醫(yī)院支出預算控制促進成本管理研究

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1建立支出預算控制指標體系的必要性

1．1保證醫(yī)院戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

醫(yī)院預算管理是為了實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展目標，通過編制醫(yī)療業(yè)務(wù)活動、投資活動、籌資活動和現(xiàn)金流量等預算，保證醫(yī)院工作目標任務(wù)在實際工作中得到貫徹和執(zhí)行。我們常說：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。構(gòu)建醫(yī)院支出預算控制指標體系，就是要將事后的成本控制變?yōu)槭虑翱刂坪褪轮锌刂疲ㄟ^事前控制，使經(jīng)濟業(yè)務(wù)朝著預期的方向發(fā)展。通過事中控制，及時發(fā)現(xiàn)問題，爭取有效的措施，予以解決糾正實際執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，促進醫(yī)院改善經(jīng)營管理，從而達到資源的合理配置，保證醫(yī)院戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。

1．2使預算控制切實可行，達到成本控制的效果

現(xiàn)在，很多醫(yī)院預算指標體系不健全，大多數(shù)醫(yī)院預算編制往往由財務(wù)部門閉門造車，認為預算是財務(wù)部門的事，很少有醫(yī)院設(shè)立專門的預算管理機構(gòu)。沒有進行深入的調(diào)查研究，分析醫(yī)療市場變化，而是依據(jù)上年的財務(wù)數(shù)據(jù)按一定的比例加加減減而成，這種預算帶有某種程度的估算，沒有細化到具體項目和具體管理科室，使預算效果大打折扣。雖然醫(yī)院每年都會編制支出預算，但在實際執(zhí)行過程中由于缺乏實現(xiàn)目標的參考指標，有些超預算范圍、超預算控制數(shù)的支出，只要有相關(guān)領(lǐng)導審批便可執(zhí)行，從而形成預算和執(zhí)行“兩張皮”的情況，失去了預算管理的嚴肅性。建立預算指標體系，就會使預算執(zhí)行和考核有據(jù)可依，在預算執(zhí)行過程中，可以通過合理的預算指標對實際支出情況進行分析、對比，若出現(xiàn)支出大幅度增長或下降等不正常情況事，可以及時查找原因，采取有效措施加以控制，確保支出預算的執(zhí)行，達到成本控制的效果。

2建立醫(yī)院支出預算控制指標體系的原則及方法

2．1預算編制原則

2．1．1量入為出、以收定支的原則

要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和工作目標任務(wù)，合理預計預算年度的工作量、人均費用等指標確定預算收入，同時分析近三年的收支結(jié)余率及醫(yī)院戰(zhàn)略決策預計結(jié)余數(shù)，預算收入減去預計結(jié)余即為預算年度支出指標的控制數(shù)。

2．1．2保證重點、統(tǒng)籌兼顧的原則

醫(yī)院在關(guān)注民生，充分考慮職工福利待遇不受影響、保證醫(yī)療業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)的情況下，要按照支出項目的具體性質(zhì)和輕重緩急有序篩選，對酌量性成本進行成本—效益分析，壓縮不必要的開支，將有限的資金用在優(yōu)先項目、重點項目上，同時統(tǒng)籌兼顧好其他項目支出，制定科學、合理、可行的控制指標。

2．2預算編制方法

（1）預算編制方法很多，常用的方法有固定預算、彈性預算、增量預算、零基預算等。在實際工作中，根據(jù)不同的支出項目，可以選用不同的預算方法。如：藥品、醫(yī)用耗材支出預算等可采用增量預算的方法，這些支出指標會隨工作量、業(yè)務(wù)收入的變化而變化，一般成正比例變化；新增的資本性支出預算則可采用零基預算的方法，因為這部分支出必須從實際需要和可能性出發(fā)，需要逐項審議每項費用開支的必要性、合理性及開支數(shù)額的大小。

（2）基本做法。按照歸口管理的原則，對預算項目進行分解。我們的做法是給各科室下達預算通知，提出相關(guān)要求，將各支出項目歸口到各職能部門，并制定好預算表格，便于歸集匯總、比較分析，再由職能部門收集相關(guān)科室的需求信息，經(jīng)過分析、整理報分管院領(lǐng)導審批后報院財務(wù)部。

（3）依據(jù)關(guān)聯(lián)指標確定預算控制指標。按成本與特定對象的關(guān)系劃分為直接成本控制指標和間接成本控制指標。

3對指標進行對比分析、發(fā)現(xiàn)問題、修正指標、消除差異

按照“干什么、管什么、就算什么”的原則，財務(wù)部對各部門報送的預算按會計核算科目進行分類匯總，并與上年或近三年的實際發(fā)生數(shù)進行對比，找出增減幅度較大的支出項目，分析主觀、客觀原因，對不合理的支出項目在與預算編制部門進行溝通后，不斷修正完善控制指標，以適合醫(yī)院自身要求，保證各部門預算匯總數(shù)不超過醫(yī)院總額控制數(shù)，保證各科室和各項目之間的資源配置與醫(yī)院總體戰(zhàn)略目標保持一致。支出預算編制一般都要進過編制、審核，再編制、再審核的循環(huán)過程，最后由院財務(wù)部匯總提交院辦公會審議，院辦公會通過后方可執(zhí)行。

4提出措施，改進工作

在建立預算指標體系的過程中，我們要在掌握大量資料的基礎(chǔ)上，去偽存真，去粗存精，由表及里，找出各種財務(wù)活動之間以及財務(wù)活動與其他經(jīng)濟活動之間的聯(lián)系，提出具體切實可行的措施，并確定負責人員，通過整改措施的落實，使預算指標更具科學性、合理性和可行性。通過對預算指標執(zhí)行情況的分析和考核，把預算執(zhí)行結(jié)果、成本控制目標實際情況和業(yè)務(wù)工作效率等與責任人和員工的經(jīng)濟利益掛鉤，做到獎懲分明，從而使員工與醫(yī)院形成責、權(quán)、利相統(tǒng)一的責任共同體，最大限度地調(diào)動每個員工的積極性和創(chuàng)造性，使預算管理成為成本管理的有效手段。

5結(jié)語

建立醫(yī)院支出預算指標體系，不僅僅是要科學地編制預算，而且還要建立起預算的執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核制度，以達到適應(yīng)激烈的市場要求，并實現(xiàn)醫(yī)院整體的目標。本文僅就支出預算控制指標部分進行了闡述，具有一定的局限性。筆者將繼續(xù)對支出預算指標體系進行研究，探索出更加完善全面、具體的預算指標體系，使之成為控制成本，促進成本管理重要手段。

作者：鄧麗瓊 單位：湖北省第三人民醫(yī)院