工會組織在醫院文化建設中的作用

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一、工會參與醫院文化建設中的作用和優勢

作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會在醫院文化建設中的舞臺很大。工會工作的對象和醫院文化建設的主體占陣是職工群眾，工會的社會職能也與醫院文化建設的內容有密切聯系。因此，工會在醫院文化建設中具有獨特的優勢和不可替代的作用。

1、具有健全的組織體系。各級醫院都健全基層工會委員會，委員會有經審會、女職委，基層有便于開展工會活動而合理劃分的工會小組，工會組織成員能覆蓋到每個科室，從而使工會參與醫院文化建設有可靠的組織保證。

2、工會有體系完整的職工文化宣傳陣地，可以充分利用自身優勢資源，以網絡信息通信、文體活動、院刊院報等有效載體為依托，來開展豐富多樣、內容新穎的教育活動，從思想上去滲透，達到對員工進行思想教化的目的。

3、工會有著組織開展群眾性活動的優良傳統，是組織開展“愛崗敬業，爭優創先”活動的主導者，可以通過開展主題演講比賽、技能操作比賽、優質服務競賽等活動，來激發全體員工的工作熱情。

4、民主參與、民主管理、民主監督是工會組織的重要職責，工會可以溶合醫院文化建設，開展多形式的民主管理，引導員工參與醫院管理和監督，提高職工的參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感。

二、工會參與醫院文化建設的著力點

1、開展員工思想教育，為醫院發展提供精神動力。工會要緊緊圍繞醫院管理工作實際，服從并服務醫院的各項中心任務，思想教育活動要貼近員工、貼近形勢、貼近主體，著力開展轉型教育、危機教育、廉政教育和職業道德教育，著力加強學習型、服務型、廉潔型、創新型、和諧型醫院建設，為醫院建設發展提供思想組織保證。

2、注重人性化管理，為全體員工做好服務。實施人文管理是醫院文化建設的重要內容之一，其核心是“以人為本”，怎么樣調動醫務人員的工作積極性、主動性。現形勢下，醫務人員面臨工作壓力大、醫患矛盾突出、行業風險增多等諸多因素的困擾，這就需要醫院工會適時參與其中，及時與行政領導互通信息，相互溝通，切實履行維權職能。工會要在關心員工生活、營造和諧勞動關系、維護職工合法權益、降低從業風險、保護工作安全等方面發揮應有作用。通過我們細致人微的關心，讓員工真正感受醫院“大家庭”的溫暖，增強醫務人員對所在集體的認同感和歸屬感，從而推動醫院和諧、持續、健康發展。

3、創新工作載體，發揮工會組織優勢。醫療單位屬知識密集型群體，而且年青員工占很大的比重，強化素質培育對醫院品牌的樹立尤其重要。工會要通過開展“遵守職業道德，爭做愛崗敬業標兵”、“三好一滿意”等主題活動，進一步弘揚正氣、樹立形象，努力造就一支識大局、顧整體，業務扎實、作風過硬、愛崗敬業、無私奉獻的醫療隊但。

4、組織文體娛樂活動，增強醫院生機活力。工會要增加資金投人，經常組織開展形式多樣、生動有趣、職工喜聞樂見的文體活動，把醫院文化融人到各種活動中，不斷滿足醫務職工的精神文化需求。

5、豐富文化精神理念，推動醫院品牌創建。結合醫院實際，圍繞醫院管理，各級醫院要明確醫院文化的精神理念，確立在衛生系統、在公眾中的形象，并結合醫院自身工作實際和新時期發展要求，制定醫院院訓、理念、精神、宗旨、發展目標，來激發醫院職工的愛院熱情，營造團結和諧、積極向上的醫院文化氛圍。

三、工會參與醫院文化建設的主要途徑

1、要把醫院文化建設納人到工會的整體工作計劃，要制定總體目標，明確階段任務，落實各項措施。實施過程中要根據黨政工作中心及時調整安排，做到有計劃、有步驟地開展醫院文化建設。

2、要切實發揮工會“大學校”的作用，探索推進職工素質教育工程，配合黨政加強醫療衛生隊伍建設，特別是加強醫德醫風教育，不斷提高醫務職工隊伍思想政治素質和職業道德水平，努力為醫務職工鉆研技術、提高技能和執業服務創造良好氛圍，促進醫療衛生服務質量和效率不斷提高。

3、要引導廣大醫務職工弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，繼承和發揚愛崗敬業、救死扶傷的優良傳統和職業精神，進一步激發創造活力，為穩妥推進醫院改革、解決人民群眾看病就醫問題、構建和諧醫患關系做出自己的貢獻。

4、要努力為醫務職工營造良好的執業環境，推動建立體現醫務職工勞動價值的激勵機制，使廣大醫務職工以更加飽滿的工作熱情和昂揚向上的精神狀態，投身到衛生事業改革發展中去。

5、要利用網絡載體，把醫院文化建設內容，通過現代化網絡技術更加生動、形象、直觀、有效的形式展現出來，增強其感染力、影響力和說服力，吸引職工積極主動參與醫院文化建設。

四、小結

實踐證明，優秀的醫院文化就像一種“粘合劑”，它可以把員工緊緊團結、凝聚在一起，為實現醫院既定目標和品牌建設提供精神和物質保證。因此，工會組織要深人了解醫院文化內涵，根據醫院實際情況，積極探索建設醫院文化的新途徑和方法，使工會在醫院文化建設中發揮積極的推進作用。

作者：黃榮偉 單位：浙江省建德市第四人民醫院