現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)探析

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一、現(xiàn)代企業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀與問題

(一)缺乏提高自身素質(zhì)的自主性

企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作環(huán)境缺乏激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，很多會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)嚴(yán)重不足，對(duì)工作并沒有全力以赴，缺少認(rèn)真性和緊迫性，對(duì)自我的要求僅限于將基本工作完成，缺乏對(duì)自身素質(zhì)提高的自主性。尤其是部分有較常工作年齡的財(cái)務(wù)人員，已經(jīng)停止了再學(xué)習(xí)，加上部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的不重視，造成財(cái)務(wù)人員在工作中態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)、核算不規(guī)范等情況的發(fā)生。

(二)職業(yè)道德素質(zhì)不高，法律觀念淡薄

財(cái)務(wù)人員同企業(yè)資金由較長(zhǎng)的相處時(shí)間和較多的接觸機(jī)會(huì)，在自我利益的驅(qū)使下，利用職務(wù)之便對(duì)企業(yè)資金實(shí)施非法占有、挪用等違法亂紀(jì)行為。

(三)專業(yè)素質(zhì)參差不齊，專業(yè)知識(shí)更新慢

企業(yè)招聘范圍的過于寬廣，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)各異，出現(xiàn)了高學(xué)歷與低學(xué)歷、財(cái)務(wù)專業(yè)與非經(jīng)濟(jì)專業(yè)、受過專業(yè)培訓(xùn)與半路出家、有會(huì)計(jì)專業(yè)職稱與沒有從業(yè)資格證、復(fù)合型與單一型會(huì)計(jì)人才等五個(gè)方面的情況。而且企業(yè)在招聘時(shí)，喜歡錄用有一定工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，這些會(huì)計(jì)人員往往年紀(jì)都比較大，雖然擁有一定的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，但是計(jì)算機(jī)能力和外語能力較弱，不能很好的適應(yīng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。而且這些會(huì)計(jì)人員往往不思進(jìn)取，對(duì)已掌握的專業(yè)知識(shí)和國(guó)家公布的最新知識(shí)不進(jìn)行及時(shí)的更新和學(xué)習(xí)，最終導(dǎo)致專業(yè)知識(shí)的落后。

(四)企業(yè)后期培訓(xùn)工作并未落實(shí)

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，以補(bǔ)充最新的政策法規(guī)和知識(shí)常識(shí)。但是很多企業(yè)為了節(jié)約成本，并不重視財(cái)務(wù)人員的后期教育和培訓(xùn)，減少了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員后期培訓(xùn)的有效途徑之一，無法快速、有效的獲得新知識(shí)，嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)部門的正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

二、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)探討

(一)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)

在對(duì)財(cái)務(wù)部門的管理中，首要做的就是要強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。而對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，應(yīng)定期組織相關(guān)會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)，對(duì)國(guó)家最新公布的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，全面提高會(huì)計(jì)人員對(duì)國(guó)家執(zhí)政思路的認(rèn)同感與專業(yè)技能。

(二)及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)

當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)服務(wù)到一定年限的時(shí)候，其專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)有可能已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，財(cái)務(wù)人員要在工作中進(jìn)行不斷的總結(jié)，整理在工作中遇到的困難和問題，將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)同實(shí)際工作聯(lián)系起來，及時(shí)更新財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，探索新的工作方法和工作技能，提高工作效率。

(三)構(gòu)建有效的監(jiān)督體系

無論是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，還是企業(yè)外的市場(chǎng)監(jiān)督體系，都應(yīng)得到重視并建立和發(fā)展。通常由財(cái)務(wù)工作人員所造成的經(jīng)濟(jì)犯罪，多歸咎于監(jiān)督不到位。所以企業(yè)應(yīng)建立并完善財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，定期或不定期的進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，完善現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理守則，杜絕財(cái)務(wù)問題的發(fā)生。

(四)強(qiáng)化職業(yè)道德教育和法制觀念

財(cái)務(wù)部門是同企業(yè)各部門都聯(lián)系在一起的，因此各部門之間容易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛和利益分配不均等財(cái)務(wù)方面的問題，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須強(qiáng)化職業(yè)道德教育和法制觀念，公平、公正、公開的對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行客觀的分配，保證企業(yè)的每一筆資金都能夠正常、有效的使用。

(五)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員創(chuàng)新意識(shí)和自主性

當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)的重要性體現(xiàn)在社會(huì)的各個(gè)方面，對(duì)財(cái)務(wù)體系也產(chǎn)生了不小的影響，所以財(cái)會(huì)人員要不斷的加強(qiáng)自身的知識(shí)學(xué)習(xí)，還要對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)擁有極高的適應(yīng)性，最重要的是要有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加強(qiáng)對(duì)提高自身素質(zhì)自主性的認(rèn)識(shí)，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)。

(六)注重繼續(xù)教育與實(shí)務(wù)提高

要重視對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育與實(shí)務(wù)能力的提高，可以對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和職業(yè)繼續(xù)教育，還可以借鑒其他發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將知識(shí)理論作為基礎(chǔ)，實(shí)務(wù)技能為主干，綜合且系統(tǒng)的對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，從本質(zhì)上提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平。

三、結(jié)束語

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，不僅要靠會(huì)計(jì)人員個(gè)人的勤奮學(xué)習(xí)和努力拼搏，還要靠企業(yè)給予的大力支持。會(huì)計(jì)人員要不斷適應(yīng)這個(gè)發(fā)展的社會(huì)，不斷的充實(shí)自己，提高自身的綜合素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提高。

作者：顧海濤 單位：江蘇南通二建集團(tuán)東邦建設(shè)工程有限公司