員工普法教育培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：?jiǎn)T工普法教育培訓(xùn)范文

    (一)事前預(yù)防未做到及時(shí)深入。代收貨款業(yè)務(wù)屬于涉及資金的敏感業(yè)務(wù),快遞企業(yè)如果沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)業(yè)務(wù)的屬性,在日常管理工作中對(duì)該項(xiàng)業(yè)務(wù)缺乏強(qiáng)調(diào)和考核,對(duì)責(zé)任追究的標(biāo)準(zhǔn)也未完全明確,僅依靠從業(yè)人員個(gè)人的自覺(jué)性是無(wú)法達(dá)到組織行為的目標(biāo)。

    (二)事中控制未及時(shí)發(fā)揮。監(jiān)督檢查不夠深入,相關(guān)管理人員對(duì)代收貨款業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查不到位,檢查頻次和深度不夠,可能導(dǎo)致資金風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)不能及時(shí)發(fā)現(xiàn),使代收貨款從業(yè)人員有可乘之機(jī),同時(shí)人力資源培訓(xùn)若不實(shí)施到位,職工思想偏差也不易察覺(jué)。

    (三)事中撲救措施不足。一旦發(fā)生代收貨款資金被挪用案件,相關(guān)管理者應(yīng)盡快調(diào)集各項(xiàng)資源,將損失降至最小,如果未及時(shí)加以控制,消滅負(fù)面影響,造成事態(tài)升級(jí),會(huì)極大的影響企業(yè)社會(huì)信譽(yù),為企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。

    (四)職工培訓(xùn)力度不足。企業(yè)對(duì)職工普法教育的薄弱,從業(yè)人員缺乏法律意識(shí),基層職工對(duì)法律知識(shí)和業(yè)務(wù)相關(guān)規(guī)定缺乏理解和掌握,也會(huì)使從業(yè)人員思想波動(dòng),違規(guī)違紀(jì),甚至觸犯法律。

    加強(qiáng)職能控制,解決管理難題

    (一)完善規(guī)章制度,加強(qiáng)管理各層次之間的溝通。由于快遞業(yè)務(wù)以營(yíng)利為目的,與賣(mài)方形成關(guān)系,應(yīng)進(jìn)一步明確雙方權(quán)利和義務(wù)及職責(zé),完善雙方之間業(yè)務(wù)規(guī)章制度,使管理信息能夠及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)。同時(shí),快遞業(yè)務(wù)內(nèi)部應(yīng)隨時(shí)查找代收貨款業(yè)務(wù)資金管理的薄弱環(huán)節(jié),及時(shí)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。以此為戒,嚴(yán)格過(guò)程管理,規(guī)范經(jīng)營(yíng),堅(jiān)決杜絕各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)行為。確保達(dá)到雙贏目標(biāo)。

    (二)加強(qiáng)事前、事中控制。落實(shí)貨物、資金安全管理制度,各類(lèi)貨物尤其是涉及資金款項(xiàng)的代收貨款等業(yè)務(wù),就嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行交接點(diǎn)數(shù)驗(yàn)收,確保賬賬、賬實(shí)三相符。增強(qiáng)代收貨款運(yùn)行質(zhì)量和資金安全的防控能力。在各環(huán)節(jié)定期、不定期、不間斷的進(jìn)行檢查、抽查工作,對(duì)涉及資金的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)更要加大檢查密度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,迅速有效整改,做到防患于未然。各級(jí)業(yè)務(wù)管理部門(mén)和人員也應(yīng)定期到一線檢查督促工作,全面了解一線情況,嚴(yán)格處理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

    (三)落實(shí)重大事件即時(shí)上報(bào)制度。落實(shí)重大事件上報(bào)制度,在發(fā)生重大交通事故、人身傷亡事故、資金安全等重大問(wèn)題時(shí),及時(shí)將有關(guān)情況報(bào)告上級(jí)單位,同時(shí)協(xié)調(diào)聯(lián)系相關(guān)單位,將負(fù)面效應(yīng)和損失降至最小。

    (四)開(kāi)展從業(yè)人員教育工作。持續(xù)不斷的開(kāi)展對(duì)從業(yè)員工的教育培訓(xùn),加強(qiáng)普法教育和崗前培訓(xùn),尤其是法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)規(guī)章、業(yè)務(wù)制度、職業(yè)技能和職業(yè)道德的教育,特別要抓住一線職工、外聘用工、新入局職工這幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),以典型案例為教育素材,要教育企業(yè)員工學(xué)法、知法、守法,增強(qiáng)員工的法律意識(shí),開(kāi)展職業(yè)道德教育,不斷提高快遞企業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

    (五)倡導(dǎo)誠(chéng)信、自律、奉獻(xiàn)的企業(yè)文化。韓國(guó)學(xué)者洪一道曾撰文指出:道德性是優(yōu)秀企業(yè)文化的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn),若財(cái)富和權(quán)力是幸福的表面,那么文化則是幸福的本質(zhì)。快遞企業(yè)近年來(lái)多注重盈利性,而企業(yè)文化建設(shè)未隨企業(yè)的快速發(fā)展得到有效的建立,因此應(yīng)該大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),將誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念貫串到整個(gè)企業(yè)發(fā)展之中。

第2篇：?jiǎn)T工普法教育培訓(xùn)范文

論文關(guān)鍵詞 丹江口水流域 法律思考 執(zhí)法工作

丹江口水流域的管理經(jīng)過(guò)多年的探索取得了一定成效，但作為“南水北調(diào)”中線的重要工程環(huán)節(jié)，還存在著許多有待解決的問(wèn)題。近來(lái)通過(guò)筆者實(shí)地考察和訪談對(duì)此有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

一、丹江口水流域管理的立法思考

丹江口水庫(kù)位于漢江和丹江交匯處，橫跨湖北和河南兩省，水庫(kù)作為南水北調(diào)中線水源地，是國(guó)家一級(jí)水源保護(hù)區(qū)。目前丹江口水流域尚無(wú)獨(dú)立立法，對(duì)丹江口水庫(kù)水質(zhì)保護(hù)僅限于地方出臺(tái)的缺乏法律約束力的規(guī)劃。

（一）丹江口水流域需要獨(dú)立立法，不斷健全法律法規(guī)

立法是保證水流域開(kāi)發(fā)與建設(shè)的重要的、首要的工作環(huán)節(jié)。為了統(tǒng)一開(kāi)發(fā)和管理美國(guó)田納西水流域工程，美國(guó)于1933年頒布了《田納西河流域管理局法》，并成立了權(quán)威性的流域管理機(jī)構(gòu)“田納西河流域管理局（TVA）”，對(duì)田納西河流域內(nèi)包括水資源在內(nèi)的自然資源進(jìn)行立法建設(shè)。相比之下，丹江口水流域管理缺乏以“水流域圈”為核心的統(tǒng)一、跨行政區(qū)域的法律保護(hù)。以湖北省為例，當(dāng)前對(duì)南水北調(diào)中線丹江口流域管理的政策僅限于《丹江口庫(kù)區(qū)及上游水污染防治與水土保持規(guī)劃》、湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)水污染防治法》、《十堰市城市污水處理費(fèi)征收使用的暫行辦法》、湖北省實(shí)施《漢江流域水污染防治條例》、湖北省實(shí)施《丹江口庫(kù)區(qū)水污染防治項(xiàng)目管理暫行辦法》等有限的幾項(xiàng)規(guī)劃和辦法。長(zhǎng)此以往，統(tǒng)一的法律保障缺失會(huì)導(dǎo)致“不能做到系統(tǒng)優(yōu)化，科學(xué)調(diào)度，合理配置水資源”。因此，應(yīng)對(duì)丹江口水流域獨(dú)立立法，通過(guò)實(shí)地調(diào)研，并結(jié)合美國(guó)《田納西河流域管理局法》的有關(guān)條例，開(kāi)展相關(guān)法規(guī)起草工作。

（二）丹江口水流域需要細(xì)化現(xiàn)行《水法》條例，建立動(dòng)態(tài)的、靈活的“制法、依法”管理模式

現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)水法》于2002年8月29日通過(guò)，為“合理開(kāi)發(fā)、利用、節(jié)約、保護(hù)水資源，防治水害，實(shí)現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用，適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展”提供了國(guó)家層面的法律依據(jù)。但是《水法》作為水資源保護(hù)的基本法律對(duì)水流域管理的規(guī)定，較之針對(duì)特定流域的法律法規(guī)顯得有些寬泛、概括，缺乏針對(duì)性和可操性。因此，丹江口流域需要細(xì)化現(xiàn)行《水法》，針對(duì)本流域的特殊性樹(shù)立動(dòng)態(tài)靈活、全方位、生態(tài)化的立法意識(shí)，建立動(dòng)態(tài)、靈活的“制法、依法”管理模式，明確區(qū)域內(nèi)部各主要職責(zé)部門(mén)的權(quán)力，對(duì)本區(qū)域內(nèi)水生態(tài)環(huán)境保護(hù)、灌溉、航運(yùn)、發(fā)電、漁業(yè)養(yǎng)殖、移民安置、污水治理等各方面進(jìn)行綜合的、全方位的法律約定，從而使丹江口流域開(kāi)發(fā)與管理的各項(xiàng)工作有法可依。

（三）丹江口水流域需要樹(shù)立“以人為本”和“可持續(xù)發(fā)展”的立法理念

田納西管理秉承“人參與水”的理念，旨在讓水流域的人們主動(dòng)參與到水資源的開(kāi)發(fā)、建設(shè)、受益、保護(hù)等多方面的事務(wù)中，調(diào)動(dòng)流域區(qū)內(nèi)人們的主觀能動(dòng)性。鑒于此，丹江口水流域立法也應(yīng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹(shù)立“以人為本”發(fā)展理念，要始終把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好流域內(nèi)人民利益為工作重心，用立法方式切實(shí)保護(hù)包括移民在內(nèi)的水流域人民各項(xiàng)權(quán)益，為過(guò)去依賴(lài)庫(kù)區(qū)水環(huán)境維持生計(jì)的居民尋找生活安置與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展新的出路。

此外，應(yīng)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，以丹江口庫(kù)區(qū)、武當(dāng)山道教文化等旅游資源為核心，打造丹江口旅游特色景觀。完善相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立多元化的投融資體系，“吸引外商采用BOT方式參與城鎮(zhèn)供水、中小水電等項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，多元化、多渠道、多層次的開(kāi)辟資金渠道，聯(lián)合開(kāi)發(fā)，滾動(dòng)發(fā)展”，促進(jìn)丹江口水流域社會(huì)進(jìn)步與生態(tài)保護(hù)相協(xié)調(diào)，確保當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)事業(yè)在法律保護(hù)和統(tǒng)一管理下可持續(xù)發(fā)展。

二、丹江口水流域管理的執(zhí)法思考

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《水法》，我國(guó)的水資源管理體制是流域管理與行政區(qū)域管理相結(jié)合的管理體制。其結(jié)果“必然會(huì)導(dǎo)致‘以地方行政區(qū)域管理為中心’的分割管理狀態(tài)的出現(xiàn)”，因而呈現(xiàn)“各自為政，多龍管理”、“部門(mén)分割”、“區(qū)域分割”的不利局面，對(duì)水資源的綜合利用包括取水、用水、排水、治污等過(guò)程進(jìn)行了人為的分割，破壞了水資源開(kāi)發(fā)利用的自然循環(huán)過(guò)程，可能導(dǎo)致在水流域管理的一些方面各行政區(qū)域職責(zé)不明，對(duì)水資源保護(hù)責(zé)任相互推諉、扯皮的現(xiàn)象。同時(shí)，各行政區(qū)域?yàn)榱税l(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，缺少對(duì)整個(gè)流域水資源綜合利用的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，造成該流域爭(zhēng)奪水資源的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

（一）丹江口水流域管理需要以立法形式推進(jìn)，統(tǒng)一管理

田納西河流域通過(guò)頒布《田納西河流域管理局法》，并授予田納西河流域管理局依據(jù)本地區(qū)流域特點(diǎn)制定長(zhǎng)期有效開(kāi)發(fā)方案的權(quán)力，“使管理局能作為聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)行使流域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及綜合治理和管理的職能”。這樣的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置一方面避免了行政區(qū)域?yàn)楹诵牡墓芾眢w制對(duì)水資源開(kāi)發(fā)利用的人為分割，另一方面避免了各部門(mén)分隔導(dǎo)致的部門(mén)缺乏協(xié)作、互不隸屬，因而出現(xiàn)的“管水源的不管供水，管供水的不管排水，管排水的不管治污、上游用水和排污不管下游”局面。鑒于此，丹江口水流域應(yīng)建立丹江口流域管理局，即“流域圈”統(tǒng)一的跨區(qū)域管理部門(mén)，將之前地區(qū)各部門(mén)如水利、交通、城建等部門(mén)的相關(guān)職能向丹江口流域管理局移交，并通過(guò)法律加以規(guī)定，確保該管理體制的特定地位和權(quán)威，對(duì)整個(gè)流域圈內(nèi)的水資源開(kāi)發(fā)和綜合利用進(jìn)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一執(zhí)法、統(tǒng)一規(guī)劃。

（二）丹江口水流域管理需要強(qiáng)有力的執(zhí)法隊(duì)伍

田納西河流域管理局“非常重視人力資源的開(kāi)發(fā)，創(chuàng)辦了田納西河流域管理局職工大學(xué)……形成了較完善的教育培訓(xùn)體系。”其對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的重視，使田納西河流域的開(kāi)發(fā)和治理取得了明顯的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。鑒于此，為適應(yīng)現(xiàn)代流域管理注重公眾參與與協(xié)商的發(fā)展趨勢(shì)，丹江口水流域管理相關(guān)部門(mén)應(yīng)立足于丹江口水流域區(qū)，面向全國(guó)廣招熟練掌握管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的高素質(zhì)、高智力的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。通過(guò)地方推薦、公開(kāi)選拔方式建設(shè)一支強(qiáng)有力的執(zhí)法團(tuán)隊(duì)。

（三）要把執(zhí)法監(jiān)督放在與立法同等重要的位置

要保護(hù)好流域環(huán)境，在立法、執(zhí)法的同時(shí)，必須強(qiáng)化環(huán)保執(zhí)法監(jiān)督的力度，建立包括執(zhí)法檢查、評(píng)議、考核、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容在內(nèi)的監(jiān)督機(jī)制。要提高監(jiān)督實(shí)效，在環(huán)境與資源保護(hù)領(lǐng)域，提高執(zhí)法環(huán)節(jié)的公開(kāi)度、透明度，使各項(xiàng)法律、法規(guī)能得到有效的貫徹實(shí)施。對(duì)丹江口水流域管理相關(guān)部門(mén)依法行政、依法辦案以及勤政廉政等情況，通過(guò)實(shí)際研究和民意調(diào)查作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，并提出了整改意見(jiàn)和建議。

三、丹江口水流域管理的普法思考

健全的法律制度可以為丹江口水流域建設(shè)的順利實(shí)施提供良好法律保障，公民的法律意識(shí)和當(dāng)?shù)氐钠辗ń逃潭雀顷P(guān)鍵性地影響著有法必依的進(jìn)行。即“在一個(gè)法治國(guó)家中，公民都有著較高的法律意識(shí)，人們知法、守法，甚至把法律作為一種生活的需要和信仰，因此提高公民的法律意識(shí)，是實(shí)施法治的重要條件。”

（一）要對(duì)丹江口水流域的管理人員及全體員工進(jìn)行法制教育

丹江口水流域管理人員及全體員工是保護(hù)丹江口水流域安全的直接關(guān)系人員，對(duì)他們的法制教育可以使該流域的治理、開(kāi)發(fā)、保護(hù)各項(xiàng)事業(yè)在法律軌道正常運(yùn)行。應(yīng)在員工上崗前進(jìn)行工作紀(jì)律和法律規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)，使各管理部門(mén)的權(quán)力范圍明確、分工細(xì)致、職責(zé)清晰、彼此獨(dú)立又相互制約，各管理人員以法律法規(guī)和工作紀(jì)律為準(zhǔn)繩嚴(yán)格要求自己，成為保護(hù)丹江口水流域綜合開(kāi)發(fā)和治理的職業(yè)守法人員。

（二）要對(duì)丹江口水流域的居民進(jìn)行普法教育

以湖北省丹江口市丹江口水庫(kù)為例，其污染源主要包括農(nóng)業(yè)面源污染、工業(yè)點(diǎn)源污染、漂浮物污染、生活污染等四大類(lèi)。農(nóng)業(yè)污染主要包括農(nóng)藥化肥污染和漁業(yè)船舶養(yǎng)殖污染。在丹江口庫(kù)區(qū)及上游周邊地區(qū)，耕地比較效益差，農(nóng)業(yè)處于粗放式的初級(jí)經(jīng)營(yíng)階段，當(dāng)?shù)厝嗣裢ㄟ^(guò)大量施用化肥、農(nóng)藥增加產(chǎn)量。2010年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，丹江口市氮、磷、鉀肥及復(fù)合肥使用量為78956噸，其中氮肥4.6萬(wàn)噸占60%以上，磷肥1.7萬(wàn)噸占35%，因其化肥超量使用，加之施肥家屬不當(dāng)，導(dǎo)致其中約20%的化肥通過(guò)地表徑流匯入漢江。據(jù)監(jiān)測(cè)，受農(nóng)業(yè)面源污染影響，丹江口水庫(kù)總氮濃度超過(guò)地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)Ⅱ類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)1.3倍，水庫(kù)水質(zhì)氮、磷濃度已經(jīng)達(dá)到富營(yíng)養(yǎng)化標(biāo)準(zhǔn)的上限。丹江口庫(kù)區(qū)漁民達(dá)4.5萬(wàn)人，丹江口市淡水養(yǎng)魚(yú)面積達(dá)25萬(wàn)畝以上，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，每養(yǎng)殖1噸魚(yú)，排污環(huán)境中的氮、磷分別是146.4公斤和31.7公斤，同時(shí)漁船尾氣、油污污染和投養(yǎng)殖污染都對(duì)水環(huán)境產(chǎn)生著不可忽視的惡劣影響。

因此，加強(qiáng)對(duì)丹江口水流域內(nèi)居民的普法教育對(duì)保護(hù)好當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境意義重大。要樹(shù)立當(dāng)?shù)鼐用瘛耙婪ㄗo(hù)水、享水”的意識(shí)，鼓勵(lì)農(nóng)民通過(guò)發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、科技農(nóng)業(yè)，禁止對(duì)高殘留農(nóng)藥和化肥的使用，自覺(jué)在庫(kù)岸線50KM以外的范圍開(kāi)展生態(tài)養(yǎng)殖活動(dòng)，推廣當(dāng)?shù)匾殉墒斓牟?豬-沼、果-草-雞的循環(huán)農(nóng)業(yè)模式，以確保水源地的良性生態(tài)循環(huán)。

（三）要對(duì)丹江口水流域的游客進(jìn)行普法宣傳

第3篇：?jiǎn)T工普法教育培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：建筑施工；安全生產(chǎn)法；存在問(wèn)題；對(duì)策建議

中圖分類(lèi)號(hào)：TU74 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

一、安全生產(chǎn)法

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》自2002年11月1日起施行。《安全生產(chǎn)法》包含了：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障；從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)；安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理；生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理；法律責(zé)任。《安全生產(chǎn)法》的立法宗旨是：規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)行為，明確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任，建立安全生產(chǎn)管理制度；明確從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范從業(yè)人員安全作業(yè)行為，保障人民群眾的人身安全和健康；明確各級(jí)人民政府的安全生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，防止和減少生產(chǎn)安全事故；建立生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援體系，強(qiáng)化責(zé)任追究。貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》的意義是：有利于各級(jí)政府加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)；有利于安監(jiān)部門(mén)和有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督管理，依法行政；有利于依法規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)工作；有利于提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)；有利于制裁各種安全違法行為

二、建筑業(yè)界實(shí)施《安全生產(chǎn)法》所存在的主要問(wèn)題

《安全生產(chǎn)法》實(shí)施以來(lái)，我國(guó)的安全生產(chǎn)狀況逐步有所好轉(zhuǎn)，各類(lèi)傷亡事故呈下降趨勢(shì)，對(duì)安全生產(chǎn)起到了極大的保障作用。但《安全生產(chǎn)法》在實(shí)施中所暴露出的問(wèn)題也不容忽視。

（一）普法教育存在死角

自《安全生產(chǎn)法》實(shí)施以來(lái)，政府及企業(yè)采取了各種形式進(jìn)行普法教育，取得了一些進(jìn)展，國(guó)民的安全素質(zhì)也有一定的提高，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，國(guó)民的安全素質(zhì)還有相當(dāng)?shù)牟罹唷Ｖ饕憩F(xiàn)在目前全社會(huì)安全生產(chǎn)的法制意識(shí)不強(qiáng)，以人為本、依法治安的概念尚未普遍形成。這就要求我們必須從普法教育入手，以貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》為主線，采取多種形式，加強(qiáng)安全生產(chǎn)法律知識(shí)的宣傳教育，使廣大人民群眾了解自身的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，提高遵章守法的自覺(jué)性，增強(qiáng)全民的安全意識(shí)，形成“人人重視、人人參與”的社會(huì)氛圍。

（二）安全意識(shí)淡薄

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)建筑安全的重要性認(rèn)識(shí)不到位，抓安全生產(chǎn)的形式主義十分嚴(yán)重，為了利益最大化而漠視對(duì)生產(chǎn)工人合法勞動(dòng)權(quán)益的保障，不配備必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，肆意延長(zhǎng)工人的勞動(dòng)時(shí)間，工人長(zhǎng)期處于超負(fù)荷、高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，必然會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生。另外，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作的重視不夠，員工相應(yīng)的安全意識(shí)淡薄很容易引起因違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律而造成的安全事故。

（三）安全管理基礎(chǔ)薄弱

安全管理基礎(chǔ)薄弱主要是由于部分從業(yè)人員的安全意識(shí)淡薄，理不清安全與速度、安全與效益、安全與穩(wěn)定的關(guān)系所造成的。安全管理基礎(chǔ)薄弱主要表現(xiàn)在：一是建筑安全技術(shù)研究工作比較薄弱，解決建筑安全生產(chǎn)關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題的工作相對(duì)滯后．安全科技成果的廣泛應(yīng)用缺少市場(chǎng)化的政策導(dǎo)向和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施。施工新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)應(yīng)用與安全防護(hù)措施的研究不同步等；二是與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)安全防護(hù)技術(shù)、防護(hù)用具和機(jī)械設(shè)備還相當(dāng)落后．標(biāo)準(zhǔn)化、定型化和工業(yè)化的程度很低；三是建筑施工企業(yè)安全管理人員和施工隊(duì)伍素質(zhì)普遍偏低，安全人員文化素質(zhì)偏低對(duì)安全管理知識(shí)、安全技術(shù)規(guī)范、安全操作規(guī)程、安全防范措施等一知半解，無(wú)法對(duì)施工隊(duì)進(jìn)行有效管理。

（四）建筑安全法律法規(guī)體系還不完善

落實(shí)其安全責(zé)任有一定的局限性；對(duì)違法行為的處罰條款不夠具體，操作性不強(qiáng)；法律法規(guī)還不完善，存在著重復(fù)和交叉管理的問(wèn)題；安全規(guī)章制度職責(zé)不清，管理目標(biāo)不明確，導(dǎo)致安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位等。

（五）建筑安全生產(chǎn)監(jiān)管體制機(jī)制還不健全

目前，我國(guó)有效的建筑安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的機(jī)制還未形成，與國(guó)際先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理模式相比存在較大差距。安全監(jiān)督方式和管理手段無(wú)法適應(yīng)日益增大的建設(shè)規(guī)模，難以深入地開(kāi)展建筑安全監(jiān)督工作。

（六）工會(huì)權(quán)力落不到實(shí)處，職工安全權(quán)益得不到保證

工會(huì)有依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理、進(jìn)行民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面合法權(quán)益的權(quán)力。而在實(shí)際工作中，由于各方面的原因，工會(huì)組織失去了對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督。主要表現(xiàn)在：工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同安全內(nèi)容缺少監(jiān)管；勞動(dòng)者拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)、緊急撤離避險(xiǎn)權(quán)等防范事故的權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)；企業(yè)不依法參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的工傷待遇沒(méi)有保障；工會(huì)履行“群眾監(jiān)督”的職責(zé)得不到貫徹等。因此，必須加大工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)監(jiān)督檢查力度，對(duì)企業(yè)是否建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法進(jìn)行檢查指導(dǎo)，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，保障職工的合法權(quán)益。

三、結(jié)合安全生產(chǎn)法對(duì)安全事故防范措施

（一）規(guī)范建筑市場(chǎng)，提供公平、合理、平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

要嚴(yán)格執(zhí)行法定建設(shè)程序，違反建設(shè)法定程序和沒(méi)有辦理施工許可證者，建設(shè)單位一律不得開(kāi)工建設(shè)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，對(duì)建設(shè)各方主體的安全責(zé)任進(jìn)行落實(shí)，建立嚴(yán)格的責(zé)任制度，用制度來(lái)規(guī)范、約束建設(shè)行為。凡安全管理工作不到位、發(fā)生安全事故、對(duì)安全問(wèn)題整改不力，或是有其他違法違規(guī)行為的企業(yè)，要依法給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令限期整改正、限期不準(zhǔn)承包工程或停產(chǎn)整頓、降低企業(yè)資質(zhì)等級(jí)直至吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)的處罰和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，決不姑息遷就。

（二）創(chuàng)新安全管理方法

夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任。按照《安全生產(chǎn)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，建筑企業(yè)必須建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，明確各自的責(zé)任。建筑企業(yè)在工程開(kāi)工前應(yīng)制定出總的安全管理目標(biāo)，包括傷亡事故指標(biāo)，安全達(dá)標(biāo)和文明施工目標(biāo)以及采取的安全措施。企業(yè)要建立施工現(xiàn)場(chǎng)工傷事故定期報(bào)告制度和記錄，并建立事故檔案。每月要填寫(xiě)傷亡事故報(bào)表，發(fā)生傷亡事故必須按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告，并認(rèn)真按“四不放過(guò)”（事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有采取切實(shí)可行的防范措施不放過(guò)，事故責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò)）的原則進(jìn)行調(diào)查處理，將安全工作的違章情況、評(píng)估評(píng)價(jià)與招投標(biāo)掛鉤；對(duì)于“三類(lèi)人員”（建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員）不到位、無(wú)安全生產(chǎn)許可證的施工企業(yè)，不予辦理招投標(biāo)手續(xù)；發(fā)生安全事故的企業(yè)，在參加工程投標(biāo)時(shí)按相應(yīng)規(guī)定扣減商務(wù)標(biāo)書(shū)分；發(fā)生重大傷亡事故的企業(yè)，酌情給予暫停投標(biāo)或降低資質(zhì)等級(jí)處分。項(xiàng)目部與施工管理人員和班組必須簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并將安全管理目標(biāo)按照各自職責(zé)逐級(jí)分解。

項(xiàng)目部制定安全目標(biāo)責(zé)任考核規(guī)定，責(zé)任到人、定期考核。不僅要全面貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，而且要?jiǎng)?chuàng)新管理方式。在安全管理工作中，實(shí)施建筑施工安全生產(chǎn)自查月報(bào)和安全誠(chéng)信月通報(bào)以及質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)督聯(lián)動(dòng)三項(xiàng)制度。通過(guò)報(bào)表，建設(shè)主管部門(mén)能夠及時(shí)掌握在建工程的數(shù)量、進(jìn)度、存在的問(wèn)題以及采取的措施；安全誠(chéng)信行為的月通報(bào)制度的實(shí)施，各建筑企業(yè)增強(qiáng)了做好安全生產(chǎn)工作的緊迫感和壓力感，減少了各類(lèi)違規(guī)、違法操作行為，確保了建筑施工安全。

（三）提高施工企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)對(duì)搞好安全工作至關(guān)重要，要加強(qiáng)宣傳，不斷增強(qiáng)施工單位的安全管理意識(shí)，促使施工單位不斷建立健全安全管理體系，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)制度，特別是安全教育、培訓(xùn)制度，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程。將安全管理單純靠政府強(qiáng)制的被動(dòng)行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)自愿參與的主動(dòng)行為，從根本上實(shí)現(xiàn)安全管理模式，從“事后查處”向“事前預(yù)防”轉(zhuǎn)變，從“外部要企業(yè)安全”向“企業(yè)自己要安全，企業(yè)會(huì)安全”轉(zhuǎn)變。建議各級(jí)主管部門(mén)進(jìn)一步重視建設(shè)安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，解決安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的“機(jī)構(gòu)、人員、職能、經(jīng)費(fèi)”問(wèn)題。

（四）確保安全設(shè)施的投入，保障施工安全

施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定設(shè)置安全設(shè)施經(jīng)費(fèi)，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，使安全投入這一重要前提得到有力保障。隨著安全防護(hù)和文明施工標(biāo)準(zhǔn)要求的不斷提高，工程造價(jià)管理部門(mén)也應(yīng)適當(dāng)提高取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，增加安全文明施工措施定額費(fèi)用，使定額費(fèi)用與安全投入相匹配。加大建設(shè)工程施工機(jī)械管理力度，把好入場(chǎng)關(guān)。特別是對(duì)塔吊等進(jìn)行垂直運(yùn)輸作業(yè)的起重機(jī)械必須作為特種設(shè)備采取備案、準(zhǔn)入制度，強(qiáng)化市場(chǎng)管理和現(xiàn)場(chǎng)管理，淘汰不符合要求的起重機(jī)械，對(duì)起重機(jī)械的產(chǎn)權(quán)單位、租賃單位實(shí)行登記、驗(yàn)收、檢測(cè)制度，使起重機(jī)械的管理逐步規(guī)范化。

（五）加強(qiáng)從業(yè)人員的安全教育

員工的安全教育在施工企業(yè)中應(yīng)該是必修課，而且應(yīng)該具有系統(tǒng)性和長(zhǎng)期性，其目的在于通過(guò)教育和培訓(xùn)提高員工的安全意識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)，有效地防止不安全行為，減少人為失誤，使“三不傷害原則”（不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害）落到實(shí)處。安全教育培訓(xùn)要形成制度，適時(shí)適地，內(nèi)容豐富，方式多樣，講求實(shí)效。施工企業(yè)應(yīng)建立施工現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)教育制度和檔案，明確教育崗位、教育人員、教育內(nèi)容，安全教育內(nèi)容必須具體而有針對(duì)性。

四、結(jié)束語(yǔ)

建筑工程的施工管理是項(xiàng)復(fù)雜工程，關(guān)乎國(guó)家和人民的生命、財(cái)產(chǎn)安全。《安全生產(chǎn)法》的出臺(tái)，只是預(yù)防事故、提高生產(chǎn)安全所走出的第一步，如何保證在工作實(shí)際中較好的貫徹落實(shí)將任重道遠(yuǎn)。因此需要政府、企業(yè)以及每個(gè)國(guó)民做出自己相應(yīng)的努力，為創(chuàng)建安全和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

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第4篇：?jiǎn)T工普法教育培訓(xùn)范文

[中圖分類(lèi)號(hào)] R197.322[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1005-0515（2011）-11-308-01

基層醫(yī)院作為事業(yè)單位已經(jīng)運(yùn)行多年，許多職工形成了小成即滿(mǎn)的思想意識(shí)，市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)淡薄，這已經(jīng)嚴(yán)重影響到醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展。尤其是當(dāng)前醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大形勢(shì)下，更需要有大批優(yōu)秀的人才為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，加強(qiáng)職工思想政治工作教育，提高職工思想政治工作迫在眉睫，如何盡快教育職工適應(yīng)新形勢(shì)的需要，樹(shù)立新的思想觀念，是醫(yī)院職工教育的當(dāng)務(wù)之急，如何完善醫(yī)院職工思想政治工作管理機(jī)制、深入實(shí)施科教興院戰(zhàn)略，已經(jīng)成為當(dāng)前推動(dòng)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的重要課題。本文結(jié)阜南縣中醫(yī)院職工教育現(xiàn)狀，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

1 基層醫(yī)院職工現(xiàn)狀 阜南縣中醫(yī)院成立于1998年3月，國(guó)家二級(jí)甲等中醫(yī)院、創(chuàng)建全國(guó)農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進(jìn)單位，現(xiàn)有職工286人，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員248人，占全院職工86.7%，其中：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)3人，醫(yī)生94人，護(hù)士101人(衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)8人，中級(jí)職稱(chēng)58人)。幾年來(lái)，積極開(kāi)展思想政治工作，有不少優(yōu)秀職工成為技術(shù)骨干，醫(yī)院職工的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步的提升，但總體上文化道德素質(zhì)與形勢(shì)發(fā)展要求不相符，一線職工的業(yè)務(wù)技術(shù)和思想道德素質(zhì)雖有顯著提高，但仍遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足當(dāng)前衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展的形勢(shì)。

2 醫(yī)院職工思想政治工作存在的主要問(wèn)題 影響和制約著醫(yī)院職工思想政治工作的主要原因有以下幾個(gè)方面：

2.1 重視不夠,投入不足 在當(dāng)前以業(yè)績(jī)考核為核心的行業(yè)管理體制下，少數(shù)人錯(cuò)誤地認(rèn)為，職工思想政治工作是軟任務(wù)，不會(huì)產(chǎn)生什么實(shí)際效益，不同程度地輕視或忽視職工思想政治工作的教育，出現(xiàn)“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象也就不足為怪了。重視崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)，忽視政治理論、政策法規(guī)、科學(xué)文化的學(xué)習(xí)；重視應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的培訓(xùn)，忽視職工發(fā)展?jié)撃艿陌l(fā)掘、職工學(xué)習(xí)精神、學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)；重視教育培訓(xùn)的人數(shù)、次數(shù)，忽視培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

2.2 教育培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng) 當(dāng)前，基層醫(yī)院的思想政治工作活動(dòng)大多是在上級(jí)的要求下被動(dòng)執(zhí)行，很少根據(jù)自身的實(shí)際情況有針對(duì)性地開(kāi)展，形式主義嚴(yán)重。醫(yī)院職工知識(shí)水平參差不齊、素質(zhì)有高有低。本科以上院校畢業(yè)生相對(duì)較少，職工文化程度普遍較低，而醫(yī)院職工教育仍然停留在“一人講、大家聽(tīng)”的“灌輸式”教育，缺少“互動(dòng)”，沒(méi)有做到既關(guān)注全體職工的共性，又關(guān)注職工不同崗位的個(gè)性，根本無(wú)法充分調(diào)動(dòng)職工參與學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，大多基層單位都沒(méi)有一套較為規(guī)范的職工思想政治工作模式，職工教育缺乏層次性、系統(tǒng)性，不能滿(mǎn)足職工不斷成長(zhǎng)的需要，使職工教育培訓(xùn)在思想不重視和開(kāi)展難度大的雙重壓力下，導(dǎo)致基層單位職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作的主動(dòng)性不強(qiáng)。

2.3 缺乏培訓(xùn)規(guī)劃 職工思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，包括人員配合、部門(mén)協(xié)調(diào)、時(shí)間分配、人才利用等諸多內(nèi)容，是人事部門(mén)的重要工作。但是，目前行業(yè)培訓(xùn)工作大都是與人事部門(mén)分離的，通常是由各業(yè)務(wù)部門(mén)自己舉辦，呈條塊分割、各自為戰(zhàn)狀態(tài)，缺少必要的整體協(xié)調(diào)、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃?rùn)C(jī)制。

2.4 評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制不足 從當(dāng)前醫(yī)院職工思想政治工作看，大部分都是體現(xiàn)并停留在一紙?jiān)嚲砩希c員工利益無(wú)關(guān)，參加培訓(xùn)的員工不能明確感受到學(xué)與不學(xué)對(duì)自身職位、待遇的影響。這嚴(yán)重挫傷了職工參加學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和迫切性。

3 強(qiáng)化基層醫(yī)院職工思想政治工作的對(duì)策 職工思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一個(gè)寬領(lǐng)域、階梯式的教育過(guò)程，是各項(xiàng)工作健康開(kāi)展的基礎(chǔ)，需要各方面的積極配合，需要健全有力的機(jī)構(gòu)、人員組織管理。只有高度重視職工思想政治工作，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新職工教育內(nèi)容、方法，并把教育培訓(xùn)作為一種激勵(lì)手段，調(diào)動(dòng)職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性，才能不斷適應(yīng)時(shí)展的要求，滿(mǎn)足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和醫(yī)院職工成長(zhǎng)的需要，為衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展發(fā)揮積極的推動(dòng)作用。

3.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),轉(zhuǎn)變觀念 要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)職工思想政治工作重要性與緊迫性的認(rèn)識(shí)。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷更新觀念，真正把醫(yī)院職工思想道德教育納入人才培養(yǎng)和三個(gè)文明建設(shè)中。要成立思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，逐步使工作走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。要針對(duì)人員較分散的情況，統(tǒng)一制定教育計(jì)劃，加大考核，落實(shí)責(zé)任，分解任務(wù)，形成齊抓共管的良好局面。樹(shù)立思想政治工作投入是最具經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)綜合效益投入的觀念，因此，我們必須做到三個(gè)“舍得”：舍得拿出精力抓培訓(xùn)、舍得拿錢(qián)建陣地、舍得抽人建隊(duì)伍。在教育內(nèi)容上突出針對(duì)性和有效性，針對(duì)職工文化素質(zhì)參差不齊的情況，深入基層單位調(diào)查研究，走訪座談，掌握不同層次人員的需求。

3.2 創(chuàng)新載體,務(wù)求實(shí)效 在思想政治工作中，載體的選擇和確立十分重要。因此，一是要鞏固傳統(tǒng)教育陣地。如“”、每周學(xué)習(xí)日等，組織開(kāi)展豐富多彩的學(xué)習(xí)活動(dòng)。二是積極開(kāi)辟網(wǎng)上教育課堂。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)普及，要針對(duì)人員集中較難的特點(diǎn)，利用局域網(wǎng)，建立網(wǎng)上知識(shí)庫(kù)，拓寬思想政治工作傳授和經(jīng)驗(yàn)交流的空間與渠道，為職工獲取新知識(shí)提供學(xué)習(xí)平臺(tái)。三是要突出活動(dòng)載體。大力開(kāi)展讀書(shū)自學(xué)、征文、演講、辯論、讀書(shū)匯報(bào)會(huì)等多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)職工群眾自覺(jué)學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)講座、法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等，通過(guò)各種有益的活動(dòng)豐富職工的精神生活，激發(fā)學(xué)習(xí)與工作熱情。

3.3 創(chuàng)新方式,注重結(jié)合 要采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，調(diào)動(dòng)職工參加思想道德教育積極性。一是堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合。理論教學(xué)比較抽象，枯燥乏味，缺乏吸引力。理論培訓(xùn)后，如果我們把學(xué)員帶到現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)具體的實(shí)物再進(jìn)行講解，形象直觀，既提高了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，又加深了對(duì)理論知識(shí)的理解，事半功倍。二是堅(jiān)持集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合。在鼓勵(lì)職工擠出點(diǎn)滴時(shí)間自學(xué)的基礎(chǔ)上，定期根據(jù)形勢(shì)要求舉辦不同類(lèi)型的培訓(xùn)班，加強(qiáng)集中教育培訓(xùn)。要改變教學(xué)模式，針對(duì)各單位、各部門(mén)以及不同層次的職工群體，分層次、分批進(jìn)行教育。三是堅(jiān)持長(zhǎng)與短相結(jié)合。職工思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，不是一朝一夕即能完成的。因此，我們?cè)诠ぷ髦袌?jiān)持長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合，既考慮單位的當(dāng)前發(fā)展需要，又考慮單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求。要充分利用網(wǎng)絡(luò)教育、電化教育和遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代化的教育手段，組織開(kāi)展各類(lèi)短期培訓(xùn)。

3.4 創(chuàng)新內(nèi)容,服務(wù)實(shí)踐 當(dāng)前醫(yī)院職工思想政治工作與實(shí)踐脫節(jié)的情況嚴(yán)重，不能很好地服務(wù)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。只有把思想政治工作和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，才能取得良好效果。要把學(xué)習(xí)內(nèi)容融入到工作實(shí)踐中去。對(duì)上崗培訓(xùn)等時(shí)間較長(zhǎng)的培訓(xùn)，積極組織學(xué)員開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，逐步形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好習(xí)慣，引導(dǎo)廣大職工不斷在實(shí)踐中完善自己，在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己。

第5篇：?jiǎn)T工普法教育培訓(xùn)范文

一、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。在當(dāng)前全省農(nóng)村信用社案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，如果平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)的思想，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過(guò)學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給集體造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來(lái)信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事合規(guī)、稽核監(jiān)督的人員，如果不學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)、不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度、不了解業(yè)務(wù)操作流程，就有可能在實(shí)際工作中產(chǎn)生稽核風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)不好裁判員、教練員的角色，反而會(huì)誤導(dǎo)部分員工違規(guī)操作。因此，掌握法律法規(guī)基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒(méi)有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí)，確有難度，而且做為上班的員工，也沒(méi)有那么大的精力。恰恰“五十個(gè)嚴(yán)禁”給我們相關(guān)人員提供了通俗易懂的援助，在信用社經(jīng)營(yíng)中，依法經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作是信用社一切工作的基本要求，是每一個(gè)員工應(yīng)盡的基本職責(zé)，上下要形成“案件防控的合力”。即從提高制度執(zhí)行力入手，切實(shí)解決執(zhí)行走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調(diào)等執(zhí)行力不足問(wèn)題，增強(qiáng)執(zhí)行的針對(duì)性，把抓查防案件與抓追究責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)；把合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念貫穿到員工的日常行為之中，使之成為自覺(jué)的習(xí)慣；把立規(guī)建制的工作做實(shí)、做細(xì)；把操作風(fēng)險(xiǎn)管理的各項(xiàng)措施真正細(xì)化落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)崗位、每一個(gè)節(jié)點(diǎn)。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常工作中基本操作規(guī)定與我們息息相關(guān)，一刻也不能離開(kāi)，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)：“營(yíng)業(yè)柜員十個(gè)嚴(yán)禁”、“會(huì)計(jì)主管十個(gè)嚴(yán)禁”、“營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人十個(gè)嚴(yán)禁”、“自助設(shè)備十個(gè)嚴(yán)禁”、“對(duì)公賬戶(hù)和結(jié)算管理十個(gè)嚴(yán)禁”還有“十五條禁令”，特別是我縣編制的《寧南縣農(nóng)村信用社安全操作口訣》朗朗上口、通俗易懂基本囊括安全操作的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)案件防范提供了一定的幫助。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗位重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開(kāi)展教育，注重教育的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英模活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要通過(guò)典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺(jué)性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺(jué)做到不違章、不違紀(jì)。:

第6篇：?jiǎn)T工普法教育培訓(xùn)范文

（一）加強(qiáng)收入工作統(tǒng)籌。市局成立主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的組織收入領(lǐng)導(dǎo)小組，建立組織收入?yún)f(xié)調(diào)機(jī)制，每月召開(kāi)分析例會(huì)，加強(qiáng)對(duì)組織收入工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。組建經(jīng)濟(jì)稅收分析團(tuán)隊(duì)，按月開(kāi)展稅收分析。開(kāi)展汽車(chē)產(chǎn)業(yè)稅收等專(zhuān)項(xiàng)分析，向市委政府報(bào)送高質(zhì)量的稅收分析報(bào)告。總局、省、市、縣區(qū)局“四級(jí)”重點(diǎn)稅源監(jiān)控90%以上，對(duì)稅收下滑企業(yè)進(jìn)行預(yù)警。

（二）強(qiáng)化組織收入措施。積極開(kāi)展財(cái)政性資金專(zhuān)項(xiàng)清理、東風(fēng)實(shí)業(yè)版塊企業(yè)稽查、企業(yè)所得稅年度匯算清繳核查、研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除專(zhuān)項(xiàng)檢查、招商引資重點(diǎn)項(xiàng)目摸底調(diào)查、水泥行業(yè)納稅評(píng)估、網(wǎng)絡(luò)發(fā)票稽核比對(duì)、“營(yíng)改增”主輔分離、增值稅減免清算、農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)發(fā)票清理“十項(xiàng)”重點(diǎn)組織收入措施。

（三）推行收入無(wú)計(jì)劃管理。全面推行收入無(wú)計(jì)劃管理，對(duì)全市12個(gè)征管單位全口徑收入全面實(shí)行無(wú)計(jì)劃管理，只下達(dá)市直地方公共財(cái)政預(yù)算收入任務(wù)。建立健全以推進(jìn)依法治稅和提高征管質(zhì)量為核心的收入管理體系，制定全市組織收入工作考核辦法。各單位納稅50萬(wàn)元以上重點(diǎn)稅源企業(yè)收入增幅不低于13%。完善城區(qū)稅收收入及專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)與增量經(jīng)費(fèi)掛鉤考核辦法，堅(jiān)持“收入流動(dòng)紅旗”和“收入排行榜”制度。

二、抓法治促規(guī)范，推進(jìn)依法行政

（四）狠抓普法宣傳工作。精心組織全國(guó)第24個(gè)稅收宣傳月、12.4國(guó)家憲法日、“六五”普法教育活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)全省“六五”普法先進(jìn)單位。運(yùn)用“六五”普法學(xué)法用法系統(tǒng)，組織全員普法考試。建立黨組中心組學(xué)法、周四集中輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)、庭審現(xiàn)場(chǎng)觀摩、以案說(shuō)法講座等法律培訓(xùn)體系。繼續(xù)編印《國(guó)稅政策速遞專(zhuān)刊》，整理、編發(fā)《國(guó)稅辦稅便民手冊(cè)》，利用納稅人學(xué)校舉辦“稅法大講堂”。依托QQ、微博、微信等新媒體開(kāi)展稅法宣傳，持續(xù)開(kāi)展稅法“六進(jìn)”活動(dòng)。

（五）推行執(zhí)法權(quán)力清單。認(rèn)真落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見(jiàn)和工作方案，以規(guī)范稅收行政處罰權(quán)為突破口，分期分批推出稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)力清單。進(jìn)一步深化行政審批制度改革，堅(jiān)持放管結(jié)合，加強(qiáng)后續(xù)管理工作。

（六）切實(shí)抓好執(zhí)法規(guī)范。加強(qiáng)稅收規(guī)范性文件制定管理，做好合法性審核、備案審查工作。建立稅收?qǐng)?zhí)法案卷管理制度，制作分類(lèi)案卷模板，組織開(kāi)展稅收?qǐng)?zhí)法案卷評(píng)查。推行說(shuō)理式執(zhí)法文書(shū)和執(zhí)法證據(jù)目錄的制作落實(shí)。堅(jiān)持重大稅務(wù)案件集中審理，推動(dòng)各類(lèi)稅收?qǐng)?zhí)法案件提檔提質(zhì)。

（七）強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任監(jiān)督。堅(jiān)持執(zhí)法責(zé)任、執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究“兩制”，運(yùn)用稅收?qǐng)?zhí)法信息系統(tǒng)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督考核，建立執(zhí)法全過(guò)程監(jiān)控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)稅收?qǐng)?zhí)法“零過(guò)錯(cuò)”。建立稅務(wù)重大事項(xiàng)決策和重要執(zhí)法行為終身責(zé)任追究制度和責(zé)任倒查機(jī)制，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督管理。

（八）有效開(kāi)展稅務(wù)稽查。開(kāi)展行業(yè)稅收專(zhuān)項(xiàng)檢查和區(qū)域稅收專(zhuān)項(xiàng)整治，嚴(yán)厲打擊發(fā)票違法犯罪行為。切實(shí)加大要案管理。改進(jìn)稅務(wù)稽查方式，提高稽查工作質(zhì)量和效率。

（九）落實(shí)納稅信用管理。科學(xué)客觀開(kāi)展納稅信用級(jí)別評(píng)價(jià)，進(jìn)一步完善納稅信用評(píng)價(jià)操作辦法和信息登記。每年4月向社會(huì)公開(kāi)A級(jí)和“黑名單”納稅人。

三、抓深化促提檔，加強(qiáng)稅收征管

（十）深入推進(jìn)征管改革。做好征管規(guī)范1.0版落地工作。按稅源分類(lèi)分級(jí)管理，規(guī)范城區(qū)局稅源機(jī)構(gòu)設(shè)置，積極探索建立汽車(chē)、水電、礦產(chǎn)等行業(yè)稅源專(zhuān)業(yè)化管理分局。梳理非即辦工作事項(xiàng)，將非即辦事項(xiàng)納入全市同城通辦范疇。積極協(xié)助財(cái)政做好全市社會(huì)綜合治稅平臺(tái)建設(shè)，固化外部涉稅信息交換標(biāo)準(zhǔn)，按季與工商、地稅、電力等部門(mén)交換涉稅信息。修訂工作事項(xiàng)清單，規(guī)范稅收管理員崗位職責(zé)、工作流程。圍繞履職履責(zé)、征管效能、規(guī)范執(zhí)法等工作事項(xiàng)，明確稅收管理員工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。

（十一）扎實(shí)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理。按照“數(shù)據(jù)分析精細(xì)化、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)差異化、納稅評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)化、管評(píng)查互動(dòng)一體化”的“四化”管理要求，對(duì)省局推送的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)任務(wù)要開(kāi)展“二次”分析，統(tǒng)籌抓好兩級(jí)評(píng)估團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作；對(duì)三、四級(jí)風(fēng)險(xiǎn)納稅人，分層級(jí)開(kāi)展“三單式”提示提醒應(yīng)對(duì)，并進(jìn)行跟蹤問(wèn)效。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)開(kāi)展行業(yè)評(píng)估、交叉評(píng)估。積極開(kāi)展評(píng)估模型建設(shè)，探索推行以評(píng)估模型、案例分析指導(dǎo)評(píng)估工作實(shí)踐。采取崗位練兵、委托培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)演練等方式，持續(xù)加強(qiáng)納稅評(píng)估專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)培養(yǎng)。

（十二）持續(xù)夯實(shí)征管基礎(chǔ)。做好ctais等系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)采集、錄入及維護(hù),在全市組織一次信息數(shù)據(jù)“大清理、大維護(hù)”。按照公平、公正、公開(kāi)“三公”原則，在辦稅服務(wù)廳、集貿(mào)市場(chǎng)、納稅人集中路段以及新聞媒體，公開(kāi)個(gè)體定稅流程、核定稅額。嚴(yán)格代開(kāi)票納稅人資格、資料審核工作，規(guī)避代開(kāi)發(fā)票執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。分層級(jí)建立定期征管狀況分析機(jī)制，市局半年召開(kāi)一次征管狀況分析專(zhuān)題會(huì)議，各基層單位定期召開(kāi)稅源分析例會(huì)和征管狀況分析會(huì)，重點(diǎn)分析收入變動(dòng)、發(fā)票開(kāi)具、非正常戶(hù)等異常信息，研究有針對(duì)性的管理措施。

四、抓政策促落實(shí)，強(qiáng)化各稅管理

（十三）落實(shí)好“營(yíng)改增”政策。做好建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、生活服務(wù)業(yè)“營(yíng)改增”擴(kuò)圍工作。加強(qiáng)前期已試點(diǎn)行業(yè)后續(xù)管理。大力引導(dǎo)和支持“營(yíng)改增”企業(yè)“主輔分離”。開(kāi)展部分行業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)清理，強(qiáng)化各項(xiàng)政策的執(zhí)行力度，對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行督導(dǎo)督辦。

（十四）抓好貨物和勞務(wù)稅管理。加強(qiáng)增值稅一般納稅人管理，落實(shí)增值稅優(yōu)惠政策。抓好農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)項(xiàng)稅額核定扣除管理，白酒生產(chǎn)企業(yè)、金銀首飾零售行業(yè)消費(fèi)稅管理，平穩(wěn)實(shí)施成品油消費(fèi)稅調(diào)整工作。推行增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級(jí)版工作，推進(jìn)車(chē)購(gòu)稅征管方式改革。

（十五）加強(qiáng)企業(yè)所得稅管理。完善企業(yè)所得稅“電子臺(tái)賬”管理系統(tǒng)，落實(shí)好小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策和固定資產(chǎn)加速折舊政策，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)代征和化事業(yè)建設(shè)費(fèi)代收工作。開(kāi)展年度申報(bào)資料邏輯性審核、虧損企業(yè)數(shù)據(jù)清理和評(píng)估工作。加強(qiáng)重大事項(xiàng)、高風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的跟蹤監(jiān)控，開(kāi)展匯算清繳后續(xù)審核工作。

（十六）加強(qiáng)大企業(yè)和國(guó)際稅收管理。建立大企業(yè)稅收管理團(tuán)隊(duì)化和工作項(xiàng)目化的運(yùn)作機(jī)制，探索大企業(yè)稅收專(zhuān)業(yè)化管理，大力推行總局“三新五一”個(gè)性化服務(wù)，形成大企業(yè)個(gè)性化服務(wù)新常態(tài)。開(kāi)展國(guó)際稅收經(jīng)濟(jì)分析，準(zhǔn)確把握跨境經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)國(guó)際稅收收入和管理的影響。

（十七）加強(qiáng)出口退稅管理。抓好《全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)出口退稅管理工作規(guī)范》1.0版落實(shí)，完善出口退稅企業(yè)分類(lèi)管理，加大“網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)”和“外貿(mào)企業(yè)信息預(yù)報(bào)系統(tǒng)”推行力度，加快退稅進(jìn)度，優(yōu)化退稅服務(wù)。

五、抓規(guī)范促統(tǒng)一，優(yōu)化稅收服務(wù)

（十八）推進(jìn)服務(wù)規(guī)范落地。抓好張灣、丹江兩個(gè)樣板單位建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)全省國(guó)稅系統(tǒng)《納稅服務(wù)規(guī)范2.0版》樣板單位，推進(jìn)《納稅服務(wù)規(guī)范2.0版》落地。組織全市納稅服務(wù)規(guī)范落實(shí)情況“大檢查”、“大評(píng)比”，評(píng)選表彰“納稅服務(wù)規(guī)范先進(jìn)單位”、“納稅服務(wù)標(biāo)兵”。

（十九）優(yōu)化稅收服務(wù)舉措。進(jìn)一步整合網(wǎng)上辦稅，拓展“網(wǎng)報(bào)”功能，加強(qiáng)運(yùn)行維護(hù)和跟蹤服務(wù)工作，力爭(zhēng)網(wǎng)上申報(bào)企業(yè)納稅人達(dá)100%，個(gè)體納稅人達(dá)60%以上。運(yùn)用好省局開(kāi)發(fā)的APP手機(jī)辦稅軟件，實(shí)現(xiàn)“居家辦稅”向“無(wú)地域辦稅”轉(zhuǎn)變。持續(xù)深化集中審批、陽(yáng)光審批，升級(jí)陽(yáng)光審批查詢(xún)系統(tǒng)，探索網(wǎng)上預(yù)約辦稅，開(kāi)展納稅人網(wǎng)上領(lǐng)票、郵寄送票等服務(wù)，在城區(qū)繁華地段增設(shè)1-2個(gè)實(shí)體辦稅廳。

（二十）提升辦稅服務(wù)水平。繼續(xù)開(kāi)展“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班、首問(wèn)責(zé)任、咨詢(xún)導(dǎo)稅等制度，用好視頻服務(wù)系統(tǒng)，規(guī)范辦稅服務(wù)行為。進(jìn)一步拓展深化“全市通辦”工作。大力推廣“劉磊式服務(wù)”模式，提供納稅服務(wù)的質(zhì)量和水平。

（二十一）切實(shí)加強(qiáng)權(quán)益保護(hù)。加強(qiáng)熱線服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，建立投訴轉(zhuǎn)辦件定期通報(bào)機(jī)制。鞏固和深化權(quán)益保護(hù)中心建設(shè)成果，組建稅收咨詢(xún)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，稅收法律援助團(tuán)隊(duì)，搭建以征納互動(dòng)為主要形式的第三方維權(quán)平臺(tái)，扎實(shí)開(kāi)展維權(quán)活動(dòng)。

六、抓考核保運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)格績(jī)效管理

（二十二）完善績(jī)效指標(biāo)體系。對(duì)接總局3.0指標(biāo)，全面承接省局績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，做好指標(biāo)責(zé)任分解。結(jié)合基層實(shí)際，合理增減市局對(duì)下考評(píng)指標(biāo)，臨時(shí)工作任務(wù)指標(biāo)按季實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，市局年度重點(diǎn)工作事項(xiàng)納入績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。

（二十三）強(qiáng)化績(jī)效管理運(yùn)行。降低績(jī)效管理加分難度，增加加分項(xiàng)目，降低加分項(xiàng)目難度系數(shù)，探索推行雙倍加分扣分機(jī)制和“扣分加罰”機(jī)制。各單位必須獲得一項(xiàng)以上省局獎(jiǎng)勵(lì)加分。簡(jiǎn)并歸口，所有考核事項(xiàng)全部歸并績(jī)效考核，提高績(jī)效運(yùn)轉(zhuǎn)效率，減輕基層負(fù)擔(dān)。

（二十四）推行個(gè)人績(jī)效管理。落實(shí)總局即將出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)平時(shí)考核、推行數(shù)據(jù)化管理、促進(jìn)稅務(wù)干部全面發(fā)展的意見(jiàn)》，堅(jiān)持正激勵(lì)與反激勵(lì)相結(jié)合的原則，獎(jiǎng)勵(lì)與懲處并重，探索建立體現(xiàn)特色的個(gè)人績(jī)效考評(píng)體系。個(gè)人績(jī)效成績(jī)作為個(gè)人評(píng)先表優(yōu)的首要依據(jù)。

七、抓激勵(lì)增活力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

（二十五）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。完善干部交流輪崗制度，規(guī)范干部任職地域與期限。繼續(xù)抓好干部職數(shù)清理檢查，嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部。建立干部輪崗交流、機(jī)關(guān)遴選及干部獎(jiǎng)勵(lì)等常態(tài)化機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置。做好后備干部選拔、培養(yǎng)和使用工作，配合省局做好完成市縣局領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部選拔工作。繼續(xù)評(píng)選“五好班子”和“優(yōu)秀局長(zhǎng)”。認(rèn)真做好離退休干部工作，落實(shí)離退休干部的政治和生活待遇。進(jìn)一步做好人事，干部人事檔案審核工作。積極穩(wěn)妥推進(jìn)2015年第二步規(guī)范津補(bǔ)貼工作。

（二十六）狠抓干部教育培訓(xùn)。制定《市國(guó)稅局教育培訓(xùn)管理辦法》，著力推進(jìn)“一班一檔”建設(shè)，落實(shí)好市局批準(zhǔn)立項(xiàng)的62個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。深入推進(jìn)“155”梯隊(duì)人才建設(shè)，制定出臺(tái)專(zhuān)家型、復(fù)合型人才培養(yǎng)選拔使用管理辦法、人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，精心組織會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試、骨干人才選拔、注冊(cè)類(lèi)“四師”和碩博考試，繼續(xù)開(kāi)展各類(lèi)能手競(jìng)賽活動(dòng)，著力培養(yǎng)崗位骨干。建立青年干部培養(yǎng)機(jī)制、關(guān)愛(ài)機(jī)制、考核機(jī)制，加強(qiáng)35歲以下青年干部培訓(xùn)培養(yǎng)，打造崗位新人才。

（二十七）推進(jìn)稅務(wù)文化建設(shè)。廣泛宣傳、深入學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，總結(jié)國(guó)稅精神，提煉國(guó)稅核心價(jià)值理念。繼續(xù)推進(jìn)“六個(gè)一”文化設(shè)施建設(shè)，組織開(kāi)展“六個(gè)一”文化活動(dòng)，繼續(xù)傳唱《國(guó)稅之歌》，拍攝國(guó)稅機(jī)關(guān)“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)”稅收微型劇，舉辦乒乓球、羽毛球等系列體育競(jìng)賽，開(kāi)展“書(shū)香國(guó)稅”文化系列比賽，成立《稅苑》文學(xué)社，組織1-2次重點(diǎn)組稿。

（二十八）抓好文明創(chuàng)建工作。支持房縣局、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)局創(chuàng)建國(guó)家級(jí)文明單位。抓好文明單位、青年文明號(hào)、巾幗文明示范崗。深化完善“一諾三評(píng)創(chuàng)十星”活動(dòng)和“黨員亮相，服務(wù)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。開(kāi)展“敬業(yè)奉獻(xiàn)模范”事跡宣講活動(dòng)。深入開(kāi)展“藍(lán)熒之光”學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)。

八、抓教育嚴(yán)懲處，深化廉潔從稅

（二十九）落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。建立一崗雙責(zé)明責(zé)、一述雙評(píng)講責(zé)、一事雙聯(lián)督責(zé)、一案雙查追責(zé)“四責(zé)一體”黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機(jī)制，制定責(zé)任清單，編制任務(wù)書(shū)、時(shí)間表、路線圖，定期開(kāi)展“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況檢查。

（三十）深化內(nèi)控監(jiān)管。加快推進(jìn)內(nèi)控機(jī)制升級(jí)版建設(shè)，運(yùn)用內(nèi)控信息平臺(tái)，加強(qiáng)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。推行“一案一分析、一案一通報(bào)、一案一教育”制度。深化稅檢合作，推進(jìn)“依法履職免責(zé)”工作開(kāi)展。

（三十一）抓好作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律抽查檢查。認(rèn)真開(kāi)展“一案雙查”。扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)“鞏固、深化、拓展”主題活動(dòng)。加大案件查辦力度，嚴(yán)肅查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定、五項(xiàng)紀(jì)律、“”，以及侵害納稅人利益的違紀(jì)違法行為。

（三十二）推進(jìn)文化倡廉。開(kāi)展上黨課講廉、知識(shí)競(jìng)賽學(xué)廉、家庭助廉等廉政宣傳活動(dòng)。組織廉政文化進(jìn)基層、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭“三進(jìn)”活動(dòng)。借助檔案升級(jí)，因地制宜建成一批廉政文化室、走廊。爭(zhēng)創(chuàng)全省廉政宣教室先進(jìn)單位，鼓勵(lì)基層單位積極推進(jìn)廉政文化示范點(diǎn)建設(shè)。

九、抓保障強(qiáng)執(zhí)行，提升管理效能

（三十三）狠抓稅收宣傳。選精配強(qiáng)稅收宣傳骨干，市局2至3人、縣局1至2人專(zhuān)職從事稅收宣傳工作。建立兼職通訊員隊(duì)伍，每個(gè)科室有1名兼職通訊員。成立重要材料寫(xiě)作、重點(diǎn)項(xiàng)目宣傳、重大輿情應(yīng)對(duì)專(zhuān)門(mén)小組，組建特約通訊員、稅收評(píng)論員、新媒體聯(lián)絡(luò)員團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)新聞媒體、上級(jí)部門(mén)溝通聯(lián)絡(luò)，組織1-2次集中組稿。修訂完善宣傳激勵(lì)辦法，按年評(píng)選“模范通訊員”、“稅收好新聞”、“稅收宣傳工作先進(jìn)單位”。

（三十四）加強(qiáng)輿情管理。健全、輿情、應(yīng)急管理“三位一體”工作機(jī)制，落實(shí)、輿情、應(yīng)急管理工作規(guī)定和聯(lián)席會(huì)議制度。增強(qiáng)輿情管理意識(shí)，最大限度防止發(fā)生負(fù)面輿情。配備一名專(zhuān)人實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)輿情并及時(shí)報(bào)告。切實(shí)加強(qiáng)輿情應(yīng)對(duì)，抓好突發(fā)事件處置。

（三十五）堅(jiān)持陽(yáng)光理財(cái)。落實(shí)財(cái)務(wù)公開(kāi)，規(guī)范預(yù)算管理，落實(shí)大額資金支出審批公示制度，嚴(yán)格現(xiàn)金管理，規(guī)范報(bào)賬手續(xù)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)日常審計(jì)。嚴(yán)控“三公”經(jīng)費(fèi)支出，嚴(yán)格基本建設(shè)管理，杜絕“三超”項(xiàng)目。積極穩(wěn)妥推進(jìn)津補(bǔ)貼改革和公務(wù)用車(chē)改革，積極爭(zhēng)取地方財(cái)政支持。

（三十六）保障信息安全。加大技術(shù)服務(wù)力度，提升服務(wù)水平；抓好運(yùn)維平臺(tái)管理，做精系統(tǒng)運(yùn)維；加強(qiáng)主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全管理，筑牢技術(shù)支撐。健全監(jiān)控制度，落實(shí)專(zhuān)人監(jiān)控；強(qiáng)化日常監(jiān)控，杜絕違規(guī)外聯(lián)；落實(shí)人防技防，嚴(yán)控信息安全。

第7篇：?jiǎn)T工普法教育培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 人事檔案 管理 重點(diǎn)

醫(yī)院人事檔案管理怎樣適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求，面對(duì)新的挑戰(zhàn)，是當(dāng)前人事檔案管理人員需要考慮的重要問(wèn)題。人事檔案管理的最終目的是實(shí)現(xiàn)人事檔案的充分利用，為醫(yī)院的各項(xiàng)管理提供決策的依據(jù)和科學(xué)的信息。

一、加大法制建設(shè)以及基礎(chǔ)建設(shè)的力度

大力宣傳并認(rèn)真貫徹《檔案法》以及《檔案法實(shí)施辦法》，在醫(yī)院中以各種形式進(jìn)行普法教育，強(qiáng)化全體員工，尤其是檔案人員和領(lǐng)導(dǎo)干部的法制觀念，從而實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的依法治檔。可以通過(guò)下發(fā)資料、醫(yī)院院刊等形式進(jìn)行檔案法規(guī)的宣傳，也可以組織部分職工參加相關(guān)的法制教育培訓(xùn)，與此同時(shí)，還要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)肅處理有違《檔案法》的行為現(xiàn)象，以達(dá)到教育、警示全醫(yī)院?jiǎn)T工的目的。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要全力支持檔案管理部門(mén)的工作，加強(qiáng)檔案管理相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和更新。在醫(yī)院建立起檔案專(zhuān)用庫(kù)房，同時(shí)配備鐵質(zhì)檔案柜；在庫(kù)房中還要配置滅火、去濕、降溫等相關(guān)設(shè)備；定期檢查庫(kù)房的防盜、防蛀、防潮、防火等設(shè)備；分開(kāi)設(shè)置檔案員辦公室、閱覽室和檔案庫(kù)房；加大檔案基礎(chǔ)建設(shè)的資金投入，購(gòu)置先進(jìn)的計(jì)算機(jī)硬件及軟件設(shè)備。

二、實(shí)行人事檔案的動(dòng)態(tài)管理

人事檔案是對(duì)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷，如學(xué)歷變動(dòng)、工資增減、職稱(chēng)晉升、政治面貌、家庭和社會(huì)關(guān)系、職務(wù)變遷等方面的反映。在以前，人事檔案管理主要是對(duì)實(shí)體檔案資料的保管維護(hù)、簡(jiǎn)單整理，其工作內(nèi)容非常單一，在材料收集上較為被動(dòng)，也不夠及時(shí)。人事檔案管理沒(méi)有遵循其動(dòng)態(tài)性規(guī)律，從而讓醫(yī)院職工的技術(shù)水平在人事檔案中得不到應(yīng)有的體現(xiàn)，無(wú)法真實(shí)而全面地反映出醫(yī)院職工的當(dāng)前狀態(tài)。

在人事檔案管理中，必須要實(shí)行動(dòng)態(tài)的管理模式。首先，新的人事檔案內(nèi)容必須是員工各階段的真實(shí)狀態(tài)的反映，不僅要體現(xiàn)其個(gè)人特色（如醫(yī)德醫(yī)風(fēng)），還要體現(xiàn)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平（如科研成果、技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)）。其次，隨著醫(yī)院及個(gè)人的不斷發(fā)展，人事檔案中還要及時(shí)補(bǔ)充一些體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展、個(gè)人特色的新內(nèi)容。體現(xiàn)個(gè)人特色的新內(nèi)容主要包括如病人滿(mǎn)意度、為人信用度一類(lèi)的誠(chéng)信材料，或者是相關(guān)考核材料，如職業(yè)道德、政治思想水平的考核，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的考核，工作態(tài)度的考核，工作業(yè)績(jī)的考核等。第三，在人事檔案中要及時(shí)增加能體現(xiàn)個(gè)人醫(yī)療技術(shù)水平的內(nèi)容，如個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平在國(guó)內(nèi)外的影響力及地位、新技術(shù)使用情況等。第四，將個(gè)人的學(xué)歷材料、獎(jiǎng)懲材料、工資情況、職稱(chēng)材料等及時(shí)歸檔。只有這樣，通過(guò)檔案查閱，才能得到全面的、準(zhǔn)確的當(dāng)事人信息，才能實(shí)現(xiàn)人事檔案真正的、全面的動(dòng)態(tài)管理。

三、提升檔案管理的信息化水平

在辦公自動(dòng)化、人事制度改革的不斷深化和推進(jìn)下，微觀管理、宏觀調(diào)控、人才預(yù)測(cè)、科學(xué)決策等工作對(duì)人事檔案管理信息系統(tǒng)的依賴(lài)性將更強(qiáng)。所以醫(yī)院必須要構(gòu)建起計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，盡早實(shí)現(xiàn)人事檔案的現(xiàn)代化管理。建立人事信息管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，能有效提高其工作效率、改善服務(wù)質(zhì)量，并能進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理。

在傳統(tǒng)的人事檔案管理中，檔案信息的查找、摘抄、調(diào)閱、統(tǒng)計(jì)、分析等工作基本上全部依靠手工來(lái)完成，有時(shí)甚至?xí)?duì)上千卷的檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、排序，工作量巨大，在浪費(fèi)人力和時(shí)間。目前，使用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行檔案信息管理，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和辦公自動(dòng)化技術(shù)的結(jié)合，讓人事信息的計(jì)算機(jī)處理方式代替了人工處理方式，并實(shí)現(xiàn)了人事信息的大容量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、及遠(yuǎn)程交換，從而實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享。由此看來(lái)，人事檔案管理信息系統(tǒng)的建立是醫(yī)院管理的必要工作，該信息系統(tǒng)的建立，可對(duì)基本的人事信息進(jìn)行微機(jī)檢索，也便于人事檔案信息的擴(kuò)充，保證人事信息的真實(shí)性、及時(shí)性，從而為醫(yī)院的人才培養(yǎng)、干部聘用、職稱(chēng)晉升等提供公正合理的依據(jù)，真正實(shí)現(xiàn)知人善用、人盡其才。

四、全面提升檔案員的素質(zhì)

醫(yī)院的人事檔案管理的涉及面非常廣泛，因此，檔案工作者作為檔案管理的直接執(zhí)行者，不僅需要掌握專(zhuān)業(yè)檔案知識(shí)，還需要具備一定的計(jì)算機(jī)、醫(yī)學(xué)、人事管理等方面的知識(shí)。因此要搞好人事檔案管理工作，就必須全面提升檔案員的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)。高素質(zhì)的檔案管理者是做好人事檔案管理工作的基本保證，是推動(dòng)人事檔案管理的信息化、現(xiàn)代化發(fā)展的有效力量。另外，還要在檔案人員中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)檔案人員實(shí)行競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)錄用，從而提拔真正有實(shí)力的檔案管理人員晉升到管理崗位上來(lái)。與此同時(shí)，醫(yī)院也應(yīng)當(dāng)在人才培養(yǎng)計(jì)劃中納入檔案員的培養(yǎng)，對(duì)其工作業(yè)績(jī)、晉升空間予以關(guān)注，讓其得到與勞動(dòng)付出成正比的回報(bào)。

參考文獻(xiàn)

[1]張敏.新形勢(shì)下人事檔案管理應(yīng)重點(diǎn)抓好的幾個(gè)問(wèn)題[J].中醫(yī)藥管理雜志，2009，17（9）：857-858

第8篇：?jiǎn)T工普法教育培訓(xùn)范文

工作總結(jié)以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見(jiàn)和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)。小編整理了“行政管理上半年工作總結(jié)范文”僅供參考，希望能幫助到大家!

行政管理上半年工作總結(jié)范文【一】

上半年，縣發(fā)改局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣法治辦的關(guān)心支持下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞工作目標(biāo)，堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合、普治并舉”，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，努力提高依法行政效能，全局依法決策、依法行政的能力和水平得到了提高。我們的主要做法是：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制

對(duì)依法行政工作，局黨組高度重視，將其擺上重要議事日程，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，聽(tīng)取依法行政匯報(bào)，分析解決我局依法行政工作中存在的矛盾和問(wèn)題。為把依法行政工作落到實(shí)處，成立了“縣發(fā)改局依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)研究制定全局推進(jìn)依法行政方案、計(jì)劃，擬定各項(xiàng)工作制度，規(guī)范、指導(dǎo)、檢查、督促全局依法行政工作，局長(zhǎng)朱計(jì)元同志親自任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)推進(jìn)依法行政的有關(guān)具體工作。根據(jù)全縣法治工作要點(diǎn)，結(jié)合部門(mén)實(shí)際，制定了發(fā)改局x年至20x年法治創(chuàng)建工作規(guī)劃和x年法治工作實(shí)施方案，進(jìn)一步明確了法治創(chuàng)建的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作措施。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與各科室都簽訂了法治創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，層層細(xì)化分解任務(wù)，明確工作任務(wù)和責(zé)任，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分頭抓，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層層抓”的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。

二、開(kāi)展法制教育，注重普法實(shí)效

要提高依法行政能力必須首先提高法律素養(yǎng)，普法是立法、執(zhí)法和依法行政的基礎(chǔ)。因此，作為宏觀經(jīng)濟(jì)管理綜合職能部門(mén)的每一個(gè)干部，必須深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步提高法律意識(shí)和依法行政能力。為此，我們采取了一系列措施進(jìn)行法制宣傳教育，提高全體人員法律意識(shí)和整體素質(zhì)。

第一，普法教育緊貼實(shí)際。緊貼中心工作、聯(lián)系發(fā)改系統(tǒng)的工作實(shí)際，普及相關(guān)法律知識(shí)，使普法工作的實(shí)效看得見(jiàn)、摸得著。比如，結(jié)合管理職能，學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)法、公司法、合同法，結(jié)合行政審批制度改革，學(xué)習(xí)了行政復(fù)議法、行政訴訟法;圍繞發(fā)改局對(duì)項(xiàng)目投資管理和稽察的職責(zé)，專(zhuān)題學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)以及部委規(guī)范性文件等;同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)招投標(biāo)法及相關(guān)法規(guī)規(guī)章的學(xué)習(xí);

第二，普法教育形式多樣。為了使普法工作深入實(shí)際，符合本局工作的特點(diǎn)和需要，主要采取了自學(xué)與專(zhuān)家講座相結(jié)合，以會(huì)代訓(xùn)與專(zhuān)門(mén)集訓(xùn)相結(jié)合，專(zhuān)題研討與科室交流相結(jié)合等方式，通過(guò)搞培訓(xùn)、辦講座、看錄像、普法考試、知識(shí)競(jìng)賽等豐富多樣的形式開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。上半年，我局舉辦了行政與法制、行政復(fù)議法、投融資體制改革、行政許可法等多期專(zhuān)題講座;

第三，普法對(duì)象層次分明。從普法工作一開(kāi)始，我們就以局領(lǐng)導(dǎo)班子為普法第一對(duì)象，班子成員帶頭學(xué)、帶頭聽(tīng)、帶頭寫(xiě)、帶頭考，發(fā)揮了良好的示范帶頭作用。在開(kāi)展全員教育的同時(shí)，我們還區(qū)分不同層次，有針對(duì)性地搞好教育培訓(xùn)。多次選送業(yè)務(wù)骨干參加省、市發(fā)改委組織的行政許可法，企業(yè)投資項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案管理辦法培訓(xùn)班，使他們較好地掌握了與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)。經(jīng)過(guò)法制宣傳教育，進(jìn)一步普及法律知識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，在全局上下形成了學(xué)法、知法、守法、用法的良好風(fēng)氣。

三、堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，推進(jìn)依法治理

學(xué)用結(jié)合，這是做好普法和依法行政工作的根本途徑。實(shí)踐證明，普法工作必須與發(fā)展改革各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)。只有在工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，才能取得實(shí)效，才能提高依法行政的能力和水平，才能解決好行政管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。上半年，我局堅(jiān)持“一手抓管理，一手抓法制”的方針，將各項(xiàng)工作納入法制軌道。

1、落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，不斷提高執(zhí)法水平。積極貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》，根據(jù)《行政許可法》等規(guī)范政府行政行為的法律法規(guī)，認(rèn)真梳理執(zhí)法依據(jù)，完善和推行執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制，探索建立執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議制度和案卷評(píng)查制度。為更好地實(shí)施《行政許可法》，我們聯(lián)系單位實(shí)際，研究并制定了《行政許可公示制度》、《行政許可一次性告知制度》、《行政許可時(shí)限制度》、《行政許可責(zé)任追究制度》等相關(guān)配套制度，規(guī)范了全局工作人員行政許可的實(shí)施行為，也使我們的行政管理工作有法可依、有章可循。

2、認(rèn)真做好行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作，保障和監(jiān)督發(fā)展改革委機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，依法維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益;堅(jiān)持嚴(yán)格依法辦案，有錯(cuò)必糾，努力使行政復(fù)議和應(yīng)訴的過(guò)程成為化解矛盾和規(guī)范行政行為的過(guò)程;加強(qiáng)上下級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)之間以及機(jī)關(guān)內(nèi)部的法制工作機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)和配合，不斷提高行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作的質(zhì)量和水平。

3、進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)內(nèi)部法制工作制度建設(shè)，保障各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。根據(jù)依法行政工作的要求，不斷完善局機(jī)關(guān)內(nèi)部法制工作制度建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化、制度化。在單位內(nèi)部，我們積極推行政務(wù)公開(kāi)。一方面建立健全政務(wù)公開(kāi)制度，相繼出臺(tái)了服務(wù)承諾制、效能考評(píng)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制等制度，增強(qiáng)了工作的透明度，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督;另一方面深化行政審批制度改革。堅(jiān)持行政審批項(xiàng)目一個(gè)窗口對(duì)外，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)駐縣行政審批中心，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)行政效能。

上半年，我局法治創(chuàng)建工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

一是法制宣傳教育工作開(kāi)展得還不平衡，深度不夠;

二是具體工作中，依法行政作為政府工作的基本原則尚未得到全面充分體現(xiàn);

三是部分行政工作人員的依法行政意識(shí)還不強(qiáng);

四是電子政務(wù)的建設(shè)還要進(jìn)一步提速。

依法行政是一項(xiàng)全局性和長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程。下半年，我局將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，查找不足，進(jìn)一步加大法治創(chuàng)建工作力度，努力做好以下幾方面工作：

一是繼續(xù)抓好法制宣傳教育工作。通過(guò)組織多種形式的法律知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或法制講座，在全局上下形成良好的學(xué)法氛圍，將學(xué)法用法考核成績(jī)作為對(duì)干部考核的重要依據(jù)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全局干部職工學(xué)法、用法、守法的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)，法制理論水平進(jìn)一步提高，使全局法治創(chuàng)建工作向縱深推進(jìn)。

二是進(jìn)一步提高依法管理工作水平。在實(shí)踐中把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律和行政管理規(guī)律，依法辦事，依法行政;建立健全公眾參與、專(zhuān)家論證、合法性評(píng)估、重大決策集體討論和決策公開(kāi)等制度，對(duì)決策過(guò)程進(jìn)行控制，促進(jìn)機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新。

三是深入推行行政執(zhí)法責(zé)任制。認(rèn)真開(kāi)展行政復(fù)議和行政應(yīng)訴活動(dòng)，完善依法行政考核辦法，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，推動(dòng)依法行政，切實(shí)維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。

四是加強(qiáng)規(guī)范性文件的制定、審查工作，提高規(guī)范性文件制定的質(zhì)量，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范性文件備案審查制度。正確處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與依法行政的關(guān)系，充分運(yùn)用法律手段解決發(fā)展中的問(wèn)題。

五是進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作。健全政務(wù)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步整合資源，為公眾提供實(shí)質(zhì)。逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上在線服務(wù)功能，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提高辦事效率，提高依法行政效能，樹(shù)立服務(wù)型機(jī)關(guān)的新形象。

依法行政、建設(shè)法治x，任重道遠(yuǎn)，我局在全面推進(jìn)依法行政工作中雖然做出了一定成績(jī)，但與縣委、縣政府和上級(jí)部門(mén)工作要求相比，還有很大差距。我們將不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)全面推進(jìn)依法行政、構(gòu)建和諧x做出發(fā)改部門(mén)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

行政管理上半年工作總結(jié)范文【二】

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職能

物價(jià)系統(tǒng)的法制工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，不僅專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、政策性強(qiáng)，而且任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。為此，局黨組高度重視法制工作，把法制工作列入重要議事日程，一方面切實(shí)加強(qiáng)法制工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善機(jī)制，不斷改進(jìn)工作，使法制工作進(jìn)一步走向制度化、規(guī)范化軌道。

一是按照《綱要》、《決定》和《實(shí)施意見(jiàn)》要求，結(jié)合我局實(shí)際，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出重點(diǎn)突出、切實(shí)可行的市物價(jià)部門(mén)貫徹《綱要》五年規(guī)劃和年度依法行政工作安排意見(jiàn)。

二是認(rèn)真做好20x年度價(jià)格工作依法行政責(zé)任目標(biāo)及其考核辦法制訂工作，科學(xué)合理地確定目標(biāo)、分解任務(wù)，明確工作責(zé)任、完成時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)目標(biāo)、任務(wù)落到實(shí)處。

三是積極開(kāi)展依法行政示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，學(xué)習(xí)、借鑒外地、外單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)、推廣創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)依法行政向深層次發(fā)展。四是做好價(jià)格法制工作推進(jìn)過(guò)程中的督促檢查、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、情況交流工作，定期報(bào)告、通報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題，確保依法行政工作健康、有序開(kāi)展。

二、積極推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，切實(shí)加強(qiáng)價(jià)格管理

按照國(guó)務(wù)院、省政府和市政府的要求，積極推進(jìn)行政管理體制改革，加快價(jià)格管理職能轉(zhuǎn)變， 充分發(fā)揮職能作用，切實(shí)關(guān)注和努力解決民生價(jià)格問(wèn)題。

一是加強(qiáng)價(jià)格監(jiān)測(cè)，密切關(guān)注市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài);

二是加強(qiáng)基金征管，增強(qiáng)政府調(diào)控價(jià)格的經(jīng)濟(jì)能力;

三是認(rèn)真清理經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境;

四是認(rèn)真開(kāi)展價(jià)格監(jiān)督檢查，維護(hù)群眾合法權(quán)益;五是加大藥品和醫(yī)療價(jià)格監(jiān)管力度，努力緩解群眾看病難問(wèn)題;

六是進(jìn)一步完善審批機(jī)制，簡(jiǎn)化程序，提高效率。實(shí)行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”和承諾服務(wù)，杜絕了推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

七是認(rèn)真落實(shí)政務(wù)信息公開(kāi)制度。全面貫徹實(shí)施《政府信息公開(kāi)條例》，制定完善我局價(jià)格政務(wù)信息公開(kāi)工作制度，健全價(jià)格政務(wù)信息公開(kāi)的工作機(jī)制。采取設(shè)立舉報(bào)箱、公布舉報(bào)電話、召開(kāi)各界人員座談會(huì)等形式，暢通群眾價(jià)格權(quán)益訴求渠道，征求各方面對(duì)價(jià)格工作的意見(jiàn)和建議，努力使價(jià)格工作與社情民意做到良性互動(dòng)。利用x價(jià)格信息網(wǎng)，及時(shí)公示各類(lèi)政府定價(jià)、政府指導(dǎo)價(jià)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤市場(chǎng)價(jià)格熱點(diǎn)，價(jià)格監(jiān)測(cè)信息，報(bào)道價(jià)格工作動(dòng)態(tài)，受理群眾咨詢(xún)投訴，構(gòu)筑了群眾和價(jià)格工作交流的平臺(tái)，進(jìn)一步暢通了廣大群眾了解和監(jiān)督價(jià)格工作的渠道。

三、完善行政決策機(jī)制 ， 規(guī)范政府定價(jià)行為

按照依法行政的要求，結(jié)合物價(jià)工作實(shí)際，我局從完善制度入手，不斷健全和完善價(jià)格行政決策和執(zhí)法機(jī)制。以繼續(xù)推行行政執(zhí)法責(zé)任制和健全依法行政責(zé)任目標(biāo)管理制度為抓手，積極推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，健全民主科學(xué)決策機(jī)制，提高制度建設(shè)質(zhì)量，規(guī)范行政執(zhí)法行為，化解行政爭(zhēng)議。認(rèn)真貫徹落實(shí)《x市物價(jià)局行政執(zhí)法崗位責(zé)任制度》、《x市物價(jià)局行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)》和《x市物價(jià)局行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究試行辦法》以及《x市物價(jià)局審價(jià)委員會(huì)工作規(guī)則》、《x市物價(jià)局案件審理委員會(huì)工作規(guī)則》等制度，形成了成本監(jiān)審、價(jià)格制定、價(jià)格處罰等一套完整的工作規(guī)程和制度，從而保證了價(jià)格決策的科學(xué)性、民主性和透明度，促進(jìn)了廉潔執(zhí)政。認(rèn)真開(kāi)展規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作，研究制定了《首查先行整改制度》，貫徹落實(shí)《價(jià)格行政處罰自由裁量梯次制度適用規(guī)則》，認(rèn)真梳理執(zhí)法依據(jù)，確定了價(jià)格行政處罰自由裁量梯次標(biāo)準(zhǔn)，為進(jìn)一步規(guī)范價(jià)格行政處罰行為奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。認(rèn)真落實(shí)集體審價(jià)制度和重大事項(xiàng)集體研究制度，進(jìn)一步完善了價(jià)格成本監(jiān)審、價(jià)格聽(tīng)證、價(jià)格認(rèn)證、價(jià)格違法案件審理等各項(xiàng)工作規(guī)程和制度，從而保證了價(jià)格決策的科學(xué)性、民主性和透明度，促進(jìn)了廉潔執(zhí)政。

四、強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法行為

在完成價(jià)格行政執(zhí)法依據(jù)疏理的基礎(chǔ)上，以行政執(zhí)法責(zé)任分解為突破，按照行政執(zhí)法的內(nèi)容、性質(zhì)、類(lèi)別和依據(jù)、權(quán)限等方面，逐一明確部門(mén)執(zhí)法職責(zé)，建立并完善與價(jià)格行政執(zhí)法責(zé)任相配套的責(zé)任分解、責(zé)任追究和評(píng)議考核等制度，確保行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性、公正性和透明度。恰當(dāng)運(yùn)用價(jià)格行政處罰自由裁量權(quán)，做到寬嚴(yán)適度。同時(shí)，客觀公正地對(duì)待各類(lèi)市場(chǎng)主體，防止行政執(zhí)法的任意性和隨意性。進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任制，全面規(guī)范行政行為和執(zhí)法行為。

在行政執(zhí)法中，做到執(zhí)法依據(jù)公開(kāi)、持證上崗、亮證執(zhí)法和說(shuō)明理由。嚴(yán)格要求執(zhí)法人員秉公執(zhí)法、廉潔行政。堅(jiān)持“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法”二十四字辦案方針，努力做到依法辦案，規(guī)范辦案。堅(jiān)持保障當(dāng)事人的權(quán)利，在做出具體行政行為前告知當(dāng)事人享有的陳述權(quán)、申辯權(quán)、申請(qǐng)回避權(quán)、聽(tīng)證權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利，并保障其正確行使;建立和完善行政復(fù)議制度，實(shí)行民主評(píng)議、群眾評(píng)議及行那 x管理相對(duì)人評(píng)議多重評(píng)議制度，認(rèn)真履行復(fù)議職責(zé)。

緊緊抓住政府關(guān)心、管理需要、社會(huì)關(guān)注、群眾反映強(qiáng)烈的價(jià)格熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，在水、電、氣、暖和藥品及醫(yī)療、教育、物業(yè)管理等最直接、最經(jīng)常、最密切關(guān)系群眾切身利益的價(jià)格(收費(fèi))行政執(zhí)法領(lǐng)域，開(kāi)展重點(diǎn)領(lǐng)域價(jià)格檢查。今年以來(lái)重點(diǎn)組織開(kāi)展了“雙節(jié)”市場(chǎng)價(jià)格、化肥價(jià)格和涉農(nóng)價(jià)格、“五一”旅游和市場(chǎng)價(jià)格、涉企收費(fèi)和電價(jià)等專(zhuān)項(xiàng)檢查。截止5月底共查處各類(lèi)價(jià)格違法行為和案件518 件，查處違法所得金額499.3萬(wàn)元，沒(méi)收和罰款上繳財(cái)政141.24萬(wàn)元。

五、強(qiáng)化行政監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究

繼續(xù)堅(jiān)持了局黨組例會(huì)制度，定期聽(tīng)取各位黨組成員工作匯報(bào)，研究確定各個(gè)時(shí)期各項(xiàng)工作的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方法，加強(qiáng)黨組研究事項(xiàng)的督辦查辦和跟蹤問(wèn)效，將各階段重點(diǎn)工作和責(zé)任人以局黨組會(huì)議紀(jì)要的形式印發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，作為工作督察的依據(jù)，增強(qiáng)了班子成員抓落實(shí)的責(zé)任感和緊迫感。

六、加強(qiáng)政府法制宣傳教育，提高依法行政能力

為適應(yīng)依法行政進(jìn)程加快的新形勢(shì)，進(jìn)一步提高廣大干部職工法律素質(zhì)，提高依法行政的能力和水平，結(jié)合價(jià)格工作實(shí)際，年初制定了x市物價(jià)局價(jià)格法制宣傳教育工作實(shí)施方案，不斷加大法制宣傳教育力度，營(yíng)造良好的價(jià)格工作氛圍。

一是加強(qiáng)日常的宣傳工作。利用各種新聞媒體，廣泛宣傳價(jià)格法律法規(guī)法制工作和政策，報(bào)道價(jià)格工作動(dòng)態(tài)。《x日?qǐng)?bào)》、《x晚報(bào)》、《x信息》多次報(bào)道我市物價(jià)工作動(dòng)態(tài)。

二是開(kāi)展集中宣傳活動(dòng)。今年3.22、5.8，根據(jù)全市統(tǒng)一安排，分別組織開(kāi)展了以《中華人民共和國(guó)價(jià)格法》、《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》等價(jià)格法律、法規(guī)為重點(diǎn)的法制宣傳，設(shè)置宣傳版面、價(jià)格咨詢(xún)臺(tái)和投訴臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)受理價(jià)格咨詢(xún)投訴，發(fā)放宣傳單，增強(qiáng)價(jià)格法律法規(guī)政策的透明度。

三把普法宣傳教育作為依法行政一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作常抓不懈。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中始終堅(jiān)持“三落實(shí)”，即：時(shí)間落實(shí)、教材落實(shí)、輔導(dǎo)人員落實(shí);“三結(jié)合”，即：集中宣講與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)考勤、成績(jī)與評(píng)優(yōu)相結(jié)合，學(xué)法與用法相結(jié)合，從而保證了普法學(xué)習(xí)認(rèn)真、扎實(shí)、有效地進(jìn)行。狠抓干部法制學(xué)習(xí)考核、培訓(xùn)。按照年初制定的法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，上半年組織一次考試，考試成績(jī)張榜公布，并作為干部考核、評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

行政管理上半年工作總結(jié)范文【三】

根據(jù)市司法局的工作部署，結(jié)合x(chóng)鄉(xiāng)的工作實(shí)際，在司法所收編的第一年，我們以創(chuàng)新務(wù)實(shí)的工作姿態(tài)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十六大”和“十六屆五中全會(huì)”精神，按照“執(zhí)法為民”的要求，認(rèn)真實(shí)踐依法治國(guó)的方略，創(chuàng)新普法與依法治理工作，拓展和規(guī)范法律服務(wù)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持執(zhí)法為民的思想，牢固樹(shù)立正確的執(zhí)法觀念和服務(wù)觀念，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，做到觀念上有新轉(zhuǎn)變，思想上有新飛躍，思路上有新調(diào)整，工作上有新突破，在提高工作水平，提升干部形象上有新發(fā)展，更好地為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。現(xiàn)將2x年上半年全鄉(xiāng)司法行政各項(xiàng)工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、司法所建設(shè)

今年是司法所收編的第一年，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高起點(diǎn)建好司法所是我們的工作重點(diǎn)之一，司法所現(xiàn)有編制2人。

為了逐步實(shí)現(xiàn)司法所的規(guī)范化管理，我們制定了下列規(guī)章制度：

1、司法所工作職責(zé)。

2、司法所應(yīng)遵守的原則和工作要求。

3、司法所工作制度。

4、兩勞安置幫教管理規(guī)定。

5、例會(huì)制度。

6、司法所長(zhǎng)的工作職責(zé)。

7、檔案管理工作制度。

8、人民調(diào)解工作管理辦法。

上述規(guī)章制度均已懸掛上墻，起到了提高司法所的知名度，宣傳了司法所的工作職能，樹(shù)立司法所形象的重要作用。

二、人民調(diào)解工作

半年來(lái)，鄉(xiāng)司法所建立健全了包含鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會(huì)的11個(gè)調(diào)委會(huì)，人員進(jìn)行調(diào)整充實(shí)。經(jīng)調(diào)整后，1個(gè)鄉(xiāng)級(jí)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成員1人，1個(gè)村級(jí)人民調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解成員3人。在4月2日，我們利用鄉(xiāng)政府工作會(huì)議之機(jī)，召集組織了全鄉(xiāng)1個(gè)基層調(diào)委會(huì)共3名調(diào)解成員集中進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，使我鄉(xiāng)人民調(diào)解員提升了自身素質(zhì)，業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作能力有了很大的提高，充分發(fā)揮了人民調(diào)解組織在社會(huì)治安綜合治理方面的重要作用。半年來(lái)，我鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會(huì)充分發(fā)揮其職能作用，在鞏固去年的成績(jī)后，多次深入各村、組排查調(diào)處各類(lèi)矛盾糾紛16件，其中：土地糾紛3件，調(diào)成3件;婚姻糾紛6件，調(diào)成6件;鄰里糾紛4件，調(diào)成4件;其他糾紛3件，調(diào)成3件，調(diào)處成功率1。

三、兩勞安置幫教工作

抓好兩勞安置幫教工作組織是保證，制度是規(guī)范。在組織健全的基礎(chǔ)上，我們建立了兩勞安置幫教工作管理規(guī)定并懸掛上墻。管理規(guī)定的主要內(nèi)容有：

(1)兩勞安置幫教工作管理規(guī)定

(2)銜接制度

(3)重點(diǎn)幫教制度

(4)例會(huì)制度

(5)匯報(bào)制度

(6)檔案制度。

兩勞安置幫教工作是維護(hù)地區(qū)穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)治安，防止釋放人員重新犯罪，給社會(huì)重新造成危害的重要日常工作。目前全鄉(xiāng)范圍內(nèi)共有刑釋解教人員8名，其中：鳳鳴村3名，李維村2名，前劉村2名，鹽鍋村1名。在各村幫教領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，對(duì)每一個(gè)幫教對(duì)象成立了幫教小組，做他們的思想工作，想盡一切辦法幫他們解決這樣那樣的困難，經(jīng)過(guò)各個(gè)幫教小組耐心細(xì)致的工作，很好的完成了幫教工作任務(wù)，為維護(hù)我鄉(xiāng)的穩(wěn)定和創(chuàng)建“平安鄉(xiāng)”做出了重大貢獻(xiàn)。目前，我鄉(xiāng)8名安置幫教對(duì)象(含新回歸1名)均已得到妥善安置，無(wú)重新犯罪跡象，今年我鄉(xiāng)共解除了3名安置幫教人員。

四、普法和法宣工作

普法和法宣工作是司法所日常工作的重要組成部分，主動(dòng)協(xié)調(diào)鄉(xiāng)政府各職能部門(mén)，做好經(jīng)常性和階段性普法和法宣工作是我們的責(zé)任。

今年我們配合計(jì)生辦、民政辦、綜治辦、土地建設(shè)辦宣傳各項(xiàng)法律四次，宣傳的法律有：《人口和計(jì)劃生育法》、《土地法》、《婚姻法》、《交通法規(guī)》等。宣傳的主要形式有：張貼法宣標(biāo)語(yǔ)、出動(dòng)宣傳廣播車(chē)、懸掛橫幅、下發(fā)法宣材料、制作法宣板報(bào)等。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，接受宣傳的人數(shù)在5人以上。

上半年，我們對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行了以預(yù)防青少年犯罪為主題的法制宣講活動(dòng)3次，受教育師生達(dá)6余人次，收到了很好的效果。

法制宣傳教育工作是一件經(jīng)常性的日常工作，通過(guò)法制宣傳教育，使全體干部和廣大群眾知法、懂法、守法和利用法律維護(hù)自己合法權(quán)益的能力。

五、工作中存在問(wèn)題

一是思想仍比較保守。造成司法所工作開(kāi)展與我市先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所相比仍存在較大差距，仍待進(jìn)一步解放思想。

二是資金匱乏。司法行政事業(yè)的發(fā)展需要資金支持，現(xiàn)在普法、法律援助等工作的開(kāi)展急需資金支持。

三是辦公環(huán)境仍待優(yōu)化。司法所的辦公環(huán)境半年來(lái)有一定改觀，但距離工作要求仍存在差距，仍待優(yōu)化。

總之，在今后的工作中，我們一定進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的深度和廣度上下功夫，大膽創(chuàng)新，在靈活多樣地開(kāi)展好工作上下功夫，把我所的工作推上一個(gè)新臺(tái)階。

行政管理上半年工作總結(jié)范文【四】

經(jīng)過(guò)這一個(gè)多月來(lái)的不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，我已完全融入到了新欣公司這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現(xiàn)將我半年來(lái)的工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門(mén)，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門(mén)，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和三位同事共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂得地方及時(shí)向她們請(qǐng)教學(xué)習(xí)，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。在這半月里，遇到各類(lèi)活動(dòng)和接待都不是很多，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計(jì)較干多干少，只希望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高領(lǐng)導(dǎo)要求

我們必須具有先進(jìn)的觀念，要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切，才能適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展。因此，我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍及各類(lèi)文件資料的學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的業(yè)務(wù)水平。工作中，能從單位大局出發(fā)，從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。另外，我還注重從工作及現(xiàn)實(shí)生活中汲取營(yíng)養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫(xiě)作、景區(qū)建設(shè)與發(fā)展、宣傳推介、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，來(lái)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。對(duì)辦公室工作，能夠提前思考，對(duì)任何工作都能做到性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)、落實(shí)快捷等。

三、堅(jiān)持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工游客服務(wù)

為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客服務(wù)，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時(shí)打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。

2、公文處理過(guò)程方面，嚴(yán)格按照國(guó)家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時(shí)，能?chē)?yán)格按照擬稿、核稿、會(huì)簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時(shí)，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對(duì)紙張資料的整理和保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對(duì)于沒(méi)用的及時(shí)銷(xiāo)毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)，所以我在電腦中建立了個(gè)人工作資料檔案庫(kù)。并于每周星期五把工作過(guò)的資料集中整理，分類(lèi)保存，以便今后查找。

4、關(guān)系處理方面，在工作上能做到主動(dòng)補(bǔ)位。并能與其他各科室人員加強(qiáng)溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時(shí)完成，做到了主動(dòng)幫忙、熱情服務(wù)。

5、制度建設(shè)方面，以“科學(xué)管理為主，人性關(guān)懷為輔”的理念。為了加強(qiáng)對(duì)人、財(cái)、物、法、環(huán)的管理，在新任局長(zhǎng)上任不久，根據(jù)會(huì)議精神集中精力對(duì)各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)等二十幾項(xiàng)制度進(jìn)行了全面修改和完善，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了一定貢獻(xiàn)。并且，這些管理制度的完善，充分體現(xiàn)了對(duì)事不對(duì)人的管理思想，使局內(nèi)各項(xiàng)工作井然有序。

四、嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻警醒在工作中

我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時(shí)工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻提醒自己，要誠(chéng)懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無(wú)論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時(shí)時(shí)刻要求自己，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無(wú)過(guò)信念，來(lái)對(duì)待所有事情。

五、存在的不足

1、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步提高。不能?chē)?yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在這方面，我還有很多不足，比如在作會(huì)議記錄時(shí)，沒(méi)有抓住重點(diǎn)，記錄不全，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。

2、對(duì)工作程序掌握不充分，對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

3、缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁多的工作，這就要求我必須細(xì)心有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。

六、今后努力的方向

1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢(shì)、大格局中去思考、去謀劃、取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后，要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛(ài)崗敬業(yè)，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，在日常工作中要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付，要積極主動(dòng)開(kāi)展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，肯干事，敢干事，能干事，會(huì)干事。

4、平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽(tīng)知能力。在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合，做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評(píng)力;在辦事過(guò)程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說(shuō)，沒(méi)有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

總之，半年內(nèi)在我們?nèi)齻€(gè)人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大的進(jìn)步，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識(shí)上、業(yè)務(wù)及理論知識(shí)上有了明顯提高，這些進(jìn)步是與全局新老同志們對(duì)我極大支持和幫助的結(jié)果離不開(kāi)的，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿(mǎn)活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠(chéng)地希望在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對(duì)我一如既往的給予關(guān)懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)同志們給予批評(píng)和指正，在以后，我將更加努力工作，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正不足。

2019行政文員上半年工作總結(jié)【五】

20x年，在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，圓滿(mǎn)地完成了上半年的工作，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所掌握的知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷。現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：

一、踏實(shí)的工作態(tài)度

半年來(lái)，我堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨，自覺(jué)維護(hù)公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。

辦公室文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。

(1)每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障業(yè)務(wù)部、單證部、船務(wù)部、財(cái)務(wù)部及設(shè)計(jì)部門(mén)工作的正常開(kāi)展。

(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

(3)在行政部經(jīng)理x的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作

認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門(mén)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內(nèi)務(wù)工作。

1、日常接待工作：接打電話時(shí)，使用文明語(yǔ)言，說(shuō)話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國(guó)外客戶(hù)來(lái)訪人員，對(duì)于遇到相關(guān)問(wèn)題來(lái)咨詢(xún)或者要求幫助的人員，我都會(huì)盡我所知給予解答或及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購(gòu)入和領(lǐng)用表，做好物資的領(lǐng)用管理，根據(jù)部門(mén)領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記。

3、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時(shí)制作各類(lèi)表格、文檔等，同時(shí)完成各部門(mén)交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對(duì)公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。

4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類(lèi)存檔，并做掃描電子存檔，新員工評(píng)定表按年度排序裝訂成冊(cè)保存等。

5、招聘工作：查收郵件閱讀簡(jiǎn)歷，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。

6、商務(wù)會(huì)議及展會(huì)行程安排工作：制定出差計(jì)劃表，預(yù)訂國(guó)內(nèi)、國(guó)際機(jī)票和酒店，確保出差人員的行程正常進(jìn)行。

7、財(cái)務(wù)工作：辦公用品費(fèi)用、快遞費(fèi)用的核對(duì)及申請(qǐng)，機(jī)票、酒店費(fèi)用的支付，確保及時(shí)支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費(fèi)用。

8、快遞工作：做好國(guó)內(nèi)國(guó)際寄件登記和簽收遞交工作，定期上x(chóng)網(wǎng)站跟蹤查詢(xún)客戶(hù)簽收情況，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時(shí)反應(yīng)到對(duì)外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

9、協(xié)助工作：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司季度及年度活動(dòng)的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)。

三、所學(xué)知識(shí)

1、行政部門(mén)經(jīng)理x的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫(xiě)作、靈活的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等。

2、單證部門(mén)經(jīng)理x的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識(shí)、國(guó)際快遞的運(yùn)費(fèi)核算及成本控制、基本的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及電腦方面知識(shí)、復(fù)印機(jī)和打印機(jī)的保養(yǎng)及維修。

3、船務(wù)部門(mén)經(jīng)理x的指導(dǎo)：英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供，還時(shí)刻提醒我加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等。

4、設(shè)計(jì)部門(mén)經(jīng)理x的指導(dǎo)：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡(jiǎn)單封面設(shè)計(jì)。

5、業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理x的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)工作中有條理處理事情的方法。

6、財(cái)務(wù)部同事的指導(dǎo)：費(fèi)用申請(qǐng)單的規(guī)。

7、外貿(mào)業(yè)務(wù)員x和x的指導(dǎo)：對(duì)外郵件x的整理及歸檔方法，加強(qiáng)英文閱讀能力。

8、總經(jīng)理x的指導(dǎo)：internet的廣泛運(yùn)用，用心做好每一件事。

9、董事x先生的指導(dǎo)：認(rèn)為是對(duì)的事情，就放膽努力去做，就算最后沒(méi)有成功也沒(méi)關(guān)系，至少曾經(jīng)努力過(guò)。

四、需要努力的方向及感想

助理對(duì)于我來(lái)說(shuō)是公司對(duì)我能力的一個(gè)肯定以及賦予我的一個(gè)新的挑戰(zhàn)，希望能通過(guò)近2個(gè)月內(nèi)的學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法揚(yáng)長(zhǎng)避短，踏實(shí)工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感謝公司的栽培和給予學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵(lì)，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運(yùn)用所學(xué)，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來(lái)，我在工作上也可以獨(dú)擋一面，不再依賴(lài)部門(mén)經(jīng)理，不再依賴(lài)同事們，不辜負(fù)培養(yǎng)我?guī)椭遥屛页砷L(zhǎng)起來(lái)的人!

第9篇：?jiǎn)T工普法教育培訓(xùn)范文

（一）開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求（二）開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)是統(tǒng)計(jì)工作改革的必然要求導(dǎo)企業(yè)依法建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作制度，依法履行統(tǒng)計(jì)義務(wù)，樹(shù)立企業(yè)統(tǒng)計(jì)先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面推動(dòng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，這正是推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作改革的必然要求。同時(shí)，也是探索統(tǒng)計(jì)法制工作的新舉措。以前，長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局通過(guò)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法來(lái)查處一些統(tǒng)計(jì)違法行為，以警示和規(guī)范企業(yè)的統(tǒng)計(jì)行為，盡管也取得了較好的震懾作用，但難于走向治標(biāo)且治本。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，通過(guò)企業(yè)自主申報(bào)參評(píng)統(tǒng)計(jì)信用單位，正面引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，自覺(jué)規(guī)范統(tǒng)計(jì)行為，彌補(bǔ)了單靠執(zhí)法來(lái)警示和規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)行為的不足，以實(shí)現(xiàn)正面引導(dǎo)和執(zhí)法督促同步推進(jìn)。2011年，浙江省長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局根據(jù)省統(tǒng)計(jì)局關(guān)于開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)的有關(guān)要求，啟動(dòng)了依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)活動(dòng)，“三舉措”開(kāi)展了十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”等一系列評(píng)選活動(dòng)，取得了一定成效。為有效開(kāi)展首次評(píng)選工作，長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究，并借鑒外地的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真制定了十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”評(píng)選工作實(shí)施辦法，對(duì)評(píng)選工作的指導(dǎo)思想、評(píng)選范圍、評(píng)選條件、評(píng)選步驟等作了明確規(guī)定。一是明確了指導(dǎo)思想，為開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，保證源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，樹(shù)立企業(yè)統(tǒng)計(jì)先進(jìn)典型，不斷促進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)，有力推進(jìn)“四大工程”建設(shè)。二是界定了評(píng)選范圍，全縣范圍內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、建筑業(yè)資質(zhì)企業(yè)和限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)。三是確定了評(píng)選條件，十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”必須具備四個(gè)基本要求：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人重視統(tǒng)計(jì)工作，配有專(zhuān)職或兼職持證上崗的統(tǒng)計(jì)人員；企業(yè)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，三年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)違法行為；企業(yè)建。

第一，認(rèn)真制定十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”評(píng)選工作實(shí)施辦法。效，但也發(fā)現(xiàn)了一些值得討論的問(wèn)題，從中也得到了一些啟示。進(jìn)一步推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，需要在強(qiáng)化工作力度、調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性、統(tǒng)計(jì)信用等級(jí)制度、服務(wù)統(tǒng)計(jì)工作改革等四個(gè)方面下功夫。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，前提在于政府牽頭推進(jìn)。以浙江省為例，目前大多還是統(tǒng)計(jì)部門(mén)在“孤軍奮戰(zhàn)”，當(dāng)然也有一些地方政府在牽頭，但也只是發(fā)個(gè)文而已，推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)還很乏力。特別是當(dāng)前還處在試點(diǎn)推廣階段，各級(jí)政府牽頭抓推進(jìn)更為重要。建議建立健全各級(jí)政府牽頭、統(tǒng)計(jì)部門(mén)實(shí)施、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)配合的推進(jìn)機(jī)制，在強(qiáng)化工作力度方面下功夫。各級(jí)政府要以對(duì)待“經(jīng)濟(jì)普查”等大型普查那樣的力度，統(tǒng)計(jì)部門(mén)要以抓“四大工程”建設(shè)這樣的力度，來(lái)抓依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)。同時(shí)，還要有序發(fā)展統(tǒng)計(jì)中介機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的作用。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，關(guān)鍵在于企業(yè)這個(gè)主體。目前，各地在實(shí)踐中雖然有了一些辦法，如對(duì)評(píng)上統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)在一定年限內(nèi)“免檢查”，對(duì)其創(chuàng)名牌、上等級(jí)、評(píng)先進(jìn)時(shí)提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“免核實(shí)”等，但對(duì)企業(yè)的激勵(lì)措施或制約手段還不多。因此，要在調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性方面下功夫。如將統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)納入“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)之中、建立省級(jí)統(tǒng)計(jì)信用平臺(tái)或加載省級(jí)綜合信用平臺(tái)、與金融等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合創(chuàng)建等，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，實(shí)現(xiàn)從“政府引導(dǎo)”向“企業(yè)自覺(jué)”的轉(zhuǎn)變。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，根本在于制度建設(shè)。近兩年來(lái)，各地開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)各有特色，名稱(chēng)、標(biāo)準(zhǔn)、辦法及待遇各不相同，如有的叫“信用企業(yè)”，也有叫“誠(chéng)信企業(yè)”的，有的用A級(jí)評(píng)選，也有以“星”級(jí)評(píng)選的，這在試點(diǎn)階段是可行的，但在接下來(lái)的全面推進(jìn)中顯然是不可取的。所以，省一級(jí)要盡快出臺(tái)《依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》，首先要規(guī)范全省統(tǒng)一名稱(chēng)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一辦法、統(tǒng)一待遇，各地可聯(lián)系實(shí)際予以充實(shí)；其次要分省、市、縣等三個(gè)層次，在同一層次中設(shè)若干等級(jí)；再次要建立同一層次的信用等級(jí)晉升制度、向上層次的晉升制度等。完善的信用等級(jí)制度是依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)的根本。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，目的在于推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作。開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)，要緊緊圍繞統(tǒng)計(jì)工作改革的主題。一要科學(xué)確定建設(shè)的范圍以及重點(diǎn)建設(shè)對(duì)象，試點(diǎn)推廣、循序漸進(jìn)，服務(wù)統(tǒng)計(jì)制度體系建設(shè)；二要以規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的報(bào)送活動(dòng)為抓手，服務(wù)“一套表”網(wǎng)上直報(bào)工作；三要著力完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員配備、持證上崗，建立健全企業(yè)原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬等，服務(wù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)；四是通過(guò)統(tǒng)計(jì)稽查等，監(jiān)督企業(yè)依法履行統(tǒng)計(jì)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)正面引導(dǎo)與執(zhí)法監(jiān)督結(jié)合，服務(wù)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)。在服務(wù)統(tǒng)計(jì)工作改革中推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)。

第一，在強(qiáng)化工作力度方面下功夫。第二，在調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性方面下功夫。第三，在統(tǒng)計(jì)信用等級(jí)制度方面下功夫。第四，在服務(wù)統(tǒng)計(jì)工作改革方面下功夫。立健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、交接、歸檔等管理制度；按時(shí)參加統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)等。四是規(guī)定了評(píng)選辦法，采取企業(yè)自主申報(bào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)和縣統(tǒng)計(jì)局相關(guān)科室雙向推薦，縣統(tǒng)計(jì)局黨組會(huì)議最終評(píng)定的辦法，每年評(píng)選一次，授予十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”獎(jiǎng)牌。三年進(jìn)行一次復(fù)核，復(fù)核不通過(guò)的，取消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。評(píng)選十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”尚屬首次，企業(yè)及其統(tǒng)計(jì)人員的知曉率、參與率特別重要，知曉率是參與率的前提，參與率比評(píng)選本身還重要。對(duì)此，長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局多渠道開(kāi)展了宣傳動(dòng)員工作，全面動(dòng)員鼓勵(lì)企業(yè)參與評(píng)選，大力營(yíng)造爭(zhēng)創(chuàng)“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”的氛圍。一是專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局關(guān)于評(píng)選十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”的辦法》，年初將評(píng)選辦法發(fā)放至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)，由各單位統(tǒng)計(jì)辦負(fù)責(zé)人通知到相關(guān)單位，組織動(dòng)員企業(yè)積極參與申報(bào)。二是通過(guò)報(bào)紙、電視、統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)以及短信等形式，向全社會(huì)宣傳評(píng)選活動(dòng)的目的意義、評(píng)選對(duì)象、評(píng)選條件和評(píng)選辦法等。三是通過(guò)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議、繼續(xù)教育培訓(xùn)等，向所有統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，要求對(duì)照評(píng)選條件積極做好本單位的申報(bào)工作。這次以評(píng)選十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”為載體的宣傳，其實(shí)就是一次全面的統(tǒng)計(jì)普法教育，其意義事實(shí)上已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出評(píng)選活動(dòng)之本身。根據(jù)《長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局關(guān)于評(píng)選十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”的辦法》，評(píng)選活動(dòng)共分六個(gè)步驟：一是企業(yè)自主申報(bào)，通過(guò)全面宣傳發(fā)動(dòng)，全縣有近100家企業(yè)申報(bào)參與十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”評(píng)選。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)推薦，對(duì)照評(píng)選條件并根據(jù)企業(yè)上報(bào)報(bào)表情況和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作情況，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)推薦1至3家企業(yè)，全縣共有50家企業(yè)推薦至縣統(tǒng)計(jì)局。三是縣統(tǒng)計(jì)局相關(guān)科室再推薦，相關(guān)科室對(duì)推薦上來(lái)的企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)審核，如法制科審核企業(yè)三年內(nèi)有無(wú)統(tǒng)計(jì)違法行為等，凡獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)和縣統(tǒng)計(jì)局相關(guān)科室雙重推薦的企業(yè)進(jìn)入最終評(píng)選。四是縣統(tǒng)計(jì)局召開(kāi)黨組會(huì)議，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)和相關(guān)科室的意見(jiàn)，擬定十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”名單。五是面向社會(huì)公示，在報(bào)紙、電視和統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)上進(jìn)行公示7天。同時(shí)，還向工商、稅務(wù)、經(jīng)信委、商務(wù)局等相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)。六是大會(huì)總結(jié)表彰，在2012年全縣統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上進(jìn)行了大會(huì)表彰，并在新聞媒體上對(duì)十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”作了專(zhuān)題宣傳，為進(jìn)一步推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。此外，長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局還在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了“優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)人員”、“優(yōu)秀輔助調(diào)查員”等評(píng)選活動(dòng)，參評(píng)對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門(mén)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、建筑業(yè)資質(zhì)企業(yè)、限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員和各類(lèi)輔助調(diào)查員，2011年全縣共有近100人獲得了表彰，這對(duì)開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)也起到了積極的推動(dòng)作用。長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局開(kāi)展十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”等評(píng)選工作，僅是開(kāi)展依法統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)建設(shè)的初步實(shí)踐，雖然取得了一定成第二，全面動(dòng)員鼓勵(lì)企業(yè)參與十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”評(píng)選。第三，有序開(kāi)展十佳“統(tǒng)計(jì)信用企業(yè)”企業(yè)評(píng)選工作。

本文作者：沈柏成工作單位：長(zhǎng)興縣統(tǒng)計(jì)局