合伙盈利的分配方式精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的合伙盈利的分配方式主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：合伙盈利的分配方式范文
一、擬設立的公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人：
1、公司名稱：東莞市xx房地產評估有限責任公司；
2、經營范圍： 房地產評估 ；?
3、注冊資本： 以工商注冊為準 ；
4、法定地址： 以工商注冊為準 ；?
5、法定代表人： 。
二、出資方式及占股比例
甲方出資額???萬元人民幣，占公司注冊資本的????% ；
乙方出資額???萬元人民幣，占公司注冊資本的????% ；
丙方出資額???萬元人民幣，占公司注冊資本的????% ；
以上現金出資用于收購東莞市xx評估有限公司及合作公司的經營開支，包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設備、開支辦公費用、員工工資等等。
三、職務和分工：
甲方擔任合作公司的董事長，主管決定合作公司的經營項目和內部事務；
乙方擔任合作公司的董事兼任總經理，并擔任公司法人代表職務，負責公司的日常經營和管理；
丙方擔任合作公司的財務總監，負責公司經營財務收支事宜；
經營收益在除去現金出資成本和經營成本后的利潤部分均按照甲方占 ??%、乙方占??%、丙方占??%的比例分紅，盈利的余額部分作為合作公司的風險公積金和資本公積金。
五、經營資金的增加：
如合作公司出現需要再增加經營資金的情況，各股東應按照各自分紅的比例增加出資；如有股東出現不能夠或不愿意再增加出資的情況，則該股東視為自動放棄部分股權，三方股份則實際出資重新相應調整。是否需要再增加經營資金，應該以董事長和至少一名其他股東同意為準。
六、退股方式：
合作公司的股東自公司成立三年之內不得退出股份。每個合作股東的現金出資是作為該股東退股的唯一結算依據。股東退股時，經其他股東同意后，合作公司應先行將公司盈利部分的85%（15%是公司的資產折舊和風險公積金，不得分配）按照分紅比例結算，然后再將該股東的現金出資退回，其他股東對退出的股份享有優先購買權。如合作公司沒有盈利，則根據合作公司現有財產按照實際出資的比例退回該股東。
七、因一方違約，給合作公司及其他股東造成損失的，應給賠償并支付沒股東5萬元違約金。
八、本協議一式三份，每位股東各執一份，全體股東簽字后生效。
甲方簽字： 證件號碼：
聯系地址：
電 話：
乙方簽字： 證件號碼：
聯系地址：
電 話：
丙方簽字： 證件號碼：
聯系地址：
電 話：
年 月 日
合伙人：甲（姓名），男（女），×年×月×日出生，現住址：×市（縣）×街道（鄉、村）×號
合伙人：乙（姓名），內容同上（列出合伙人的基本情況）
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：
第一條 甲乙雙方自愿合伙經營×××（項目名稱），總投資為×萬元，甲出資×萬元，乙出資×萬元，各占投資總額的×％、×％。
第二條 本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。
第2篇：合伙盈利的分配方式范文
20xx年發廊合伙經營合同范本(一)
甲方(真名)：
身份證號：
現地址：
聯系電話：
乙方(真名)：
身份證號：
現地址：
聯系電話：
風險提示：合伙人資格
審查合伙人的資格，是簽訂合伙協議最重要的方面。因合伙企業具有較強的人合性，所以合伙人一般都是彼此之間比較熟悉、信任的人。但理智的選擇合伙人不單純是熟悉、信任，還要看其有無一定的物質實力或軟實力。普通合伙企業的合伙人承擔的是無限連帶責任，一旦企業債務不能償還時，有實力償還的合伙人就有被強制償還企業全部債務的風險，如果其他合伙人沒有實力，不應由其承擔部分則很難追償。
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，本著平等、自愿、互惠互利的原則充分協商，就雙方合伙經營理發店事宜達成以下協議：
第一條 合作期限從________年______月______日起，甲方乙方合作經營本店(店名：_____________)(地址：________________________)，直至________年______月______日起結束到期。
本合伙企業經營期限為________年。如需延長期限，在期滿前______個月辦理延續手續。
第二條 出資方式
風險提示：合伙人出資
一定要理清楚合伙人的出資。每種不相同的種類都必須折價為相應的股份，在合伙協議中明確。這樣才能在今后的盈余分配及債務承擔中，明確各個合伙人的權利和義務，不會因為比例不明確鬧糾紛。
另外，對于合伙人出資的財產需要辦理登記的，在合伙協議中應當明確約定辦理登記手續的義務承擔者，辦理時間以及辦理費用的承擔等等。對這些事項約定的缺失或不足，都將增加企業法律風險。
1、前期預投資現金人民幣___________元(含門面轉讓費___________元整，____個月房租______元整，________元整水電費押金，合計___________整)。
甲方投資現金人民幣___________元，占投資總額的_______%;乙方投資現金人民幣________元，占投資總額的_______%。甲方與乙方的投資比例為_____：_____。
2、店面裝修完工后根據裝修情況多退少補。如前期投資不足，需擴大投資仍按原比例進行投資(具體數目以賬面為準)。
3、店內所有財產為雙方共有。所出資投入的資金，不得隨意中途抽回，不得隨意請求分割，直至合作期滿后一并結清。
第三條 盈利分配及形式
風險提示：利益分配和債務承擔
合伙人之間的權益的分配、責任劃分要明確。雖合伙企業對外承擔無限連帶責任，但內部合伙人之間還是要按份額分紅、承擔債務的。有些合伙企業對此沒有約定，從而導致在分紅或承擔債務時合伙人之間產生糾紛，給企業造成不必要的損害。
1、甲、乙雙方在合作經營期間，所產生的盈利為共同財產，不得隨意分割，不得私自挪用。
2、每月營利(總業績)扣除甲乙雙方認同所有應支出的經費后，支出包括：
店面租金、員工宿舍租金、水電物業、伙食費、電話費、產品費等，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以______年為計算準則，作為裝修及硬件設備更新之用)，是為當月純利潤。
每月純利潤之金額按甲方_____%，乙方_____%進行分配。卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由__________保管保存，以維護顧客信用。
3、每月財務由________方保管，________方監管，在每月________日核算雙方簽字后，分紅。
第四條 甲、乙雙方的責任和權利
風險提示：合作伙伴的職責
在合作初期，創業合作者要明確合作伙伴的各自職責，不能模糊，要能拿出書面的職責分析，因為是長期的合作，明晰責任最重要，這樣可以在后期的經營中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的創業合作中會有問題，就是因為責任明細不夠。
1、甲、乙雙方在合作經營期間，共同經營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧。店內盈余按照各自投資比例分配(除去一切費用后)。店內債務同樣按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在_______日內向對方清償自己負擔部分。
2、________為合伙負責人。其權限是：
①對合伙事務進行日常管理統籌安排。
②對于雙方合作事業項目有決定權。
③檢查合伙賬冊及經營情況。
3、________為合作人，其權限是：
①參與合伙事業的正常事務管理及監督。
②參與合作業務項目決策。
③負責管理財務收支，生產收支財務報表，并通報另一方。
第五條 入伙、退伙、出資的轉讓
風險提示：退出機制
合作要想好不合作，當一方退出，什么時候退出，退出時的投入比與退出比的比例，以及怎樣補償，是誰承擔?這些要提前書面明晰，簽到合同里，項目的后期合作雙方都能順利的結束不必要的瓜葛，不要義氣用事，以為大家是朋友不必計較的心態，合理的退出機制是合作的很重要的組成部分。
(一)入伙：
①需承認本合同;②需經全體合伙人同意;③執行合同規定的權利義務;④后期他人入伙，需辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
(二)退伙：
①在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下需有正常理由方可退伙。
②不得在合伙不利時退伙。
③退伙需提前三個月告知其他合伙人并經過全體合伙人同意。
④退伙后以退伙時的財產狀況按其出資比例進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算。
⑤未經合伙人同意而自行退伙給合伙事業造成損失的，應進行賠償。
3、出資的轉讓：轉讓出資時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。
第六條 糾紛解決合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。出現下列事項，合伙終止：
(一)合伙期滿;
(二)合伙雙方協商同意;
(三)合伙經營的事業已經完成;
(四)起他法律規定的情況。
風險提示：違約責任
因為合伙企業的人合性質，決定有關合伙企業的法律不可能對合伙人的違約責任規定的十分具體，所以建議各合伙人在協商合伙協議時，對合伙人的違約責任作出明確規定，以便一旦發生違約行為，可以比較方便地執行，要求違約者依協議承擔責任。
如有任何一方不履行協議，應承擔總投資_____%的違約金。
第七條 合作終止后的事項合作期滿結束后，按正常清算合作期間的賬務及清算利潤。
第八條 本協議一式_____份，甲、乙雙方各執_____份。
本合作協議自甲、乙雙方簽字(或蓋章)之后即為生效。
第九條 本協議涂改無效，以上合同若有其它未盡事宜，由協議雙方再行協商，作為協議附加條款。
第十條 補充條款
無故不上班者不參與當日分紅。
甲方：
簽約日期：________年______月______日
乙方：
簽約日期：________年______月______日
20xx年發廊合伙經營合同范本(二)
甲方合伙人姓名：
乙方合伙人姓名：
丙方合伙人姓名：
甲。乙。丙三方本著公平。平等。互利的原則在不違法的前提下擬訂合伙協議如下：
第一條合伙經營項目美發美容
第二條合伙期限出資額，方式
合伙期限為x年，自20xx年2月1日起，至20xx年xx月x日止
各合伙人都以現金方式出資，每人出款金額為相等，計人民幣元小寫每人占(33%)的股份。共同
第三條盈余。分配與債務承擔
1工資分配：按合伙人在工作中以提成的方式來計算，經三方商議按個人所做營業額的30%來提成。
2盈余分配，除去日常開支，員工工資，獎金后所剩盈余然后甲。乙。丙三方平均分配。
3債務承擔：如在合伙期經營過程中有債務產生，合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人出資為據，按比例承擔。
第四條退伙。出資的轉讓
退伙必需有所有合伙人認同方可退出，不得在合伙不利時推出，未經合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償，創業初期的出資充公，不予退還。出資的轉讓：如合伙人轉讓自己的出資，轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，必須經所有合伙人同意，否則以退伙對待轉讓人。
第五條糾紛的解決
合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。
第六條法律負責人
經甲。乙。丙三方商議決定由方來做發如雪的法律負責人，如以后甲。乙。丙三方共同投資的發如雪美發店出現什么意外必須要甲。乙。丙三個合伙人共同承擔。
第七條本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第八條本合同正本一式3份，合伙人各執一份。本協議自合伙人簽字之日起生效。
甲方合伙人：
乙方合伙人：
丙方合伙人：
20xx年發廊合伙經營合同范本(三)
甲方：
身份證號：
電話：
地址：
乙方：
身份證號：
電話：
地址：
丙方：
身份證號：
電話：
地址：
風險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。
本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。
根據《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定。本著平等、自愿、互惠、互利的原則充分協商，就三方合伙經營理發店事宜達成以下協議：
第一條：合作期限
從______年______月______日起，甲、乙、丙三方合作經營位于_________________的________理發店直到結束到期，經營期限為______年，如需延長期限，在期滿前______個月辦理延續手續。
第二條：出資方式
風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
1、本店投資現金人民幣______元，甲方投資現金人民幣______元占投資總額的______%，乙方投資現金人民幣______元，占投資總額的______%，丙方投資現金人民幣______元，占投資總額的______%，甲方與乙方與丙方的投資比例為______。
2、店內所有財產為三方共有，所出資投入的資金不得隨意中途抽回，不得隨意請求分割，直至合作期滿后一并結清。
第三條：盈利分配及形式
1、甲、乙、丙三方在合作經營期間，所產生的盈利為財產，不得隨意分割，不得私自挪用。
2、每月盈利(總業績)扣除甲乙丙三方認同所有應支出的經費后(支出包括：店面租金、員工宿舍租金、水電物業、伙食費、電話費、產品費、員工工資、管理費等)是為當月純利潤，每月純利潤之金額按甲方______%、乙方______%、丙方______%，進行分配，客戶卡金在未清費前，不列入每月業績。賬冊由______保管、保存，以維護股份信用。
3、每月財務由______方保管，______方監管，在每月______日核算雙方簽字后分紅，賬務上誰出錯誰賠償。
第四條：甲、乙、丙三方的責任和權利
風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
1、甲、乙、丙三方在合作經營期間共同經營、共擔風險、共負盈虧，店內盈余按照各自投資比例分配(除去一切費用后)，合作期間租房房租由三方共同均攤。
2、甲、乙、丙三方都有權參與店內管理和合作事業的項目決策。
第五條：違約責任
風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
合作期間，如有任何一方不履行協議，應向守約方賠償總投資______%違約金。
第六條：糾紛解決
合伙人之間發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決，如協商不成，可以訴訟法院。出現下列事項合伙終止：
1、合伙期滿。
2、合伙三方協商同意。
3、合伙經營的事業已經完成。
4、其它法律規定的情況。
第七條：其他
1、本協議一式______份，甲乙丙三方各執______份，本合作協議自甲乙丙三方簽字或蓋章之后生效。
2、本協議涂改無效，以上協議若有其它未盡事宜由協議三方協商，作為協議附加條款與本協議具有同等效力。
甲方：(簽字)
______年______月______日
乙方：(簽字)
______年______月______日
丙方：(簽字)
______年______月______日
20xx年發廊合伙經營合同范本(四)
合伙人姓名：
性別： 年齡： 身份證號碼：
住址：
合伙人姓名：
性別： 年齡： 身份證號碼：
住址：
合伙人姓名：
性別： 年齡： 身份證號碼：
住址：
茲有三人， 為經營 而締結本協議，當事人一致同意根據下列條款組建合伙企業。
第一條合伙宗旨
第二條合伙經營項目和范圍
第三條合伙期限以及工商登記
1、合伙期期限：合伙關系本協議簽訂之時發生，至 年 月 日終止。
2、工商登記：
第四條出資
1、合伙人 (姓名)以 方式出資，計人民幣 元，占 ;
合伙人 (姓名)以 方式出資，計人民幣 元，占 ;
合伙人 (姓名)以 方式出資，計人民幣 元，占 。
2、合伙關系存續期間，為了擴大經營規模而有必要追加投資時，各合伙人自接到通知后 日內，按原始所占股權的比例追加出資數額。
3、合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。
4、合伙人除參與盈余分配外，不得因出資而要求其他報酬。
5、合伙人的股權不得轉讓于本協議當事人以外的其他人。
6、合伙人退伙時按退伙時的財產狀況，根據本協議載明的出資比例和退伙人是否履行追回投資的義務返還出資。不能用實物返還的，應當允許折價返還現金。
7、退伙人出賣已返還的財產時，本協議當事人在同等條件下有有限購買的權利。
第五條盈余分配與債務承擔
1、盈余分配：
(1)以個人占有合伙股份為依據，按比例分配;
(2)本協議當事人均享有參加盈余分配的權利;
(3)盈余分配方案連同每會計年度經營收支明細賬，在會計年度終止前的一個月公布。
(4)合伙人在分配方案公布之后，實施之前，可對分配方案和賬目進行審核，任何人對分配方案持有異議，應由合伙人全體會議討論裁決。
2、債務承擔：
3、(1)合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的 為據，按比例承擔。
(2)新的合伙人對他加入合伙前的合伙債務不分擔清償義務(或按核定的出資比例和盈余分配比例分擔清償);退伙人對退伙時已存在的合伙債務，不論到期與否，都應承擔清償義務。
第六條入伙、退伙，出資的轉讓
1，入伙：(1)需承認本合同;(2)需經全體合伙人同意;(3)執行合同規定的權利義務。
2、退伙：(1)需有正當理由方可退伙;(2)不得在合伙不利時退伙;(3)退伙需提前 月告知其他合伙人并經全體合伙人同意;(4)退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;(5)為經合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償;(6)退伙時按本協議第九條規定進行清算。
4、出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。
第七條合伙事務的經營管理
1、合伙事務由全體合伙人共同參與。若有爭議，依半數以上的主導意見決定。合伙人無論出資數額大小，每人對合伙事務僅有一票表決權。
2、全體合伙人推選 為合伙負責人，負責人根據過半數的主導意見制定執行方案，主管執行過程中的一切事務;負責人亦可提出經營方案，制定經營計劃，交全體合伙人會議討論通過。
3、在合伙事務范圍內，每一合伙人(或合伙負責人)都可以代表全體合伙人對外開展業務，每一合伙人(或合伙負責人)在經營業務范圍內的活動由全體合伙人負責。
4、合伙人處理合伙事務應像對待本人的事務一樣慎重。
5、合伙人處理合伙事務采取 勞動報酬的規定，合伙人不得以任何形式從經營體內索取回扣。
6、主管財務的合伙人應在每月 日至 日將上個月的賬簿交與其余合伙人共同查閱。
第八條禁止行為
1、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失自行賠償。
2、禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。
3、禁止合伙人再加入其他同行合伙。
4、禁止合伙人與本合伙簽訂合同。
5、如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。
第九條合伙的終止及終止后的事項
1、合伙因一下事由之一得終止：
(1)合伙期屆滿;
(2)全體合伙人同意終止合伙關系;
(3)合伙事業完成或不能完成;
(4)合伙事業違反法律被撤銷;
(5)法院根據有關當事人請求判決解散。
無論合伙關系因何種原因終止，都應即時向全體合伙人公布資產負債表。
2、合伙終止后的事項：(1)即行推舉清算人，并邀請 中間人(或公證員)參與清算;(2)清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，柒價款參與分配;(3)清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按股權比例承擔。
第十條 其他
1、合伙會計年度從每年 月 日開始，至同年 年 日止。
2、合伙所有的明細賬目應充分顯示合伙的經營狀況、資金周轉狀況和納稅情況。
3、合伙負責人應在年終將年度資產負債表和經營報告的復印件交送每個合伙人，如果合伙人在收到上述復印件之后的一個月內沒有想合伙負責人提出書面或口頭的反對意見，推定他對該年度的經營狀況沒有異議。
4、合伙人以商號的名義開列銀行賬戶，銀行支票和期票應由合伙負責人與主管財務的合伙人共同簽署。
第十一條 糾紛的解決
合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。
第十二條 本合同自三名合伙人共同簽字之日起生效并開始營業。
第十三條 本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第十四條 本合同正本一式 份，合伙人各執一份，送 各存一份
合伙人： 合伙人： 合伙人：
日期： 日期： 日期：
合伙人：甲(姓名)，男(女)，__年__月__日出生，現住址：__市(縣)__街道(鄉、村)__號
合伙人：乙(姓名)，內容同上(列出合伙人的基本情況)
合伙人：丙(姓名)，內容同上(列出合伙人的基本情況)
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：
第一條 甲乙丙三方自愿合伙經營______(項目名稱)，總投資為__萬元，甲出資__萬元，乙出資__萬元，丙出資__萬元，各占投資總額的__%、__%、__%。
第二條 本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。
第三條 本合伙企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。
第四條 合伙三方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧
企業盈余按照各自的投資比例分配。
企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。
第五條 他人可以入伙，但須經甲乙丙三方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
第六條 出現下列事項，合伙終止：
(一)合伙期滿;
(二)合伙三方協商同意;
(三)合伙經營的事業已經完成或者無法完成;
合伙人： 合伙人： 合伙人：
日期： 日期： 日期：
20xx年發廊合伙經營合同范本(五)
甲方： 身份證
乙方： 身份證
甲乙雙方本著共同發展、平等、誠信、協作、自愿的基礎上。經過充分協商。特立此協議。甲乙雙方均按以下條款，執行職責，履行義務。
甲方于年月日獨立投資于大慶市讓胡路區北方市場號一家美發店。營業面積平方米，店名，地理位置優越，發展潛力巨大，升值空間無限。
由于甲方發展需要并應乙方誠懇請求。經雙方同意，甲方授權乙方入股本店。
入股方式：
1甲方投資元總資產，資產擁有權、轉讓權、決策權的一切權限始終歸甲方所有。
2甲方投資元總資產為原始股(已簽訂合約當日為準)共計股。乙方加入不列入原始股，依入股基數為投資風險股，原始股始終歸甲方所有，投資股只能作為投資可與甲方分享純利潤分紅不享有資產占有權。
3乙方一次性投資交納投資股股金元給甲方授權乙方自年月日至年月日期間，為甲方投資股股東，乙方在此期間可享受與甲方每月純利潤%分紅。享受相應權益、承擔相應義務、同時承擔股東責任。股金甲方將永遠不返還予乙方。
4乙方在享有此期間純利潤%分紅同時必須承擔每筆店內后期投入流動資金%(如：店內重大活動、基礎建設、等一切相關費用)
5入股協議期間股東相應權益：1可享有每月純利潤分紅。
2享受純利潤分紅同時可享受獨立業績提成。
3經甲方授權可享有對店內的管理權及監督權。
4經甲方授權同意后可享有對店內的執行權和日常工作處理權。
5對甲方有監督、建議權。
6入股協議期間股東的相應義務：1認真做好本職工作。
2積極協助店內落實各項措施。
3全力保障店內正常運營。
4完全配合甲方執行工作。
5每月賬務有甲方保管、監管。每月核單后簽字分紅。
7紅利分配：
1每月日為紅利分配日。
2每月總營業額扣除所有相應費用，在扣除(折舊費以三年計算總則)是當月純利潤。
8禁止行為：
1乙方不得在入股期間與任何個人或團隊在本店周邊5公里范圍做與甲方業務相競爭工作。
2乙方不得從事有損甲方利益活動。
9違約責任：
1乙方應按本協議規定及時支付流動資金，若指定時間內資金不到位，給甲方造成重大損失的應對其損失進行賠償或以減少其持股比例賠償。
10其他事項：1本協議到期日前半年甲乙雙方必須決定是否合作事宜，作出書面建議。
2本協議期滿后不影響雙方以存勞動關系。
3本協議為一式兩分，甲乙雙方各執一份。
4以上規定若有修正，按甲乙雙方同意后修改。
其他約定：
甲方簽名：
乙方簽名：
第3篇：合伙盈利的分配方式范文
公司項目合作協議范本一甲方：_________
乙方：_________
經甲、乙雙方共同協商，本著互惠互利、共同發展，使中國秘書盡早走向職業化，達成如下合作協議：
一、甲方授權乙方為_________省_________市_________合作基地。同時為了維護雙方的合法權益，乙方一次性向甲方交納履約保證金_________元。
二、甲方職責：
1.向乙方提供合作范圍內的《授權書》;
2.向乙方頒發_________合作基地的銅牌;
3.負責協助乙方辦理_________證書;
4.向乙方提供甲方的辦學許可證、收費許可證復印件等有關證明文件;
5.負責學生入學資格的審核、面試及錄取工作;
6.負責乙方教學大綱的制定及教學質量的監督和檢查;
7.學生在甲方學習期滿成績合格者，由甲方負責畢業證書的發放;
8.精品秘書班、現代高等秘書班的學生學習期滿成績合格者，甲方負責安排就業。
三、乙方職責：
1.負責在當地辦理合作辦學的有關手續;
2.負責在當地的招生宣傳、報名及入學資格的初步審定等事宜，并及時與甲方聯系安排學生入學注冊;
3.負責學生在乙方學習期間的教學及生活管理，并提供教學所需要的教室及教學設施;
4.乙方必須嚴格執行甲方所制定的教學大綱，并及時向甲方通報教學計劃的執行情況 ;
5.負責學生在乙方學習期間的安全并承擔由此產生的相關責任;
6.乙方辦學、培訓期間自行管理，自負盈虧，并承擔相應的責任和義務。
四、項目名稱：
(一)精品秘書班合作項目：
1.生源定位：專科、本科畢業生(年齡在26周歲以下);
2.開班條件：每班不少于_________人;
3.合作模式：實施半年+半年教學方式;
4.收費標準及結算辦法：每年每生學費_________元。前半年在乙方開班由乙方收取學費_________元，為保證教學正常進行，乙方可以預留_________元，余款全部交于甲方，甲方從開學后第三個月開始每月向乙方支付_________元，直至余款付清;后半年學生在甲方學習的學費_________元由甲方負責收取。如乙方不能獨立開班而直接將學生送到甲方學習，則甲方按該生全年學費的15%向乙方返利。
(二)校際直升合作項目：
1.生源定位：初中畢業生;
2.開班條件：每班不少于_________人;
3.合作模式：2+3五年專或2+2+2六年本;
4.招生與管理：乙方招生時可使用校際合作，直升北秘宣傳語，學生前兩年在乙方學習，期間的一切教學活動由乙方負責。學生入學后須在甲方注冊，甲方將進行全程教學監控。學生前兩年學業證書由乙方負責頒發，成績合格者經面試由甲方直接錄取，其后在甲方完成大專或本科階段的相應課程。如乙方不具備獨立開班條件亦可將學生直接送入甲方完成五年專或六年本學業。
5.收費標準及結算辦法：前兩年學費由乙方根據當地情況自定并收取，同時向甲方繳納學費的15%教學質量保證金(不足一萬元按一萬元收取)，為有利于雙方長久合作，學生后期到甲方學習期間，甲方每年按學費的15%向乙方返利。
(三)現代辦公管理證書培訓項目：
1.生源定位：在職秘書及辦公管理人員及在校大學生;
2.教學管理：甲方負責制訂教學計劃并提供師資培訓及教材;乙方負責組織招生及正常教學活動;
3.收費辦法：由乙方根據當地市場自行制定收費標準并收取費用;甲方每年一次性收取管理費_________元;
(四)劍橋辦公管理國際證書項目：
1.生源定位：在校大學生、企事業單位在職人員等;
2.教學管理：乙方負責組織招生及教學管理，如招生人數超過_________人(已交費)，甲方可協助申請開班;
3.收費辦法：由乙方根據當地市場自行制定收費標準并收取費用;甲方每年一次性收取管理費_________元;
(五)合作招生項目：乙方可作為甲方的招生代言人，為學生及家長提供咨詢服務并代表甲方對學生進行預面試。為有利于雙方長久合作，學生到甲方學習期間，甲方每年按學費的15%向乙方返利，直至該生畢業為止。如乙方希望一次性結算的，甲方將按照普通招生標準加100元支付給乙方(普通標準為：招收130人每生_________元、3160人每生_________元、61100人每生_________元、101人以上每生_________元)。為解決乙方在當地招生時的流動資金，乙方可代表甲方收取預錄費_________元及_________元報名費，甲方統一發放收據，學生入學憑收據可抵等額學費，甲方將此預錄費直接沖抵乙方的部分收入。
五、發生以下情況之一者，本合同自行終止，甲方有權收回授予乙方的銅牌及有關證書：
1.乙方以甲方名義從事與甲乙雙方合作項目無關的活動;
2.乙方違規辦學;
3.乙方違背本合同的有關條款;
4.乙方為地市級合作方的，學歷班招生低于20人、精品秘書班低于15人，或總數低于40人;
5.乙方為省會級合作方的，學歷班招生低于35人、精品秘書班低于20人，或總數低于60人。
六、本協議未盡事宜，由雙方友好協商解決;協議履行過程中，如發生糾紛，雙方協商解決，協商未果交于甲方所在地的人民法院處理。
七、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方正式簽字蓋章之日起生效，有效期兩年，屆時可優先續簽。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法人代表(簽字)：_________法人代表(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
二
甲方： ______科技有限公司
乙方：
合作目的
為了擴大______科技有限公司(下簡稱甲方)與__________(下簡稱乙方)在國內外的學術和社會影響，提高雙方的科技競爭實力，實現在教育培訓、技術合作、人員交流、市場開發等方面的資源共享和資源整合，以達到合作雙贏的效果。因此建議甲乙雙方本著平等互利的原則，分時段、分步驟的進行有系統、有目的的緊密合作，共同創造市場最大效益。
項目開發合作
(一)合作內容
1、甲方與乙方充分利用人才、技術資源優勢，各自委派科研人員組成聯合項目小組，共同參與項目投標、項目研究、項目開發。這樣有利于雙方人力資源成本的壓縮，最大限度的利用資源，同時通過聯合小組的技術交流，提高雙方技術人員的技術水平與創新思維。
2、項目開發與項目投標過程中，雙方有責任相互提供軟件或軟件工作平臺，共同研究，提出解決方案開發工具，技術力量以及解決方案，實現技術、人力資源方面的整合，在項目實施中，雙方有責任相互協作，相互配合實現資源共享。
3、參加項目開發科研人員在項目研究期間的工資由原單位支付;如經甲乙雙方考察認定，雙方的科研人員不足以解決項目開發中的所有問題，而需要增加科研人員，則可在社會上進行招聘或借用第三方人員，所需費用由項目費用支出。
4、在項目投標與合作中，依托乙方的工作環境條件，在項目研發過程中，乙方負責提供辦公研發場所及研發設備，同時提供項目人員的住宿場所。
5、甲乙雙方利用各自的技術優勢與市場優勢，對所開發的軟件產品進行市場推廣銷售。由于甲方作為一個盈利性的公司，具有很強的市場操作能力，因此由甲方主導市場的推廣銷售活動，并負有主要責任。
(二)______項目利潤分配辦法
1、在______(______管理軟件系統)項目合作中，按照上述合作方式，在市場上銷售所得之純利潤，甲方占____%，乙方占____%。鑒于______系統的前期開發由甲方獨立完成，并接近完成階段，按照雙方投入的資源比例，在______項目的利潤分配中按照____：____的比例進行，兼顧了效率與公平。
2、在______(______管理軟件系統)銷售過程中，乙方利用其自身在行業中得固有的公共(人際)關系，并以此作為主要手段促成單個銷售個案的成功，則該筆銷售利潤甲方占____%，乙方占____%。
如促成單個銷售個案的公共(人際)關系為雙方共有，則甲乙雙方利潤分配仍按照____：____的比例進行。或根據雙方投入的資源比例另行協商。
(三)其他項目分配方式
1、雙方在今后的委托性質的項目合作中，作為項目引入的一方占項目利潤的____%，另一方占項目利潤的35%。或按照當時實際情況另行協商確定。
2、其他類型項目的利潤分配方式，根據具體內容雙方另行協商，另定協議。
甲方負責人(或授權代表)乙方負責人(或授權代表)
簽名：_____(蓋章)簽名：_______(蓋章)
簽字時間：______ 簽字時間：______
簽字地點：______ 簽字地點：______
公司項目合作協議范本二項目合作協議由：項目出資人(以下簡稱甲方)和項目技術負責人(以下簡稱乙方)
甲： ，身份證號： ，籍貫
乙： ，身份證號： ，籍貫
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：
第一條 甲乙雙方自愿合作經營塑膠和金屬油漆項目，總投資為20萬元，甲方以人民幣方式出資15萬元，
乙方以人民幣出資5萬元及技術和客戶資源。
第二條 本合伙依法組成合伙企業，在合伙期間合伙人出資的為共有財產，不得隨意分割。合伙終至后，
各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。
第三條 本合伙企業經營期限為三年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關
手續。
第四條 雙方共同經營，合伙人執行合伙事務所產生的收益歸全體合伙人，所產生的虧損或者民事責任由
全體合伙人。
第五條 企業固定資產和盈余按照取得的銷售凈利潤的甲方60%、乙方40%的比例分配。
第六條 企業債務按照甲方60%、乙方40%比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十
日內向對方清償自己負擔的部分。
第七條 每年項目產品總銷售利潤的百分之十進行固定投入。銷售利潤分紅，一年結算
第八條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第九條 本協議一式貳份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
第十條 自協議簽訂之日起，乙方需要負責技術和市場開發及售后跟進，甲方負責管理及日常事務。 第十一條 本協議有效期暫定三年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計算，即從__ __年_ _月__ 日
至_ ___年_ _月_ _日止。
第十二條 爭議處理
1、對于執行本合同發生的與本合同有關的爭議應本著友好協商的原則解決;
2、如果雙方通過協商不能達成一致，則提交仲裁委員會進行仲裁，或依法向人民法院起訴; 第十三條 本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，如果
不再繼續合作的，退出方應提前三個月向另一方提交退出的書面文本，并將己方的有關本合同項目的資料及客戶資源都應交給另一方。
第十四條 違約處理
如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，并依法要求違約方賠償損害。 第十五條 協議解除
1、 一方合伙人有違反本合協議的，另一方有權解除合作協議
2、 合作協議期滿
3、 雙方同意終止協優議的
4、 一方合伙人出現法律上問題及做對企業有損害的，另一方有權解除合作協議
第十六條 未盡事宜，雙方可再協商補充協議，補充協議同等本協議有效
甲方：(簽章) 乙方：(簽章)
地址：? 地址：
合同簽訂地點：___________
第4篇：合伙盈利的分配方式范文
稅收籌劃是指企業在稅法規定許可的范圍內，以追求效益最大化為目的，通過對企業生產經營、投資、理財等活動的事先籌劃和安排，盡可能地節約稅款，以獲得最大的稅收利益，又稱為納稅籌劃、稅務籌劃、納稅策劃等。它本質上是企業為實現收益最大化對涉及稅收的經濟事項進行安排，是企業獨立自利的體現，也是企業對社會賦予其權利的具體運用。隨著市場經濟體制的日趨完善，稅收籌劃必將成為企業生產經營過程中不可缺少的重要組成部分。
一、企業組建過程中的稅收籌劃。企業在組建過程中，可選擇恰當的組建形式來進行稅收籌劃：
(1)公司制企業與合伙制企業的選擇。當前我國對公司制企業和合伙制企業實行差別稅制。比如有限責任公司與合伙經營相比較：有限責任公司要雙重納稅，即先交企業所得稅，股東在獲取股利收入時再交納個人所得稅；而合伙經營的業主或合伙人只需交納個人所得稅。因此，在組建企業時，采取何種形式必須認真籌劃。
(2)分公司與子公司的選擇。設立分公司還是通過控股形式組建子公司，在納稅規定上就有很大不同。由于分公司不是一個獨立法人，它實現的盈虧要同總公司合并計算納稅，而子公司是一個獨立法人，母、子公司應分別納稅，而且子公司只有在稅后利潤中才能按股東占有的股份進行股利分配。一般說來，如果組建的公司一開始就可盈利，設立子公司就更為有利。在子公司盈利的情況下，可享受到當地政府提供的各種稅收優惠和其他經營優惠。如果組建的公司在經營初期發生虧損，那么組建分公司就更為有利，可減輕總公司的稅收負擔。
二、企業投資決策過程中的稅收籌劃。企業需要對投資地稅收待遇進行充分考慮。有時國家為了支持某些區域的發展，一定時期內對其實行政策傾斜，如現行對經濟特區、經濟技術開發區、西部地區等的稅收優惠政策。在這些地區投資，有些稅種可以少交或不交，這完全符合政府的政策導向和稅法的立法意圖。因此，在國內進行投資時，應適當選擇這些稅收優惠地區。另外，為了優化產業結構，國家在稅收立法時，也作了相應的規定，以鼓勵或限制某些行業的發展。因此，企業投資時選擇投資何種行業也可以進行稅收籌劃。
三、企業生產經營過程中的稅收籌劃。企業可以通過合理安排生產經營活動來進行稅收籌劃。例如，對于享受限期減免所得稅優惠的新辦企業，獲利年度的確定也應作為企業稅收籌劃的一項內容。由于新辦企業產品初創，市場占有率相對較低，獲利初期的利潤水平也較低，因此，減免所得稅給企業帶來的利益也相對較小。為了充分享受所得稅限期減免的優惠，企業可通過適當控制投產初期產量及增大廣告費用等方式，一方面推遲獲利年度，另一方面通過提高產品知名度，充分挖掘其潛在的市場占有率，提高獲利初期的利潤水平，從而獲得更大的節稅利益。
四、對外籌資的籌劃。企業對外籌資一般有兩種方式，一是股本籌資，二是負債籌資。雖然兩種籌資方式都可以使企業籌集到資金，但由于這兩種方式在稅收處理上不盡相同，選擇不同渠道籌集資金，就會形成不同的籌資成本。根據稅法規定，企業支付的股息、紅利不能計入成本，而支付的利息則可以計入成本。因此，企業可以根據實際情況，采取不同的籌資方法。一般而言，當企業息稅前的投資收益率高于負債利息率時，增加負債，就會獲得稅收利益，從而提高權益資本的收益水平；當企業息稅前的投資收益率低于負債利息率時，增加負債，就會降低權益資本的收益水平。
五、利用會計核算進行稅收籌劃。這表現在：①存貨計價方法籌劃。由于存貨計價方法的不同，材料成本在期末存貨與已售產品之間的分配金額就不同，從而影響到企業的應納稅所得額和企業所得稅。在進行稅收籌劃時，可以對存貨的計價方法進行選擇，以達到節稅或緩繳稅款的目的。按照稅法規定，企業發出存貨采用實際成本核算時，可以采用先進先出法、后進先出法、加權平均法、移動加權平均法等進行核算。根據各種核算方法特點，結合企業的實際情況，采取最有利于企業的方法，達到稅收籌劃的目的；②成本費用核算中的稅收籌劃。根據各單位的實際情況，通過選擇恰當的存貨計價方法、折舊計提方法等有效合理地控制成本，以達到稅收籌劃的目的。例如計提折舊方面，在稅法允許的情況下可選擇加速折舊法，適當的折舊年限等來達到節稅目的。另外，當企業預計近期利潤較高時，也可適當安排購置和更新設備。一般情況下，如果企業依法可以選擇加速折舊法時，應盡量使用加速折舊法。此外，企業可依據有關法規和企業的具體情況，選擇相應的折舊年限來達到節稅的目的。
六、股利分配過程中的稅收籌劃。股利分配方式主要有兩種：現金股利和股票股利。我國現行稅法規定，個人股東獲得現金股利，按規定的20％稅率繳納個人所得稅，而取得股票股利卻不需交納個人所得稅。因此，企業可以對現金股利的發放比例進行籌劃。
第5篇：合伙盈利的分配方式范文
關鍵詞：股權投資基金/有限合伙人/普通合伙人
有限合伙型股權投資基金（limitedpartnershipprivateequityfund），即由投資者與基金管理人簽訂有限合伙協議而共同設立，投資者作為有限合伙人（limitedpartner），不參與基金的管理運作，以其出資額為限對基金承擔有限責任，基金管理人作為普通合伙人（generalpartner），直接管理基金的投資運作，并對基金債務承擔無限連帶責任的一種股權投資基金類型。由于該組織形式將有限合伙人（投資人）排除在投資決策機制之外以及“穿透稅制”的特性，使其從產生之日起便與風險投資行為伴生，時至今日成為現代股權投資基金的重要類型之一，特別是在股權投資產業最為發達的美國，有限合伙制已經成為主導的基金組織形式。
為推動股權投資產業的發展，我國《創業投資企業管理暫行辦法》（2005年）對于有限合伙型基金的確立預留了法律空間，2006年修訂的《合伙企業法》第2條第3款創設了普通合伙之外的有限合伙形態，國家和地方政府為確保有限合伙形態與現行的其他相關制度順暢對接，陸續出臺系列配套措施，如允許合伙企業開立證券賬戶、允許有限合伙作為首次公開發行公司股東、明確合伙人的納稅細則等等，至此，有限合伙型股權投資基金進入了我國資本市場的投資舞臺。2007年至今，我國有限合伙型股權投資基金落地已經三年，三年的市場驗證凸顯本土化特性的諸多問題，諸如有限合伙人（投資人）和普通合伙人（管理人）信息嚴重不對稱、普通合伙人資質難以確認，無限責任實現路徑不清晰，尤其是對普通合伙人（管理人）配套約束制度的缺失，導致“出資人”和“出智人”失去了平衡，擴大了成本，動搖了有限合伙制度中的投資人與管理人的信任基礎，限制了有限合伙股權投資基金的持續發展。
有限合伙股權投資基金的域外成功與域內失落的制度效果反差，使得筆者開始審視有限合伙股權投資基金的本土化成功路徑。本文首先從有限合伙的兩大核心制度——決策機制和利潤分配制度切入，解讀有限合伙組織形態對于股權投資基金的原理層面正當性，進而觀察我國現行有限合伙型股權投資基金的制度缺陷所在，最后，提出筆者對于如何完善該項制度的自我見解，并主張只有一方面保證管理人專業能力的發揮，另一方面保障投資人資金的安全，在“管理人中心主義”前提下重新建立“資——質”平衡，才能真正實現有限合伙股權投資基金的持久發展。
一、我國有限合伙型股權投資基金的核心制度架構
股權投資基金的盈利水平在相當程度上依賴于運營效率，而運營效率在很大程度上又取決于所選擇的組織形式及其相應的成本的高低。然而，股權投資基金組織形式的選擇又與基金本身的特性和要求具有內在聯系和邏輯上的關聯性。無論公司型基金、信托型基金還是有限合伙型的組織形態都僅是股權投資基金的“外衣”，只要其在決策機制、風險控制、利潤分配及避免雙重征稅等實質方面契合了股權投資基金制度的內在特性，能夠實現投融資快捷、安全，實現投資人和管理人利益訴求，自然就會成為一條有效的路徑。有限合伙的核心制度有效的滿足了股權投資基金的訴求。
有限合伙組織形態從其誕生之日起便伴隨著高風險的投資行為，其責任形式二元性與經營管理權限一元性特征，衍生出二個核心制度：投資決策制度、利潤分配制度。這二個制度通過基金內部機構設置和權限劃分，確立了基金管理人獨立決策權、激勵相容的分配規則，既滿足了投資者的投資預期，又使基金管理人的人力資本得以回報。
（一）有限合伙型股權投資基金的投資決策制度
就有限合伙型股權投資基金而言，在權力配制方面，所有權即利潤分配和參與重大決策由作為貨幣資本提供者的有限合伙人和人力資本提供者的普通合伙人共同享有，管理權和監督權則分別由普通合伙人和有限合伙人單獨享有。在機構設置方面，有限合伙型基金通常合伙人會議來共同行使全體合伙人的共享權力，而在股權投資基金領域除法律強制性規定的治理結構外，均以《委托管理協議》或《有限合伙協議》的形式確立股權投資基金的投資決策機構——投資決策委員會。
有限合伙型基金中的普通合伙人，即基金管理人享有對于基金運營的廣泛控制權。普通合伙人雖然對于有限合伙的出資比例甚少并且可以勞務出資，但是對于股權投資基金的經營決策，諸如投資對象的選擇、投資前的評估、盡職調查、投資時機的決定、投資定價及數量、投資協議的簽訂、投資后的管理、退出等權限，除非合伙協議另有約定，否則完全由普通合伙人自行決定。
日常投資決策權由普通合伙人組建的投資決策委員會享有。投資決策委員會通常由普通合伙人組成，有時還會吸收部分外聘行業專家、財務專家及法律專家等專業人士，外聘專家要求必須具備行業、財務或法律背景。毋庸置疑，投資決策委員會的設置在一定程度上限制了普通合伙人的自主決策權，客觀上可以起到保護有限合伙人利益的作用；同時，外聘財務、法律等專業人士參與基金重大事務的決策，不僅可以增強投資決策的科學性，還能在一定程度上防止有限合伙人濫用權力，三方參與者相互制衡，從而最大程度地保護了各方利益，有利于基金的運營發展。
同時，有限合伙人的出資也并非意味著對企業資產控制權的喪失。《合伙企業法》雖然沒有直接規定有限合伙企業應當設立合伙人會議，但卻規定了應當經全體合伙人一致同意的事項，因此，全體合伙人通過召開合伙人會議的形式對于這些事項進行表決不僅不違反法律規定，而且更有效率，有助于基金的運作。對于關于有限合伙企業的重大變更事項，應當有包括有限合伙人在內的合伙人會議作出決定，而這些事項并非是關于有限合伙企業經營管理的事項，因此，有限合伙人參與這些事項的表決，并不屬于執行合伙事務，因而也就沒有喪失有限責任保護的危險。
（二）有限合伙型股權投資基金的利潤分配制度
對財富高速增資的渴望是股權投資基金的制度產生的直接動因，也是投資者和基金管理人參與其中的根本目的所在，有限合伙制度保證了智力出資者獲得較高的利潤分配，實現對基金管理人的經營激勵，促進股權投資基金運作效益的提升。因此，在有限合伙型基金募集時，就應當在合伙協議中明確約定利潤分配方式；《合伙企業法》亦規定，“合伙協議應當載明利潤分配方式”、“執行事務合伙人可以要求在合伙協議中確定執行事務的報酬及報酬提取方式”。通常而言，有限合伙型基金在退出每一個投資項目之后所得的收益（即扣除管理費及運營成本后的利潤部分），就應當在普通合伙人與有限合伙人之間進行分配。國際通行的基本分配規則是，將投資收益總額的20%分配給普通合伙人，作為其執行合伙事務的報酬；其余的80%由全體有限合伙人按照其出資比例分配。此種分配規則充分認可了普通合伙人即基金管理人對財富增值部分的分配權，最大程度的激發了管理人運用專業技能實現財富增值的熱情，緩解了成本問題。
二、我國有限合伙型股權投資基金的本土化缺失
在國家和地方政府的大力扶持下，我國的有限合伙型基金取得了較為迅速的發展，但由于缺乏有限合伙制度本身賴以存在的信用環境以及信用義務制度的缺失，導致其正常發展及功能有效發揮遭遇嚴峻的現實困境。最初采納有限合伙制的一些股權投資基金，甚至在運營一段時間以后最終折戟沉沙。
曾經轟動一時的長三角地區首家有限合伙型基金——溫州東海創業投資有限合伙企業（以下簡稱“東海創投”）即為典型。成立于2007年7月的東海創投，由10名合伙人組成，其中有限合伙人9名，包括佑利集團等8家民營企業和1名自然人；普通合伙人1名，即北京杰思漢能資產管理有限公司。為確保有限合伙人的資金安全，東海創投設立了“聯席會議”作為最高決策機構，全體合伙人均為聯席會議成員，會議主席由出資最多的佑利集團的董事長胡旭蒼擔任。聯席會議的決策規則是：以每500萬元作為一股，每股代表一個表決權，每一項投資決策須獲得全表決權的2/3才能通過。由于普通合伙人出資最少，只占基金規模的1%，因此也就在事實上成為有限合伙人聘請的經理，并無最終決策權。這種運作模式的弊端很快便顯現出來，致使東海創投無法正常決策，運行陷入僵局，最終導致在成立僅7個月之后，有限合伙人與普通合伙人分道揚鑣。
東海創投失敗的慘痛教訓昭示我們：《合伙企業法》中關于普通合伙人信義義務規范的缺失，致使有限合伙人過于擔心自己的資金安全，而不能完全信任普通合伙人。應當說，有限合伙人的此種擔心的確有其合理性，因為作為普通合伙人的基金管理人擁有對基金運營的廣泛的自由裁量權和絕對的控制權，同時由于信息不對稱的存在，致使有限合伙人難以對其行為進行觀察和監督，由此導致了普通合伙人與有限合伙人事實上的不對等地位，普通合伙人實施機會主義行為的風險也就不可避免。為保護處于弱勢地位的有限合伙人的利益，防止普通合伙人濫用管理權，英美衡平法創設了普通合伙人的信義義務（fiduciaryduty）規則，即“普通合伙人應當殫精竭慮、忠誠于合伙企業的事務，不利用職權牟取私而損害合伙企業和有限合伙人的利益；同時還應當以高度的注意與謹慎履行職責，千方百計地謀求合伙企業利益最大化。”而我國《合伙企業法》尚無普通合伙人信義義務的完整規范，無法對其行為進行必要的約束，進一步影響了有限合伙型基金的運作效益。
三、我國有限合伙型股權投資機制的變革路徑
首先，確立普通合伙人的信義義務，即普通合伙人應當對有限合伙人負有信義義務，這是完善有限合伙型股權投資基金的必經道路。所謂明確信義義務范疇，是指要求普通合伙人應當對有限合伙人恪守誠信，并專注于增進有限合伙人的最佳利益，而不得使自己處于與有限合伙人利益相沖突的地位。具體包括：1.對于其因基金管理而取得的利益或商業機會，都應當向有限合伙人如實披露，并獲得其同意；2.應當避免自己在管理基金的同時與基金進行交易，或代表他人從事有損有限合伙人利益的行為；3.避免與基金構成競爭。其次，明確信義義務的主體，實踐中多數有限合伙型基金中的普通合伙人通常由專業的基金管理機構擔任，并由基金管理機構指派專職的投資管理人員負責基金的日常管理。根據《公司法》等法律規定，這些投資管理人員只對基金管理公司負有信義義務，而并不直接對基金的有限合伙人負有信義義務。如果在投資基金領域嚴格遵循此項原則，則可能導致在基金管理人與有限合伙人利益發生沖突時，投資管理人員為履行對基金管理人的信義義務而損害有限合伙人的利益。為防止此種機會主義行為的出現，證監會專門制定了《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》，明確規定“投資管理人員應當維護基金份額持有人的利益。在基金份額持有人的利益與公司、股東及與股東有關聯關系的機構和個人等的利益發生沖突時，投資管理人員應當堅持基金份額持有人利益優先的原則”。該等規定頗具合理性，亦應當準用于有限合伙型基金的投資管理人員。
其次，細化并明確普通合伙人承擔無限責任的可能路徑。一則，建立普通合伙人財產登記制度，普通合伙人以“智力”出資而享有有限合伙的控制權，最重要的風險控制制度就是無限連帶責任，無論普通合伙人是個人還是機構，需要建立普通合伙人財產登記制度，以確保有限合伙人清晰判斷商業風險。二則，明確有限合伙人對普通合伙人的訴訟權。《公司法》中當股東發現管理層出現了違反忠實義務的情況，法律賦予其“股東訴訟權”，以便能夠追溯管理層責任，該規定應同樣適用于有限合伙人中的普通合伙人。三則，建立個人破產制度，保證基金管理人的職業生涯。當基金管理人非因道德問題而觸發了無限責任，應為其“重生”提供合理的制度路徑，保證普通合伙人職業生涯的持續性。
第6篇：合伙盈利的分配方式范文
人生的目的是最大限度的滿足自身的需要。在人類剛剛從動物界脫離出來的幼年時期，人們的生產技能十分有限，為了抵御自然災害和野獸的侵襲，人們不得不結成群體，滿足自身需要的方式是采集野果和打獵，人們生存、生產和生活所用的一切都是直接從自然界索取。隨著人們在適應環境中積累的經驗越來越多，新的生產工具被發現，人們征服和改造自然的能力大大提高，在大江大河形成的沖積平原上，由于土地肥沃，氣候適宜，農業有了較大的發展，出現了剩余產品，但一年一度的洪水泛濫依然威脅著人們的長久生存，為了長久的生存和發展，人們不得不興修水利，而水利工程是一項需要集體協作的活動，必須進行組織和協調，這樣氐族首領擔當起了這一重任，水利的建成使土地和剩余產品進一步增加，氐族首領們在組織興修水利和管理水利工程的過程中利用職權占有了土地和剰余產品，成為君主，他們將自己擁有的土地分封給功臣，功臣成為了貴族。君主和貴族將土地交由自己擁有的奴隸耕種，奴隸們的生產所得除維持自己的生存外，全部歸君主和貴族所有，由于有較多的土地，所以大多數人們過著自給自足的生活。而因為興修水利和農耕都是一項繁重的體力勞動，主要靠成年男子來完成，人們認為自已的一切都是君主、貴族和成年男了給予的，因此形成了以維護君權、父權，夫權為特征的政治、法律和文化；在海洋周圍狹小的島嶼上，由于土地稀少，氣候又不適于農作物的生長，農業生產所得不能滿足人們的生存和發展需要，大多數人不得不從事手工業勞動，用手工業產品換取自身需要的農產品等，而手工業產品能否換取自己所需要的農產品等，就要看所生產的手工業產品是否對他人有用，另外為了維持簡單的再生產，所換取的產品必須能彌補生產手工產品所付出的代價，但是要維持這種交換，交換的雙方必須在地位上平等，有意志自由，且必須誠實，因此便產生了以平等互利、等價有償、契約自由為特征的政治、法律和文化。人的需要創造了人們滿足自身需要的方式，而人們滿足自身需要的方式又創造了人們管理自身的方式即政治、法律和文化，由此可見法律并不是神仙皇帝們創造的，而是根源于人們的物質生活方式即經濟，是人類需要的無限性和人類賴依生存的資源有限性這一對矛盾的產物，但是法律自從產生的那一天起歷來就對人類的生存和發展起著巨大的作用，如商鞅變法廢除“井田制”大大促進了秦國經濟的發展，為秦國最終滅六國奠定了基礎，《羅馬法》的施行締造了一個地跨亞、歐、非的強大帝國，《拿破侖法典》伴隨著法國自衛和對外擴張戰爭在歐洲大陸的施行，摧毀了一個個封建堡壘，調動了廣大農民的生產積極性，促進了近代市場經濟的建立，并對整個世界產生了深遠的影響。相反我國歷代封建統治者實行重農抑商的法律政策大大扼制了人們的創造性，最終使我國在世界經濟發展的大潮中落伍。正是由于法律有如此重大的作用，所以拿破侖在他被反法聯盟擊敗后關押期間所寫的自傳中無不驕傲地說：“我一生的光榮并非打了四十次勝仗，滑鐵瀘之戰將抹去關于這一切的記憶，但有一樣東西永遠不會被人們忘記，它將永垂不朽，那就是我的《民法典》。”
二、企業制度的分類及其優缺點分析。
從企業資產所有者及承擔民事責任的形式來看，企業制度可分為個人業主制、合伙制、公司制三種類型。
1 、個人業主制企業。個人業主制企業是指個人出資興辦，完全由個人所有和控制的企業，這種企業在法律上稱自然人企業或個人獨資企業，是人類最古老的企業形式，至今仍在經濟社會中占有重要地位。這種企業的優點有如下幾個方面：
（ 1 ）開辦、轉讓、關閉的手續簡便；（ 2 ）經營成果全部歸投資者，不與他人分享利潤；（ 3 ）稅負較輕，只交納個人所得稅；（ 4 ）經營上制約因素較少，經營方式靈活，決策效率高；（ 5 ）技術和財務容易保密。
個人業主制企業的缺點主要有如下幾個方面：（ 1 ）風險較大，個人業主制企業的業主對企業債務負無限責任，即當企業的資產不足清償企業債務時，法律規定由業主以其個人全部財產清償，因此業主的所有財產都有風險；（ 2 ）發展規模有限，因其資金和信用有限，企業的擴大再生產主要依賴利潤的積累，不利于籌措資金；另外業主的經營能力有限，當個人的管理能力超出企業規模擴大需要時往往導致經營失控；（ 3 ）企業壽命有限，業主的死亡、破產、犯罪都可能導致企業不復存在。
2 、合伙制企業。合伙企業是指由兩名以上具有民事權利能力和行為能力的自然人共同出資、合伙經營、共同收益、共擔風險，對債務相互負無限連帶責任的營利性組織。合伙制企業的優點主要是：（ 1 ）與個人獨資企業相比資信條件較好，容易籌措資金和擴大規模：（ 2 ）與個人獨資企業相比管理能力較強，容易提高經營能力；（ 3 ）與公司制企業相比對危害合伙企業利益的出資人在處理上比較容易，可以通過合同約定，在出現合伙人從事損害企業利益的情形時，強制其轉讓出資或退伙。
合伙制企業的主要缺點是：（ 1 ）與公司制企業相比資本結構和信用不穩定，因合伙企業合伙人出資自愿，退伙自由，若出現合伙人退伙的情形必然導致資本總額減少，從而影響企業資本的穩定和信用；（ 2 ）產權轉讓困難，因合伙企業的產權轉讓須經全體合伙人同意，所以不利于企業資產重組；（ 3 ）風險較大，合伙企業的合伙人對企業的債務負無限連帶責任，不僅合伙人的全部財產均有風險，而且還有被株連的可能；（ 4 ）企業壽命不易延續，當主要合伙人死亡或退伙企業的壽命就會受影響。
3 、公司制企業。公司制企業是指股東以其出資為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的營利性組織，屬于法人型企業。公司制企業的優點主要是：（ 1 ）股東承擔的風險小，股東若履行了出資義務，即使公司資產不足清償公司債務也不能株連股東，所以有利于聚集社會游資，擴大企業規模；（ 2 ）公司壽命長，只要公司不依章程規定解散或破產，公司一直存在，不受股東死亡或經理人員辭職的影響；（ 3 ）公司資本穩定，因《公司法》規定股東不能抽回出資，所以有利于企業實行戰略管理；（ 4 ）管理專門化，有利于提高公司的經營能力。（ 5 ）融資渠道多，若公司是股份公司，還可以通過資本市場發行股份或發行債券募集資金，有利于企業的資本擴張和規模擴大。
公司制企業的缺點主要是；（ 1 ）創建費用和管理成本高；（ 2 ）稅負重，公司除了交納企業所得稅外，股東分紅還應交納個人所得稅；（ 3 ）公司的商業秘密不易保守，因國家監管嚴格，公司的財務情況往往需要公開，如股份公司要依法承擔信息披露的義務。
個人獨資企業、合伙企業、公司制企業在現今中外國家都普遍存在，都有其合理性和不合理性，但無論何種形式的企業其存在的價值都是謀求經濟利益，因此投資者在選擇企業制度時決不能盲目追風趕潮流，而應當從自身實際出發，通過經濟、法律和各方面的論證后再作選擇。投資者在選擇企業制度時首先應當充分挖掘法律給自己所創造的商業機會和風險；其次還應當充分了解自己配置和運作經濟資源能力；再次還應當進行進行財務評價，如個人獨資企業有組織和管理成本低的優勢，但有交易成本高的劣勢，而公司制企業雖有組織和管理成本高的劣勢，但有交易成本低的優勢，所以投資者在選擇企業制度時就必須對每一種制度將產生的費用與將能產生的銷售收入進行調研和評價，通過銷售收入和成本費用的配比，從中選擇獲利最大的制度：最后還應當對文化等環境因素進行調研和論證。當然論證的結論是否可靠，首先必須要有科學的決策制度作保證，若沒有一個好的決策制度作保證，隨心所欲的作決策，肯定會失誤；另外參與論證的人員的水平和創新能力一定要強，如一些投資者在論證時迷信專家教授，而一些專家教授們理論與實踐脫節，往往將一些模式照搬，結果不僅沒有為投資者創造效益，反而造成重大損失，還一些投資者只圖眼前省錢，看不到將來賺錢，聘請一些水平和能力很差的律師、會計師進行論證，結果也造成重大損失。
三、企業組織管理失誤的原因分析。企業的組織管理包括組織結構的設計、組織的議事規則和企業成員的職權、責任和利益劃分。企業的組織管理實際上就是動員和協調企業各種的資源為企業的成長和營利目標作出貢獻，組織管理的好壞直接關系著企業的生存和發展，如兩個企業所具備的資金、人才、物資、信息條件相同，所處的環境也相同，但企業的營利水平卻相去甚遠，究其原因，效益差的企業組織管理失誤。目前，無論民營企業，還是國營企業都已經意識到企業管理體制不合理是制約企業發展的主要因素，并積極進行企業組織改革和創新，但是改制后的企業依然效益不佳，甚至有的民營企業從家族制改為公司制后效益還不如以前，可見有了股份制，明晰了產權，有了股東會、董事會、監事會、總經理，建立了現代企業的組織機構并不是象有些人想象的那樣財源滾滾而來，有的甚至還因此而倒閉，產生這些問題的原因并不是說現代企業制度不好，而是人們沒有將法律用好、用活、用足，主要表現有以下幾個方面：
1、 照抄照搬別人的組織管理模式或將法律的原則性規定不加分析的抄襲到自己企業的章程中或對法律的規定置之不理。如河南一個民營企業購買了一些有關企業組織管理的書或光牒，將書上的所謂模式直接照搬到自己的企業，結果不僅沒有給企業帶來效益，而顯些使企業倒閉。而大多數企業在其組織結構及其職權劃分時不考慮企業的特殊性，將法律中有關企業組織機構及其職權劃分的規定幾乎一字不落的抄襲到章程中，結果在運行過程中出現扯皮、爭權奪利、相互猜疑等問題，如白銀一個民營企業對企業的利潤分配完全按照《公司法》的規定在公司章程中規定：企業在財務年度終了后向股東提供財務報告，利潤分配方案由董事會制定，股東會審議批準，但卻沒有考慮董事會不制定利潤分配方案或股東會不審議批準利潤分配時該怎么辦，結果該公司成立后從不向股東提供利潤分配方案，對公司控制權小的股東投資后一直得不到收益，股東權益受到嚴重損害，若該公司成立時在章程中載明公司提供財務報告和分配利潤的具體時間及董事會和股東會未按章程規定的時間分配利潤視為公司作出不分配利潤的方案，那么股東向法院提起訴訟要求分紅，勝訴的把握就大多了。另外有的企業在組織設計上無視法律規定，最后導致企業走向絕路，如一民營企業家在會計機構設置時，將會計、出納、保管由其親戚一人負責，后來他發現自己的親戚不懂會計，企業的資金、物資管理混亂，提出將會計、出納、保管分開，結果他的親戚誤認為對他不信任，便大肆轉移財產，最后兩人為此打了一場官司，待官司結束企業也垮了。
2、 企業組織結構及其議事規則和職權劃分時，不考慮企業的管理需要、管理成本和管理效率。如大多民營企業在創立初期，人、財、物、產、供、銷都由業主一人負責，企業規模擴大以后明顯是顧了東就顧不了西，可是業主依然不設立迫切需要的機構，結果造成低效率，企業發生虧損，而另外一種民營企業家好大喜功，模仿國營企業，設置了龐大的組織機構，結果不僅增大了管理成本，而且由于各機構之間不能協調一致，結果也造成了低效率，使企業經營不利。
企業組織管理中的失誤不勝枚舉，而要糾正這些失誤，就必須充分發揮企業法律顧問和會計顧問的作用，在企業組織設計時讓他們從法律和經濟角度進行全面論證，在企業組織管理出現危機時及時讓他們進行診斷，并提供治理方案。
四、企業營銷管理失誤中的原因分析。企業生產產品和服務的目的并不是自己享受這些使用價值，而是為了實現其價值，以獲取盈利，企業市場營銷是指企業為滿足市場需要，實現自身經營目標而開展的商務活動過程。企業能否生存和發展，關鍵是生產的產品能否為市場所接受即能否銷售出去及其從銷售中所獲取的使用價值能否抵補并超過生產產品所付出的代價。在產品短缺、賣方市場存在的時代，這一問題顯得尚不十分重要，而在產品過剩、買方市場形成后，市場營銷已成為企業最重要的管理職能，但我國市場經濟發育較晚，企業的經營理念尚沒有從生產觀點徹底轉化為經營觀點，營銷策略尚不成熟，因而在市場競爭中屢屢失利，主要表現如下幾個方面：
1、產品品種決策失誤。目前消費者主權和綠色消費日漸深入人心，但有些企業在產品品種決策中無視這一變化，也不對《環保法》和《消費者權益保護法》進行認真研究，致使生產的產品因不符合市場需要或不符合國家強制性規定，最終導致經營失敗。當然這一現象在國外的企業產品決策中也存在，如美國和日本政府幾乎同時立法規定提高汽車排氣標準即降低排氣量，美國汽車制造商認為這是企業的重大威脅，動用大量的營銷專家、社會活動家游說政府修改法律，而日本的汽車制造商認為這是企業的機遇，積極研制低排氣量的環保性汽車，結果美國的汽車制造商搬起石頭砸了自己的腳，不僅沒有使政府修改法律，而且將大量的市場拱手讓給了日本的汽車制造商。
2、 產品質量決策失誤。根據法律規定產品的質量標準有國家標準、行業標準、部頒標準、協議標準等，國家對產品質量規定強制標準的，企業在質量決策時必須遵循，否則將會被國家依法逐出市場，如浙江溫州的柳市鎮，以生產低壓電器開關名揚全國，其產品占全國市場份額的 70 ％左右，被譽為中國的低壓電器城，前幾年質量參差不齊，假冒偽劣現象時有發生，一段時間內，溫州貨成了假冒偽劣的代稱，人們見而遠之，聞而畏之，市場占有率大降低， 1990 年打擊假冒偽劣商品的活動展開時，許多制售假冒偽劣產品的企業和個體工商戶受到了嚴厲打擊，有的因此而倒閉，但依法治企、守法經營的長城集團卻因產品質量過硬，品牌響亮獲得國家的扶持，市場占有率大大提高，企業效益與日俱增。另外有的企業在質量決策時認為產品質量越高越好，結果也導致了經營失敗，因為產品質量的提高必然引起產品成本的提高，從而導致售價提高，最終影響銷售額，如果產品售價太高致使用戶或消費者無法接受，那么企業必然會發生損失，甚至倒閉。因此企業在產品質量決策時，應當充分研究法律關于質量的規定和市場需要的標準，使質量既符合國家強制性標準，又符合市場需要，從而有效防止因質量不符合強制性標準被逐出市場或因質量過剩不被用戶或消費者接受而造成損失。
3、品牌決策中的失誤。品牌是企業重要的無形資產，它可以使企業飛黃騰達，也可以使企業傾刻間走向滅亡。如海爾集團因其成功的品牌戰略使其產品打入國際市場，并進入世界企業五百強，再如娃哈哈集團曾因產品名稱 （ 娃哈哈果奶 ） 不當，差點使企業蒙受重大損失，還有孔府家酒，在品牌決策時沒有注意類似商標問題，使自己花費很大財力占領的市場被孔府宴灑奪走，企業最終走向衰亡。企業因品牌決策不當造成嚴重損失或企業倒閉的例子不勝枚舉，究其原因主要是企業在品牌決策時沒有充分注意《商標法》的規定，其一沒有充分注意商標注冊優先的規定，致使自己花費大量廣告費創出的品牌被別人優先注冊；其二沒有充分注意類似商標搭便車的問題，在品牌注冊時沒有同時注冊防護性商標，致使消費者將類似商標的品牌誤認為自己的姊妹產品，從而使自己的市場被他人奪走。
4 、合同管理失誤。合同從法律角度講是一種能夠產生民事權利和民事法律義務的民事行為，對企業而言是實現交易的手段和規則，若企業不懂規則或不按規則辦事，必然會蒙受損失。如有些企業最終倒閉是被債務拖垮的，那么企業為何會被債務拖垮呢，原因是企業在以賒銷方式銷售產品時沒有對交易另一方的資金信用狀況進行認真調查研究，致使產品被騙或因對方沒有履約能力導致債權不能實現，從而最終拖垮了企業；其次有些企業對自己的信用狀況不加管理，不能按合同約定交貨，致使企業卷入訴訟，曠日持久的訴訟將企業拖垮；另外有些企業對銷售人員缺乏管理，導致企業蒙受損失，如有的企業在其銷售人員已被企業開除，但沒有及時通知另一方，致使貨款被開除的原銷售人員結走。企業因合同管理失誤造成損失的情況可以說是屢見不鮮，因此企業應當依法建立合同管理制度，以防范商業風險。
五、二十一世紀中國企業面臨的機遇和挑戰。
1、 機遇。當前我國民營企業面臨的機遇主要是：國民經濟結構調整，國有企業將從大部分市場退出；中國即將加入世界貿易組織；國家實施西部大開發；創業板上市。國家實施的這些重大舉措將會使民營企業獲得更大的發展空間，更多的融資機會，更多的管理經驗。
第7篇：合伙盈利的分配方式范文
依法納稅是每個企業應盡的義務，而企業經營的目標是追求效益的最大化。企業在完整、準確地理解和執行稅收法規的同時，在政策允許的情況下，爭取獲得納稅方面的優惠待遇，既是明智之舉，也是社會進步的體現。這就涉及到“稅收籌劃”問題。本文將對稅收籌劃及其在企業中的應用進行探討。
一、稅收籌劃及其特點
稅收籌劃是指企業在稅法規定許可的范圍內，以追求效益最大化為目的，通過對企業生產經營、投資、理財等活動的事先籌劃和安排，盡可能地節約稅款，以獲得最大的稅收利益，又稱為納稅籌劃、稅務籌劃、納稅策劃等。它本質上是企業為實現收益最大化對涉及稅收的經濟事項進行安排，是企業獨立自利的體現，也是企業對社會賦予其權利的具體運用。隨著市場經濟體制的日趨完善，稅收籌劃必將成為企業生產經營過程中不可缺少的重要組成部分。稅收籌劃的特點主要有：
1．合法性。即稅收籌劃應在法律允許的范圍內，由稅收政策指導籌劃活動。企業要將自己的籌劃行為與不當避稅、偷稅、漏稅合理地區分開來。在合法的前提下進行稅收籌劃，是對稅法立法宗旨的有效貫徹，也體現了稅收政策導向的合理有效性。
2．超前性。稅收籌劃是企業對生產經營、投資活動等的設計和安排。在現實的經濟活動中，納稅義務的發生具有滯后性，即由于特定經濟事項的發生才使企業負有納稅義務，如：產品、勞務銷售，貨物運輸后才繳納增值稅、營業稅等；收益實現后才繳納所得稅等。一旦經營活動實際發生，應納稅款就已確定，再進行籌劃已失去現實意義。
3．目的性。稅收籌劃的目的是最大限度地減輕企業的稅收負擔。減輕稅收負擔一般有兩種形式：一是選擇低稅負，在多種納稅方案中選擇稅負最低的方案；二是滯延納稅時間，即在納稅總額大致相同的各方案中，選擇納稅時間滯后的方案，這就意味著企業得到一筆無息貸款，通過稅負減輕而達到收益最大化的目的。
4．積極性。從宏觀經濟調節看，稅收是調節經營者、消費者行為的一種有效經濟杠桿，國家往往根據經營者和消費者的“節約稅款，謀取最大利潤”的心態，有意通過稅收優惠政策，引導和鼓勵投資者和消費者采取政策導向的行為，借以實現某種特定的經濟或社會目的。
5．綜合性。由于多種稅基相互關聯，某種稅基縮減的同時，可能會引起其他稅種稅基的增大；某一納稅期限內少繳或不繳稅款可能會在另外一個或幾個納稅期內多繳。因此，稅收籌劃還要綜合考慮，不能只注重個別稅種稅負的降低，或某一納稅期限內少繳或不繳稅款，而要著眼于整體稅負的輕重。
6．普遍性。從世界各國的稅收體制看，國家為達到某種目的或意圖，總要犧牲一定的稅收利益，對納稅者施以一定的稅收優惠，引導和規范納稅人的經濟行為，這就為企業提供了進行稅收籌劃、尋找低稅負、降低稅收成本的機會，這種機會是普遍存在的。
二、稅收籌劃與偷稅的區別
稅收籌劃與偷稅是兩個完全不同的概念。《稅收征收管理法》明確規定：“納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。”因此，不論是站在納稅人的立場上，還是站在立法者的立場上，準確地判斷“稅收籌劃”與“偷稅”都是很有必要的。企業進行稅收籌劃的結果與偷稅一樣，在客觀上會減少國家的稅收收入，但不屬于違法行為。二者的區別主要有：①偷稅是指企業在納稅義務已經發生的情況下通過種種不正當手段少繳或漏繳稅款，而稅收籌劃是指企業在納稅義務發生前，通過事先的設計和安排而規避部分納稅義務；②偷稅直接違反稅法，而稅收籌劃是在稅法允許的前提下善意利用稅法的有關規定，并不違反稅法；③偷稅行為往往要借助于犯罪手段，如做假賬、偽造憑證等，而稅收籌劃是一種合法的行為。
當前，一些企業避稅心切，或者受到一些書籍的誤導，以至于良莠不分，把偷稅行為當成了稅收籌劃，直至受到法律的制裁還蒙在鼓里。其主要原因：一是不懂得稅收籌劃與偷稅的區別，把一些實為偷稅的行為誤認為是稅收籌劃；二是明知故犯，打著稅收籌劃的幌子進行偷稅。
筆者認為，只要企業的財務人員切實掌握了稅法，稅收籌劃與偷稅的區別是不難分清的。
三、稅收籌劃的應用
稅收籌劃是基于不違法并且運用稅收法律、法規以及財務會計政策的有關規定的基礎上進行的，所以進行稅收籌劃實際上也是一個選擇運用稅收法律、法規、財務會計政策以及其他經濟法規的過程。稅收籌劃在企業中的運用主要有以下幾方面：
1．企業組建過程中的稅收籌劃。企業在組建過程中，可選擇恰當的組建形式來進行稅收籌劃：
（1）公司制企業與合伙制企業的選擇。當前我國對公司制企業和合伙制企業實行差別稅制。比如有限責任公司與合伙經營相比較：有限責任公司要雙重納稅，即先交企業所得稅，股東在獲取股利收入時再交納個人所得稅；而合伙經營的業主或合伙人只需交納個人所得稅。因此，在組建企業時，采取何種形式必須認真籌劃。
（2）分公司與子公司的選擇。設立分公司
還是通過控股形式組建子公司，在納稅規定上就有很大不同。由于分公司不是一個獨立法人，它實現的盈虧要同總公司合并計算納稅，而子公司是一個獨立法人，母、子公司應分別納稅，而且子公司只有在稅后利潤中才能按股東占有的股份進行股利分配。一般說來，如果組建的公司一開始就可盈利，設立子公司就更為有利。在子公司盈利的情況下，可享受到當地政府提供的各種稅收優惠和其他經營優惠。如果組建的公司在經營初期發生虧損，那么組建分公司就更為有利，可減輕總公司的稅收負擔。
2．企業投資決策過程中的稅收籌劃。企業需要對投資地稅收待遇進行充分考慮。有時國家為了支持某些區域的發展，一定時期內對其實行政策傾斜，如現行對經濟特區、經濟技術開發區、西部地區等的稅收優惠政策。在這些地區投資，有些稅種可以少交或不交，這完全符合政府的政策導向和稅法的立法意圖。因此，在國內進行投資時，應適當選擇這些稅收優惠地區。另外，為了優化產業結構，國家在稅收立法時，也作了相應的規定，以鼓勵或限制某些行業的發展。因此，企業投資時選擇投資何種行業也可以進行稅收籌劃。
3．企業生產經營過程中的稅收籌劃。企業可以通過合理安排生產經營活動來進行稅收籌劃。例如，對于享受限期減免所得稅優惠的新辦企業，獲利年度的確定也應作為企業稅收籌劃的一項內容。由于新辦企業產品初創，市場占有率相對較低，獲利初期的利潤水平也較低，因此，減免所得稅給企業帶來的利益也相對較小。為了充分享受所得稅限期減免的優惠，企業可通過適當控制投產初期產量及增大廣告費用等方式，一方面推遲獲利年度，另一方面通過提高產品知名度，充分挖掘其潛在的市場占有率，提高獲利初期的利潤水平，從而獲得更大的節稅利益。
4．對外籌資的籌劃。企業對外籌資一般有兩種方式，一是股本籌資，二是負債籌資。雖然兩種籌資方式都可以使企業籌集到資金，但由于這兩種方式在稅收處理上不盡相同，選擇不同渠道籌集資金，就會形成不同的籌資成本。根據稅法規定，企業支付的股息、紅利不能計入成本，而支付的利息則可以計入成本。因此，企業可以根據實際情況，采取不同的籌資方法。一般而言，當企業息稅前的投資收益率高于負債利息率時，增加負債，就會獲得稅收利益，從而提高權益資本的收益水平；當企業息稅前的投資收益率低于負債利息率時，增加負債，就會降低權益資本的收益水平。
5．利用會計核算進行稅收籌劃。這表現在：①存貨計價方法籌劃。由于存貨計價方法的不同，材料成本在期末存貨與已售產品之間的分配金額就不同，從而影響到企業的應納稅所得額和企業所得稅。在進行稅收籌劃時，可以對存貨的計價方法進行選擇，以達到節稅或緩繳稅款的目的。按照稅法規定，企業發出存貨采用實際成本核算時，可以采用先進先出法、后進先出法、加權平均法、移動加權平均法等進行核算。根據各種核算方法特點，結合企業的實際情況，采取最有利于企業的方法，達到稅收籌劃的目的；②成本費用核算中的稅收籌劃。根據各單位的實際情況，通過選擇恰當的存貨計價方法、折舊計提方法等有效合理地控制成本，以達到稅收籌劃的目的。例如計提折舊方面，在稅法允許的情況下可選擇加速折舊法，適當的折舊年限等來達到節稅目的。另外，當企業預計近期利潤較高時，也可適當安排購置和更新設備。一般情況下，如果企業依法可以選擇加速折舊法時，應盡量使用加速折舊法。此外，企業可依據有關法規和企業的具體情況，選擇相應的折舊年限來達到節稅的目的。
6．股利分配過程中的稅收籌劃。股利分配方式主要有兩種：現金股利和股票股利。我國現行稅法規定，個人股東獲得現金股利，按規定的20％稅率繳納個人所得稅，而取得股票股利卻不需交納個人所得稅。因此，企業可以對現金股利的發放比例進行籌劃。
7．職工工資的籌劃。計算應納稅所得額時，扣除職工工資的辦法有兩種：一是計稅工資法，發放工資總額在計稅標準以內的據實扣除，超過標準的部分不得扣除；另一種是工效掛鉤法，職工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的，在計算應納稅所得額時準予扣除。
第8篇：合伙盈利的分配方式范文
“現在的人心眼賊呢!”老板說，“我當時雇了個會做拉面的師傅，但在工資上總也談不攏。”
“開始的時候為了調動他的積極性我們是按銷售量分成的，一碗面給他5毛的提成，經過一段時間，他發現客人越多他的收入也越多，這樣一來他就在每碗里放超量的牛肉來吸引回頭客。一碗面才四塊，本來就靠薄利多銷，他每碗多放幾片牛肉我還賺哪門子錢啊!”
“后來看看這樣不行，錢全被他賺去了!我就換了種分配方式，給他每月發固定工資，工資給高點也無所謂，這樣他不至于多加牛肉了吧?因為客多客少和他的收入沒關系。”
“你猜怎么著?”老板有點激動了，“他在每碗里都少放許多牛肉，把客人都趕走了!”“這是為什么?”現在開始輪到我們激動了。“牛肉的分量少，顧客就不滿意，回頭客就少，生意肯定就清淡，他(大師傅)才不管你賺不賺錢呢，他拿固定的工錢巴不得你天天沒客人才清閑呢!”
一個很好的項目因為管理不善而黯然退出市場，盡管被管理者只有一個。
當我們把這個案例和其他的朋友討論的時候，他們先是拍案叫絕，繼而沉思，時而悲憤，時而慷慨陳辭。
下面是我和一個博士、一個研究生、一個MBA對這個問題的討論
1 首先我們考慮將小老板所用的兩種方案進行折中，即：底薪加提成的方法，提成根據每碗的利潤分配。這樣既可以防止他少放牛肉，又能防止他瘋狂地多放牛肉。
2 后來又想到這一條是有條件的。問題是每碗的利潤界定后怎么個分配法?一碗面能掙多少是瞞不過大師傅的，如果不能讓雙方的利益在某個點達到平衡，一切又會恢復原樣。而要達到所說的那種平衡涉及到一個復雜的相關函數問題，說不定還要用到博奔論。
3 把面館承包給大師傅，老板拿了提成后回家養花弄鳥去。當然，提出這個方案后大家都有過短暫的臉紅，再否定!
4 然后我們談到了企業文化、正義、道德、人性，并一致認為：管理學博大精深，成為一個優秀的管理者非得經過百般磨練方能修得正果，再先進的管理理論也有不適用的時候。
一個小小牛肉面的故事，卻反映出了一個小企業管理中的種種問題。經過長時間的討論，我們基本達成以下共識：
首先就是一個關于大師傅激勵的問題。可以設計一個激勵機制，就是在定額約束下的銷量或利潤累積獎勵。
根據每碗面的顧客可接受效用制訂一個材料定額，大師傅的工資還是按照銷售量提成，但是前提是月度的材料消耗不得偏離定額太多，例如允許波動幅度為20％，否則只有基本工資。
或者說每碗面規定需要添加的牛肉克數，一批牛肉的總量是固定的，拉面的賣出量是可以計算的，多少碗面放多少斤牛肉限定了，哪個要敢多加或者少加牛肉，工資就對不起了。
其次，對這個小老板的拉面店來說，其實就是師傅以技術八股的方式和老板利潤分配，大家都雙贏。兩個人合伙做，費用兩個人攤，進行規范化管理。
在工作程序上：制訂一定的標準；包括面條的量、水的量、肉的量等明確規定，制造方法、工藝也請大師傅標準化：在定額消耗上，也與上述的激勵密切相聯；薪水報酬上，參考社會上的平均工資和本店的盈利水平，結合師傅的勞動量、勞動結果(營業額的增加降低、顧客的反饋等!進行綜合評定。
第9篇：合伙盈利的分配方式范文
關鍵詞：稅收籌劃 經營管理 應用
一、融資過程中的稅收籌劃
融資是企業正常經營和發展壯大的有效保證，一般來說，企業通過債務籌資和權益籌資兩種方式來實現外部融資。我國稅法對這兩種融資方式有不同的規定：權益籌資的方式融資時，分配的股息屬于稅后例如，但是當以債務籌資方式募集資金時，籌資的利息來源于企業的稅前階段。因此，企業在外部融資中注重比較利息率與稅前利潤率的大小，后者大，以債務方式外部融資可以增加權益資本的收益率。除了以上兩種融資方式，企業在運營過程中還會采用多種融資方式，比如融資租賃等。融資租賃特別是售后回租的形式下，企業資金調動更為靈活。 而且國家規定融資租賃方式租回的設備折舊年限可以按照租賃期限和國家規定的折舊年限中較短的時間來執行，這一規定實際上是幫助企業加速了折舊，再加上租金和利息都是在稅前扣除，就極大地減輕了企業的稅負。
二、投資過程中的稅收籌劃
選擇不同的注冊地可以達到不同的稅收籌劃效果。因為不同地方稅收優惠政策也有所不同，企業在注冊時要做好前期理性分析，透徹研究不同地點的稅收優惠幅度再加以選擇注冊地就可以合理節稅，同時也是響應政府號召微觀上為政府實現戰略布局做貢獻。
選擇不同的投資形式和組建形式可以到達不同稅收籌劃效果。公司形式的企業既要繳納企業所得稅，企業投資人還要繳納個人所得稅，因此是雙重納稅。獨資企業和合伙企業相比之下有所不同，只需繳納個人所得稅。但是從債務方面，公司形式的承擔有限責任，而獨資企業合伙企業是需要承擔無限連帶責任的。此外，在公司擴大經營選擇母子公司還是總機構，也要考慮許多稅收優惠方面的不同，作為獨立法人的子公司可以在一定條件下銷售免稅期和其他優惠政策，但是需要承擔全面納稅義務，分公司雖然不能享受很多稅收優惠但是確只承擔有限納稅義務。
選擇不同的出資方式可以到達不同稅收籌劃效果。有形資產折舊和無形資產攤銷按照會計規定應在稅前加以扣除，減輕了企業的稅收負擔。而且在評估有形資產或者無形資產時，企業可以采取一些措施比如適當高估資產價值等，也可以有效減輕企業稅收負擔。企業還可以選擇是一次性出資還是分期出資，尤其是合資企業，在采用分期出資這種方式時，可以最大限度地利用資金的時間杠桿為企業帶來更大的盈利空間，沒有到位的資金可以依靠銀行融資，利息同樣可以在稅前抵扣。
三、經營過程中的稅收籌劃
企業在經營過程中多以從多個渠道著手開展稅收籌劃。第一，在企業物資設備采購時，選擇的采購對象不同，得到的稅收優惠也不同。如果是向一般納稅人采購，那么企業可以獲得進項稅額的抵扣，如果是向國外進口，進項部分是不可以獲得抵扣優惠的。企業在制定銷售策略時，也要考慮到每種策略的稅收籌劃空間。比如是折扣銷售還是銷售折扣，以舊換新銷售、賒銷、還本銷售還是其他方式，各種方式在計算銷售額方面各有不同。而且不同區域稅率不盡相同，企業要充分利用自身的自由定價權，利用關聯企業的轉移定價調節賬面利潤水平，實現稅收籌劃。對于單一產品定價時，企業要結合自身所適用的稅率和銷售情況，嚴格測算企業利潤的臨界點并加以控制，就可以充分享受一定的稅收優惠，獲得實際的好處。除了在采購銷售方式方面著手，還可以在銷售地點選擇方面進行籌劃，選擇代銷、進銷、自產自銷、直接出口以及委托出口等，針對企業自身情況，分析每種方式的稅收籌劃空間。
四、企業會計核算過程中的稅收籌劃
通過選擇不同的會計方法，對成本費用的籌劃。在固定資產折舊、存貨計價和無形資產攤銷等方面，企業具有多重選擇性，通過選擇可以行為成本費用籌劃。首先，對發出存貨的計價，稅法規定允許企業采用的方法有個別計價法、先進先出法、加權平均法等多種，企業可以根據自身需要和物價水平的變化來科學地選擇計價方法，以此來調節應納稅額。其次，提取固定資產折舊的方法也有多種，比如直線法、加速折舊法等，這些方法的存在給稅收籌劃帶來了可能，選擇加速折舊方法會增加企業當期的成本，降低當期收益，減少應納所得稅額，但是，企業也不能一味的選擇加速折舊方法，當享受減免所得稅政策時，直線折舊可能是稅收籌劃的最佳方案。
收入確認的時點不同，稅收籌劃的效果也會不同。一般情況下，企業都會選擇在提貨單交付或者受到貨款或者受到收款憑證時作為收入確認時點的，如果合同涉及分期收款或者賒銷，我們一般情況采用合同約定日期確定收入，訂貨方式時一般認為交付貨物的同時可以確認收入。
股利分配方式的不同，稅收籌劃的效果也會不同。如果企業派發的是股票股利，這是有利于企業融資運營和擴大再生產的，股票股利也可以讓股東避免繳納個人所得稅。但是如果企業派發的是現金股利，一方面企業的營運資金不能得到有效增長，還要有現金流出，而且股東也要依法繳納個人所得稅。
綜上所述，現代企業運營離不開稅收籌劃，稅收籌劃其實是在遵守法律前提下統籌實現企業財務管理目標的一種重要方式。現代企業必須全面認識稅收籌劃的作用，并加以重視。只有在實踐中不斷摸索和利用，才能起到綜合統籌企業經營的目的。當然，企業要想實現自身的最佳收益，單單照搬常用的稅收籌劃方法是不可以的，稅收籌劃必須是建立在對企業自身情況和稅種綜合考慮的基礎上開展實施的。
參考文獻：
[1]趙九龍.淺析現代企業管理中的稅收籌劃[J].全國商情，2012