個(gè)項(xiàng)目的資本化計(jì)入財(cái)務(wù)之中。[5]這種方式除了會(huì)提高當(dāng)期利潤(rùn)以外，還能增加庫(kù)存產(chǎn)品、固定資產(chǎn)以及無(wú)形資產(chǎn)等。職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變之后，規(guī)定企業(yè)在滿(mǎn)足相關(guān)條件的前提下，開(kāi)展負(fù)債的預(yù)計(jì)以及處理等工作，這從根本上降低了當(dāng)期費(fèi)用，但使得企業(yè)辭退職工時(shí)的管理費(fèi)用增加，從而難以真實(shí)、全面的顯示企業(yè)的實(shí)際利潤(rùn)。通過(guò)對(duì)新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的分析可以看出，倘若生產(chǎn)、勞務(wù)人員在提供勞務(wù)、生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)程中獲得的應(yīng)有職工薪酬會(huì)直接計(jì)入存貨成本之中。

四、企業(yè)應(yīng)對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變的有效措施

（一）進(jìn)一步明確特殊員工以及項(xiàng)目的相關(guān)薪酬管理

企業(yè)要對(duì)特殊員工以及項(xiàng)目實(shí)施全面、有效的管理，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際管理需要對(duì)病假、年假以及節(jié)假等各種特殊情況的職工薪酬支付管理制度進(jìn)行進(jìn)一步明確、細(xì)化，并明確的規(guī)定職工離職后的福利制度，以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力、職工的貢獻(xiàn)情況等對(duì)離職人員福利進(jìn)行合理的平衡及確定，以實(shí)現(xiàn)對(duì)職工薪酬的有效管理。

（二）確保各類(lèi)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的合理整理

企業(yè)要以新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變的具體情況為依據(jù)，對(duì)企業(yè)用工歷史的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)、認(rèn)真的梳理，并依法對(duì)用工工資、保險(xiǎn)以及福利等相關(guān)人工成本的具體支出給予詳細(xì)的規(guī)定，還要對(duì)外部勞務(wù)的勞務(wù)費(fèi)用實(shí)施科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)對(duì)各類(lèi)薪酬、用工的全管控以及全覆蓋，進(jìn)而保證企業(yè)的職工薪酬管理范圍和職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的口徑一致。

（三）進(jìn)行職工薪酬的規(guī)范核算

新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)原有職工薪酬的管理理念和水平提出了巨大的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)要和人資部門(mén)進(jìn)行有效的協(xié)同合作，并加強(qiáng)職工薪酬的規(guī)范、核算以及分析，根據(jù)自身發(fā)展實(shí)際制定合理的薪酬管理制度，從而提高職工薪酬管理計(jì)量以及確認(rèn)的準(zhǔn)確度，實(shí)現(xiàn)人工成本控制管理的市場(chǎng)化以及透明化。

五、結(jié)語(yǔ)

職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變對(duì)企業(yè)產(chǎn)生著十分重要的影響，其對(duì)企業(yè)的職工薪酬確認(rèn)、披露以及計(jì)量等都有相應(yīng)的規(guī)定，從而使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生較大的改變。同時(shí)職工薪酬改變也給企業(yè)資產(chǎn)核算、當(dāng)期費(fèi)用以及成本費(fèi)用等的管理控制提供極大的幫助，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供了依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王海育.優(yōu)化薪酬科學(xué)管理完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制――新修訂的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)國(guó)企薪酬管理影響分析[J].（下轉(zhuǎn)第頁(yè)）（上接第頁(yè)）中國(guó)電力教育，2014，12（19）：78-79.

[2] 董英.職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化及對(duì)企業(yè)的影響分析[J].實(shí)務(wù)解讀，2014，11（18）：11-12.

[3] 于春萍.芻議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的核算變化及對(duì)企業(yè)的影響[J].財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，2012，9（13）：13.

第8篇：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本特點(diǎn)

第一，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加地注重原則性，作為會(huì)計(jì)人員本身要有較強(qiáng)的判斷力，而其制定以及實(shí)施更多的是對(duì)于相關(guān)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行積極引導(dǎo)。

第二，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中對(duì)于公允價(jià)值的計(jì)量屬性進(jìn)行了更多的引用。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的最大特點(diǎn)就是講計(jì)量方式進(jìn)行了改變，舍棄了原本的歷史成本計(jì)價(jià)方式。并且提出采用可以進(jìn)行公允價(jià)值取得的計(jì)量方式來(lái)進(jìn)行。

第三，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是在與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行同步的基礎(chǔ)上進(jìn)行制定的。另外新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施還必須要根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，而不能盲目最新，使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則喪失我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本特色。

第四，與以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)信息的披露更加的全面而且真實(shí)，這就要求財(cái)務(wù)人員對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況具有更好的了解。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響

（一）對(duì)于財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的要求更高

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員有了更高的要求。企業(yè)的規(guī)模本身不同，因此企業(yè)的財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)也存在一定的差異，一部分財(cái)務(wù)人員本身素質(zhì)相對(duì)較差，對(duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)不能夠很好的踐行理解，在具體的工作當(dāng)中不能夠良好的運(yùn)用相關(guān)規(guī)范從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作的整體不夠規(guī)范。因此，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)有著更高的要求，從而能夠更好的避免相關(guān)的不良狀況產(chǎn)生。

（二）更好的規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠更好的對(duì)于以往的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行整體規(guī)范。第一，憑證填寫(xiě)的要求。以往一部分的企業(yè)財(cái)務(wù)工作整?w不夠嚴(yán)謹(jǐn)，許多的憑證都是隨意進(jìn)行填寫(xiě)，而且對(duì)于原始單據(jù)的搜集以及粘貼不夠規(guī)范，后期審核也不夠嚴(yán)格，最終的導(dǎo)致財(cái)務(wù)失真問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。而在新的會(huì)計(jì)制度之下，作為財(cái)務(wù)人員進(jìn)行記賬憑證的填列必須要在完成相關(guān)單據(jù)的審核，并且進(jìn)行盡量齊全的黏貼之后，如若不全必須由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)任以及總負(fù)責(zé)人的簽章；第二，在進(jìn)行會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上面也提出了更高要求。保證所有設(shè)置的會(huì)計(jì)科目必須真實(shí)而有效，而且對(duì)于所發(fā)生的相關(guān)講義也要進(jìn)行必要的核算以及分類(lèi)。會(huì)計(jì)科目的設(shè)置必須要根據(jù)企業(yè)自身的情況，不得隨意的進(jìn)行設(shè)置。第三，要規(guī)范會(huì)計(jì)的記賬。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求之下，作為企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的狀況來(lái)針對(duì)所發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)按照全部順序以及時(shí)間來(lái)進(jìn)行幾張以及全面的審核，而且對(duì)于核算的準(zhǔn)確性要予以保證，定期進(jìn)行結(jié)算，而完成結(jié)賬之后不允許隨便的進(jìn)行憑證拆封。

（三）要求整體會(huì)計(jì)制度更加的健全而且完善

會(huì)計(jì)制度實(shí)施的最主要目的就是為了能夠使整體的會(huì)計(jì)制度更加的健全而且完善。會(huì)計(jì)制度的形成本身就是由于相關(guān)人員在不斷的進(jìn)行實(shí)踐以及探索的過(guò)程當(dāng)中所得到的，結(jié)合我國(guó)企業(yè)自身的實(shí)際情況，為了更好的達(dá)到滿(mǎn)足企業(yè)整體的會(huì)計(jì)目標(biāo)以及外部的投資人和債權(quán)人等對(duì)于企業(yè)自身的會(huì)計(jì)信息的基本需求以及企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理的基本需求，最終所形成一系列具有標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)相關(guān)的實(shí)施條例和法律法規(guī)，隨著新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施我國(guó)的會(huì)計(jì)制度勢(shì)必會(huì)進(jìn)一步的進(jìn)行調(diào)整和完善。

三、保證新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的相關(guān)建議

（一）對(duì)于相關(guān)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)培訓(xùn)

隨著新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)人員自身也有了更高的要求，因此作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，采用組織培訓(xùn)的方式來(lái)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，從而更好的提升其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力。同時(shí)還要對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行必要的思想道德培訓(xùn)，提升其專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)使其具有更高的思想道德素養(yǎng)，使其能夠在外財(cái)務(wù)工作當(dāng)中更加的游刃有余，從而更好的幫助企業(yè)進(jìn)行整體財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展。

（二）保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自身的預(yù)見(jiàn)性

企業(yè)在進(jìn)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的初期可能會(huì)產(chǎn)生一定的相關(guān)問(wèn)題，而相關(guān)的部門(mén)必須要提出預(yù)見(jiàn)，由于一部分的公司對(duì)于全新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)知存在不準(zhǔn)確性，勢(shì)必會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作以及實(shí)施產(chǎn)生一定的影響，這對(duì)于會(huì)計(jì)企業(yè)自身的信息披露勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生一定的影響最終中可能會(huì)導(dǎo)致披露失真的現(xiàn)象產(chǎn)生。指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作能夠順利的實(shí)施，保證企業(yè)自身的財(cái)務(wù)信息具有良好的正確性以及真實(shí)性，并且對(duì)于后續(xù)的相關(guān)賬務(wù)能夠有效的進(jìn)行記賬以及問(wèn)題的處理。

第9篇：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬；變化；企業(yè)

中圖分類(lèi)號(hào)：F842 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2013）35-0013-02

1 新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化范圍、差異及影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布肯定是為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)上企業(yè)的發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及全球化的發(fā)展，以及中國(guó)每年就業(yè)人口數(shù)量的龐大，相關(guān)的職工薪酬的問(wèn)題一直是廣大勞動(dòng)群體很關(guān)注的問(wèn)題，財(cái)政部此次頒布新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不管是對(duì)企業(yè)還是對(duì)勞動(dòng)群體都有很大的影響，以下就對(duì)新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化范圍、差異及影響進(jìn)行說(shuō)明。

1.1 充實(shí)了短期薪酬會(huì)計(jì)處理規(guī)范

將企業(yè)為職工繳納的老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后的福利中。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外，這也就是說(shuō)職工在離職后的12個(gè)月內(nèi)可以得到自己全部的職工薪酬。這樣的話(huà)有利于保障勞動(dòng)人民群體的利益，為其生活提供了更加有力的保證。充實(shí)的部分具體包括短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣利以及其他短期薪酬，這些充實(shí)的部分更加維護(hù)了職工休息休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，為企業(yè)的良性發(fā)展提供了更好的基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，同時(shí)也為社會(huì)提供了很多正能量，有利于改善企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系。

將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福利中，更加有利于保障退休勞動(dòng)人民群體的利益，為其生活提供了更加有力的保障。對(duì)企業(yè)而言，職工在離職前所繳納的養(yǎng)老、事業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后，可以激起工作人員的積極性，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，同時(shí)也有利于改善企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系。

在之前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中主要規(guī)范了短期職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，其對(duì)于短期薪酬中應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債和損益的部分進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，并且按照實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行計(jì)量，這足以滿(mǎn)足企業(yè)在當(dāng)前環(huán)境中發(fā)展的需求，但是隨著改革的推進(jìn)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展的更加全面，更加多元化以及更加多層次，這對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出了更高的要求，同時(shí)現(xiàn)行準(zhǔn)則在實(shí)行中也暴露了不少的問(wèn)題，于是相應(yīng)的新規(guī)則便應(yīng)運(yùn)而生，新規(guī)則的頒布是適應(yīng)社會(huì)的必然要求。

1.2 充實(shí)了辭退福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定

進(jìn)一步說(shuō)明了辭退福利與職工為企業(yè)提供的服務(wù)并不直接相關(guān)，要求明確區(qū)分辭退福利與離職福利。

兩者之間最大的區(qū)別就是，前者是企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系或鼓勵(lì)職工自愿解說(shuō)裁減而基于職工的補(bǔ)償，而后者是企業(yè)在職工退休或與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利。

辭退福利的充實(shí)進(jìn)一步說(shuō)明了辭退福利與職工為企業(yè)提供的服務(wù)并不相關(guān)，也就是說(shuō)不管在企業(yè)中職工提供何種服務(wù)，均應(yīng)該受到平等對(duì)待，均應(yīng)該享有同等的權(quán)益，均應(yīng)該獲得相應(yīng)的報(bào)酬與補(bǔ)償。同時(shí)這更加全面完整的維護(hù)了企業(yè)職工的利益，并且為那些需要裁減人員的公司提供了更為適宜的措施與方法，為類(lèi)似企業(yè)更好的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

對(duì)個(gè)人而言，當(dāng)然希望自己離開(kāi)工作崗位后能有很好的保障，辭退福利與離職后福利明確的分開(kāi)，避開(kāi)了企業(yè)將兩者合二為一，從而損害了職工的切身利益，同時(shí)，不同福利的明確也是中國(guó)福利制度的完善。對(duì)一個(gè)國(guó)家而言，福利制度的完善與發(fā)展對(duì)廣大人民群眾有很切實(shí)的影響。相對(duì)與企業(yè)，客觀(guān)的來(lái)講，福利界限的進(jìn)一步明確有利有弊。一方面企業(yè)發(fā)給職工福利越來(lái)越多，那么企業(yè)用于自身發(fā)展的資金自然會(huì)少一些，不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大，特別是對(duì)大企業(yè)而言，這會(huì)是一項(xiàng)很大的支出。另一方面，職工待遇即福利待遇的相對(duì)提高，會(huì)吸引更多的就職者，有利于其吸收人才，職工福利好，其自然而然干勁十足，有一個(gè)積極的心態(tài)對(duì)工作而言是非常重要的。

1.3 充實(shí)了離職后福利的內(nèi)容

區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，新增了關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理規(guī)范，從而完整的規(guī)范了離職后福利的會(huì)計(jì)處理。

在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范下，企業(yè)將離職后福利計(jì)劃進(jìn)行更為詳細(xì)的劃分，即把其分類(lèi)為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。在此方面使得我國(guó)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定接軌，基本實(shí)現(xiàn)一致。同時(shí)也使得我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加全面完整，是我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則邁出了嶄新的一步。

在此之前我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)應(yīng)將設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)在扣除所有已付提存金后作為一項(xiàng)應(yīng)計(jì)費(fèi)用。如果已付提存金超過(guò)了資產(chǎn)負(fù)債表日之前服務(wù)應(yīng)得的提存金，且該預(yù)付將導(dǎo)致諸如未來(lái)支付的減少資金返還，企業(yè)應(yīng)將超過(guò)部分確認(rèn)為一項(xiàng)預(yù)付費(fèi)用。而本次新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生了一些變化，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)應(yīng)將設(shè)計(jì)提存計(jì)劃實(shí)際應(yīng)繳納的金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。同時(shí)規(guī)定企業(yè)應(yīng)在職工提供相關(guān)服務(wù)結(jié)束后的會(huì)計(jì)年度期間12個(gè)月內(nèi)全部支付實(shí)際應(yīng)繳存的金額。并將其折現(xiàn)后的金額按應(yīng)付職工薪酬計(jì)量。這項(xiàng)新的改革使得企業(yè)在核算及處理關(guān)于職工薪酬的相關(guān)事務(wù)時(shí)，更加明確仔細(xì)，也更加準(zhǔn)確方便。同時(shí)也是企業(yè)在核算其人工成本時(shí)，更加細(xì)致及完整。而對(duì)于企業(yè)的職工而言，其自身的離職后福利也更加的全面，有助于企業(yè)及社會(huì)的福利制度的完善和發(fā)展，對(duì)于企業(yè)及社會(huì)穩(wěn)定和諧的進(jìn)步與發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。

1.4 引入其他長(zhǎng)期職工福利，完整的規(guī)范了離職后福利

的會(huì)計(jì)處理

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，多層次全方位的社會(huì)保障體系的逐漸得到完善，企業(yè)向職工提供福利的方式不斷豐富多樣化，特別是離職后福利計(jì)劃得到了飛速的發(fā)展，同時(shí)對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算及相關(guān)信息披露提出了全新的挑戰(zhàn)和要求。并且現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，需要對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂和完善。

我國(guó)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)應(yīng)該將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬的成本分別確認(rèn)為：服務(wù)成本，其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)，重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。并于最后將其總凈額計(jì)入當(dāng)期損益或當(dāng)期的資產(chǎn)成本。這項(xiàng)新規(guī)定使得我國(guó)關(guān)于職工薪酬的會(huì)計(jì)處理得到了很大的簡(jiǎn)化，節(jié)約大量的人力物力財(cái)力。同時(shí)也使得我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加趨同。

例如長(zhǎng)期殘疾福利義務(wù)，當(dāng)職工在為企業(yè)提供服務(wù)期間，發(fā)生了導(dǎo)致其長(zhǎng)期殘疾的事情時(shí)，企業(yè)應(yīng)在發(fā)生本事件的當(dāng)期確認(rèn)為應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利義務(wù)。并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)其支付長(zhǎng)期殘疾福利的可能性和預(yù)期提前支付長(zhǎng)殘疾福利的期限進(jìn)行計(jì)量。同時(shí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定在會(huì)計(jì)處理中企業(yè)的長(zhǎng)期殘疾福利與職工為本企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間的長(zhǎng)短是沒(méi)有關(guān)系的。這項(xiàng)規(guī)定進(jìn)一步完善了企業(yè)在職工福利方面的制度，使得職工在離職后能夠獲得更多的福利，為職工謀求了更大的利益，同時(shí)也提升了社會(huì)福利制度的水平，使得我國(guó)社會(huì)福利體系能夠更加快速而穩(wěn)定的發(fā)展。

2 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算對(duì)企業(yè)的影響

2.1 有利于企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中更為完整全面的核算人工

成本

與之前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定相比，新準(zhǔn)則關(guān)于職工薪酬的規(guī)定更為仔細(xì)，更加注重細(xì)節(jié)，更加全面系統(tǒng)，其中有關(guān)辭退福利、離職后福利的范圍和區(qū)別的確定更加明確？其內(nèi)容也得到了更大的充實(shí)。這使得以前被忽略的人工成本部分得到了更好的反映，使得企業(yè)在核算其實(shí)際發(fā)生的人工成本時(shí)更為的透明、全面，十分有利于核算企業(yè)的人工成本，對(duì)今后企業(yè)的發(fā)展提供了更為準(zhǔn)確堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2 對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果有較為顯著地影響

在財(cái)政局新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算與處理等方面的規(guī)定做出了不少的變動(dòng)，所以其將對(duì)企業(yè)每個(gè)會(huì)計(jì)期間的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生較為顯著的影響。在新頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，增添了短期薪酬這個(gè)會(huì)計(jì)科目，這將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。

2.3 有助于中國(guó)更多的企業(yè)走出國(guó)門(mén)，拓展國(guó)際業(yè)務(wù)，實(shí)

現(xiàn)企業(yè)國(guó)際化

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時(shí)期，我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)能夠走出國(guó)門(mén)，與國(guó)際上的知名企業(yè)競(jìng)相更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這就要求我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠快速發(fā)展，與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則盡快一致，使得我國(guó)企業(yè)能夠更加完整全面的反映其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所實(shí)際支付的人工成本與其他相關(guān)費(fèi)用，為我國(guó)企業(yè)能夠準(zhǔn)確的核算其資產(chǎn)、負(fù)債、成本與當(dāng)期發(fā)生的損益提供了更好的保證，使得我國(guó)企業(yè)獲得更多的與國(guó)際企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌的偉大戰(zhàn)略目標(biāo)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展下，進(jìn)一步適應(yīng)宏觀(guān)的經(jīng)濟(jì)政策，為其發(fā)展開(kāi)拓道路，總的來(lái)說(shuō)，財(cái)政部此次頒發(fā)新的關(guān)于職工薪酬方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。不管是對(duì)個(gè)人、企業(yè)還是國(guó)家的發(fā)展而言，這都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展促使而形成的，相信在今后的社會(huì)工作中，相關(guān)的內(nèi)容會(huì)隨著需要而變，這也需要我們不斷地更新自己的知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

總而言之，職工薪酬的在會(huì)計(jì)核算中是不可忽視的，是會(huì)計(jì)工作不可分割的重要組成部分，我們必須緊跟時(shí)代的潮流，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，在適應(yīng)本國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則緊密聯(lián)系，趨同。

參考文獻(xiàn)：

[1] 財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-職工薪酬[S].