公司規章制度處罰條例精選(九篇)
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第1篇：公司規章制度處罰條例范文
開除員工的通告范文一
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
年 月 日
開除員工的通告范文二
______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
______年______月______日
開除員工的通告范文三
物業部員工xxx(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
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第2篇：公司規章制度處罰條例范文
作為礦山企業的機電領導，主要職責應包括以下幾個方面：
1. 在經理和礦領導的領導下，負責做好全礦的機電設備的管理工作，積極配合生產部門搞好安全生產，高效率服務生產。
2. 首先是抓好機電設備的使用管理工作。設備的管理工作主要是抓好我礦機電大系統的安全運行工作：
（1） 高壓供電系統是我礦電力輸入主要功力，關系著我礦安全生產和礦井安全，起著重要的作用。
（2 ）提升系統，是我礦提升運輸的主要運輸工具和安全出口，它的安全運行，關系著我們的人身安全、物料安全、生產安全，加強提升系統的管理工作是其職責的一大重點。
（3 ）井下排水系統的安全運行，在我礦安全生產方面起著重要的作用，加強排水設備的管理，有著重大的意義，三大系統是機電管理的重中之重。 井下生產使用的電氣設備的管理工作與生產使用操作者
有著很大的聯系，設備在井下工作環境差，操作人員素質不高，對設備的機構、性能了解不足，違章操作、違章使用、瘋狂使用現象時有發生，主要是使用者責任意識不足，使用單位領導對設備的自我管理不到位、維護、保養不到位，造成我礦井下機電設備損壞，影響生產。操作者責任意識，安全意識不足，錯誤操作，造成機電事故時有發生。所以為了加強機電人員的管理，是安全生產的重要環節。加強機電設備的排查、加強機電設備的監管力度，從制度上，從管理方法上加以改進，加強落實，專機定向，明確責任，是使用單位和維修保養相結合，統一管理。機電部結合各部室加強管理力度，定期檢查和隱患排查，加大使用單位對設備的責任意識，于維修費用相連，按標準、認質量、求工時，遵照管理制度，排除不必要的機電故障發生，確認機電設備安全，正確運行。
3.組織和規定礦井主要系統設備的大修和檢查計劃，規定制定機電設備的維修標準，組織人員做好設備的備件計劃，設備安裝和修理計劃，結合相關部室，加強機電人員的技術培訓。確保持證上崗，定位上崗，完善操作管理、使用管理、修理管理等相關制度和處罰條例。
4.做好機電技術管理工作，熟悉井上井下機電設備，尤其是我礦幾大系統設備的技術性能、參數、運行規律。檢修質量及標準，以及運行狀況。熟悉井上、井下機電設備的安全裝置、繼電保護等級設施狀況。積極推廣、應用，供電、配電的新技術，新的設備和新的工藝。組織解決生產中的疑難問題，提高繼電設備系統安全運行系數和效率。
5.機電設備的安裝工作是機電工作的一項重要工作。標準化安裝，對安全運行起著重要作用。作為機電負責人，必須對所有的機電設備安裝工作的質量嚴格把關。確保機電安裝工作如期、保質、保量的完成。并組織相關人員和科室進行驗收，驗收合格后，交付使用單位使用。
6.作為機電負責人，應該做好機電人員的思想工作，了解員工的思想動態、工作狀況和技術水平。做好機電基礎工作管理。如：各種機電設備臺賬管理、 設備定向、定位責任管理；機電事故追查管理；設備現場管理；機電技術能力和資格方面的管理；機電設備材料和配件的使用消耗管理等。對機電組長和員工的業務指導。機電檢查記錄的檢查和規范，組織機電人員做好機電方面的數據統計、報表。建立健全機電設備臺賬。組織和協調部門或人員完成領導交付的各項任務。
二、 2011年工作匯報：
2011年機電部組織相關小組對我礦的基礎設備進行了大、中、小修；完善了管理制度；建立了設備臺賬等工作匯報如下：
1、機電設備管理制度標準化方面：
我礦進入 2011年以來，生產形勢喜人，企業廣大干部職工
生產熱情高漲。我礦的各項管理制度逐步完善，工作逐漸步入正軌。機電部門干部職工經常深入生產現場，廣泛聽取一線工人的意見，結合我礦實際情況，制定了（井下安全用電的基本規定及相關處罰條例）、（風水管路相關規定及處罰條例）、（電機車相關規定）、（提升容器的導向槽與罐道之間間隙的規定）、（提升鋼絲繩的檢查相關規定）、（天倫檢查相關規定）、（絞車電控檢查相關規定）、（防墜落器使用和檢查的相關規定）、（提升機機械部分及制動系統的相關規定）、（空壓機管理相關規、（絞車工管理相關規定）（主井、充填井翻罐放礦裝箕斗的基本要求）（電機車使用相關規定）、（裝巖機使用的基本要求）（井下盲井絞車工的操作基本要求及相關的處罰條例）等。結合集團出臺的安全生產三項制度強化管理。使我礦各個機電崗位有章可循、都能夠嚴格有效的按照各項操作規程工作，有效的降低了設備故障率，主要設備的完好率和利用率均達到了95％以上。
2、設備檔案、臺賬方面：
我礦機電設備資料具體數量和設備的具體參數，處于不清狀態。在公司領導和經理的安排下，給機電部配備設備臺賬專職管理員。機電部又組織相關人員，從井上到井下各個生產現場，核實我礦機電設備的具體情況，摸清了我礦機電設備的具體數量、設備技術參數以及設備的具體分布情況。為礦領導制定生產任務、制定機電設備的規章制度提供了第一手資料。同時，也為我
礦今后機電設備的管理、維修、更換奠定了基礎。
3、機電設備大、中修方面
結合我礦實際，機電部門制定了我礦機電設備的大、中修計劃。其中包括年度停產檢修計劃表、年度設備大中修計劃等，并且針對不同的崗位制定了具體的設備定期檢修制度和設備點檢制度。在2011年期間，組織機電車間、提升車間、泵房組、高壓配電組，主要對以下設備進行了檢修與更換。
1）對副井提升罐道進行了改造，有木質罐道改為鋼性罐道，更換了兩條主提升鋼絲繩和提升罐籠。
2）對主井更換了提升箕斗，改造了井口罐道，有木質改為鋼性罐道，對井底的托罐裝置進行了大修。
4）對風井絞車主軸瓦進行了更換。
5）高壓配電方面，對我礦多處高壓配電線路進行了改造。
（1） 礦配電室輸出線路10路（辦公樓前）
（2） 東變電站506進線及東大井輸出線路500m
（3） 506外輸出線路（尾礦壩）
（5） 085、092進線。
（6） 選廠506進線及配電室的安裝。以及選廠四號礳的按裝和調試。
（7） 對我礦區內閑置的高壓線路進行了清理。
（8） 506路東外輸出線路（東帷幕注漿）
（9） 按裝和改造了舊沙槳泵站及新沙槳泵站高壓線路及變壓器的按裝。
（7）改造并安裝了選廠尾礦泵站、排尾管，對18m濃縮機進行了改造。
（8）在經理的正確指導下完成了我礦機修間的建立，提高了我礦的維修基礎和設備大、中修的效率。
采區的維修人員為完成2011年的生產任務做了大量工作。調度車，盲井設備，巷道水泵的按裝和維護。電機車維修，供電線路的懸掛和延深，風水管路的延深，15臺鏟車及各種大型設備的拆，裝，卸等工作。維護生產，維修工作于生產使用者的操作水平，安全操作意識和正確使用有著很大的關系，使用單位對設備的責任意識、對維修人員的工作量和生產成本的減少有著很大的意義。
4、 職工培訓方面
2011年間，機電部門配合安全部制定培訓計劃的同時，結合我礦生產中遇到的實際問題， 對我礦 機電崗位工 進行 了 安全技術培訓。 配合集團人力資源部， 根據我礦職工 的 現有水平，聯系我礦現有設備 的使用 狀況，參照規程要求， 進行對機電人員的理論考核和實際操作考核， 使職工通過 考核與 培訓，逐漸提高 了 技術業務水平， 增強了 正規操作、規范作業的自覺性。 同時，根據生產一線職工對新購設備的使用情況，積極與廠家聯系協調，由廠家技術人員來礦對設備操作人員現場進行設備性能和構造方面的講解在設備拆，裝的過程中更好的了解設備的性能和結構，提高了操作人員的業務水平。
三、明年的工作計劃：
1.管理制度方面：根據我礦實際情況，建立、健全施工措施制度，以及高壓電工作業制度，泵房維修工質量標準制度，規范高危作業和重要崗位的作業定向的程序化、標準化。確保安全可靠、保質、保量。
2.設備臺賬管理：在現有的基礎上更加完善。為了便于排查，確定責任；便于設備管理。進行統一分類、統一編號。明確使用單位相關責任，以及施工單位責任區內所有設備的責任定位。
3.設備隱患的排查，落實工程隊使用設備的定向，和礦運輸隊機電維修小組，電機車駕駛員包機制度的確定，持證上崗、定位上崗，更好的便于礦管理人員的排查和管理，使責任落實到人。
4.配合科室完成各項培訓，加強操作者的素質培訓和技能培訓，提高操作水平，使其安全運行。減少維修人員的工作量，降低生產成本。
5.系統改造：建議安裝井口與絞車房監控系統，使絞車工在車房內能夠看到井口的各種動態和實際情況
以上是我對明年工作的幾項計劃和建議。
四、 存在的問題和建議：
1、 使用單位不管維修，維修單位不管使用，責任不明確。建議，將使用單位的各種設備由使用單位管理。明確施工單位和礦運輸單位、機電部門的責任區和設備定向。使其在責任區內的設備，責任定位和責任義務范圍。
2、 各單位配合不足。領導是協調生產，安排生產。應該有能力安排和協調各單位的配合，使其完成本職工作，積極相互配合。分，是責任的定位；合，是義務和品質的體現。服從領導的協調；積極與兄弟單位的配合是各小組應盡的義務和工作品質。做到心中，上有領導遵重，下有員工不欺，中有同仁配合，。
3、 工資是穩定隊務，召留人才，提高工作效率的一項管理手段，它關系著員工思想情緒，工作熱情，對工作負責和積極奉獻的棈神。是一個領導，領導隊務，管理生產，提高凝聚力的一種尊嚴，所以在調整員工工資要慎重處理，辟免不必要的麻煩，給工作帶
來不便。一個隊務是一個整體，是一個企業四肢氣官。工資是員工的基本勞動報酬。管理的獎罰是管理者的另一種手段，它是處理問題，解決問題，激勵員工，教育員工，提高工作效率最終的目的。制度是衣據，認真是品質，量，度是領導的藝術。認合一種辦法都有它的量和度，掌握好分，寸才能起到良好的效果。
第3篇：公司規章制度處罰條例范文
第一章入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
第二節考勤管理
一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：
周一至周五：上午：9：00－12：00
下午:13：30－18：00為工作時間
12：00－13：30為午餐休息
周六：上午：8：30－12：00為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工
（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3）、請假（1）病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算：
工作日加班費＝加班天數×基數×150％
休息日加班費＝加班天數×基數×200％
法定節日加班費＝加班天數×基數×300％
（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予200元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第四節人事異動
一、調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.
2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章行為規范
第一節職業準則
一、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司出席公眾活動。
三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節行為準則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十
一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現優秀者5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發現損害公司利益，聽之任之者19、或違反公司其他規章制度的行為。新晨
四、獎懲相關規定
1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終特別獎金。
3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次。
4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
第4篇：公司規章制度處罰條例范文
關鍵詞：房屋建筑；施工技術；施工問題
中圖分類號：TU8 文獻標識碼：A
一、房屋施工的質量管理
1、建立運行質量保證體系和各項工程質量管理規章制度為了有章可循的進行質量管理，很好的利用IS09000族標準來進行是現代建筑企業的基本要求。項目經理部建立一整套質量控制規章制度，旨在嚴密對人的控制，通過提高人的工作質量來提高工程實體質量。對施工材料控制，主要是嚴格施工原材料、預制構件等質量檢查，對施工機具控制，就是正確選擇、使用、管理和保養好機械設備，方法控制，是指施工方案、施工工藝、施工技術等；環境控制，主要是對工程地質、水文、氣象等的了解和掌握。
2、充分發揮質量檢驗人員質量控制功能質量檢驗人員，用戶，施工人員建立新的合作關系，質量檢驗人員和施工人員的目標是一致的，它是為用戶提供優質，滿意的建筑產品。在工程施工進度與質量發生矛盾時，進度必須服從質量，但施工生產忙，搶工期放松質量治理趨勢卻時有發生，這加深了工程質量與進度之間的矛盾。充分發揮員工的主動性檢查工程質量，有必要建立權威的質檢人員，這對保證施工人員的安全和工程的質量至關重要。
3、嚴格監督建筑材料，建筑構配件和設備質量國家《建筑法》明確指出；“建筑材料，零部件和配件，設備，必須符合設計要求和質量標準”。因此，為確保工程質量，使建設項目必須過“四貼近”，即采購，檢驗關，運輸和使用。在選擇建筑材料應有特別好的采購。
4、促進工程質量交流和總結（1）對工程質量較好的工程項目，公司應組織各項目部進行內部觀摩學習，包括質量管理體系運行、環境管理體系運行及工程創優運行情況進行交流。（2）對創優工程驗收時，組織其它項目部相關人員到場觀摩學習，學習創優先進經驗，對照他人找出差距。（3）組織外部創優項目的觀摩，收集創優工程的相關資料，及時把好的范本或存在的問題，傳遞到其他創優工程項目，使資料編寫與管理少走彎路，從而達到以質興業、以優取勝的目的。
二、房建施工技術1、混凝土防裂的的攪拌技術
在房屋建設中經常會有混凝土裂縫的現象出現。其形成的原因有很多，比如混凝土自身的自身結構的混亂、溫度和濕度的變化，原材料質量的低劣，生產模板的變形等。新型底板混凝土摻入緩凝性的減水劑和含有UEA的膨脹劑配合收縮混凝土，混凝土在配合比時嚴格按照國家的相關技術標準進行設計；科學劃分混凝土澆筑部位，長刮尺在混凝土在未凝之前，將其刮平，等混凝土沉實晾干后，再用木抹將其表面搓平，使表面干縮的裂縫閉合；采用內降外包方式，在板內設置雙層冷卻水管，控制混凝土內部的水化熱峰值，與此同時，板外覆蓋包裹保溫材料加以保溫；使用科學的混凝土實時監測溫度技術，檢測混凝土厚板的溫度測點，與此同時，對局部區域進行應變觀測。在有關混凝土的攪拌及運輸方面，必須滿足連續澆筑的要求，并且盡最大可能降低其出罐的溫度。在質量問題上主要做如下控制：
1、氣溫溫度較高時，對于混凝土攪拌場、砂石等實施遮陽降溫方式；
2、攪拌站的位置盡量要設置在混凝土的澆筑地點附近，從而避免運輸不便和成本的浪費；
3、假如是泵送混凝土的方式，應當使用混凝土攪拌車運輸混凝土。
2、房建防滲技術外墻框架梁柱與砌體結構之間的裂縫和墻體的裂縫，都會引起房屋的墻面滲漏、飾面材料的滲漏和門窗接縫處的滲水，這無疑影響了房屋的使用功能及壽命，給建筑物的外觀造成影響，對后期的維修帶來麻煩。這都是因施工過程中，外墻的施工工藝不正確和質量監管不嚴格所致。
在施工前，要檢查好砌塊得質量，砌塊進場時依照嚴格的要求進行存放，做好防水防雨措施；在砌筑前，嚴格依照施工要求將磚塊充分濕潤；在砌筑時，不得將密度強度不同的磚塊混合使用；施工中，要注意框架結構的墻面每天的高度要在一米四之內，砌筑到二百米時要靜停七天；外墻部分最下面的磚塊要刷滿專用面劑，起到防滲透的作用。
3、房建節能技術通過房建節能技術，不但可以有效保證房屋的功能，還可以節省很多施工上的成本，減少資源和能源的浪費。太陽能是人類常用的能源之一，現在在建筑領域的施工技術中，也得到了廣泛采用。例如：例如在樓頂安裝太陽能熱水器，滿足人們日常生活的所需的熱水要求；安裝太陽能發電系統，為樓內提供照明系統所消耗的電能；太陽能技術還可以很好的控制建筑物的采光，有助于建筑物的日常節能利用。在建筑施工中，有一種新型的蒸壓粉煤灰技術制造的混凝土，可以作為建筑物的護墻，通過先進的生產加工技術，形成的這種新型的材料，既有效地減少了建筑垃圾，又減少了資源的浪費，起到了保護環境，愛護家園的作用。
三、房建施工安全管理問題及相應措施1、施工安全管理缺少安全管理人員現在各工程承建方，工地多，地方分散，各個項目部都不同程度上存在安全管理人員缺失的現象，在大型房建工程施工中時常出現專業安全人員晝夜連軸工作，但還是不能覆蓋整個工作面，從而使整個工程施工中隱藏大量安全隱患。為了改變這一現狀，真正將安全問題擺在施工首位，就應該加大安全生產成本的投入，舍棄過去效益進度第一的生產模式，切實將安全人員，安全工程師的培訓落到實處。2、安全生產考核制度存在漏洞安全考核制度是項目組建的軟件保障，大部分項目部的安全考核制度都是罰重獎輕，處罰條例無限細化，獎勵機制卻是缺乏鼓勵性和可實施性，這樣安全管理人員在實際操作中會產生消極抵觸情緒，而實際處罰措施在實際中往往不能真正落實到肇事人身上，而罰金埋單者往往都是勞務公司老板和工頭，這樣基層施工人員會對安全制度缺乏必要的敏感性，這種情況甚至有可能發展成為“花錢買違規”。針對此類情況，獎懲制度就應真正做到有獎有罰，懲罰分明。對于安全工作做的好的個人和組織應適當提高獎勵程度，激發工作人員的安全工作積極性。懲罰措施應真正落實到實處，提高對個人震懾性，必要時可將懲罰名單懲罰措施公布明示出來，這樣做一來可以顯示上層安全控制的決心和態度，二來可以起到一定的宣傳作用。
第5篇：公司規章制度處罰條例范文
一、廚房考勤制度
1、廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。
2、穿好工作服后，應向組長或廚師長報到或總體點名。
3、根據廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開工作地。
4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。
5、因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續，并出示醫院開出的有效證明、因不能提供相關手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。請假應寫請假條書面備案。
6、需請事假的，必須提前一日辦理事假手續，經廚師長批準后方有效，未經批準的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。
7、根據工作需要，需廷長工作時間的，經領導同意，可按加班或計時銷假處理。
8、婚假，產假、喪假按酒店員工手冊的有關規定。
9、本制度適用于廚政部的所有員工。
二、廚房著裝制度
1、上班時需穿戴工作服帽，在規定位置佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈，整潔、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。
2、上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。
3、工作服應保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。
4、工作服只能在工作區域或相關地點穿戴，不得進入作業區域之外的地點，禁止著工裝進入前廳。
5、必須按規定圍腰系帶操作，不得拖曳。
6、違反上述規定者，按酒店處罰條例執行。
三、廚房衛生管理制度
1、廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。
2、地面天花板、墻璧、門窗應堅固美觀，所有孔、洞、縫、隙應予填實蜜封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。
3、定期清洗抽油煙設備。
4、工作廚臺，櫥柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。
5、食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持請清潔、衛生。
6、食物應保持新鮮、清潔、衛生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內分別儲放冷藏區或冷凍區、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。
7、凡易腐敗的食物,應儲藏在0度以下冷藏容器內,熟的與生的食物分開儲放,防止食物間串味.冷藏室應配備脫臭劑.
8、調味品應以適當容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸.
9、應備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當夜倒除,不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應用桶蓋隔離，潲水桶四周應經常保持干凈。
10、員工工作時，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長發、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。
11、在廚房工作時，不得在工作域抽煙、咳嗽、吐
、打噴嚏等要避開食物。
12、廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清浩。
13廚房清潔掃除工作應每日數次，至少二次清潔完畢，用具應集中處置，殺蟲劑應與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。
14、不得在廚房內躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等。
15有傳染病時，應在家中或醫院治療，停止一切廚房工作。
四、食品原料管理與驗收制度
1、根據酒店廚政生產程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置不用。
2、高檔原料派專人保管，嚴格按量使用。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用。
3、未經許可，不得私自制作本酒店供應菜品，杜絕任何原料浪費行為。
4、不得使用霉變，有異味等一切變質的烹飪原料。對原料做到先入先出，隨時檢查。
5、不得將腐敗變質的菜品和食品提供給客人。
6、不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。處理變質原料，需經批準。
7、嚴格履行原料進入，原料烹制和菜品供應程序，確保酒店菜品操作流程正常運轉，做到不見單，廚房不出菜的原則。
8、驗收人員必須心企業利益為重，堅持原則，秉公驗收，不圖私利。
9、驗收人員必須嚴格按驗收程序完成原料驗收工作。
10.驗收人員必須了解即將取得的原料與采購定單上規定的質量要求是否一致，拒絕驗收與采購單上規定不符的原材料。
11.驗收人員必須了解如何處理驗收下來的物品，并且知道在發現問題時如何處理。如果已驗收的原材料出現質量問題，驗收人員應負主要責任。
12.驗收完畢，驗收人員應填寫好驗收報告，備存或交給相關部門的相關人員。
13.以上制度適用于廚政部一切工作人員，違反上述規定者，按酒店處罰制度執行。
五、廚房日常工作檢查制度
1、對廚房各項工作實行分級檢查制，對各廚房進行不定期，不定點、不定項的抽查;總廚
、廚師長、組長、廚房員工。
2、檢查內容包括店規、店紀、廚房考勤、著裝、崗位職責、設備使用和維護、食品儲藏、菜肴質量、出菜制度及速度、原材料節約及綜合利用、安全生產等項規章制度的執行和正常生產運轉情況。
3、各項內容的檢查可分別或同時進行。
衛生檢查：每日一次，包括食品衛生、日常衛生、計劃衛生;
紀律檢查：每月一次，包括廚房紀律，考勤考核，店規店紀;
設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作
;
生產檢查：每周一次，包括儲藏、職責出品制度、質量及速度。
每日例查：每日二次，包括餐前、后工作過程，個人及其它衛生。
4、檢查人員對檢查工作中發現的不良現象，依據情節，做出適當的處理，并有權督促當事人立即改已或在規定期內改正。
5、屬于個人包干范圍或崗位職責內的差錯，追究個人的責任;屬于部門，班組的差錯，則追究其負責人員的責任，同時采取相應的經濟處罰措施。
6、對于屢犯同類錯誤，或要求在限期內改進而未做到者，應加重處罰，直到辭退。
7、檢查人員應認真負責，一視同仁，公正辦事。每次參加檢查的人員，對時間、內容和結果應做書面記錄備案，檢查結果應及時與部門和個人利益掛鉤。
六、廚房值班交接班制度
1、根據工作需要，組長有權安排本組各崗人員值班。
2、接班人員必須提前抵達工作崗位，保證準點接班。
3、交班人員必須向接班人員詳細交代交接事宜，并填寫交接班日志，方可離崗。
4、接班人員必須認真核對交接班日志，確認并落實交班內容。
5、值班人員應自覺完成交代的工作，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得做與工作無關的事。
6、值班、接班人員應保證值班、接班期間的菜點正常出品。
7、值班、接班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料，做好清潔衛生工作。
8、值班、接班人員下班時要寫好交接班日志，不得在上面亂畫，及時關閉能源開關，鎖好門窗交鑰匙。
9、廚師長無定時檢查值班交接記錄。
七、廚房會議制度
1、廚房根據需要，有必要計劃召開各類會議：
(1)衛生工作會
：每周一次，主要內容有食品衛生、日常衛生、計劃衛生;
(2)生產工作會：每周一次，主要內容有儲藏、職責、出品質量、菜品創新;
(3)廚房紀律：每周一次，主要內容有考勤、考核情況、廚房紀律;
(4)設備會議：每月一次，主要內容有設備使用、維護。
(5)每日例會：主要內容有總結評價過去一日廚房情況，處理當日突發事件。
(6)安全會議：每半月一次，主要是廚房的安全工作。
(7)協調會議：每周一次，主要是相互交流、溝通。
2、除例會和特殊會議外，各類會議召開至少提前一天通知，并告知開會時間、地點、到會對象及內容。
3、與會人員都應清楚會議性質及討論的要點，提前準備材料，會議主持者要做好會議進程的全要工作。
4、參加會議的所有人員都應準時出席，如因特殊情況不能準時到會者，應事先向總廚請假。會議必須準時開始，與會人員中途不得隨意離開會場。
5、會議非議論期間，與會者不應私下交談，爭論搶白。如需發言，應等待合適時間。
6、所有會議發言應簡明扼要，直截了當，節約時間。
7、與會人員應集中精力開會，不辦理與會議無關事宜。
8、會議一時不能解決的事宜，應另作處理，由專人跟辦，不應費時討論，不可糾纏不休。
9、會議未形成決定的方案或未被通過的提議，應自覺保留，會后不亂議論，會上決定之事項，廚房各崗位必須自覺貫徹執行，其結果應主動報上。
八、廚房防火安全制度
廚房引起火災的主要因素：大量堆積易燃油脂，煤氣爐未及時關閉，煤氣漏氣，電器設備未及時切斷，電源或超負荷用電，煉油時無人值守等。
1
、發現電氣設備接頭不牢或發生故障時，應立即報修，修復后才能使用;
2、不能超負荷使用電氣設備。
3、各種電器設備在不用時或用完后切斷電源。
4、易燃物貯藏應遠離熱源。
5、每天清洗凈殘油脂。
7、煉油時應專人看管，烤食物時不能著火。
8、煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用。
9、每天清洗干凈爐罩爐灶，每周至少清洗一次抽油煙機濾網。
10、下班關閉完能源開關。
11、廚房消防措施齊全、有效。
12、全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報警方法。
九、廚房設備及用具管理制度
1、廚房所有設備、設施、用具實行文明操作，按規范標準操作與管理。
2、對廚房所有設備、制定的保養維護措施，人人遵守。
3、廚房內一切個人使用器具，由本人妥善保管，使用及維護。
4、廚房內共用器具，使用后放回規定的位置，不得擅自改變，同時加強保養和正常使用。
5、廚房內一切特殊工具，如雕刻、花嘴等工具，由專人保管存放，借用時做記錄，歸還時要點數和檢查質量。
6、廚房內用具以舊換新，并需辦理相關手續。
7、廚房一切用具、餐具(包括零部件)不準私自帶出。
8、廚房一切用具、餐具應輕拿輕放，避免人為損壞。
9、廚房內用具，使用人有責任對其進行保養、維護、因不遵守操作規程和廚房紀律造成設備工具損壞，丟失的，照價賠償。
10備定期檢查、維修。凡設備損壞后，須經維修人員檢查，能修則修，不能修需更換者，應向總經理報告審查批準。
十、廚房獎懲制度
根據餐廳規定，結合廚房具體情況，對廚房各崗位員工符合獎懲條件者進行內部獎懲：
(一)
符合下列條件之一者，給予獎勵：
1、參加世界、國家、省等舉辦的烹飪大賽，成績優異者。
2、出版個人烹飪專著和在
權威烹飪雜志發表作品及論文獲獎者。
3、忠于職守，全年出滿勤
，工作表現突出，受到賓客多次表揚者。
4、為廚房生產和管理提出合理化建議，被采納后產生及大效益者。
5、在廚房生產中及時消除較大事故隱患者。
6、多次受到顧客表揚者。
7、衛生工作一貫表現突出，為大家公認者。
8、節約用料，綜合利用成績突出者。
(二)出現下列情況之一者，給予懲處：
1、違反廚房紀律，不聽勸阻者。
2、不服從分配，影響廚房生產者。
3、工作粗心，引起顧客對廚房工作或菜肴質量進行投訴者。
4、弄虛作假或搬弄是非，制造矛盾，影響同事間的工作關系者。
5、不按操作規程生產，損壞廚房設備和用具者。
6、不按操作規程生產，引起較大責任事故者。
7、毆打他人者。
8、不按時清理原料，造成變質變味者。
(三)以上獎懲條例的實施，以事實為依據，根據具體情況，由廚師長提議，總廚審定具體獎懲方法和范圍，貢獻卓越或錯誤情節嚴重者，則報餐廳老總按員工守則及其他規定進行處理。
十一、廚房員工考核管理制度
(一)考核的原則
1、考核工作是一項常規工作，每季度進行一次，行政總廚應協同人事部門做好對員工的考核，使之程序化，制度化。
2、對被考核員工的工作表現要有充分的了解，在考核前應認真做好準備，搜集其上次考評以來的工作表現記錄，確保考核結果的準確性，使被考員工口服心服。
3、工作認真細致，實是求事，確保考評工作的公平性和客觀性。
4、考核中，考核人員與被考核人員應當面交換意見，應選擇一個不受外界干擾的安靜環境，使考核雙方能坦誠交談，以便提高考核效果。
5、在客觀公正的考評基礎上，根據每一員工的業績與表現，將其考核的結果與對員工的合理使用和報酬待遇結合起來，以調動員工積極性，提高工作效率。
(二)考核的內容
1、素質。
包括員工是否有上述心，是否忠于本職工作及其可信賴程度;還包括員工組織性、紀律性、職業道德、個人衛生與儀容儀表等環節。
2、能力。根據員工的不同工種、崗位、對其管理能力、業務能力作為分類考核。
3、態度。主要指員工的事業心和工作態度，包括紀律、出勤情況，工作的主動性與積極性等。
4、績效。主要考核員工對酒樓所做出的貢獻與完成工作任務的數量及質量諸方面的情況。
(三)考核方法
1、個人總結法：由被考人對本人的綜合表現以書面總結的形式作自我簽定。
2、班組評議法：由所在班組同事有組織有準備、背對背地討論評議進行考核的辦法。
3、業務操作考核：由總廚或廚師長進行實際操作考核，它包括綜合業務操作考核和崗位業務操作考核。
十二、廚房員工的調崗與晉升管理制度
1、公司根據工作需要，可對員工進行調崗或將其提升到高一級的職位工作。
2、所有員工均有被提升的機會。升職主要根據該員工本人的工作表現、業務掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個月屬試用期;試用期滿后，工作表現符合職能要求，則正式委任該職。
3、員工被提升后，若因工作不能勝任或犯有過失，公司可視情節輕重做出降職或免職決定。
4、因工作需要，由總廚和人事決定員工轉調，員工必須服從，但應事先征求廚師長同意。
十三、廚房紀律
1、廚房員工上下班必須打卡簽到簽退、并應準備充分時間要換制服，以便準時到達工作崗位。
2、嚴禁員工替代他人打卡，嚴格考勤。
3、服從上級領導，認真按規定要求完成各項任務。
4、廚房員工在工作時間應堅守工作崗位，不得擅自離崗;不得坐在案板及工作臺上。
5、為保證清潔，良好的工作環境，提高工作效率，工作時間不得在非吸煙區吸煙、不得高聲喧嘩、聊天。
6、工作時間需穿整潔、大方、得體的工作服，圍裙、工作帽、男員工不可留長發。
7、工作時應在指定位置佩帶工號牌或工作證。
8、廚房內嚴禁吃、拿食物或物品，不得擅自將廚房食品交與他人，不得借口食物變質而丟掉。嚴禁人為浪費。食物變質后應登記。
9、廚房為生產重地，沒有經廚師長同意，嚴禁非工作人員進入，具體由各區域組長負責執行。
10、廚房員工不得接受供貨商的饋贈。
11、自覺養成衛生習慣，保持工作崗位及衛生包干區的衛生整潔。
12、嚴格執行廚房內各項管理制度的規定。
十四、廚房處罰評分標準
1、遲到、早退每分鐘處罰5分、5分鐘以上按曠工一天處理。
2、工作衣帽不整潔、工號牌位置不正確、每次5分。
3、不服從領導安排，有抵觸性者處罰15-18分。
4、廚房各崗位衛生分擔區不整潔，經指出仍不凈者，組長處罰5分，責任人處罰10分。
5、下班時，各崗位做好剩余菜品、原料的存貯，如因存貯不善造成菜品變質、變味、按價賠償并處罰13分。
6、偷吃、偷拿廚房食品原料者，雙倍賠償并處12分。
7、工作態度及端正，因自身情緒造成菜速、菜質不符合要求者處15-18分，造成客人嚴重投訴者，買單并處20分。
8、廚師責任心不強，造成湯鍋水燒干，菜肴燉枯，蒸籠食品蒸過了、菜品蒸爛了、米飯煮糊了、原料貯存不當造成廚房成本增大者，責任人賠償損失并罰20-25分。
9、工作粗心，引起客人對廚房菜肴質量進行投訴者，處罰5-18分。
10、弄虛做假或搬弄是非，制造予盾，拉幫結派、影響同事間的關系者、罰15分。
11、不按操作規程生產
，損壞廚房設備和用具者，按價賠償并罰5一10分。
12、廚師將過期變質食物加工出售，造成客人食物中毒者，承擔民事責任并罰20分。
13、歐打他人者，開出并處罰20分。
第6篇：公司規章制度處罰條例范文
[關鍵詞]病案管理；探索；實踐
[中圖分類號]R19 [文獻標識碼]C [文章編號]1673-7210（2007）07（a）-175-02
我院在60年的發展過程中， 在病案管理方面根據不同時期的實際情況制定并形成了自身相應的制度和規定。本院現有庫存病案40余萬件，其中部分永久保存外，常規可利用最長保存年限的病案為30年，實際開放流通借閱病案年限為15年，每年借閱量約6 000余次，并逐年增加。這些規定和制度對完好保管醫療檔案、提供醫療研究、規范病歷書寫、為醫療糾紛提供科學依據等方面起到了重要的作用。
1 基本經驗和作法
病案管理工作在醫院管理中具有重要意義，尤其在新形勢下越來越顯現出它的價值。本院病案管理工作也隨著醫院的發展，經歷了一個不斷進步和加強的過程。病案管理工作過去一直參照檔案管理的規定執行，但它又不同于一般的檔案，它具有分類的科學性、科目的多樣性、管理的復雜性、利用的常用性、文字的法律性等多種屬性。
本院病案室工作人員少，工作量大，客觀上雖然給工作帶來一定的困難，病案室人員在醫院的領導下，認真學習國家的有關政策、先進的管理方法和現代科學應用技術，從不斷建立和完善各項規章制度入手，對病案書寫、回收、裝訂、編碼、登記、歸檔、借閱及外調服務等工作流程制定了一系列的規章制度，提高了病案管理的工作效率和準確率，取得了良好的效果。
一是嚴格執行出院病案回收制度，認真落實管理責任制。對病案管理實行責任制，明確各自的職責，加強崗位責任制，提高工作責任心。從病案收集、整理、裝訂、編碼、質控、歸檔、借閱、復印等病案管理流程環環相扣。
二是認真把好病案質量關，扎實做好病案編碼工作。病案編碼工作技術性非常強，工作需要非常仔細，同時還要不斷加強學習，及時了解現代國際醫學發展的新動態，特別是計算機新技術在病案管理中的應用，要不斷熟悉和掌握國際疾病的分類標準和方法，確保編碼的準確性。并且同時對首頁是否完整、疾病診斷是否正確、術語是否準確；對診斷不清，主次不分，術語錯誤，無簽字的病案通過質控及時反饋給臨床醫生進行修正。
三是嚴格病案借閱和復印制度，保證病案的安全性。病案室嚴格按照《醫療機構病歷管理規定》中病案復印、復制、借閱的有關規定進行管理，并以制度公告形式宣傳告知本院醫務人員、外調人員；對外調人員申請復印、復制、借閱病案由醫務科進行審批；外調人員在經同意借閱、復印、復制前必須提供病人授權委托書、病人身份證、所在單位、所需查詢內容、外調人員的姓名、時間等，并進行詳細登記，本院醫務人員申請借閱病案則在病案室進行登記，病案室工作人員才能按規定提供相應的病案資料。
2 適應新的形式 強化制度建設
2002年8月2日根據國家頒發的《醫療機構管理條例》和《醫療事故處理條例》，衛生部制定并下發了《醫療機構病歷管理規定》。這對社會主義市場經濟新形勢下規范和完善醫療機構管理制度，杜絕、減少和正確處理各類法律糾紛，正確地維護好各方的利益，具有非常重要的指導意義。
同年，國務院和最高人民法院頒發的《醫療事故處理條例》《關于民事訴訟證據的若干規定》中，明確患者將不再承擔對醫療行為與損害結果及醫療過程有無差錯的舉證責任，而由掌握相關的證據材料并具有較強的證據能力的醫療單位承擔，對于醫療行為引起的侵權訴訟確立了舉證責任倒置的分配規則[2]。同時隨著我國不斷推行的社會醫療保險制度，病案作為法律文書的屬性越來越得到強化，社會對于醫療事故處理的法律意識越來越強，病案作為處理醫療事故的原始資料，也無疑是醫院、患者、保險公司、法律公證機關等各方面關注的焦點，雖然這是社會進步的表現，但給醫療單位的管理，特別是病案管理帶來了新的挑戰。所以對醫院而言，應當把病案管理的重點放在規范病案資料的形成、保管、使用上，對醫院和醫務人員在為患者提供醫療服務時，提出了新的更高要求，即依法治檔，科學、規范管理病案，依法維護好各方面的利益。
由于本院過去的《病案管理制度》中的病案借閱制度項規定病案的借閱，凡本院的醫務人員及上級主管單位都可在病案室調閱病案，造成病案的廣泛借閱，病案在外有否修改無法監控，并且時有病案丟失的情況發生；還有因醫務人員的素質參差不濟，有些病人通過醫院的熟人把病案借出后不歸還的情況；醫務人員自身對病案的重要性認識不足，責任心不強，造成病案丟失而無法彌補；部分有學術研究價值的病案，有些醫生借出后不愿歸還等等，雖然我院制定了相關處罰條例，但尚不能根本解決這些問題。
國家《醫療事故處理條例》《醫療機構病歷管理規定》出臺后，本院領導非常重視，專門組織全院醫務人員學習，并根據這些法律文件的精神，不斷健全和完善病案管理的各項制度，重新制訂了新的《病案管理制度》《病案借閱制度》等。該制度嚴格規范了病案借閱的規定。
對借閱病案詳細規定：凡本院在職的醫務人員、各職能部門相關的管理人員等可在本院病案室借閱病案，借閱時需登記所查病人的姓名、住院號、出院病人單位、身份等，同時登記查閱人姓名、單位、身份、用途、時間等項目。①公安、檢查、法院、法律援助機構及病人相關單位需向本院醫務科提出申請，并出示介紹信和工作證，方可在病案室查閱病案；②各商業保險機構、律師事務所相關人員，需向本院醫務科提出申請，并出示介紹信、工作證、病人授權委托書、病人身份證復印件等可查閱病人病案。③其他人員查閱病人病案時，需出示病人授權委托書、病人身份證或病人身份證復印件、查閱人身份證。④病人本人需查閱自己的病案時，應出示本人身份證。
本院醫務人員、各職能部門相關的管理人員等借閱的病案只能在病案室閱讀。對借出病案詳細規定：本院病案室病案的借出必須符合以下條件：本院在職的醫務人員借出病案，需經所在科科主任同意，并在醫務科科長簽字同意下方可借出；②本院在職的醫務人員，對再次入院住院治療的病人病案，經本院醫務科科長簽字同意，并出示本次的病人入院證方可借出；③本院臨床科室需組織業務學習、醫療研究及學術討論的本科室危重、死亡等疑難雜癥病案，經醫務科科長簽字同意方可借出；④本院臨床科室跨科室借閱病案，需本科室主任簽字，并在醫務科陳述理由后，經醫務科科長簽字并注明歸還時間方可借閱；⑤出現醫療糾紛病案，需在當事人雙方都在場的情況下封存病案，由主管業務院長或者醫務科長簽字，借出需本科室主任簽字，并在醫務科陳述理由后，由醫務科登記借出。
通過采取以上嚴格的管理措施后，杜絕了隨意借出病案、修改病案和病案丟失等情況的發生，從而減少了因病案涂改產生的醫院與病人之間、醫院與商業保險公司之間、醫院與司法機關之間等各種醫療糾紛的發生。
對于本院醫療科研需調閱病案實行：①申報課題：因科研調閱病案數量大、學科復雜，必須把所準備收集的相關方面的資料向醫務科報批，并提前通知病案室；②病案組織：經醫務科批準后到病案室陳述需要調閱的相關系列內容，病案室進行分批查找，由病案室派專人負責抽調并做好專題登記；③時間控制：病案抽調后通知醫生在規定地方、規定時間內完成調閱，并一律在病案閱覽室閱覽，不得外借。以防止積壓、遺忘、損壞，促進病案科研資源正常流動。
3 嚴格制度管理 依法服務社會
病案管理工作是一項專業性、綜合性非常強的工作，它要求管理人員除了要具備病案管理的專業知識外，還要具備一定的臨床醫學知識和經驗，同時還要具備法律知識和對內對外的溝通協調能力，以應對大量復雜的工作。
在醫院內部，僅病案回收流程就繁瑣復雜，從住院部、醫生、護士到病案室，這個過程中存在著醫護人員對病案法律的責任意識不強、病案書寫質量不規范，對病情、手術、查房記錄不及時，內容書寫不完整、隨意涂改；個別醫院為了評估升級，把不符合要求的病案重新修改抄寫，個別醫務人員為了親朋好友醫療保險的索賠，提供虛假病案；或為掩蓋、逃避工作失職的責任或技術事故，修改炮制虛假病歷等問題。病案管理工作人員不僅要參與整個過程，還要在此過程中督促及時上交病歷，做好監督病案質量、編碼、裝訂、保管、借閱等工作，由于目前病案有醫務工作者、患者、律師、保險、司法檢察、公安人員等多個用戶，用途越來越廣泛，在其各個環節中，病案也容易成為矛盾的焦點，因此在工作常出現用戶爭吵，甚至病人家屬吵鬧圍堵辦公室等不良事件，這就需要病案管理工作人員不僅要耐心解釋，同時還要做到冷靜應對，積極勸說當事人，必要時協調報告領導和有關部門等工作。
因此，要依法做好病案管理工作，嚴格制度管理。嚴格制度、依法治檔是病案管理的內在要求，依法治檔不僅要維護法規的規范性，還要建立完善的制度來規范行為，所有醫護人員和病案管理人員是實施法規的主體，所以，醫務人員與病案管理人員要認真學習國家有關政策、法律法規的原則和要求，提高對法律法規重要性的認識，做到懂法、守法。目前，面對病案的公開化以及醫患糾紛增多的現狀，醫務人員不僅應具有豐富的臨床醫學知識，還必須明確自己在病案形成和利用過程中每一個環節上的法律責任，只有這樣，才能牢牢依法規范自己的行為，有效杜絕敷衍、涂改、隱匿病案的現象。要充分認識病案作為醫療訴訟中司法鑒定的原始法律依據的重要性，醫護人員肩負著對醫院及自身的維權責任和對患者利益的維護責任的雙重責任身份。加強病案管理，防范醫療風險是一個系統的管理過程，而完善的制度、明確的職責，可以規范人們的行為，保證病案管理系統正常運轉。對此，在病案管理中后依照有關法規的要求，制定與病歷記錄、傳遞、利用、病案建立、保管、醫務人員與患者查閱以及復印和復制病歷等一系列可行性的規章制度和相關的管理程序。同時應建立醫務人員與病案管理人員的工作職責。只有這樣，醫務人員才會有法可依、有章可循。
病案作為特殊檔案的應用，最終目的是要服務社會、服務醫療事業、服務患者。隨著社會的發展和進步，人們對自身生命和健康更加關注，患者的維權意識也在不斷增強。新的醫患關系應當是以尊重病人知情權和決定權，讓病人主動參與醫療有關決定，這是一種新型的指導――合作或共同參與的現代醫患模式，也是構建和諧的醫患關系的必然趨勢。所以提高醫務人員的法律觀念和以制度規范行為日趨緊迫和重要，必須加大有關法律法規的宣傳力度，經常性地組織醫務人員認真學習《中華人民共和國檔案法》《醫藥衛生檔案管理暫行辦法》《醫療事故處理條例》《醫療機構病歷管理規定》等法律法規文件，結合本院有關規定，以典型案例作為示范，吸取經驗教訓，警鐘長鳴，使病案法規、制度化建設工作具體化、形象化、常態化、規范化，不斷培養醫務人員盡職盡責、愛崗敬業的職業素質和職業道德，以及較高的法律素質，才能收到良好的效果。
[參考文獻]
[1]中華人民共和國衛生部.醫療機構病歷管理規定[Z]、2002.
第7篇：公司規章制度處罰條例范文
關鍵詞：領導重視；制度完善；分工明確；責任到人
中圖分類號：G622 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）03-381-01
廣外外校從1993年辦學以來，學校地處城鄉結合部，周邊環境較復雜，安保任務非常重、責任大，但從辦學以來到現在未發生任何治安、刑事案件；無重大責任事故發生，各項秩序井然，校園和諧穩定，取得這樣的成績，完善的保衛工作功不可沒。
一、工作中的具體措施
1、領導高度重視，保障到位
2006年9月1日起施行的中華人民共和國教育部令頒布的《中小學幼兒園管理辦法》。對學校的安全保衛從法律、法令上有明文規定。廣外外校歷屆領導對安全工作非常重視是學校工作的重中之首，不僅從財力、物力上大力支持，學校投資700萬安裝監控設備，教室內、學校大門、生活區、禮堂等公共場所安裝了攝像槍，投資20多萬元安裝圍墻紅外線報警，為防止安全隱患提供了技術保障；安保人員編制28人并給每位校衛隊隊員配發服裝、手電、對講機、口哨；每年消防器材的更新以及全校學生購買意外傷亡保險。
2、保安隊伍建設
民辦寄宿制中小學學生年齡是6歲到18歲的兒童和青少年，家長滿懷希望將自己的孩子送到學校接受教育，如何保證幾千名孩子能夠健康茁壯地成長，這就要求有一支穩定的能夠召之即來、來之能戰的安保隊伍。經過層層篩選將優秀的人員充實到隊伍中而且實行半軍事化管理。堅持對隊員的政治思想教育，弘揚正氣，遵紀守法，遵守職業道德，有的同志剛從農村來到大都市，面對很多誘惑，而且服務的對象都是家境較富有的孩子，包括走在校園里都有可能撿拾到學生落下的物品，剛開始培訓時候要求大家要遵守職業道德，要有拾金不昧的精神，更不能監守自盜，培養他們愛崗敬業、樂于奉獻的精神。
搞好保衛工作的另一面一定要有服務意識，變管理為服務，要全心全意為師生員工服務，在不影響值班的情況下主動幫助別人做一些力所能及的事，門崗也是學校的窗口單位，隊員的一言一行、一舉一動不僅僅代表個人或一個部門事關整個學校的形象。是學校實行精細化管理的重要體現。
保衛工作的好與壞與隊伍的穩定有相當重要關系，為此學校領導對這只隊伍關愛有加，按規定給隊員辦理社會養老保險，意外傷害保險，按規定發放加班費、夜餐補助費、逢年過節學校領導親問，對于結了婚的隊員想方設法解決配偶的就業和子女的上學問題。體現了學校以人為本，隊員們感受到學校的溫暖，以主人翁的姿態去對待工作，由讓變為我要干的工作作風轉變。
3、加強安全宣傳，全員參與
學校的消防工作全面貫徹“預防為主、防消結合”的方針，學校每棟樓的消防器材維護、消防安全的檢查工作都分包給校衛隊員，墻壁上會有承包隊員的照片、姓名、聯系電話和應急部門的電話，隊里專門有人主抓消防工作并不定期進行抽查，發現問題及時匯報、處理并對相關人員進行扣分納入到學期末的考核中；消防工作分包到個人的同時隊里每周要組織一次小檢查，每月組織相關部門進行一次大檢查，逢節假日必定大檢查發現隱患及時處理并登記造冊，將一切不穩定因素扼殺在萌芽狀態。
4、加強與執法部門聯系
學校聘請屬地派出所所長為學校的法制副校長，在校園內設立警務室，駐校民警參與對學生的防火、防盜、防毒、防艾滋、防交通事故、防詐騙等安全知識的教育。派出所加大對學校周邊環境的整治力度，派出相關人員加大對學校的巡邏，確保校園周邊治安環境逐年優化。學校和廣州市交警支隊白云二大隊建立警民共建單位；武警廣州指揮學院是我校國防教育的定點執教單位；學校也組織學生到少年管教所參觀，號召學生樹立正確的人生觀要潔身自愛，集中精力努力學習科學文化知識將來成長為一名對社會有用的人。
5、完善制度建設
校園安保工作的重要保證是制定相應的規章制度和各種應急預案，學校出臺了《校園安全管理規定》、《校園交通管理規定》、《學生在校期間管理規范》、《校衛隊崗位職責》、《廣外外校突發事件應急預案》、《保安部滅火預案》、《廣外外校來訪登記管理規定》等一系列的管理規定，校衛隊員在執勤的過程中就能做到有法可依、有章可據。
每學期學校保衛部門針對火災、地質災害、交通事故項目在宿舍區、教學區、禮堂集會、餐廳、以及接送學生的校車的交通事故來模擬演練，演練領導指揮小組、教學、生活、保衛、后勤等部門各負其責對照本部門的具體環節精心組織認真策劃并開協調會，從開始到結束認真梳理一遍，確保無疏漏的環節然后付諸于實施，再總結、提煉。
6、做好交通指揮工作
我校學生在校寄宿時間5天，周五送走周日下午接回，每周租用有營運資質的公司的大巴220多輛參與接送學生。家長自己開車來接的每周有1600車次，如果趕上家長會、開學和放假私家車會更多，（開學5000車次，放假5000車次）校園內外能夠停車小車1300輛，人員少任務重壓力大。駐校民警、交警、治保會在協助指揮交通，加強保衛做好防盜、防搶工作。校內要求所有校衛隊員有高度的責任心和專業的業務技能，發揚不怕苦、不怕累的戰斗精神。所以每年的大型活動都是緊張和繁忙但都是有條不紊安全進行。
二、展望與發展
2009年因校衛隊多年工作表現出色被全校師生評選為“十大外校感動人物”之一，這是對學校安保工作的充分肯定。
第8篇：公司規章制度處罰條例范文
工程泥工分包合同范文1發包方：(以下簡稱甲方)
承包方：(以下簡稱乙方)
甲方將宜昌澳卡建材科技有限公司整體耐磨地坪勞務承包給乙方施工，為搞好本工程 ,嚴把質量關，在對工程質量、安全、進度、文明施工、材料控制等方面，為明確責任，雙方平等自愿商定達成以下協議：
一、 承包方式及范圍
1、本工程承包方式：甲方以包工包質量包進度包安全大包干形式承包給乙方施工。
2、本工程承包范圍包括：包干單價中包含汽油、照明燈具、防護用品、防署防寒、雨具、勞保福利和所有醫藥費用。另外，乙方有義務配合甲方迎接各級領導來工地檢查的配合工作。
二、 承包單價
本工程大包干單價：本工程耐磨地坪施工2.70元/m2,水泥收光2.00元/m2。承包范圍為澳卡公司的所有工程工地范圍。
三、施工工期：
施工期限：20xx年2月12日――20xx年2月12日 (為期一年)雙方約定不論農忙和工地多少情況如何，乙方必須保證至少有8---10人到場施工，工地多時合理調配施工，不能出現缺人現象。
四、付款方式
工程進場支付每人每天四十元生活費用，施工機器油料費用0.20元/m2，完工面積確認后一次性支付至施工總費用的80%，余額20%在20xx年春節前付至總施工費用95%，5%作為工程質量保證金。
五、質量進度要求
1、按照業主或總包要求施工，嚴格執行“施工驗收規范”和“質量檢驗評定標準”，確保工程質量達到優良標準。即：表面平整光滑、無馬蜂窩及明顯色差等現象。
2、按甲方制定的工程工期、質量、安全要求，合理安排、調劑和組織施工技術力量和生產工人。若甲方按施工組織計劃需要采取24小時施工制，乙方必須組織好施工班組施工。
3、乙方必須保證各工種緊密配合，互相協作，搞好工種銜接配合，合理組織交叉作業，服從工地統一計劃、安排，需要連續作業施工或突擊施工的工作，必須按期優質完成，否則乙方承擔由此引起的相關工種施工班組停工、誤工損失費。
六、文明施工
1、嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵紀守法，維護工地利益和秩序，搞好宿舍衛生。
2、全部帶好身份證等證件外出就業證件，不帶身份證工傷事故不得報銷任何費用，不準收留在逃刑事犯，不準雇用童工和不能從事建筑工作及帶病的人員，違者處以罰款外，立即職退工作，不準留宿外來人員。
3、完工時做到工完場清，節約材料，嚴禁浪費。每施工完一層(段)，上一施工層(段)必須清理干凈。
七、安全生產
1、乙方保證組織對本班組人員經常進行安全生產技術交底，安全文明教育。
2、甲、乙雙方應重視安全，甲方必須加強安全管理，完善安全規程制度，作好安全設防。乙方有權拒絕違章指令，有權拒絕使用不符合安全規范的材料、設備。
3、對違反操作規程不注意自身的安全所造成的事故，后果由乙方班組負責，項目部不承擔任何責任。(具體遵守照安全合同)
4、非專業人員不得用工地任何機械設備，由此造成安全及損失由乙方負責。
5、乙方人員必須遵守工地各項規章制度，嚴格執行國家《安全生產操作規程》及《建筑工程強制性條文》。班組各行其是必須協調好各工種的施工環節，不人為制造安全隱患和安全事故，切實搞好安全生產。
八、雙方責任：
甲方：
1、提供乙方施工人員工傷保險，并承擔保險費用。
2、提供乙方施工時的臨時設施及施工用水、用電、食宿場所。
3、協調有關工種各班組間的銜接關系、保證工地所須機器及配件。
4、公布工地各項管理制度，對工程進度、質量、安全、文明施工、材料等進行檢查、督促。
5、對乙方違反各種管理制度人員，違反操作規程，違反安全生產、文明施工規定，對工程質量粗制濫造、浪費材料、沒有技術且不服管理的人員，違法亂紀人員有權批評教育、按章處罰、甚至清退出場或送交有關部門處理。
乙方：
1、乙方施工人員年齡必須保證在18周歲至50周歲，身體健康，思想素質好，遵紀守法，維護甲方的形象及利益，技術工種必須是具有一定水平的熟練技工。
2、乙方必須嚴格按照施工圖要求施工、國家施工及驗收規范、甲方施工組織設計、技術交底及其要求施工。乙方人員進入施工現場后，必須接受甲方施工管理人員的管理和監督，服從安排，聽從指揮，熟悉并遵守甲方的有關規章制度，嚴格按施工操作規程施工，若因乙方違規操作造成上級各主管部門對甲方進行罰款，其一切損失及費用均由乙方全部承擔。
3、乙方負責對進入現場的施工人員進行安全教育，并嚴格執行安全操作規程，加強安全生產，凡未經安全教育，一律不準上崗，乙方非操作人員不得擅自操作各種機械、電器設備，違者后果自負。
4、在施工期間，由于乙方原因所造成的任何糾紛，一切責任和費用均由乙方承擔，甲方只參與協調處理。
5、文明施工，做到場地無亂堆、亂放材料現象，對施工中清理的碎渣、包裝箱、紙屑等要及時清掃，并按甲方指定的地點堆放，做到工完料凈場地清。
6、養成良好的職業道德，節約材料。對浪費材料、亂丟、亂放者，甲方視情節輕重予以罰款。對偷盜材料者或發現偷盜隱瞞不報者，甲方將按材料實際價值10倍予以重罰。
7、嚴禁在工地打架、斗毆和賭博。凡動手打架者，不論有理無理，每人次罰款1000元，未經甲方許可，不準留宿外來人員，不得在廁所以外其他地方大小便，否則，除責令清掃外，每人罰款100元。
8、乙方自用勞動工具(包括小型機具、個人工具)、勞保用品、病事假補助等均由乙方自理。
9、乙方對上報計劃所申購的材料負責，若申報浮夸造成浪費，其損失由申購人全部承擔。
10、嚴禁分包或轉包，如乙方擅自將所承包項目轉包給他人，甲方有權解除本合同，并不向轉包人履行任何支付義務，乙方負責在三日內將轉包人清退出場，一切費用和責任由乙方承擔，轉包人每逾期一天退場，乙方向甲方支付違約金壹萬元人民幣，因此導致工期延誤時，由乙方承擔違約責任。
八、違約責任
1、服從甲方管理人員安排、調度。服從甲方和有關人員對工程質量、進度、的安全生產、文明施工進行監督、檢查、評比，不得有任何抵制的情緒、言語和行動。不得罷工鬧事、打架，否則不論對錯每次處以1000-20xx元罰款，并承擔一切后果和由此產生的經濟損失。
2、乙方如不能按甲方工程進度以至影響工期，甲方有權將乙方清退出場，已完工程量按承包單價的50%結算工資，如因乙方原因不能完成的工程量，甲方有權按承包單價3倍發包給其他方。如乙方提出自動退場，甲方按乙方已完成工程量的50%結算給乙方。
3、因施工原因引起的質量不符合標準必須立即返工，直至符合約定質量標準為止，并承擔由此產生的一切相關費用。
4、講究文明衛生、愛護公共設施，如發現違反者，每次處以50-100元罰款。
5、重視綜合治理：嚴禁職工在工地打牌(包括麻將、撲克)或發生其他賭博行為，職工不得在工地打架，發生打架行為無論對錯，均按每人每次處以1000元罰款。
6、進入施工場地必須佩戴好安全帽，否則每人次罰款20元。
7、乙方在保證工程量質量的前提下，應節約材料，違反者罰款50-500元。
8、由于本工程工期緊短，并對具體約定的2月21日進場人員有具體要求，雙方約定22日開工必須保證有40人進行施工，并且要求乙方及班組長必須全天候住守工地跟班管理，有事需經甲方主管施工員同意后方可離開。未經同意或未按時回工地，每次罰款100元，從承包價款中扣除。
9、由于乙方未按雙方約定保證施工人員按時到場，按缺少人數150元/人·天從承包款中扣除。
九、工傷安全事故處理
1、工傷事故引起的醫藥事、陪護費、誤工費總金額在伍千元以內(含伍千元) 由乙方負責全部費用，甲方協助辦理保險理賠。
2、工傷事故引起的醫藥費、陪護費、誤工費總金額在伍千元以上時，屬意外事故性質，由甲方與乙方各承擔50%;如屬乙方保護不到位或由于乙方人員違章操作性質，由乙方承擔60%，甲方承擔40%。
3、醫藥費、陪護費、誤工費的計算以正規醫療機構發票和國家標準計算。
十、附則：
1、本工程一般不再簽計時工，施工合同外所簽的計時工按50元/工日進行計算。
2、上述合同約定若乙方違約，因工程進度、質量、安全施工等原因造成損失，全部由乙方承擔一切責任，并且甲方可以隨時對乙方處罰，直至退場或中止合同。
3、本合同系雙方在平等、自愿的基礎上簽訂，本合同的相關約定，屬雙方自愿商定條款。
4、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
十一、其它：
乙方簽訂附件一《安全文明施工承諾書》書，該承諾書為雙方協定 條款，與本合同具同等法律效力。
本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，與安全合同及工地管理制度同時執行方 可生效。帳目結清、款項付清失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工程泥工分包合同范文2總包單位：(簡稱甲方)
分包單位： (簡稱乙方)
由溫州中強建設工程有限公司總承包的雙嶼客運中心立體停車庫工程，因工程建設需要，現將其主體泥工分項部分委托乙方施工，為了明確雙方責、權、利、保質、保量、按期完成施工任務，根據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》《建筑安裝工程承包合同條例》有關設計圖紙技術資料等內容，經協商一致，特簽定本合同。
一、工程名稱：雙嶼客運中心立體停車庫工程
二、承包方式：包清工
三、項目內容：
1、按照施工圖紙、施工規范、施工技術交底、會審紀要、設計變更文件、甲方要求。
2、基礎及主體結構砼澆搗(含墊層、墊層找平、樁灌芯、砼養護、鋼筋保護層、一次性找平、電渣壓力焊沖洗)
3、二次澆搗(含所有圈梁、過梁、構造柱、素砼反梁、攔板、窗臺壓頂、消防預留洞、門頂過梁、模板穿墻螺桿修補等)所有零星砼
4、一層地面(坡道等建筑物四周1米內零星項目)
5、砌體含所有砌體、管道井砌體、配電箱處砌體、砌體養護、砌體電管邊澆砼。
6、屋面(含所有砼澆搗、保護層)
7、樓地面(含所有清理衛生、清理地面、樓梯踏步清理衛生、養護)
8、墻柱模板底由泥水班組負責采用水泥砂漿補縫，墻柱角漏漿、蜂窩等缺陷由泥水工班組負責修補、清理。
9、其它內容：柱剪力墻根部打毛沖洗、樓層澆搗前模板鋼筋沖洗、建筑垃圾清理，水、電、消、智能等修補。樓層的打掃清理、后澆帶澆搗前的清理，澆搗場內硬地坪及標化工地所需硬地坪道路，基坑及電梯井抽水，砼薄膜覆蓋。
10、機具內容：攪拌機、平板振動器、插入式振動器、砂漿機、斗車、太陽燈、燈管、燈泡、沖水皮管，三級配電以下的所有電線電纜、電器、開關插座頭。
四、工程造價：
1、工程單價： 29 元/㎡，建筑面積為： 39990 ㎡。
2、建筑面積以中標通知書中的建筑面積一次性包死，以后不再調整。
五、付款方式：
1、每月按完成月工程量的80%支付，中間驗收合格后付總款10%，余款待工程竣工驗收合格辦理決算后一次性付清。
六、工期要求：
按甲方工程總進度計劃及與施工進度計劃完成，若有工期延誤，則延誤的工期按本工程建設工程施工合同(溫市合備字房建20xx314號)中的延期處罰執行。
七、工程質量要求：
1、乙方必須按有關驗收規范、設計圖紙要求進行施工，工程質量必須達到合格，如達不到要求由其發生的相關費用及責任全部由乙方負責。
2、乙方必須嚴格控制施工工藝工序，抓好施工質量，不得出現較大質量事故。
3、出現蜂窩麻面，如乙方未經甲方同意擅自修補，每處罰200元，并重新進行修補，其費用有乙方負責。
4、乙方原因或任務，甲方要求乙方派人完成，乙方不派人完成的，由甲方派人完成的以一工罰十工進行向乙方計算人工費。
八、安全、文明施工要求：
1、乙方施工人員進場必須具備三證，即：身份證、暫住證、計生證。
2、乙方在施工過程中應做好文明施工，嚴格按照安全操作規程進行，采取有力的安全防護措施，確保施工安全，同時乙方在施工過程中必須聽從甲方有關管理人員的指揮。
3、乙方在施工期間進行違章操作所造成的人身、機械及其他安全事故，醫療費用在20xx元以內的由乙方自負，20xx元以上至20xx0元以內甲乙雙方各付50%，20xx0元以上甲方付70%，乙方付30%
5、在安全生產檢查中發現由于乙方人員及乙方責任而受公司或安全監督站罰款的，甲方則以2倍罰款加以處罰。
6、乙方人員進入施工現場必須戴好安全帽和出入證。
九、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，本合同經雙方簽字蓋章后生效，完成工作內容竣工驗收質量符合要求工程款結清后失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工程泥工分包合同范文3發包方： (以下簡稱甲方)
承包方： (以下簡稱乙方)
按照《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國建筑法》和《建筑安裝工程承包合同條例》的規定，甲方將承建的東湖天地5#樓及地下室鋼筋制作安裝分項工程以勞務分包的形式承包給乙方施工，雙方在自愿并完全清楚理解現場作業條件及所承包范圍與內容的基礎上，為確保合同目標實現，經雙方協商一致，達成以下合同條件，以資共同遵守：
一、工程名稱：東湖天地5#樓及地下室
二、工程地點：
三、工程特點：框剪結構 建筑面積約14500㎡
四、承包范圍及工作內容：施工圖中所有土建部分砼澆筑、養護、清砼(含砼鑿除)、內外墻砌體等、圖紙設計變更以及由項目部派出的臨時用工。
主要內容包括:±0.000以下人工挖、填土、基底清槽、主體結構(含二次構件)混凝土泵送管的安拆固定和清洗，清理濕潤模板、砼搗筑、養護、清鉆清掃;內外墻砌體等;每天做到工完料凈場地清(包括落地灰清掃、樓層衛生，不準留隔夜砂漿)。
五、合同工期：自20xx年10月15日開工至所有與泥工有關的項目完工。
六、質量標準：市優。
七、承包價格： 土建工程主體砼、砌體以施工圖中規定的內容，按實做實結予以結算。(其中主體混凝土澆搗每立方混凝土28元、內外墻加氣砼塊砌體每立方混凝土150元)，若屬承包范圍外發生的工程量或由項目部指派并確認的(項目部派工確認單)計時工按 元/日計價結算。
八、付款方法：乙方進場施工后，甲方按乙方進場施工的實際人數每10天支付一次生活費，結構封頂驗收后，按總價20%支付(扣除甲方發放生活費)，主體驗收后支付至工程總價的40%，竣工驗收交付后，付至工程總價的80 %，余款6個月內一次付清。
九、進度要求：乙方必須按甲方進度計劃組織施工，分部分項工程進度計劃及工期由項目經理在生產調度會中統一下達，屬乙方責任造成工期延誤，由乙方承擔其相應的后果。
十、質量要求：
嚴格按照施工圖紙、設計變更及施工驗收規范進行施工，確保優質工程，各分項工程嚴格按檢驗批工程評定表允許偏差進行施工，堅決杜絕返工現象，如發現，乙方應賠償甲方工程相關項目材料費及耽誤工期損失。
砼施工要求：混凝土施工前必須濕水;在鋼筋上施工盡量踩在梁上無法避免的要采取鋪腳手板的措施;柱、墻砼的澆注要分層進行，每層高度不超過1M，截面小于500的柱振一棒即可，短支柱及墻每500下一棒，振搗新混凝土時棒進入舊的混凝土50-100，振搗的同時下面要有人敲打模板，至砼面不下沉;鋼筋密集處要重點振搗，必要時用30棒進行振搗;梁要從一兩端向中間振搗，每500內一棒;板的振搗要用棒托振注意漏振，至砼無氣泡冒出，平整度要按標高控制點嚴格控制，嚴禁超出10mm;板的砼必須進行二次搓毛，然后進行敷膜養護或12小時后進行灑水養護，養護時間不得少于7天;施工過程中，砼不得隨意加水，振搗鋼筋及模板;對于蜂窩麻面，必須經技術人員及監理勘查后，按具體的針對性措施進行修整;施工時如發現鋼筋偏位、模板變形，要及時停止，并報請施工員及時修整。砌體施工要求：砌塊砌筑前一天應進行澆水濕潤，沖去浮塵，清除砌塊表面的雜物后方可吊、運就位，并根據施工圖結合砌塊的品種、規格、繪制砌體砌塊的排列圖，經審核無誤，按圖植筋，排列砌塊。加氣塊排列上、下皮應錯縫搭砌，搭砌長度一般為砌塊的1/2，不得小于砌塊高的1/3，也不應小于150mm。縱橫墻交接處，應將砌塊分皮咬槎，交錯搭砌，如果不能咬槎時，按設計要求采取其它的構造措施;砌體垂直縫與門窗洞口邊線應避開同縫，且不得采用磚鑲砌。 砌體水平灰縫厚度一般為15mm，垂直灰縫寬度為20mm。大于30mm的垂直縫，應用C20的細石混凝土灌實。豎縫灌砂漿：每砌一皮砌塊，就位校正后，用砂漿灌垂直縫，隨后用￠20管進行灰縫的勒縫(原漿勾縫)，深度一般為3～5mm，要求灰縫平直、順滑。
十一、安全責任：
1、乙方應遵守建設工程安全生產有關管理規定，嚴格按安全標準組織施工，并隨時接受行業安全檢查人員依法實施的監督檢查，采取必要的安全防護用品，無條件執行上級和項目部所制定的各項安全規章制度和處罰條例，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力造成安全事故的責任和因此發生的費用，均由乙方承擔。
2、甲方應對施工場地的員工進行崗前安全教育。甲方不得要求乙方違反安全管理的規定進行施工，因甲方原因導致的安全事故，由甲方承擔相應的責任及所發生的費用。
十二、 違約責任：甲、乙雙方必須共同遵守以上內容，否則應承擔相應的違約責任和所造成的損失，對于乙方在施工期間不能達到甲方所要求的工程質量、工期、安全文明施工的各項目標，甲方有權勒令乙方整改，若乙方不服從管理或整改也達不到以上要求，甲方有權勒令乙方在規定時間內退場并終止合同，且完成的工程量不予結算。
十三、 其它：
1、乙方在簽署合同前已清楚考慮了現場條件、施工技術措施、安全維護、工期趕工因素，凡屬此范圍內及圖紙范圍內均包含在內，不另行調增造價;
2、嚴禁任何工人帶家屬(婦女、小孩等)進場，凡帶家屬的工人本項目部不安排施工，建筑物內嚴禁工人居住;
3、 甲方只負責提供斗車，振動棒，砂漿機，拌合機。
4、其它未盡事宜雙方另行協商。
十四、本協議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份，本協議自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
第9篇：公司規章制度處罰條例范文
一、健全組織，明確責任。一是局領導高度重視社會治安綜合治理工作，調整充實了綜治工作領導小組，成立了以局長為組長，班子成員為副組長、局各股室負責人為成員的綜治工作領導小組，并設立專項工作辦公室，實行領導責任分工制、領導小組各成員24小時保持信息暢通等制度。二是為確保綜合治理工作任務的落實，我局健全了組織機構，建立了例會制度，定期研究解決綜合治理、安全工作中的具體問題，部署工作任務，確保綜治工作順利開展。為搞好綜合治理這項系統工程，形成了上至局長，下到一般工作人員同唱綜合治理工作“一臺戲”的齊抓共管工作格局。三是責任明確。局長為第一責任人，分管領導為目標責任人，股、室、站、隊、所負責人員為具體責任人，將責任分解落實到各股、室、站、隊、所各崗位。四是制度完善，管理規范。為使社會治安綜合治理工作常抓不懈，我局建立完善了社會治安綜合治理工作領導小組，家庭治安防范、守樓護院、防火防盜、安全文明單位，環保矛盾糾紛排查調查處理工作等職責、制度，使綜合治理資料完整規范。
二、強化學習，注重素質。一是認真學習十七大會議精神，樹立科學發展觀，堅持用科學的發展觀知道工作統一認識和行動，積極主動的做好社會治安綜合治理工作。二是堅持長期教育，形成長效機制，把綜治工作的思想教育作為一項長期的工作來抓，利用專題大會進行長期的安全教育，特別是節假日等特殊情況，專門組織安全方面的相關會議著重強調。三是加強法律法規學習教育，開展依法行政和“五五普法”教育，把法制教育和綜治教育緊密結合起來，組織干部職工學習《治安管理處罰條例》、《消防法》、《法》、《交通法》等法律法規，從意識形態角度，學法、執法、懂法和守法，從而提高廣大干部職工的依法行政。依法辦事、遵規守紀的自覺性。
三、健全制度，完善措施。一是建立健全各項規章制度，1、建立社會治安綜合治理管理制度，按照社會治安綜合治理有關文件規定，結合我局實際情況制定了社會治安綜合治理工作制度。2、建立內部安全保衛制度，強化人防意識。二是健全領導負責制、包干制，切實維護全縣的環境安全。1、局領導輪班接訪，主動約訪，帶案下訪，與人面對面交談，能當場解決的迅速予以解決，真正做到矛盾糾紛化解在基層，問題早化解、人員控制得住、合理訴求有效處理，將問題處理在萌芽狀態之中。如2012年8月12日群眾上訪到我局反映城區迪歐咖啡廳油煙污染影響周圍群眾的正常生產、生活，局領導當天帶領環境監察人員趕往投訴現場進行調查處理，并就該咖啡廳存在的問題提出整改意見，業主認識到存在問題并承諾馬上對其油煙排放管道進行整改。2、實行領導包片工作制，分清責任，各負其責，確保矛盾化解在源頭，問題第一時間得到解決。針對群眾反映強烈的環境污染件，局主要領導都會帶領環境監察人員趕往現場進行調查處理，如2012年10月28日群眾向市長熱線反映縣蘆田工業園區瑞德新能源科技有限公司未公開鉛蓄電池酸蓄電池項目的環境評估問題，針對題的特殊性，局領導第一時間趕赴現場進行調查處理，現場監察發現該企業未進行生產，還屬設備安裝階段，企業辦理了該項目批復，目前正在編制環評報告書。局領導當場提出整改意見，要求業主按要求辦理環保相關手續未辦理相關手續前不得私自生產，并將有關信息及時向社會公開，接受社會監督。三是加強現場執法力度，防止環境違法事件發生。加強排污企業的監管，按照環保職責和要求，定期完成了重點污染源及污染防治設施的現場監察每月不少于2次，對一般污染源及其污染防治設施的現場監察每季度不少于3次的日常環境監察。四是扎實做好值班應急工作。1、嚴格執行環保應急24小時值班制度，領導帶班制度和工作日報制度，認真受理群眾來訪，上級領導和部門督辦、轉辦案件，對案件逐個認真調查，妥善處理，及時上報。2、為確保“12369”環保投訴熱線和辦公室值班電話24小時通暢，我局安排專人（節假日由值班領導）負責穩定工作報告。按照零報告制度，做到有事報事，無事報平安。3、局領導高度重視群體訪的預防處置工作，全面排查可能引起群體訪的苗頭問題，提前完善應急預案，堅持源頭治理，防止矛盾積聚維護社會穩定。
