創業風險與防范精選(九篇)
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第1篇：創業風險與防范范文
中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）12-0044-03
隨著教育國際化進程的加快，我國地方高校辦學風險增大，要想在國際競爭中立于不敗之地，地方高校必須突破現有思維，真正走創新創業教育改革的道路。推動地方高校進行創新創業教育改革不僅是地方高校自身發展的需求，也是提高國家自主創新能力，建設創新型國家的核心戰略。國務院辦公廳下發的《關于深化高等學校創新創業教育改革的實施意見》中提出，2015年起我國全面深化高校創新創業教育改革[1]，逐步形成科學先進、廣泛認同、具有中國特色的創新創業教育理念，普及創新創業教育，實現新一輪大學生創業引領計劃預期目標。然而以現在的狀況看，創新創業教育改革理論研究居多，真正把創新創業教育改革落實到教學每個環節的高校并不多。因此，地方高校應該意識到辦學風險日益增強的情況下，新創業教育改革已經成為每所地方高校生存的源動力。
一、地方高校辦學風險發生轉移，迫切需要創新創業教育改革
從2012年國家財政性教育經費支出首次突破國內生產總值4%以后，我國對高等教育投入的經費逐年增加，這在一定程度上緩解了地方高校因貸款引發的財務風險。但是隨著經濟全球化、教育國際化進程的加快，我國高校面臨的競爭壓力再次升級。雖然我國國家財政性教育經費支出不斷增加，但與發達國家的教育經費投入相比還有很大差距，我國高等教育資源緊缺局面沒有根本好轉，各高校為了生存和發展必然展開激烈競爭，同時我國高等教育總體發展水平與發達國家存在巨大差距，我國地方高校在國內外雙重競爭壓力下，辦學風險依然存在，但是主要辦學風險發生了變化。過去十年地方高校主要面臨的財務風險降低，而市場風險和質量風險加大。
1.生源短缺引發的市場風險逐漸加大。統計數據顯示2008年我國高考人數達到歷史最高的1050萬人，然后連續五年呈下降趨勢，2015年我國參加高考的人數為942萬人，同2014年的939萬人相比略有上升[2]。但仍然不能改變我國高考生源大幅下降、高校招生規模大幅上升、出國留學人數不斷增加的局面。在這種大背景下，使本來資源緊缺的地方高校又面臨招生難的市場風險。如果國家高等教育適齡人口持續下降，市場就會促使一些沒有辦學特色、就業困難的地方高校退出市場。這無疑促使各地方高校加快了創新創業教育改革的步伐。
2.忽視辦學特色導致質量風險凸顯。辦學特色是地方高校振興學校的根本。大學辦得好不好，不在于辦學規模有多大，而在于特色是否鮮明。然而，我國地方高校為了能夠招收到足夠的學生，盲目跟著市場走，通過設置熱門專業來吸引學生入學，而忽視辦學規律，造成一些專業“熱一陣，冷一陣”，無法形成特色專業，企業對這些高校培養出的人才也不認可[3]。其次，各地方高校相同專業的人才培養方案幾乎如出一轍，導致培養的學生能力出現“趨同化”，然而企業需要的卻是各具特色的創新人才。因此各地方高校忽視辦學特色導致教學質量下降，培養出的人才不能適應市場需求。一些地方高校質量風險迅速增大，危機一觸即發，創新創業教育體制改革勢在必行。
二、地方高校創新創業教育的瓶頸
1.創新創業教育認識不到位。我國地方高校開展創新創業教育比較晚，很多地方高校根本沒有足夠重視創新創業教育，很多學校往往把學生創新創業教育看成就業指導的一部分，因此開設的相關課程很少，僅在就業指導課上講授一點創業知識。多數教育管理者認為大學生主要任務是學習專業知識和專業技能，在傳授專業知識的同時沒有教師會主動滲透一些創新創業的知識，甚至有些學生有創業想法，教師還認為他們是“瞎胡鬧”，責令他們專心學習專業知識。這些從根本上阻礙了我國創新創業教育改革的步伐。
2.創新創業教育目標不明確。創新創業教育目標是指人才培養的總目標。從目前我國經濟發展需求出發，根據各地區域經濟發展需求，培養具有創新精神和創業能力的應用型人才，應該是目前地方高校人才培養的總目標。然而，目前地方高校的人才培養總目標仍然延續采用老的人才培養目標，沒有把創新性人才和創業人才的培養納入教育總目標中，在整個教學環節安排上就更談不上創新創業課程知識的傳授了。
3.創新創業課程體系不成熟。課程是實施教育的載體。沒有科學合理的課程體系，創新創業教育無從談起。教育部早在2012年就針對高校創新創業課程體系建設提出了要求，要求各高校開發創新創業相關課程，并把這些課程納入學分管理中。然而，目前大多數地方高校創新創業課程開設凌亂，且開設課程很少，一些學校僅僅開設了一門，且把這門創新創業課程開在了第二課堂[4]。對于大學生創新創業教育的實踐多數地方高校也是僅一年進行一次大學生創業設計大賽而已。多數地方高校都沒有把創新創業課程納入到必修課中，更談不上形成完備科學的創新創業課程體系了，這嚴重阻礙了大學生創新創業教育的發展。
三、基于辦學風險防控的地方高校創新創業教育體系的構建
目前我國地方高校創新創業教育還處于發展初期，還存在很多問題，但是地方高校應該充分利用我國建設創新型國家的機遇，通過建立并實施“政府―高校―企業三位一體的聯動創新創業教育體系”，突破瓶頸，推動創新創業教育的飛速發展，從而降低當前我國經濟發展和地方高校自身發展出現的風險。
1.政府引領系統。第一，政府應從國家層面制定戰略性創新創業教育理念，通過理念的實施讓整個社會意識到創新創業的重要性，并制定詳細的計劃，逐步培養出符合中國經濟發展需要的各種層次和各種類型的創新創業型人才。第二，我國政府應出臺相應的法律法規和政策文件支持地方高校進行創新創業教育改革，鼓勵大學生自主創業，并為大學生創業提供優惠政策。而目前我國政府出臺的相應政策多為宏觀層面政策，缺乏配套實施方案。第三，加大資金扶持力度。目前我國政府出臺了政策文件引導地方高校進行創新創業教育，但沒有相應資金的支持，同時對大學生創業資金的投入也很少。因此，政府應加大對大學生創業基金的投入力度，同時通過政府力量組織企業和高校創立企業創新聯合基金會，基金由專人負責，以保障資金的投資去向及正確投向，全面確保大學生自主創業的順利開展。第四，構建創新創業教育評估體系。我國地方高校創新創業教育還處在初級階段，要想不斷走向成熟，還有很長的路要走。國外的創新創業教育已經比較成熟，他們之所以成功，就是擁有切實可行的評估機制。我國創新創業教育要想取得實效，就必須建立適合國情的評價體系[5]。我國要想真正落實創新創業教育，必須盡快制訂創新創業教育的評估體系和評估方法，并將其納入到地方高校教學評估工作中來，作為判斷地方高校辦學水平高低的依據之一。只有這樣才能真正促使我國地方高校創新創業教育落到實處。
2.學校培育系統。高校是創新創業人才培育的基地，是整個創新創業教育體系的核心。目前地方高校已經占我國高校總數的94.2%，在校生占我國高校總學生數的91.1%，地方高校已經成了我國高等教育的生力軍[6]。因此地方高校實施創新創業教育改革是我國提高教育質量的根本途徑。然而目前地方高校創新創業教育的實施并不樂觀，存在很多問題，要想改變現狀就必須從以下幾方面做起。
第一，建立創新創業教育目標。目前地方高校的教育目標還比較陳舊，但是經濟的快速發展急需地方高校培養出具有創新意識敢于創業的人才。地方高校應該以本地區經濟發展需要為出發點，圍繞樹立大學生創新創業意識、幫助大學生掌握創業知識、提高大學生創業能力來制定創新創業教育目標。
第二，完善創新創業課程體系。科學合理的創新創業教育課程體系是創新創業人才培養的重中之重。在課程設置上可以借鑒創新創業教育比較成熟的美英等國家的先進經驗，根據他們的經驗，我國地方高校應該從三個方面努力。首先，創新創業課程體系設置要系統。在專業教育課程體系基礎上，根據專業特色增開創新創業課程，在專業課課堂上提升學生創新能力，在創新創業課堂上體現專業性強的優勢，使創新創業課程與專業課程有機結合，打造出系統性強、內容豐富的創新創業教育課程體系。其次，創新創業教育課程體系的設置要分層次。針對一年級的新生，主要通過創新創業活動和創新創業公共課程培養他們的創新意識和初步的創業能力；對有一定基礎的二、三年級大學生，主要通過個性化教育活動和專業性創新創業課程，提高他們的創新創業能力和人格；對于創新創業意識較強、能力較高、較為成熟的大四學生，主要通過個性化指導、創新創業實踐活動等形式進行培育和孵化。
第三，打造一只結構合理的創新創業師資隊伍。目前我國地方高校的教師思想陳舊，開展創業教育，首先必須改變高校教師的傳統思想，培養一支具有創新創業精神的師資隊伍。因此學校首先應該采取各種措施促使教師改變傳統教學方式，提高自身的創業精神，為學生樹立創業榜樣。同時創造各種條件讓更多的高校教師到其他國家走訪學習，逐步提高地方高校教師的創業意識，全力打造一支質量超強的創新創業教育師資隊伍。只有這樣，教師才能向學生傳遞創業意識和創業精神，為地方高校開展創新創業教育奠定扎實的基礎。
3.企業參與系統。地方高校創新創業教育要想突破瓶頸，政府政策的支持，學校的教學改革固然重要，但企業的參與和支持也至關重要。同樣企業自身發展急需的“人才和技術”兩大要素必須在高校形成和聚集。企業參與地方高校創新創業教育對企業具有重要的意義：一是可以在大學生中間樹立企業自身良好形象，為將來招收創新型人才打下基礎；二是可以更好地與地方高校建立密切的聯系，為企業的可持續發展提供技術和人才支持。因此，企業應該積極參與到地方高校的創新創業教育中去。企業可以選派優秀管理創新人員到地方高校擔任大學生的創新創業導師為學生創業提供咨詢服務，也可以與學校合作設立創業基金，更可以進一步與高校深入開展校企合作，為地方高校創新創業教育提供實踐平臺，還可以將企業辦進校園，在校內為學生提供創業實戰平臺，讓學生在校內就可以體驗實際的創業過程，以提高學生的創業參與度，激發他們的創業熱情。總之，企業既是創新創業活動的主體，也是創新創業教育的受益者。企業只有更加主動地參與地方高校的創新創業教育，才能更好地培養人才、發現人才和儲備人才，企業自身才能更好地發展。
參考文獻：
[1]馬永斌，柏.大學創新創業教育的實踐模式研究與探索[J].清華大學教育研究，2015，（6）：100-103.
[2]李曉華.高校創新創業教育觀念變革的整w構想[J].中國高教育研究，2015，（3）：125-127.
[3]劉艷.創新創業教育與專業教育的高度融合及啟示[J].中國大學教學，2014，（3）：78-80.
[4]劉芳.地方高校大學生創新創業教育的模式構建[J].創新與創業教育，2013，（6）：68-69.
第2篇：創業風險與防范范文
【摘要】目的: 探討針對護理人員職業暴露風險、加強職業安全，提供最新和最實用的職業安全防護知識、技術和信息，以達到正確地預防和職業傷害的目的， 旨在為臨床護理工作提供可靠的理論依據。方法: :調查分析醫院各個科室護士面臨的職業危害,總結常見的職業危害,并針對性地提出防護對策。結果: 護士因職業暴露而引發血原性疾病感染的潛在危險也日趨加重，為此提出暴露風險與防范措施已刻不容緩。結論: 加強職業安全教育，提提高自我防護意識，是減少職業性損傷的關鍵。
【關鍵詞】職業暴露；致病因子；防范措施
在醫學領域里因職業暴露而感染血原性疾病的情況，多是由于醫務人員在從事診療、護理等工作過程中意外地被含有病原體的血液、體液污染了破損的皮膚或黏膜，或者被含有病原體的血液、體液污染了的針頭及其他銳器刺破皮膚，從而感染了某種可以經血液傳播疾病的病原體。針對護理人員進行職業暴露風險、加強職業安全，提供最新和最實用的職業安全防護知識、技術和信息，以達到正確地預防和職業傷害的目的。
1 護理職業暴露
自有醫療護理事業后，就有職業暴露。護理人員工作在特定的環境中，周圍存在著生物、物理、化學及心理因素，在為病人進行護理操作時，其經常暴露（置于、顯露）于感染病人的血液、體液及排泄物污染的環境中，存在著諸多的暴露危險，應引起高度注意，并加以防范，進行全面和標準的預防。
標準預防是將全面預防和體物隔離主要特點的綜合。專家指出，醫務人員職業感染的危險程度取決于人群中血液性傳播疾病的流行率。我國是乙型肝炎高發國之一，乙肝病毒攜帶者約有1.2億［2］，丙肝的感染率也達到1.7%，艾滋病在我國也已進入快速增長期［3］，我國的醫務人員正面臨著嚴重的職業暴露危險。
2 職業暴露感染經血液傳播的疾病的特點
2．1 需要的血量非常少
如感染乙肝只需0.4μml［4］。
2．2 感染經血液傳播疾病的途徑
皮膚刺傷（80%），皮膚接觸（27%～43%），黏膜接觸（
發生暴露后感染HBV的幾率：6%～30%；感染HCV的幾率：感染3%～10%；HIV的幾率：0.2%～0.5%。
3 血原性傳播疾病對護理人員的職業危害
3.1 傳播途徑
病人血液中會有致病因子，是造成醫務人員感染血原性傳播疾病的先決條件，醫務人員經常接觸病人的血液體液等，職業暴露后感染的幾率較常人高。血原性致病因子對醫務人員傳染常發生于銳器和針刺損傷皮膚黏膜或破損皮膚接觸等方式傳播，多發生于護士，其次是檢驗科人員及醫生。
3.2 高危人群
長時間從事采血、急救以及婦、產科、血液疾患的操作，接觸血量越大，時間越長，機體獲得致病因子的量越大。
3.3 血原性傳染疾病
3.3.1 乙型肝炎（HBV）我國為乙肝的高發區之一，乙肝表面抗原攜帶率為9.75%，實驗證明，HBsAg陽性的血漿稀釋1000萬倍，給易感者注射后仍可引起HBV感染。醫務人員，尤其是外科、口腔科、婦科、產科、內鏡檢查的醫生、護士，感染HBV者甚多。
3.3.2 丙型肝炎（HCV）人類對丙肝普遍易感，我國丙肝的感染率為3％～10%，接觸血液的護理人員感染率高達50％～60%。國內外學者根據流行病學的研究認為，HCV的傳播途徑50%可通過血液，10%通過性傳播，40%傳播途徑不明確。
3.3.3 艾滋病（AIDS）AIDS近年來發病率逐年上升，據報道，自1988年以來，國外HIV感染的醫務人員已超過60人，我國同樣面臨著AIDS的職業感染危險。與AIDS的傳播關系最密切的是靜脈抽血。無癥狀艾滋病毒感染者，對醫務人員有較大威脅，此類人無癥狀、無陽性體征，但每個感染者都是傳染原，護理人員要提高警惕。
4 護士職業暴露感染血原性疾病的防護對策
4.1 加強護理人員職業安全教育與培訓
加強在校護生關于職業暴露及防護的職業安全教育是近幾年來醫務人員日益關注的重要，由于我國以往護士學校未設置這方面的課程，護士在學校未受過系統教育，因此有必要對護理人員進行職業安全知識與培訓。
4.2 對在職護士應開展多種形式的繼續教育
研究表明，培訓教育是一項有效的措施。對于培訓人員定期組織及現場考核，通過不斷重復、反復強化，促使護士對職業感染及防護的態度發生根本性轉變，最終達到其行為的改變，從而減少職業暴露感染的發生。
4.3 管理者要加強督查與考核
護士長要將護理人員的職業防護工作作為管理職責的一部分，經常對護理人員進行職業損傷防護知識的宣傳、教育，制定合理有效的防護措施，以促使大家在工作中主動采取保護措施，減少感染機會。
4.4 遵循普遍性防護原則
我國衛生部《醫院感染管理規范》中對醫護人員經血液傳播疾病的職業防護推行“標準預防”措施，主張患者的血液、體液無論是否具有傳染性，都應充分利用各種屏障防護用具和設備，以減少職業暴露感染的危害性，最大限度地雙向保護醫務人員和患者的安全。
4.5 衛生行政部門應加快制定相關政策
近年來，我國衛生部相繼出臺了《感染管理規范》、《醫療垃圾分類與處理辦法》、《醫務人員艾滋病病毒職業暴露防護工作指導原則（試行）》等文件，完善了職業防護措施，對于進一步保障護士的職業安全起到了良好的作用。
4.5.1 樹立全面預防的觀念：對每一例病人的血液、體液、排泄物等均按傳染性物品對待，預防污染其他物品及感染醫務人員。
第3篇：創業風險與防范范文
[關鍵詞] 產業集群 創新網絡 合作創新 知識產權風險
一、問題的提出
經濟與科技活動的全球化是當代社會發展的最重要特征之一，20世紀末以來以市場擴張為動力的經濟全球化的迅猛發展和以信息技術為核心的新科技革命的爆發，推動了全球范圍內科技產業的調整，促進了高科技產業的區位集中。同時，集群內人才的流動、信息的交流、知識的傳播、設施的共享等為集群內企業的技術創新提供了適宜環境和強大動力，極大的推動了高科技產業創新網絡的形成和發展。創新網絡作為一種合作創新系統，它要求成員之間分享具有敏感性的知識和信息,甚至是企業的核心能力,但合作成員間也存在著一種競爭關系,網絡創新是一種充斥著競爭與合作的共存狀態,所以盡管網絡創新的本意在于增加企業創新活動的柔性、減少創新風險,不過由于在合作過程中自身利益的差別不免產生沖突和風險,合作雙方存在一種非完全共同利益。此外，知識共享使得合作企業將自身核心技術和知識暴露給其他合作伙伴,將可能面臨著知識產權流失、知識產權權益分配不公、知識產權不正當競爭和知識資源被掠奪等產權風險；如果合作成員在最終產品市場上是競爭關系,就更加劇了知識產權風險的嚴重后果。
Fitzgerald通過案例研究發現,在企業軟件研發外包過程中由于法律保護或執行不力致使知識產權存在被竊取風險；Corbin通過研究則建議企業管理者應通過有效措施來降低和規避知識產權風險； Osterber對企業知識產權風險進行分類并分析知識產權風險的保險問題，他將知識產權風險界定為五種：執行風險,侵權風險,所有權風險,投資風險以及儲存、維持和傳播風險。同樣從管理視角， Cauthorn也從執行費用、流失損失、侵權法律費用、侵權賠償額和所有權問題等五個方面構建知識產權風險的分析框架，并在五個風險象限內對知識產權風險進行識別和評價研究,提出知識產權風險的預測和戰略管理建議。
綜合前期文獻，無論是從法律層面的研究還是管理層面對知識產權風險的研究，都是傾向于借助于外在的約束力來實現各創新個體風險規避，對于產業集群下區域合作創新風險的產生及防范缺乏系統研究，尤其是缺乏通過自我約束來實現合作創新中的知識產權防范研究。基于以上認識，本研究在對網絡創新中知識產權合作創新風險及其產生原因分析的基礎上，嘗試構建創新網絡下知識產權合作創新風險防范體系。
二、創新網絡下高科技企業合作創新中的知識產權風險與成因
合作創新中的知識產權風險主要表現為高科技企業在參與合作創新過程中由于知識共享所引致的知識泄露、無意識的過度知識共享、合作伙伴的惡意竊取及不正當獲取和使用本企業的關鍵知識資源等,最終使得本企業喪失自身的競爭優勢。
1.搭便車行為產生的知識產權風險
奧爾森搭便車理論的中心論點是：公共物品一旦存在，每個社會成員不管是否對這一物品的產生做過貢獻，都能享受這一物品所帶來的好處。在集群創新網絡中，由于一些知識、信息、技能在群內長期共享交流，因而可以看成是公共物品。而創新網絡作為一種企業和市場之間的組織方式，對交易的約束程度也比較低。一些企業可能參與創新網絡并獲得向往的知識，卻沒有將其技能和知識轉移到網絡，甚至提供虛假信息或事后退出網絡，這種搭便車行為使得網絡參與者面臨著無法獲取參與合作創新應得權益的風險。
2.合作契約的不完備形成知識產權風險
由于合作創新的復雜性,合作契約有可能無法全面涵蓋未來合作中可能發生的有關知識成果的矛盾和沖突,合同條款很難明確和監督。合作契約的不完備降低了對合作各方的約束,當出現新問題或面對利益爭奪點時,將可能出現一些企業為了自身的利益,不惜退出已加入的合作組織,反而加入由原合作企業競爭對手組建的另一合作組織,導致原企業的重要商業機密和技術秘密等泄漏給核心企業的競爭對手。
3.基于機會主義行為產生的知識產權風險
基于機會主義的知識產權風險主要表現為以下幾種類型：
（1)共享知識外部化現象。知識產權合作創新需要合作方之間實現知識與信息的共享和交流，使得合作者之間對彼此交流的關鍵技術和知識有著充分了解。因此行動者可能采取機會主義行為將企業僅限合作研發項目內共享的知識產權用于項目外的生產。
（2)共享知識內部化現象。共享知識內部化是指合作者并沒有直接使用共享知識,而在對共享知識學習轉化本組織的知識庫，提高本企業在該層面的研發能力,取得競爭優勢,成為合作者的競爭對象。
（3)信息不對稱產生的知識產權風險。在合作創新中不同的行動者往往有著互補性的分工，存在著信息不對稱現象。所以，在合作創新的成果分配和權利歸屬中，行動者將可能利用彼此間的信息不對稱在知識產權的界定、歸屬與分配上產生不公,造成對方知識產權的流失。
三、創新網絡下高科技企業合作創新知識產權風險的防范
1.完善契約制度
（1)明確權責范圍。在核心成員之間采用基于“風險分擔、收益共享”原則的風險合同形式,對屬于技術秘密的部分,應明確約定可否與其他成員共享及共享的范圍;在核心成員與普通成員之間采用基于分包形式的動態合同,禁止對外泄露知識產權成果,以防交叉侵權。
（2)建立集體規范與標準。集群創新網絡中由于各個企業之間存在相互競爭的關系，因此，需要一些行為標準或行業規范對各個成員的行為進行規范，在創新網絡內，這種標準或規范就是網絡規范。網絡規范作為一種創新主體間的多方契約更為具體，不僅容易形成，而且一旦形成以后，網絡成員更樂于接受。網絡規范是一種集體的規范和標準，由某個企業出面制定可能會在網絡內各成員之間出現抵觸情緒，這時候由行業協會出面組織各個成員共同制定，效果肯定會更好一些。
2.構建公平分享機制
在創新網絡初成立時，各成員并不能完全清楚將會具體產生的所有知識產權，為了節約合作成本，合作方也不會花費太多時間和精力對將來的所有知識產權給以完全界定，所以必須構建公平的分享機制，以實現對合作各方的利益進行均衡。
（1)法律關系層面。在合作創新這一法律關系層面,必須保證各成員由于參與不同的合作任務而享有不同的權利、義務,必須構建公平分享機制界定其運作中產生的知識產權成果歸屬：賦予發明人、創造人排他的知識產權,保證它們合作創新的積極性;同時實現各成員共享知識產權成果,協調利益平衡。
（2)利益分配實踐層面。在利益分配的實踐層面，一項知識產權成果的形成是眾多成員在共同協議和相互信任的基礎上共同努力、共同構思的結果。在利益分配時一方面要從合作的整體利益出發,對合作創新形成的知識產權成果可由各成員共同使用,實現創新網絡內部信息和資源共享。另一方面,各網絡成員在合作創新過程中所起的作用并不相同,核心成員具有關鍵地位,創新項目的經營決策起決定作用并承擔協調任務,普通成員可能不直接參加創新項目的經營決策而主要是完成合作任務。因而,在確定各成員共享知識產權成果時,也應充分體現核心成員的權益,保證公平分享。
3.強化信任關系
信任是創新網絡有效運行，實現信息、資源在網絡間傳遞、共享的必要條件和激勵因素，強化信任關系有助于降低合作創新中的不確定性,減少交易費用,提高合作效率。建立信任來降低知識轉移的風險途徑如下：
（1)增加除知識之外的專用性投資。專用性投資會增加合作創新主體之間的約束，強化合作意愿。因為一旦合作關系終止,專項投資將難以用于其他用途而成為沉淀成本,合作成員將面臨難以挽回的損失,這會促使成員各方像關心自己的利益一樣去關心其他成員和整個聯盟的興衰,從而積極防范網絡間知識流動帶來的風險,在根本上削弱通過欺騙得益的可能性。
（2)建立開放的溝通機制和全面問題協調機制。開放性的溝通機制使各方能夠通過正式或非正式的渠道保持知識的及時轉移,并對計劃、項目、期望、目標、動機和評價標準等重要事項進行相互披露,使得合作伙伴各方面情況全面、及時的掌握,從而能夠有效地防范知識轉移帶來的風險。而全面的問題協調機制有利于使合作各方更傾向于從整體利益的角度出發共同解決合作中遇到的各類問題并克制自利的欺騙。
參考文獻：
[1]KazMiyagiwa and Yuka Ohno.Uncertainty,spillovers,andcooperative R&D.International Journal of Industrial Or-ganization,2002,20:855～876
第4篇：創業風險與防范范文
2、關注創業大環境。創業不能一味地埋頭苦干，要學會抬頭看路，要關心國家大事和政府政策，尤其是創業相關的政策變化，借助政策的便利，可以讓創業之路走得更加地順暢。
3、選擇合適的創業項目。創業前一定要有明確的創業方向和項目，不要等開始創業了才考慮具體的業務，這樣不僅會拖累創業工作的進度，而且會大大增加創業失敗的幾率。
4、籌集一定的資金。雖然資金因素不是創業成功與否的決定因素，但是擁有一定的資金儲備再進行創業，不僅能減輕創業者心理壓力，而且可以降低創業風險。
第5篇：創業風險與防范范文
[關鍵詞] 創業 創業風險 研究視角 述評
一、概念界定
1.創業界定
創業是一個國家經濟發展的強勁推動力，也是解決一國就業問題的良好途徑。當把創業作為一門學科來研究時，其是一個跨經濟學、管理學、心理學、社會學、人類學等多學科、多層面的動態復雜系統。由于創業學是一新興學科，其研究還處于起步階段，因此學者們在其概念上的研究仍是仁者見仁，智者見智。這使得學者們難以在基本問題上達成共識，限制了創業學科的發展。
有些學者從創新角度界定創業，認為創業是一個創新的過程，在這個過程中，新產品或新服務的機會被確認、被創造，最后被開發來產生新的財富創造的能力，任何人都可通過學習成為一個創業者并具創業精神（Peter?Drucker，1985）。創業精神的實質就在于開拓創新。創業既可指新組織的創建過程（Gartner，1985），即個人或團體依法登記設立企業，以贏利為目的從事有償經營的商業活動（朱炎，2000）；又可指組織中新單位的成立，以及提供新產品或新服務（Nicholas Siropolis，1986），這擴大了“創業”的內涵。因此可將創業分為兩個層次：“創建新的企業”和“企業內創業”，前者可以理解為狹義的創業，而后者則代表了我們通常所說的“第二次創業”。
從生產要素和創造財富的角度對創業概念進行定義的也比比皆是，認為創業是創業者以確定的價格購買生產要素，并把生產要素組合起來，再以不確定的價格出賣其轉換品（產品）的活動（Richard Cantillon）。創業者在這個過程中充當協調者和領導者的角色，他們要具備一定的組織協調和管理能力（Jean Baptiste Say）。組合生產要素的過程既是一條創業路徑，又是一種創業方法，通過組合可以產生新的商業機會，形成新的組合力量，這對創業十分重要。Robert Ronstadt從創造財富的角度出發，認為創業是一個創造增長財富的動態過程，西北工業大學出版的《創業學教程》（2004）對創業的定義也反映了這種觀點。
從創業機會和創業風險承擔的角度來界定創業概念的觀點更為常見，Howard Stevenson認為創業是追蹤和捕獲機會的過程，可由發現機會、戰略導向、致力于機會、資源配置過程、資源控制和回報政策等六個方面的企業經營活動來理解。郁義鴻等（2000）認為創業是一個發現機會和捕捉機會并由此創造出新穎的產品或服務，實現其潛在價值的過程。該定義強調了創業者對創業機會的捕捉和利用能力以及所創造的新事物必須是有價值的，其價值不僅對創業家而言，也對開發的目標對象而言。創業的意義在于創新和創造，創業者是創業的主體、創業構思的孕育者，他們通過奉獻必要的時間和努力，開創一項前所未有的事業，雖然他們可以借鑒、模仿和學習前人的經驗和方法，但他們必須從頭做起，將創業構思轉化為實際行為，但這必然存在巨大風險，風險可能來源于技術、資金、管理、人力資源、政策以及其他環境因素等多方面，創業者必須承擔相應的經濟、心理和社會風險來獲取貨幣報酬和個人滿足（Amar Bhide，1992）。
2.創業風險界定
對創業風險的界定，目前學術界還沒有統一的觀點，大多數國內外學者都只針對自己所研究的領域或角度來界定，而并沒有將其一般的概念提煉出來。Timmons和Devinney將創業風險視為創業決策環境中的一個重要因素，其中包括處理進入新企業或新市場的決策環境以及新產品的引入。趙光輝主要從創業人才角度界定創業風險，認為創業風險就是指人才在創業中存在的風險，即由于創業環境的不確定性，創業機會與創業企業的復雜性，創業者、創業團隊與創業投資者的能力與實力的有限性，而導致創業活動偏離預期目標的可能性及其后果。無獨有偶，牟永紅也從人員風險的角度對創業風險進行了闡述，認為創業過程是需要不斷地吸收風險投資的過程，而風險投資家們在對新創企業進行風險評估時，首先看重的就是創業的人員，而不是項目本身。人員風險具體表現在人員的能力、人員的流失和人員的道德三個方面。劉驊將創業風險分為系統風險和非系統風險，系統風險是指由于創業外部環境的不確定性引發的風險；非系統風險是指非外部因素引發的風險，即與創業者、創業投資和創業企業有關的不確定因素引發的風險。
二、創業風險研究綜述
目前，創業理論體系仍然是由國內外學者各自積累的學術碎片所組成，創業研究作為一個學術領域仍處于“青春期”（Low,2001）。由于存在理論和實踐的真空地帶，創業理論需解決的問題還很多，其中最值得關注的是創業風險的研究問題。在有關研究中，創業風險的提及率很高，但這些研究大多停留在創業投資公司的創業投資風險的研究層面，站在創業企業角度對創業風險的研究還較少。
在對創業者風險傾向的研究中，Brockhaus（1980）和Bird（1997）認為創業者比一般管理者在決策中接受更高的風險水平，但這并不表示創業者的風險傾向高于一般管理者。此外，還有許多國外學者都圍繞這個問題進行研究，試圖證實創業者與一般管理者在風險傾向上的差異性，但都沒有得到令人滿意的結果。目前所達成的較為一致的觀點是創業者在風險傾向上較一般管理者并無實質性差異（Low，2001），創業者只是中等程度的冒險者（McClelland，1961），[5]只是創業者抱著更為樂觀的心態看待創業機會（Palich，1995）。在對創業風險分析和管理的研究中，Gerosa、Nasini（2001）以太空產業為分析對象，對其創業風險進行了分析，并將創業風險管理視為太空產業管理中的一項新挑戰；Barker、Harrell和Todd（2002）提出了基于模擬現金流量分析創業風險的方法， Puing和Zedtwitz提出了孵化器風險管理方法以及Allen運用案例分析法對創業企業風險管理進行分析，此外還有學者從投資者角度運用新制度經濟學的分析方法研究創業企業的風險治理理論。
國內學者對創業風險的研究成果主要有：從創業風險來源及構成的角度對創業風險進行研究，陳震紅和董俊武(2003)認為創業環境的不確定性、創業機會與創業企業的復雜性、創業者、創業團隊與創業投資者的能力與實力的有限性是創業風險的根本來源，創業過程中往往會存在融資缺口、研究缺口、信息和信任缺口、資金缺口、管理缺口等，這些缺口導致了創業風險的產生；李志能、郁義鴻和羅伯特?希斯瑞克（2000）認為創業風險產生的形式依賴于創業的領域，通常的創業風險不外乎由財務風險、精神方面的風險和社會領域的風險等幾個方面構成。對創業風險的識別、評估模型和控制進行研究，李洪彥（2007）從高科技創業風險的特征出發,對高科技創業風險管理與傳統企業風險管理的方法進行了比較分析，提出了創業風險識別和評估的方法以及創業風險控制的有效途徑，并探討了防范高科技創業風險的管理策略；趙觀兵、萬武（2006）建立了高新技術創業風險評判指標體系，并建立了多級模糊綜合評判模型對高新技術創業風險進行評估；顏士梅、王重鳴（2007）以混合安排的相關理論為基礎,構建了并購式的創業人力資源整合風險控制策略的理論框架,將人力資源整合風險的控制策略分為基于規范、基于期望和基于契約的三大類控制策略,并通過深度訪談來獲取數據和資料,采用案例分析方法對不同人力資源整合風險控制策略及其特征進行了詳細研究；趙光輝（2005）從人才創業風險的角度對創業風險進行原因分析，并對創業的經營風險、財務與會計風險、投資風險、企業內部審計風險等提出了相應的風險控制措施。一些學者還對創業風險的管理機制進行研究，如付玉秀、張洪石（2003）以委托-理論為基礎，分析了創業風險中的創業企業家風險在創業企業不同發展階段的表現、成因及影響因素，并提出了包括項目篩選機制、投資工具選擇、契約限制與條款約束、動態評估和分階段投資、控制權激勵、風險報酬激勵、風險跟蹤管理、退出投資等一系列相輔相成的創業企業家風險管理機制；陳曉健（2006）從創業企業成長風險入手，研究創業企業成長風險跟蹤管理機制，認為創業投資家為了及時識別和控制創業風險, 應參與創業公司的管理，并構建風險跟蹤管理機制來加強對創業企業的風險監控，在確定風險跟蹤管理的方式與參與程度時, 創業投資家應考慮創業企業發展階段、股權比例和投資行業等因素。
三、研究述評
綜上所述，關于創業的概念，雖然學者們存在著不盡統一的定義，但他們均圍繞著創建新組織，開創新業務，利用創新思想創造資源的新組合；發現、捕捉與利用商業機會；價值創造與財富增長；風險承擔等視角進行闡述。國內學者對創業概念的界定大多是借鑒和總結國外學者的研究成果，他們的研究較集中于從創業機會和創業風險承擔的角度開展，認為創業是一個發現、捕捉和利用機會并獲取收益的過程，這個過程創業者需要創新和承擔相應的風險。創業機會是創業的必要條件，也是首要條件。因為一個理性的創業者不管他擁有多少資源、擁有多少新技術，如果沒有機會，他是不會進行創業的。創業不一定要創造出新的產品或者新的服務，也不一定要有新的技術，但它一定要有創業的機會，創業者也是因為看到了創業的商機，捕捉住商機才利用商機進行創業的。關于創業風險的界定，目前研究只是從某個角度展開，且只是將創業概念與風險概念“相加”進行界定，并沒有將創業風險作為一個專有名詞進行專門定義。
在創業風險的研究中，國內外學者所關注的問題是一樣的，但研究角度存在著差異。國外學者更多的是從創業風險的承擔者――創業者出發，研究創業者的風險傾向，尋找創業者愿意冒險創業的原因；在創業風險的分析和管理方面，國外學者更多的是關注創業風險識別和評估的方法以及創業風險治理理論的研究。而國內學者更多的是研究創業風險產生的原因，并運用現有的方法對具體的創業風險進行評估以及提出相應的風險控制措施，他們更多的是處于應用層面而不是理論層面對創業風險進行研究。
參考文獻：
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[2]郁義鴻李志能羅伯特 D?希斯瑞克:創業學[M].上海:復旦大學出版社,2000:39
[3]劉驊:民營高科技企業創業風險研究[D].武漢:武漢理工大學,2006
[4]Low, M.B.. The Adolescence of Entrepreneurship Research: Specification of Purpose [J]. Entrepreneurship Theory and Practice, 2001, 25(4): 17-25
第6篇：創業風險與防范范文
一、嚴密實施用工監測預警
1.開展企業用工監測。依托就業登記系統，綜合運用規上工業企業、重點出口企業、人力資源市場供求、網絡輿情等監測，及時掌握企業生產經營和用工變化情況，定期會商研判，及時預警風險。2021年以來，通過用工調查，全縣企業用工情況如下：一是X行業、X業用工需求量較大。二是技術工人比較緊缺，企業轉型升級需要，對員工專業素質和技能水平的要求更高。我縣X行業和X制造業對大專以上技術工人、車間管理人員需求較大。三是熟練工需求較多，勞動密集型企業以及勞動強度較大的崗位缺工仍然較為突出，家居工藝、服裝紡織、箱包、電子裝配等行業有經驗的熟練工緊缺。比如，53家重點企業共缺工2542人，其中，電子電器（光電）行業1233人，家居工藝業285人，制衣制鞋業120人，食品加工103人。XX企業、xx集團用工需求達200人以上。從缺工工種來看，熟練工、電工等一線普工需求較多，達x人。
2.建立聯系企業制度。組建專班跟蹤聯系重點企業，摸排企業停產停工、規模裁員等情況，梳理建立重大風險企業名單，制定幫扶方案，支持企業不裁員、少裁員，督促企業落實規模裁員提前報送，及時掌握企業裁員情況。目前，全縣企業均無大面積裁員，但基本有少量缺工。
二、全面落實風險防范舉措
1.落實企業穩崗政策。落實新一輪穩就業政策，及時兌現各項穩崗返還、新增招工補助和就業補貼等政策，支持企業健康發展穩定就業崗位。疫情期間助力復工復產，落實《xx縣進一步支持中小微企業共渡難關三條措施》，加大援企穩崗，在包車返崗、引工留工等方面給予財政性補助幫扶。對湖北等疫情重點地區職工推遲返工的，按該部分職工待工工資總額50%給予補助。鼓勵集中包車返崗，點對點集中接送，包車費用由縣財政全額補。對工業企業新招用的員工，依法簽訂勞動合同1年以上（含1年）和繳交社會保險的，按1000元/人/月標準給予員工生活補助。兌現失業保險金返還政策，發放普惠性穩崗補貼xx家xx萬元，惠及職工人數xx人；困難企業穩崗補貼xx家xx萬元，惠及職工人數xx人。2大型企業減半征收單位戶數xx戶，累計減免xx萬元；中小微企業、個體工商戶等全免類型單位戶數xx戶，累計減免xx萬元，共計減免單位戶數xx戶，累計減免xx萬元。發放以工代訓補貼xx家企業xx萬元。
2.幫扶重點群體就業。堅持以穩就業提升群眾獲得感，關注貧困戶勞動力、城鎮失業人員、退役軍人等重點群體，結合各類群體的實際，有針對性地提供崗位信息和就業指導。一是聚焦畢業生群體。積極開展就業見習工作，設立就業見習基地xx家、就業見習xx人次。通過深入企業宣傳、解讀，有力推進高校畢業生來泉就業創業安居保障補助工作，受理xx人，超額完成市里下達的任務。二是聚焦農民群體。積極引導農民工就業，利用崗位信息推送、專題招聘會等形式，為農村勞動力匹配崗位創造就業機會，成立農村實用人才服務站和全省首個茶業專業人才市場—xx茶業人才市場，開展茶葉等農村實用人才培訓、職稱評審等工作，完成xx人的評審工作。三是聚焦困難群體。開發公益性崗位xx個，吸納xx名建檔立卡貧困戶就業，發放公益性崗位補貼xx萬元。鼓勵扶貧基地企業吸納就業困難人員，現有就業扶貧基地xx個，扶持吸納貧困勞動力xx人，xx家企業被認定為扶貧車間，共吸納建檔立卡貧困勞動力xx人，xx家企業吸納中西部建檔立卡貧困戶補貼xx人xx萬元。
3.支持創業和靈活就業。落實創業擔保貸款、創業補貼等政策，支持高校畢業生、失業人員、返鄉農民工自主創業，按規定落實靈活就業社保補貼政策。辦理就業困難人員享受靈活就業社會保險補貼xx人，補貼金額xx萬元。通過貼息貸款支持創業，帶動就業，發放創業擔保貸款xx筆，貸款金額xx萬元，其中，大學生創業貸款xx人，貸款金額xx萬元，城鎮登記失業人員貸款xx人xx萬元。
4.引進人力資源服務機構。落實《xx縣扶持人力資源服務機構發展的若干措施》，通過落實租金減免、稅收優惠、招工引才等措施，引進xx有限公司、xx人力資源有限公司等xx家機構。
三、存在問題及工作對策
我縣無發生規模性失業，但隨著我縣傳統產業的轉型升級、新興產業的培育和各大項目的推進，全縣企業用工，特別是普工短缺較多，員工流失比往年有所增加，高層次人才引進仍然比較困難。下階段，我們將堅持創造更多就業崗位和穩定現有就業崗位并重，積極落實各項穩崗惠企政策，全力防范化解規模性失業風險。
一、健全失業風險預警機制。注經濟和就業形勢變化，加強就業失業動態監測，完善勞動力資源管理信息監測體系，進一步提升服務能力和管理水平，完善失業風險預警和快速響應工作機制，及時捕捉苗頭隱患，對存在重大失業風險的企業，按照“一企一策”“一企一專班”跟蹤協調解決困難，努力防范失業風險。
二、強化就業用工服務宣傳。宣傳xx的良好形象，企業的發展前景和良好的用工環境，吸引更多的就業者到xx縣就業創業。從線上線下全方位更新企業招聘信息，讓廣大就業者及時方便得到就業信息。正面宣傳就業創業重要性，注重典型塑造和榜樣的引領作用，增強勞動觀念、就業意識，不斷優化我縣就業環境。
第7篇：創業風險與防范范文
（一）企業風險監控范圍不全面
企業對于其風險監控不能只局限于企業的日常業務上，在對企業風險管理系統進行監控的過程中，企業對自身的運行狀態也應該受到監控。我國的企業主要是受會計和審計兩方面的監控，其他部門并沒有起到監控作用，以致于企業風險監控范圍不全面，達不到預期的效果。
（二）企業信息傳遞途徑不暢通
企業的信息傳遞途徑對于企業內部控制起著重要的作用。如果企業存在風險時其管理層不能及時獲得風險信息，就不能針對所存在的風險進行評估以及及時采取有效的風險防范措施。同時，企業信息傳遞途徑不暢通致使企業內部各個部門不能及時有效的溝通，容易造成各個部門之間的矛盾，不利于企業的內部控制，影響企業正常發展。
二、我國工業企業風險管理目標下內部控制改進措施
（一）重視營造良好內部控制環境
企業要想具備及時識別風險及風險應對能力,營造一個良好的內部控制環境非常重要。這樣不僅有利于強化企業內部機制、完善內部管理，還可以為企業提供二次創業的機會。企業要想營造一個良好的企業內部控制環境，必須將企業文化建設以及風險管理哲學有機結合，企業文化作為風險管理哲學的媒介，在一定程度上在思想上規范和引導企業員工的行為。同時，將董事會、高級管理層以及各級員工與企業內部控制的實現統一，從而提高企業員工對于企業內部控制制度的自覺執行意識、業務素質以及風險防范意識，營造一個團結向上的良好企業文化氛圍，從而促進企業發展。
（二）改變內部控制觀念
一些企業為了提高財務信息的準確度，往往會建立一個復雜的內部控制體系。然而復雜的內部控制體系對企業決策的形成起阻礙作用，影響企業運營效率。對此，企業應改變內部控制觀念。首先，堅持適度原則。對企業所存在的各類風險進行防范。其次，遵守風險管理要求。所有的企業在經營過程中或多或少都存在著風險。但是，風險的大小與損失并不成正比，甚至一些風險的背后隱藏著巨大的商機。所以企業應適當利用風險，為企業創造效益。最后，考慮內部控制成本。風險控制的最終目標實現利益最大化。在控制過程中忽略成本就會造成一定的損失，這樣就背離了風險管理和內部控制的預期目標，影響企業發展。企業應將日常業務與風險管理有機結合。首先，企業應制定一個能夠促進員工積極參加風險監督工作的目標。其次，理清企業風險狀況之間的關系，并對所存在的風險進行有效評估，以確保采用適當的風險應對措施。最后，企業應制定一套符合自身特點的評估方法，將定性、定量等風險分析方法有機結合，不斷完善風險評估體系。
（三）企業應逐步加強和規范內部監督制度
企業只有管理層和各個環節相協調才能有效取得和利用資源。所以企業應突破傳統會計、審計范疇，加強和規范內部監督制度，將內部控制管理融入日常監督中，在內部監控過程中，將制度監控和專職監控有效結合。把制度建設作為完善企業內部控制和風險管理的基礎，利用相關規定有效引導員工認識自己在企業內部控制中的所處的位置，落實風險防范工作。同時，安排專業人員對企業日常運營進行監督，促進企業發展。
（四）擴展企業信息傳遞途徑
第8篇：創業風險與防范范文
關鍵詞:民營企業;風險因素;管理
一、民營企業風險因素分類
1.民營企業的動態成長風險
隨著民營企業的成長發展,一般會出現七種風險,即:開業后頭1年可能出現開業風險和現金風險;開業后第2-3年可能出現授權風險和領導風險;開業后第4-7年可能出現財務風險和興旺風險;開業10年后可能出現管理上的接班風險。
2.民營企業發展中的內外風險
民營企業在高速增長的同時也面臨各種各樣的風險。依據風險是出現在企業內或企業以外,分為外部風險和內部風險。外部風險主要是指項目的政治、經濟環境的變化,內部風險主要指企業決策失誤、經營管理失當造成的損失等。
二、民營企業風險因素管理中存在的問題
1.風險意識淡薄
一般而言,民營企業在成長期尋求發展的過程中,由于企業家風險意識薄弱,常會出現兩種錯誤:一是分散投資,分散投資使企業的有限財力不能集中使用,使原有的經營項目資金短缺,周轉不靈,新項目難以形成一定的規模,多項目的經營能力和管理經驗不足,使原有的競爭優勢漸失;二是受過去的成功創業所惑,急速擴張,將日常運轉資金大量投入新項目,“鋪攤子,建規模”,致使民營企業成長期資金頻頻告急,銀行貸款出現困難。在成長期,相當一部分民營企業就失敗于此。他們對企業的財務狀況過分樂觀,盲目地進行多元化經營。
2.家族式管理方式制約了民營企業的發展
內部控制環境是指對建立、加強或削弱既定政策、程序及其效率產生影響的各種因素,包括管理人員的管理理念、董事會及其所屬委員會、組織結構、職責劃分、人力資源的政策與程序等,內部控制環境是內部控制發揮作用的基礎。民營企業成長期的內部控制環境比其他形式的企業存在的問題更嚴重,尤為突出的是:家族式管理機制制約了民營企業的發展。
盡管家族式管理能夠適合企業創立時期的經營環境,表現出了較大的優越性,但隨著民營企業規模的擴大、經營領域的拓寬、技術層次的提高以及市場競爭的加劇,家族式管理的弊端日益顯露出來。大多數民營企業主集所有權與經營權于一身,企業決策權、執行權和監督權均由家族內部成員所掌控。所有重大的決策都由民營企業主自己做出,主觀性和隨意性較強,有很多企業主僅僅靠自己的感性認識和傳統經驗來做決策。曾經輝煌一時的珠海巨人集團、“德隆”集團實質上實行的是“一個人說了算的機制”,集團董事會形同虛設,在集團討論重大決策時,堅持自己的意見,這種決策機制導致了巨人集團、“德隆”集團在輝煌一時之后淪為“曇花一現”。
3.不重視內部監督與內部信息溝通
監督是在企業經營活動過程中評估政策、制度執行情況的過程。內部審計是內部控制的重要組成部分,并且監督其他內部控制制度的執行情況,內部審計在內部控制中的地位越來越高。民營企業在其創業階段,為減少人員費用開支,基本不設置內部審計部門,隨著民營企業的規模擴大,民營企業也應適時設置內部審計部門,有效監督其他組織的經濟活動。在我國民營企業中,除經濟發達地區的一些民營企業中設有內部審計部門并發揮重要作用外,許多民營企業的內部審計沒有獨立性,形同虛設,不能有效地監督其他組織的活動,甚至有些民營企業根本沒有設置內部審計部門。
民營企業在成長期規模不斷擴大,由于企業內部各成員的管理理念和企業文化背景的差異,雙邊或多邊交流出現問題在所難免,而民營企業的信息往往掌握在大股東手中,大股東與其他小股東存在嚴重的信息不對稱。大股東有時利用這種信息不對稱為所欲為,嚴重侵害了中小股東的權益。在民營企業內部股東與員工之間也缺少必要的溝通,使員工不能很好地領悟企業成長期的政策、措施,不能很好地為企業服務。
4.民營企業風險管理組織結構不完善
沒有專門的人員或機構進行企業風險管理活動,每個人或部門往往只針對自己工作中的風險獨立地采取一定對策,缺乏系統性、全局性。
5.缺乏必要的風險防范機制
在國際金融危機的大背景下,有一些民營企業倒閉了。盡管其中的原因背景比較復雜,但是從中反映出一個問題,就是缺乏必要的風險防范機制。因此,要實現民營企業的和諧,不僅需要一支高素質的管理隊伍,更需要一套嚴格的風險管理制度做保障,推動風險管理是民營企業應對危機的需要。民營企業應以觀念建設為突破口,盡快建立健全風險防范機制,結合實際,突出重點,務求實效,促進民營經濟健康成長。
6.企業風險管理與內部控制脫離
企業管理未能將企業風險管理與內部控制有機結合起來。目前企業管理中,通常將風險管理與內部控制隔離開來。出了問題主要決策人負主要責任,全體員工都要受到不同程度的處罰,而沒有按風險管理的要求從體制上找原因,按操作流程找出管理責任,導致不少企業重復著同樣的錯誤,不能有效地吸取教訓。
三、民營企業開展風險因素管理的對策
1.民營企業應正視各種風險,制定以風險為導向的管理目標
民營企業家必須轉換思維,面對日益復雜的風險環境,正視各種風險,在企業目標的制定方面,應以風險為導向,不能單純百分百地以效益為最大兼最近目標,而是要注重企業使命感和責任感,制定利于企業長期生存和發展的戰略管理目標,
2.樹立全面風險管理理念
全面風險管理就是指企業圍繞總體經營目標,通過在企業管理的各個環節和經營過程中執行風險管理的基本流程,培育良好的風險管理文化,建立全面的風險管理體系,從而為實現風險管理的總體目標提供合理的過程和方法。全面風險管理一般應包括八個方面的要素,即內部環境、目標設定、風險識別、風險評估、風險對策、內部控制活動、信息和交流、監控,這幾個要素主要來自管理層經營企業的方式,并和管理流程整合在一起。確定全面風險管理是否有效,主要就是判斷八要素是否存在,是否運作有效。可以通過這些因素來分析我國民營企業風險管理體系的現狀及其問題。
3.審時度勢,識別和處理風險信息
對民營企業來說,對來自外部的風險難以施加影響,只能密切監視,審時度勢,靈活調整,將可能帶來的損失降至最低限度。據德國一家研究所的調查,民營企業的主要問題是對企業內部風險不能及時發現,待到發現時,往往來不及采取應變措施。倫敦商學院兩位學者在調查中也得出了相似的結論,認為:民營企業成長的關鍵不是經濟環境,也不是市場條件,而是企業自身的管理工作,尤其是在創業初期,關閉率很高,但是如果善于根據市場變化調整自己的工作,2/3的破產是可以避免的.
4.改革家族式管理模式,建立多元化的產權結構體系
民營企業一個很突出的特點就是家族式管理,其所有權與經營權具有高度統一性,非常不利于決策的制定和風險的防范。因此,民營企業要發展壯大首先必須改革其管理模式,健全管理機構,厘清管理權責。
要使民營企業管理科學,推行產權多元化是其重要的發展方向。民營企業實現產權結構多元化方式有多種,如對外發行股票或者實現企業內部股份化、推行員工持股計劃、采用績效配股等。
5.完善企業內部治理結構
企業內部治理結構是內部控制的硬件因素,不同的企業可能具有不同的經營活動內容,進而有不同的組織結構。但是,就企業內部治理結構而言,任何企業都必須設置不同的責任層,設置不同的企業治理層次,并賦予不同治理層次相應的經濟責任。民營企業也不能例外,應該健全企業治理結構,明確各層次管理者的責權關系,特別是企業的決策層人員、決策執行層人員和監督及審計層人員,必須徹底分離,科學分工,杜絕高層管理人員交叉任職。
6.探索建立風險評估體系
建立風險評估體系關鍵是要抓好兩個重要環節:一是要探尋影響企業經營業績的關鍵性風險因素,分析風險產生的根本原因;二是要建立風險參數與限制,權衡風險與收益,評估不同戰略的風險,并最終選擇應對風險的措施。這種風險評估體系一旦發展起來并投入實施,就可以逐步完善企業的風險信息管理機制。
參考文獻:
[1] 施放,范麗萍.淺析民營企業制度創新的階段性重點[J].北方經濟,2009,(2).
第9篇：創業風險與防范范文
一、指導思想
以科學發展觀為指導，著力構建企業資金風險防范化解體系，按照“防范為主、防治結合”的方針，充分發揮政府引導作用、企業主體作用和金融保障作用，進一步完善工作機制，落實保障措施，確保經濟社會穩定健康發展。
二、工作對象
本意見所指重點企業主要是指“30強、30優”中發展基礎好、產業優勢明顯、行業關聯度大，因宏觀經濟環境變化等外部因素影響面臨資金鏈斷裂風險，擔保鏈復雜且有可能引發連鎖反應的企業，以及市企業風險防范領導小組認定的其他企業。
三、工作原則
1.企業主體。企業要注重科學發展、穩健經營，積極加強防范、控制風險，努力保障資金鏈安全。企業經營者要對企業負責，對員工負責，對社會負責，加強科學管理，勇于承擔責任，切實維護各方利益。
2.政府協調。各鄉鎮（街道）、開發區和有關部門要加強對企業運行的監測預警，掌握企業實情，實行分類指導，強化防范監控；對重點企業出現資金風險的，要迅速組織協調，及時化解，維護社會穩定，實現多方共贏。
3.屬地管理。防范和化解工作由各鄉鎮（街道）和開發區牽頭，實行屬地管理，分級監控，區域協作，重大事故及時上報，重要企業由市企業風險防范領導小組委派市級領導牽頭協調處理。
4.綜合治理。對重點企業出現資金風險的，要采取應急互助、企業重組等多種形式，綜合治理，有計劃、有步驟地解決企業危機，保障資金鏈安全。
四、工作措施
各鄉鎮（街道）、開發區和有關部門及相關金融機構要立足當前，著眼長遠，積極營造有利于防范化解企業資金風險的工作環境，全力保障重點企業資金鏈安全，切實維護經濟社會穩定。
（一）構建防范體系。把防范工作放在更加突出的位置，從源頭上化解企業資金風險。
1.加強企業監測。各鄉鎮（街道）、開發區和有關主管部門要進一步提高風險防范意識，密切關注企業投資、負債、擔保等情況，各金融機構要加強企業貸前調查、貸時審查與貸后檢查，尤其對規模大、風險大、影響大和關聯度大的重點企業要嚴密監控，引導企業科學管理，保持合理負債比例，企業負債比例一般控制在70%以內。
2.加強風險預警。建立由市企業風險防范領導小組成員單位組成的企業風險預警分析聯席會議制度，定期匯總分析重點企業和列入監控對象企業的負債比例、擔保額度、勞資糾紛、稅費征繳、電費拖欠等異常情況，發現風險及時預警，并采取有效的預防和控制措施，全力保障企業資金鏈安全。
3.加強制度監管。建立健全有效防范企業資金風險的長效機制。一是健全主辦銀行制度。以企業基本開戶行或信貸規模為主要依據確定主辦銀行，由主辦銀行牽頭會同相關部門、銀行加強企業監管，提高信息對稱度，推進銀企之間建立較為長期、穩定、良好的合作關系。二是試行統一授信制度。由銀監部門牽頭，穩步推進統一授信制度，以主辦銀行為主確定企業最高綜合授信額度，并由銀監部門加以集中統一控制，合力提高抵御資金風險能力。三是推行財務審計制度。各鄉鎮（街道）、開發區要積極探索加強企業財務監管的有效途徑，分層次逐步推行委托中介機構對重點企業進行財務審計，以切實掌握企業資金鏈維系情況，防范資金風險。
（二）完善化解機制。企業發生資金風險后，各鄉鎮（街道）、開發區和有關部門及相關金融機構要密切配合，快速反應，會同企業全力做好風險處置與化解工作，合力把風險造成的損失降低到最低限度。
1.政府要全力協調。充分發揮政府的引導和協調作用，建立健全風險化解的應急處置機制。一要加強信息報送。建立企業資金風險信息即時報送和定期報送制度，及時匯總信息、研判風險、摸清底細，提供決策參考。法院對相關案件立案情況應及時通報市企業風險防范領導小組，待情況核實后依法進行處置，并積極爭取集中管轄、屬地受理，維護企業合法權益。二要強化應急處置。風險發生后，各鄉鎮（街道）及開發區要迅速成立應急處置工作機構，及時啟動相應級別應急處置預案，牽頭聯系召開債權銀行及其它債權人、債務人參加的協調會議，研究制訂處置方案，并督促付諸實施。在處置過程中，要優先解決職工欠薪等問題，維護職工權益，確保社會穩定。三要嚴格責任追究。對有涉騙涉賭、惡意抽逃資本金、轉移資產等違法行為以及不負責任、應對不力，對經濟金融造成嚴重后果的企業經營者，要依法堅決予以打擊，嚴肅追究法律責任；對出具虛假報告及相關證明的中介機構，以及非法集資、地下錢莊等不法行為，有關部門要加大懲治力度，切實維護正常的經濟金融秩序。
2.企業要全力應對。企業要牢固樹立自救為主的意識，立足內部挖潛，積極瘦身強體，增加資金儲備，全力保障正常運轉；并可通過應急互助基金和企業間相互救助，著力解決臨時周轉和短期保障；對情況復雜、困難嚴重的企業應積極尋求債務重組、資產重組等措施解決資金危機。同時企業要切實履行社會責任，及時準確向有關部門和金融機構通報生產運行、資產負債等有關情況，對經政府有關部門協調而新獲得的銀行信貸資金應專款專用，并主動接受監督。
3.金融要全力保障。各金融機構要充分認識維系企業資金鏈安全的重要意義，建立以主辦銀行為組長的應急處置工作機構，做到統一指揮、步調一致、協同應對、妥善處置，對風險企業不搞一刀切，不搞急剎車，特別是對重點企業要給予全力支持，做到不抽資惜貸、不新增擔保條件、不增加財務負擔，并積極采取基準利率下浮等讓利措施幫助企業渡過難關。對金融機構在防范化解企業資金風險方面的工作業績與地方財政存款掛鉤，并納入年度工作考核。
（三）落實保障措施。各級政府和金融機構要落實保障措施，推進長效機制建設，確保工作取得實效。
1.進一步創新融資方式。鼓勵有條件的企業通過上市、發行債券等直接融資，鼓勵私募股權投資基金、創業風險投資基金投資入股我市企業，進一步提升發展水平和層次。金融機構要開發更多適合企業多樣化融資需求的金融產品和服務項目。有關部門要積極做好中小企業專項信用貸款工作，加快推進規模擴容，更好地發揮對中小企業扶持作用。
2.進一步完善融資擔保體系。加快構建完善抵（質）押、聯保、互保與擔保公司相結合的新型融資擔保體系。金融機構要加大支持力度，充分發揮動產、不動產抵（質）押作用，進一步提高土地、房產、設備抵押率，積極拓展股權質押等金融創新品種。建設、國土等相關部門要積極幫助企業解決權證不齊等問題，增強企業融資抵（質）押能力。通過多方努力，切實提高抵（質）押貸款比例。各鄉鎮（街道）、開發區要積極引導企業尤其是重點企業優化互保結構，推進擔保鏈條從不封閉向封閉轉變，逐步縮小擔保圈，爭取通過三年左右努力，逐步化解現有不合理的擔保體系，充分發揮政策性、商業性、互擔保機構作用，逐步形成混合型擔保體系。
3.進一步強化保障措施。各鄉鎮（街道）、開發區和有關部門要立足當前，著眼長遠，形成幫助企業解困的長效機制和良好氛圍。要按照依法、合理、安全的原則建立應急救助機制。明確*市惠民擔保公司（已由市國資公司注冊*萬元成立）為政策性擔保公司，為重點企業提供應急過渡擔保。由市財政、小額貸款公司和企業家協會會員企業共同出資*萬元建立企業應急互助基金，用于解決重點企業轉貸等資金臨時周轉困難。政策性擔保公司和企業應急互助基金要規范程序、嚴格把關、封閉運作。要健全政策解困機制。結合重點企業實際，有針對性地研究制訂理順互保關系、減輕企業負擔、增加資金供給等方面的政策意見，合力幫助企業渡過難關。對已出現資金風險的企業，要積極鼓勵重組。對重組過程中涉及的土地、廠房過戶等稅費，地方留存部分視情給予扶持。對重組后新成立的企業，視情給予最多三年的地方規費減免和稅收地方留存部分扶持等支持措施。要完善企業服務機制，經常深入企業走訪調研，及時掌握生產經營動態，切實為企業排憂解難，同時積極引導企業管理創新，加快推行現代企業制度和精益化管理模式，加強企業家隊伍建設，切實提升企業管理水平。
五、工作要求
1.加強組織協調。我市已成立企業風險防范領導小組和辦公室，辦公室和各成員單位要進一步加強溝通協調，按照職責分工做好工作，各鄉鎮（街道）、開發區要建立相應的組織領導機構，制訂企業風險防范應急預案。
2.提高思想認識。重點企業資產規模大、信貸資金占用多、相互擔保緊密，對行業發展有重大影響，一旦出現資金風險，極易引發連鎖反應，對經濟社會造成嚴重沖擊。做好重點企業資金安全保障工作，就是保護產業，就是保護生產力，就是保護經濟環境，對此務必要有清醒的認識。
